第69章 達標驗收
法警征途：天平下的忠誠衛土 作者：洮南記憶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
笫六十九章達標驗收
法院係統司法警察三年規劃，第一年驗收工作馬上開始了。
按照最高院司法警察局的規定，司法警察三年規劃綱要是分三年期進行評選驗收的，第一年完成規劃的30%，第二年完成規劃的30%，最後第三年全部達標驗收合格。
李朝陽在這項工作上下了很大功夫，目前全市警隊總體上屬於上升的趨勢，如果按照三年規劃綱要的條件和驗收標準，全市法院法警工作達標的能有六到七家。可是指標隻能有三家，如何平衡，選擇誰家？怎麽報李朝陽真的為難了。
他又拿出三年達標規劃綱要概述仔細研究起來。
規劃背景
隨著法治建設的深入，提升司法警察隊伍效能和專業素質至關重要。
規劃目標
通過三年培訓，全麵提升司法警察的業務能力、職業素養和工作效率。
培訓內容與方法
係統學習法律法規，開展模擬執法演練，加強職業道德教育，熟練掌握使用信息化應用。通過崗位輪換實踐、案件辦理實戰和定期考核評估，提升實踐能力和工作效率。
規劃實施與保障
製定詳細年度培訓計劃，建立激勵機製，加強部門合作與交流，收集反饋進行調整。
預期成果
司法警察隊伍整體素質和業務水平提升，工作效率和執法質量提高，職業形象和社會認可度增強。
持續改進
定期評估規劃實施情況，探索新的培訓模式和方法，確保培訓效果和質量持續提升。
李朝陽研究來研究去，也沒找出好的解決方法。他又拿出三年規劃綱要達標驗收標準研究起來。
考核背景
為了提升法警隊伍的專業能力和工作效能問題，為此製定並實施科學嚴謹的三年達標驗收標準，旨在全麵評估和提升法警人員的職業素質與業務水平，從而確保司法執行工作的高效、公正與規範進行。
考核維度與內容
業務知識深度與廣度:通過培訓和測試，係統評估法警對刑法、刑事訴訟法及相關司法解釋的掌握程度，以及對司法實踐中常見法律問題的分析和解決能力。
執法實務技能:全麵檢驗法警在執行任務過程中的現場處置能力、警務操作技能及應急響應機製。
工作業績與效率:基於法警在日常工作中的案件數量、質量及完成時限等量化指標，客觀反映其工作業績和工作效率。
職業操守與倫理:重點考查法警職業道德規範的遵守情況，以及在複雜執法環境時的職業操守和倫理判斷。
持續學習與自我提升:鼓勵法警參與各類專業培訓和司法考試，定期評估其學習成果及知識更新情況，對獲得司法考試過關的法警可推薦到審判業務部門，以促進個人職業能力的持續發展。
考核方式與流程
理論考核:對法警實行閉卷形式考核。
實操考核:對法警實行實操技能現場考核評估。
工作績效評估:根據工作記錄和業績數據，運用定定與定量相結合的方式進行綜合評判。
360度反饋機製:收集各方麵的評價信息，形成全麵客觀的績效反饋。
達標要求與標準
業務知識儲備:全麵掌握基礎專業理論知識，具備獨立處理複雜法律問題的能力。
專業領域知識:熟練掌握各類專業執法程序的操作規程，具備獨立處理複雜法律問題的能力。
工作業績卓越:在案件處理數量、質量及工作效率等方麵達到行業先進水平，展現出卓越的工作能力。
職業操守優良:嚴格遵守職業道德規範，樹立良好的執法形象，贏得公眾的廣泛信任與尊重。
自我提升動力強勁:持續關注行業動態，積極參與專業培訓，不斷提升自身職業素質和業務水平。
驗收程序與管理
製定年度驗收計劃:明確驗收目標、內容、時間節點及責任人，確保驗收工作的有序開展。
組織評審團隊:組建由資深法警、業務能力強的及相關部門代表組成的評審團隊，確保驗收的權威性和公正性。
實施動態監控與調整:根據法警的實際表現和工作需求，適時調整培訓計劃和考核標準，確保達標驗收工作的針對性和實效性。
結合公示與反饋:將驗收結果向全體法警公開，對未達標的人員進行針對性輔導，並設定整改期限，確保全員達標。
看完這些，李朝陽眼前一亮。讓各院打擂，前三名報省院參與達標驗收，打擂由中院按照驗收標準進行測評、評估打分，前三名當選。
李朝陽根據綱要和驗收標準製定了一整套的驗收實施細則，每項都製定了標準，並且製成表格和單項評分標準，可操作性極強。
關於評審組，李朝陽選定的是五人製的評選小組成員製。陸洪光是驗收領導，總仲裁。在驗收過程中如果有人或單位提出異議，由陸洪光總仲裁來裁決。
李朝陽把支隊考核驗收方案報給陸洪光，陸洪光看後說:″朝陽，我的想法法警工作多貼合實戰，你就從各院開庭提押人犯處突事件考核入手，其他的都不重要。\"
陸洪光又對一些細節上的事對李朝陽囑咐了一番。
李朝陽讓畢永剛把考核驗收通知發下去，讓基層各大隊與刑庭溝通準備好庭審提押時間。理論、體能、技能考核都由中院統一組織進行。特殊要求，對年齡在55歲以上的法警體能考核免考。
但是，令人沒想到的是，考核過程中卻出現了意外。
中院考核評分小組由李朝陽、張華、劉大利、潘麗麗、畢永剛五人組成。
開始第一個科目是理論考試，全部是閉卷，60分以上者為及格，85分以上者為優秀。考試結果全部為60分以上，其中85分以上者達到70%。
第二個科目是給死刑犯上綁繩，兩個人為一組，時間限定為3分鍾，考核合格率90%。
第三項是擒敵拳，這個項目由各大隊整隊考核，實行打分製，最高分獲得者西城區法警大隊，得分90分，第二名南關區法警大隊得分87分，第四名兩個大隊並列，朝陽區大隊、東城區大隊得分86分，第五名陸遠縣大隊、東豐市大隊並列得分85分，第六名綏遠縣大隊、大安市大隊、鎮東縣大隊並列84分。
雖然第一名90分但各隊之間分差都不大，目前還能確定這幾項哪個大隊領先。
蛙跳、拔高、跳繩等項目沒有拉開距離。
最後的難度項目來了，1000米距離長跑，這一項是很能考驗一個人的耐力和體能的。55歲至45歲之間的時間要求是5分30秒以內，45歲以下年齡的要求在4分30秒以內。
考核分4組進行，地點基地操場。
前三組進行的很順利，按年齡段95%以上達標，有些個別體質肥胖的，平時鍛煉少，這項都未能達標。
潘麗麗組織女法警按性別標準100%全麵達標，潘麗麗來話了:\"李支隊，咱們法警隊有點陰盛陽衰啊。\"
李朝陽說:\"誰說的？個別情況，下一組我親自參加體能測評。\"
最後一組，也就是最後一組體能考核，共計32人。發令槍一響，李朝陽第一個衝到了前頭，小吳跟隨其後。兩個人一前一後帶頭跑，後麵快慢都有，一圈後，有的已經被甩下50米開外了。突然後麵跟跑的人群中有人一下子摔倒了，開始沒有人太注意，以為不注意摔倒的，但是過了一會沒反應，人們開始注意了，有人上前喊道:\"老蘇，你怎麽了？\"
老蘇一點意識也沒有。這時人們才感覺事態的嚴重，李朝陽和考核的人都停了下來，都紛紛圍籠過來。
這時發現法警老蘇，臉色如同白紙一樣，雙唇緊閉，胸口劇烈起伏著，李朝陽把老蘇平放在草地上，摸了一下老蘇的脈搏，讓人拿來救心丸給老蘇的嘴掰開，給他喂食了5粒救心丸。
過了有3分鍾左右，老蘇臉色緩解了一些，胸部也平緩了，慢慢睜開了眼睛。他掙紮著要坐起來，小吳在後麵扶住他，李朝陽讓他先別動。
李朝陽說:\"老蘇，你的年齡好像應該屬於體能免試的吧？\"
老蘇緩緩說道:″李支隊，雖然我今年57了，但我認為身體還可以。我今天就是想試試，沒想到跑的太急了點，心髒受不了啦，對不起，讓你們擔心了，我沒事了。\"
李朝陽認識老蘇，老蘇叫蘇烈洪，從警30多年，是大安市法院的老法警。
李朝陽把大安市大隊長於振叫到一邊問道:″於振，你沒告訴55歲以上老同誌體能考核的免試嗎？老蘇今天多危險呐，再嚴重一點不要命嗎？咱們怎麽向家屬交待。\"
於振委屈地說:\"李支隊，我們都傳達了，而且我還單獨告訴過他，誰知道他今天自己非要上場。\"
李朝陽生氣道:\"就憑今天這件事，你們大隊考核驗收指標取消了。\"
於振一聽不幹了:\"李支隊，這是他個人行為，不應該影響我們整個大隊呀。\"
李朝陽說:\"法警的天職是什麽？法警的天職是服從命令，蘇烈洪怎麽迴事？這不是不服從命令嗎？他今天真出事了，你還不受處分嗎？\"
於振氣哼哼的衝著老蘇就過去了:″老蘇，都怪你，今年咱們的考核指標被取消了。\"
老蘇一聽，也顧不上剛剛恢複過來的身體，咧咧嗆嗆的就要去找李朝陽去說道說道，說什麽也不能因為自己把大隊的考核指標弄丟了。
於振看到老蘇著急的樣子，也知道自己剛才話說的有點重了。
各項考核照常進行，剛才1000米體能考核因老蘇的事，耽擱了一會，李朝陽安排再補跑一圈。
經過兩天緊張有序的考核，除業績考核和開庭實操考核外，其餘幾項全部進行完畢。目前總體排名如下:
第一名西城區大隊。第二名南關區大隊。第三名陸遠縣大隊。第四名並列，朝陽區大隊、東城區大隊、東豐市大隊。第五名綏遠縣大隊、大安市大隊、鎮東縣大隊。
通過老蘇的事件，李朝陽考慮到法警的身體狀況和心理療養的必要性。李朝陽就上述問題，馬上向陸洪光做了匯報，計劃分兩批，組織參與執行死刑任務的法警搞一次心理療養，費用由各單位自行負擔，陸洪光同意了李朝陽的請求。考核驗收完之後，立刻組織實施。
按照考核大綱要求以及陸局長的指示，結合實戰庭審提押考核都分別在各大隊本級法院進行，以及績效考核。
李朝陽這次按照考核的名次的順序開始，第一站，西城區法院。
李朝陽為了避嫌，通知下去，到哪家考核不喝酒，不出去吃飯，隻在各院食堂吃工作餐。
西城區法院安排的是一個五人團夥搶劫案。
上午張兵帶領法警將被告人提押到院，九點鍾正式開庭。書記員宣布完法庭紀律後，審判長宣布開庭″傳被告人到庭。\"
張兵安排10名法警和輔警將5名被告人按照順序提押到庭，並將被告人安排在庭審椅上後，10名法警兩個人一組，分立5名被告後側。另外兩名法警正步走入審判區，立定，轉身，兩腳叉開，雙手交叉，放於身後，腰帶上部，分立審判台兩側，麵對被告人和旁聽席。一是為了警戒，二是為了傳遞證物。一個小時一換班。
庭審開始，公訴人宣讀完起訴書後。根據審判長指令，除去被告人戒具，法警可以坐下，10名法警分別兩個人一組坐在提押被告人庭審椅後兩側。
法警值庭是否規範是要與審判長事先有個溝通的，否則有些規範動作是無法做到的，這裏就體現出了溝通協調能力。
由於張兵事先與審判長進行了溝通，整個流程一氣嗬成，非常標準和規範。李朝陽幾個人給了個95分。
還有績效考核張兵出示了標準完整的考評記錄，從中可以看到每位法警的出勤、出任務的次數和情況，而且都有負責管理人的簽字確認，很規範。李朝陽看了很滿意但是他不能發表評論和意見，以免出現意外。
總之，第一站西城區法院考評成績就出來了。
第二站南關區大隊，南關區考核的是下午進行的。南關區提供的庭審案件，是上次李朝陽抓獲的逃犯林宏，大隊長張建軍安排副大隊長帶領2名法警將被告人提押到院。張建軍則在家安排接待考評組。
被告人林宏被提押到羈押室後，李朝陽過去看了一下林宏，並讓人給林宏點了一支煙。
林宏看見李朝陽道:\"領導，你來了，沒想到公安都抓不住我，反而讓你給我抓住了。我在看守所裏聽說了，你是咱們濱海市法警最大的頭了，能落到你手裏，值了。\"
李朝陽笑道:″林宏，值不值不用說，你認不認罪？\"
林宏道:\"我認罪，我不認也不行啊，那幾個小子都他媽把事推到我身上了，我還不如和他們一塊被抓住呢，唉，這幫小子真不夠意思。″
李朝陽說:\"事你幹沒幹？\"
林宏道:\"事我幹了，但是我被推舉為主犯了，你說冤不冤？\"
李朝陽說:″你注意你的態度，法庭會分辨清楚的。\"
庭審考核進行的很順利，南關區綜合評分94分，因為庭審提押人數比西城區少4人，難度小了一些，少得了1分。
法院係統司法警察三年規劃，第一年驗收工作馬上開始了。
按照最高院司法警察局的規定，司法警察三年規劃綱要是分三年期進行評選驗收的，第一年完成規劃的30%，第二年完成規劃的30%，最後第三年全部達標驗收合格。
李朝陽在這項工作上下了很大功夫，目前全市警隊總體上屬於上升的趨勢，如果按照三年規劃綱要的條件和驗收標準，全市法院法警工作達標的能有六到七家。可是指標隻能有三家，如何平衡，選擇誰家？怎麽報李朝陽真的為難了。
他又拿出三年達標規劃綱要概述仔細研究起來。
規劃背景
隨著法治建設的深入，提升司法警察隊伍效能和專業素質至關重要。
規劃目標
通過三年培訓，全麵提升司法警察的業務能力、職業素養和工作效率。
培訓內容與方法
係統學習法律法規，開展模擬執法演練，加強職業道德教育，熟練掌握使用信息化應用。通過崗位輪換實踐、案件辦理實戰和定期考核評估，提升實踐能力和工作效率。
規劃實施與保障
製定詳細年度培訓計劃，建立激勵機製，加強部門合作與交流，收集反饋進行調整。
預期成果
司法警察隊伍整體素質和業務水平提升，工作效率和執法質量提高，職業形象和社會認可度增強。
持續改進
定期評估規劃實施情況，探索新的培訓模式和方法，確保培訓效果和質量持續提升。
李朝陽研究來研究去，也沒找出好的解決方法。他又拿出三年規劃綱要達標驗收標準研究起來。
考核背景
為了提升法警隊伍的專業能力和工作效能問題，為此製定並實施科學嚴謹的三年達標驗收標準，旨在全麵評估和提升法警人員的職業素質與業務水平，從而確保司法執行工作的高效、公正與規範進行。
考核維度與內容
業務知識深度與廣度:通過培訓和測試，係統評估法警對刑法、刑事訴訟法及相關司法解釋的掌握程度，以及對司法實踐中常見法律問題的分析和解決能力。
執法實務技能:全麵檢驗法警在執行任務過程中的現場處置能力、警務操作技能及應急響應機製。
工作業績與效率:基於法警在日常工作中的案件數量、質量及完成時限等量化指標，客觀反映其工作業績和工作效率。
職業操守與倫理:重點考查法警職業道德規範的遵守情況，以及在複雜執法環境時的職業操守和倫理判斷。
持續學習與自我提升:鼓勵法警參與各類專業培訓和司法考試，定期評估其學習成果及知識更新情況，對獲得司法考試過關的法警可推薦到審判業務部門，以促進個人職業能力的持續發展。
考核方式與流程
理論考核:對法警實行閉卷形式考核。
實操考核:對法警實行實操技能現場考核評估。
工作績效評估:根據工作記錄和業績數據，運用定定與定量相結合的方式進行綜合評判。
360度反饋機製:收集各方麵的評價信息，形成全麵客觀的績效反饋。
達標要求與標準
業務知識儲備:全麵掌握基礎專業理論知識，具備獨立處理複雜法律問題的能力。
專業領域知識:熟練掌握各類專業執法程序的操作規程，具備獨立處理複雜法律問題的能力。
工作業績卓越:在案件處理數量、質量及工作效率等方麵達到行業先進水平，展現出卓越的工作能力。
職業操守優良:嚴格遵守職業道德規範，樹立良好的執法形象，贏得公眾的廣泛信任與尊重。
自我提升動力強勁:持續關注行業動態，積極參與專業培訓，不斷提升自身職業素質和業務水平。
驗收程序與管理
製定年度驗收計劃:明確驗收目標、內容、時間節點及責任人，確保驗收工作的有序開展。
組織評審團隊:組建由資深法警、業務能力強的及相關部門代表組成的評審團隊，確保驗收的權威性和公正性。
實施動態監控與調整:根據法警的實際表現和工作需求，適時調整培訓計劃和考核標準，確保達標驗收工作的針對性和實效性。
結合公示與反饋:將驗收結果向全體法警公開，對未達標的人員進行針對性輔導，並設定整改期限，確保全員達標。
看完這些，李朝陽眼前一亮。讓各院打擂，前三名報省院參與達標驗收，打擂由中院按照驗收標準進行測評、評估打分，前三名當選。
李朝陽根據綱要和驗收標準製定了一整套的驗收實施細則，每項都製定了標準，並且製成表格和單項評分標準，可操作性極強。
關於評審組，李朝陽選定的是五人製的評選小組成員製。陸洪光是驗收領導，總仲裁。在驗收過程中如果有人或單位提出異議，由陸洪光總仲裁來裁決。
李朝陽把支隊考核驗收方案報給陸洪光，陸洪光看後說:″朝陽，我的想法法警工作多貼合實戰，你就從各院開庭提押人犯處突事件考核入手，其他的都不重要。\"
陸洪光又對一些細節上的事對李朝陽囑咐了一番。
李朝陽讓畢永剛把考核驗收通知發下去，讓基層各大隊與刑庭溝通準備好庭審提押時間。理論、體能、技能考核都由中院統一組織進行。特殊要求，對年齡在55歲以上的法警體能考核免考。
但是，令人沒想到的是，考核過程中卻出現了意外。
中院考核評分小組由李朝陽、張華、劉大利、潘麗麗、畢永剛五人組成。
開始第一個科目是理論考試，全部是閉卷，60分以上者為及格，85分以上者為優秀。考試結果全部為60分以上，其中85分以上者達到70%。
第二個科目是給死刑犯上綁繩，兩個人為一組，時間限定為3分鍾，考核合格率90%。
第三項是擒敵拳，這個項目由各大隊整隊考核，實行打分製，最高分獲得者西城區法警大隊，得分90分，第二名南關區法警大隊得分87分，第四名兩個大隊並列，朝陽區大隊、東城區大隊得分86分，第五名陸遠縣大隊、東豐市大隊並列得分85分，第六名綏遠縣大隊、大安市大隊、鎮東縣大隊並列84分。
雖然第一名90分但各隊之間分差都不大，目前還能確定這幾項哪個大隊領先。
蛙跳、拔高、跳繩等項目沒有拉開距離。
最後的難度項目來了，1000米距離長跑，這一項是很能考驗一個人的耐力和體能的。55歲至45歲之間的時間要求是5分30秒以內，45歲以下年齡的要求在4分30秒以內。
考核分4組進行，地點基地操場。
前三組進行的很順利，按年齡段95%以上達標，有些個別體質肥胖的，平時鍛煉少，這項都未能達標。
潘麗麗組織女法警按性別標準100%全麵達標，潘麗麗來話了:\"李支隊，咱們法警隊有點陰盛陽衰啊。\"
李朝陽說:\"誰說的？個別情況，下一組我親自參加體能測評。\"
最後一組，也就是最後一組體能考核，共計32人。發令槍一響，李朝陽第一個衝到了前頭，小吳跟隨其後。兩個人一前一後帶頭跑，後麵快慢都有，一圈後，有的已經被甩下50米開外了。突然後麵跟跑的人群中有人一下子摔倒了，開始沒有人太注意，以為不注意摔倒的，但是過了一會沒反應，人們開始注意了，有人上前喊道:\"老蘇，你怎麽了？\"
老蘇一點意識也沒有。這時人們才感覺事態的嚴重，李朝陽和考核的人都停了下來，都紛紛圍籠過來。
這時發現法警老蘇，臉色如同白紙一樣，雙唇緊閉，胸口劇烈起伏著，李朝陽把老蘇平放在草地上，摸了一下老蘇的脈搏，讓人拿來救心丸給老蘇的嘴掰開，給他喂食了5粒救心丸。
過了有3分鍾左右，老蘇臉色緩解了一些，胸部也平緩了，慢慢睜開了眼睛。他掙紮著要坐起來，小吳在後麵扶住他，李朝陽讓他先別動。
李朝陽說:\"老蘇，你的年齡好像應該屬於體能免試的吧？\"
老蘇緩緩說道:″李支隊，雖然我今年57了，但我認為身體還可以。我今天就是想試試，沒想到跑的太急了點，心髒受不了啦，對不起，讓你們擔心了，我沒事了。\"
李朝陽認識老蘇，老蘇叫蘇烈洪，從警30多年，是大安市法院的老法警。
李朝陽把大安市大隊長於振叫到一邊問道:″於振，你沒告訴55歲以上老同誌體能考核的免試嗎？老蘇今天多危險呐，再嚴重一點不要命嗎？咱們怎麽向家屬交待。\"
於振委屈地說:\"李支隊，我們都傳達了，而且我還單獨告訴過他，誰知道他今天自己非要上場。\"
李朝陽生氣道:\"就憑今天這件事，你們大隊考核驗收指標取消了。\"
於振一聽不幹了:\"李支隊，這是他個人行為，不應該影響我們整個大隊呀。\"
李朝陽說:\"法警的天職是什麽？法警的天職是服從命令，蘇烈洪怎麽迴事？這不是不服從命令嗎？他今天真出事了，你還不受處分嗎？\"
於振氣哼哼的衝著老蘇就過去了:″老蘇，都怪你，今年咱們的考核指標被取消了。\"
老蘇一聽，也顧不上剛剛恢複過來的身體，咧咧嗆嗆的就要去找李朝陽去說道說道，說什麽也不能因為自己把大隊的考核指標弄丟了。
於振看到老蘇著急的樣子，也知道自己剛才話說的有點重了。
各項考核照常進行，剛才1000米體能考核因老蘇的事，耽擱了一會，李朝陽安排再補跑一圈。
經過兩天緊張有序的考核，除業績考核和開庭實操考核外，其餘幾項全部進行完畢。目前總體排名如下:
第一名西城區大隊。第二名南關區大隊。第三名陸遠縣大隊。第四名並列，朝陽區大隊、東城區大隊、東豐市大隊。第五名綏遠縣大隊、大安市大隊、鎮東縣大隊。
通過老蘇的事件，李朝陽考慮到法警的身體狀況和心理療養的必要性。李朝陽就上述問題，馬上向陸洪光做了匯報，計劃分兩批，組織參與執行死刑任務的法警搞一次心理療養，費用由各單位自行負擔，陸洪光同意了李朝陽的請求。考核驗收完之後，立刻組織實施。
按照考核大綱要求以及陸局長的指示，結合實戰庭審提押考核都分別在各大隊本級法院進行，以及績效考核。
李朝陽這次按照考核的名次的順序開始，第一站，西城區法院。
李朝陽為了避嫌，通知下去，到哪家考核不喝酒，不出去吃飯，隻在各院食堂吃工作餐。
西城區法院安排的是一個五人團夥搶劫案。
上午張兵帶領法警將被告人提押到院，九點鍾正式開庭。書記員宣布完法庭紀律後，審判長宣布開庭″傳被告人到庭。\"
張兵安排10名法警和輔警將5名被告人按照順序提押到庭，並將被告人安排在庭審椅上後，10名法警兩個人一組，分立5名被告後側。另外兩名法警正步走入審判區，立定，轉身，兩腳叉開，雙手交叉，放於身後，腰帶上部，分立審判台兩側，麵對被告人和旁聽席。一是為了警戒，二是為了傳遞證物。一個小時一換班。
庭審開始，公訴人宣讀完起訴書後。根據審判長指令，除去被告人戒具，法警可以坐下，10名法警分別兩個人一組坐在提押被告人庭審椅後兩側。
法警值庭是否規範是要與審判長事先有個溝通的，否則有些規範動作是無法做到的，這裏就體現出了溝通協調能力。
由於張兵事先與審判長進行了溝通，整個流程一氣嗬成，非常標準和規範。李朝陽幾個人給了個95分。
還有績效考核張兵出示了標準完整的考評記錄，從中可以看到每位法警的出勤、出任務的次數和情況，而且都有負責管理人的簽字確認，很規範。李朝陽看了很滿意但是他不能發表評論和意見，以免出現意外。
總之，第一站西城區法院考評成績就出來了。
第二站南關區大隊，南關區考核的是下午進行的。南關區提供的庭審案件，是上次李朝陽抓獲的逃犯林宏，大隊長張建軍安排副大隊長帶領2名法警將被告人提押到院。張建軍則在家安排接待考評組。
被告人林宏被提押到羈押室後，李朝陽過去看了一下林宏，並讓人給林宏點了一支煙。
林宏看見李朝陽道:\"領導，你來了，沒想到公安都抓不住我，反而讓你給我抓住了。我在看守所裏聽說了，你是咱們濱海市法警最大的頭了，能落到你手裏，值了。\"
李朝陽笑道:″林宏，值不值不用說，你認不認罪？\"
林宏道:\"我認罪，我不認也不行啊，那幾個小子都他媽把事推到我身上了，我還不如和他們一塊被抓住呢，唉，這幫小子真不夠意思。″
李朝陽說:\"事你幹沒幹？\"
林宏道:\"事我幹了，但是我被推舉為主犯了，你說冤不冤？\"
李朝陽說:″你注意你的態度，法庭會分辨清楚的。\"
庭審考核進行的很順利，南關區綜合評分94分，因為庭審提押人數比西城區少4人，難度小了一些，少得了1分。