不過既然已經遲到了,他倒也不急這一日的時間。於是他打開電腦,就像在琴島時一樣,線上處理著緊急的工作。


    等到手邊的活兒都處理完,已接近傍晚,他舒展了一下四肢,將筆記本闔上。


    陸弛來到廚房,他本打算炒兩個小菜,打開冰箱後卻發現裏麵隻剩下了一小把麵條、兩個黃瓜和幾個雞蛋。


    周晏禮素來不愛在外吃飯,更接受不了外賣的調味和衛生情況。


    過去這些年裏,陸弛遷就他手上有傷,工作又費神費力,因此大多是自己做飯。


    而陸弛不在的這些日子,一切就隻能周晏禮一個人來。


    不過,看情況,周晏禮顯然沒有好好吃飯。


    想到這裏,陸弛輕聲嘆了口氣。心想也無怪乎自從他們分手以後,每次見到周晏禮,他人都更清瘦幾分。


    陸弛撇撇嘴,順手給冰箱拍了張照片,發給周晏禮。


    「看起來我不在的日子你都沒有好好吃飯哦。」


    陸弛等了一會兒,卻不見周晏禮迴復。於是他換上衣服,打算出門買菜,也好給周晏禮做點兒愛吃的東西。


    還沒走出家門,陸弛就聽到手機傳來「叮咚」一聲。他連忙劃開手機,看到周晏禮迴答說:


    「老婆不在,茶不思、飯不想。」


    陸弛「噗嗤」笑了一聲,極快地迴了一個快迴家,我給你做好吃的,接著就把手機丟進了包裏。


    等到陸弛用蔬菜、水果、肉、魚將小推車塞滿,準備在自助結帳機前埋單時,才又掏出手機來。


    「還是別麻煩了,我今天恐怕趕不迴去了。你做自己吃的就行。」


    看到周晏禮的消息,陸弛心中沒有絲毫的不快,反而心疼他剛迴到上海就連軸轉。


    陸弛忙迴復道:「不要緊,你在外麵吃不好。我先吃,等你迴來再給你做。」


    話雖如此說,但陸弛並不打算自己再單獨吃一頓了。


    在琴島的這幾個月,他已經過慣了和親人一同吃飯的日子,又怎能忍受一個人的


    迴到家後,陸弛坐在沙發上看了會兒電影,直到九點鍾的時候,周晏禮發信息說飯局已經結束了,現在正準備往家趕,陸弛這才慌慌張張地開始做飯。


    等周晏禮到了家,陸弛鍋中的飯也剛剛做好。


    周晏禮換下鞋襪,一來到廚房就看到了陸弛為他準備的豐盛晚餐。


    他著實愣了半秒,無奈地說道:「你還說我不好好吃飯。你是不是根本沒吃過晚飯?餓著肚子非要等我迴來。」


    陸弛笑了笑,用理所應當的語氣說:「你不也餓著?我在家等等你怎麽了?」


    說著,他推了推周晏禮,催促道:「快去洗漱,既然覺得不好意思,那就別讓我再等了。」


    周晏禮匆匆洗漱後,坐到餐桌前。此時,陸弛已經把飯菜盛好端出來了。


    兩個人一邊吃飯,一邊隨口聊著一天發生的事情,沒什麽意義,但就是讓人心安無比。


    周晏禮想,比起「食不言、寢不語」的健康格言與文化規訓,他更需要的是有人與他這樣聊聊天、談談地,說笑間,許多煩惱都一掃而空。


    吃過飯後,已經將近十點半了。


    周晏禮起身收拾鍋碗瓢盆,而陸弛就坐在一邊有一搭沒一搭地跟他聊天。


    正先聊著,陸弛突然想起周晏禮在琴島提起的那個招標會,於是好奇地問道:「你不是說今天有招標會麽?情況怎麽樣?」


    周晏禮身形一頓,但隻是剎那間,便又恢復如常。


    他一邊將手中的碗筷一一放進洗碗機中,一邊隨口說著:「哦,今天的招標會啊。情況不太好。估計要丟了。」


    陸弛「噢」了一聲,心中沒什麽起伏,他安慰道:「沒事兒,這都很正常」,


    做生意就是如此,有得就有失,有時候,無論準備再充分,也難免顆粒無收,沒有道理可講。


    尤其是微瑞剛起步的時候,每次招標會,他們都拿出十足的誠意,做出百分之二百的準備和努力,但往往事與願違。


    他倆早就習慣了。


    周晏禮「嗯」了一聲,沒再言語。


    見周晏禮說得不清不楚,陸弛又問:「他們的意向是哪家?史賽力?強聖?還是捷美?」


    周晏禮沒有說話,他蹲下身子,啟動洗碗機,而後又走到水池前洗了洗手,最後才折迴餐廳。


    直到此時,陸弛終於察覺了周晏禮的反常。


    他舔了一下嘴唇,向周晏禮身邊湊了湊,輕聲問道:「怎麽了?出什麽問題了嗎?」


    周晏禮皺了一下眉毛,無奈地說:「他們意向的不是外資公司。」


    「啊」,聽周晏禮如此說,陸弛已經瞭然於心,他試探著問:「是揚帆?」


    對揚帆,他倆都不陌生。


    揚帆醫療早年曾是國外醫療巨頭的代理商,等到積累了足夠的資金、資源後,又緊跟時代浪潮,發展起了醫療耗材與家用醫療設備生意。如今,揚帆已成為國內醫療健康領域首屈一指的大公司。


    不過,揚帆並不滿足於自己的事業版圖。幾年前,他們大量設立分子公司,營業領域涵蓋了從醫療影像到骨科介入等多個細分領域,並大肆挖人。


    其中,微瑞就是人才流逝最嚴重的企業之一。不止初級研發人員,就連經理級、總監級的不少同事,也紛紛接下了揚帆遞出的橄欖枝。

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