第361章不敢說
偷偷看了看老爺子的臉色，想了想，自包中拿出手提，上網搜尋鴻輝集團的資料。不想一看之下，卻是嚇了一跳。
原來鴻輝集團的的起源要比寰球盛焰更早些，同樣是以珠寶起家，不過一個占據的是南方市場，一個占據的是北方市場。
到了近幾十年來，兩者有許多產業是交替重複的，排除了許默的個人恩怨不說，寰球盛焰最大的競爭對手，應該是鴻輝集團才對。
在鴻輝集團顯示出來的資料當中，亦有提及寰球盛焰，可想而知，這兩個公司在這個行業領域已經爭鬥了多少年。
而我居然還傻傻的不知道，認為自鴻輝集團出來的員工有多麽的好。現在想想，誰又知道那藍星垣是不是鴻輝集團拍出來的商業奸細呢？
虧得我想要拉近與老爺子的距離，把招聘簡曆當成了談話的由頭。若非如此，隻怕會鑄成大錯。
看著我的臉色由紅轉白，老爺子慢慢撇著茶碗裏的浮沫，慢條斯理的說：“查到了。”
“查到了。”我羞愧無比：“是我太粗心了，下次會注意的。”
老爺子沒有吭聲，一小口一小口的啜飲著碗裏的茶湯，不知道在想什麽。
原來的底氣在一而再再而三的否定中消散無彌，我又翻開餘夢雪的資料，聲音弱了許多：“那這位應聘者，伯父怎麽看？”
兩個在我眼中優秀得找不到代替的應聘者都被否定了，對於這位和先前兩位差距甚大，還經驗不足的年輕女子，我實在是沒什麽信心。
老爺子眼角往簡曆上掃了一眼，“她為什麽辭職迴國？”
“因為結婚。”我簡短的迴答完，沒敢再吭聲。
餘夢雪的簡曆，是為數不多的手寫簡曆之一，字跡不若尋常女子的娟秀，圓潤之餘，卻又棱角分明，很是特別。
她來投遞簡曆那天，恰好我在辦公樓下的花壇邊出了點小狀況，高跟鞋的鞋跟卡在了下水道的縫隙裏。
彼時已是上班時間，正式員工都在忙著，來來往往的都是前來交遞簡曆的應聘者。可經過的人那麽多，就隻有餘夢雪伸出了援手。
我不是公司員工，身著常服，她便把我當成了普通的應聘者，隨口聊了起來。我才知道她在國外原本會有不錯的前途，正麵臨著升遷，可是因為種種原因，還是選擇了迴國。
一來是因為相戀多年的男友向她求婚，她舍不下這段感情。二來更是因為她是家中獨女，父母都不願意出國定居。考慮到父母年老之後無人照顧，思慮再三，毅然放棄了老總的高薪挽留，迴到國內重新發展。
她的條件算是比較特殊，但絕不是應聘者中條件最好的。但因著覺得她為人不錯，又看重感情，所以特地將她的簡曆篩選出來。
原來覺得這些是她的一大優點，可現在麵對焰老爺子與我完全迥異的觀點，我反而不敢說出來了。
老爺子摸了摸下巴，沉默了好一會兒，問我：“你怎麽看？”
我猶豫了一下，輕聲說：“按履曆來看，她的工作經驗隻有一年，而且之前的職位隻是行政助理，遠達不到我們的招聘要求。但是因為她所待的公司是國外的知名企業，在管理製度上是出了名的好，倒是很值得我們去學習。”
“還有呢？”
我咬了咬下唇，深吸一口氣：“從為了家人和男友迴國一事不難看出，餘夢雪為人太重感情，或許會成為她的弊端，以至於讓她無法全身心的投入到工作中去。”
老爺子不置可否的嗤笑一聲，摸出一支煙叼上。我連忙拿起放在一旁的火機，替他點上煙。
他沒有說話，眸光閃動記下，似乎在思考著什麽。煙頭忽明忽滅的在他之間慢慢燃燒，累積出一道長長的煙灰，搖搖欲墜。
正在糾結著要不要提醒他的時候，他將煙灰彈落在煙灰缸裏，淡淡的問我：“說完了？”
“說完了。”我有些莫名其妙，開始懷疑他是不是故意給我甩臉子，讓我難堪。
事實上，這種事情發生也不止一次兩次了，他本就看我不順眼，自是不會好言好語的待我。
隻是在這種事情上給我下馬威，會不會太分不清利害關係？
心裏七上八下的，靜靜等待他接下來的話語。
一支煙抽完，他才慢慢的說：“公司裏現在最缺乏的是什麽？”
我愣了一下，下意識迴答：“有能力的人才。”
因為大換血的關係，許多高職位的管理人員都是處於空缺狀態，是以公司才大批量的招聘，選擇可用之人。
我以為這樣的迴答挑不出什麽毛病，至少是可圈可點的。可老爺子一點兒麵子也不給，搖了搖頭。
“人才到處都有，隻要給得起錢，去哪兒挖不到人，何必花費這麽大的功夫？”他手指在簡曆上點了點，“經驗不夠，可以培養，最主要的，是忠心。”
我有些發懵，好一會兒才小心的問道：“那餘夢雪——可用？”
老爺子撇了撇嘴：“自己看著辦。”
我訕訕然住嘴，在腦海裏把他的話過了個遍，才算弄懂他的意思。
掌握大權的人，其心有異，會給企業帶來不小的傷害。多少很有些名氣的企業，都是因為內部蛀蟲太多，以至於日漸衰落，甚至落得破產的下場。
人員招聘看似簡單，實則是非常關鍵的一環。條件允許的情況下，與其直接招聘經驗豐富但不知底細的管理人員，倒不如自己培養。
餘夢雪很年輕，還有很大的升值空間。若能給她提供一個發展平台，對她對公司而言，都是好事。
曾經被許默清理出去的老員工，有不少表示與新東家合同期滿後願意迴來。如今的窘迫局麵不會堅持太久，有不少位置，還是會留給老員工的，這也是焰寰大批量招聘二級管理人員，卻甚少招聘一級管理人員的原因。
在情感和理智上，他無疑更信任那批舊人。
這樣一來，便大致了解焰老爺子的想法了。
那批老員工年紀都不小了，跟隨者公司一起成長，有些甚至到了快退休的年紀。他們迴來後，無疑可以在最短時間內掌控大局，穩住公司的局麵，而他們退休後，也必須有能力相當，又有足夠信任度的後輩接手他們的工作。
這些後輩，當然會從如今的二級管理人員裏頭挑選。這也就意味著，短期之內，他們最高的職位隻能做到副職。如此，又可以篩選掉一批野心勃勃的人員。
偷偷看了看老爺子的臉色，想了想，自包中拿出手提，上網搜尋鴻輝集團的資料。不想一看之下，卻是嚇了一跳。
原來鴻輝集團的的起源要比寰球盛焰更早些，同樣是以珠寶起家，不過一個占據的是南方市場，一個占據的是北方市場。
到了近幾十年來，兩者有許多產業是交替重複的，排除了許默的個人恩怨不說，寰球盛焰最大的競爭對手，應該是鴻輝集團才對。
在鴻輝集團顯示出來的資料當中，亦有提及寰球盛焰，可想而知，這兩個公司在這個行業領域已經爭鬥了多少年。
而我居然還傻傻的不知道，認為自鴻輝集團出來的員工有多麽的好。現在想想，誰又知道那藍星垣是不是鴻輝集團拍出來的商業奸細呢？
虧得我想要拉近與老爺子的距離，把招聘簡曆當成了談話的由頭。若非如此，隻怕會鑄成大錯。
看著我的臉色由紅轉白，老爺子慢慢撇著茶碗裏的浮沫，慢條斯理的說：“查到了。”
“查到了。”我羞愧無比：“是我太粗心了，下次會注意的。”
老爺子沒有吭聲，一小口一小口的啜飲著碗裏的茶湯，不知道在想什麽。
原來的底氣在一而再再而三的否定中消散無彌，我又翻開餘夢雪的資料，聲音弱了許多：“那這位應聘者，伯父怎麽看？”
兩個在我眼中優秀得找不到代替的應聘者都被否定了，對於這位和先前兩位差距甚大，還經驗不足的年輕女子，我實在是沒什麽信心。
老爺子眼角往簡曆上掃了一眼，“她為什麽辭職迴國？”
“因為結婚。”我簡短的迴答完，沒敢再吭聲。
餘夢雪的簡曆，是為數不多的手寫簡曆之一，字跡不若尋常女子的娟秀，圓潤之餘，卻又棱角分明，很是特別。
她來投遞簡曆那天，恰好我在辦公樓下的花壇邊出了點小狀況，高跟鞋的鞋跟卡在了下水道的縫隙裏。
彼時已是上班時間，正式員工都在忙著，來來往往的都是前來交遞簡曆的應聘者。可經過的人那麽多，就隻有餘夢雪伸出了援手。
我不是公司員工，身著常服，她便把我當成了普通的應聘者，隨口聊了起來。我才知道她在國外原本會有不錯的前途，正麵臨著升遷，可是因為種種原因，還是選擇了迴國。
一來是因為相戀多年的男友向她求婚，她舍不下這段感情。二來更是因為她是家中獨女，父母都不願意出國定居。考慮到父母年老之後無人照顧，思慮再三，毅然放棄了老總的高薪挽留，迴到國內重新發展。
她的條件算是比較特殊，但絕不是應聘者中條件最好的。但因著覺得她為人不錯，又看重感情，所以特地將她的簡曆篩選出來。
原來覺得這些是她的一大優點，可現在麵對焰老爺子與我完全迥異的觀點，我反而不敢說出來了。
老爺子摸了摸下巴，沉默了好一會兒，問我：“你怎麽看？”
我猶豫了一下，輕聲說：“按履曆來看，她的工作經驗隻有一年，而且之前的職位隻是行政助理，遠達不到我們的招聘要求。但是因為她所待的公司是國外的知名企業，在管理製度上是出了名的好，倒是很值得我們去學習。”
“還有呢？”
我咬了咬下唇，深吸一口氣：“從為了家人和男友迴國一事不難看出，餘夢雪為人太重感情，或許會成為她的弊端，以至於讓她無法全身心的投入到工作中去。”
老爺子不置可否的嗤笑一聲，摸出一支煙叼上。我連忙拿起放在一旁的火機，替他點上煙。
他沒有說話，眸光閃動記下，似乎在思考著什麽。煙頭忽明忽滅的在他之間慢慢燃燒，累積出一道長長的煙灰，搖搖欲墜。
正在糾結著要不要提醒他的時候，他將煙灰彈落在煙灰缸裏，淡淡的問我：“說完了？”
“說完了。”我有些莫名其妙，開始懷疑他是不是故意給我甩臉子，讓我難堪。
事實上，這種事情發生也不止一次兩次了，他本就看我不順眼，自是不會好言好語的待我。
隻是在這種事情上給我下馬威，會不會太分不清利害關係？
心裏七上八下的，靜靜等待他接下來的話語。
一支煙抽完，他才慢慢的說：“公司裏現在最缺乏的是什麽？”
我愣了一下，下意識迴答：“有能力的人才。”
因為大換血的關係，許多高職位的管理人員都是處於空缺狀態，是以公司才大批量的招聘，選擇可用之人。
我以為這樣的迴答挑不出什麽毛病，至少是可圈可點的。可老爺子一點兒麵子也不給，搖了搖頭。
“人才到處都有，隻要給得起錢，去哪兒挖不到人，何必花費這麽大的功夫？”他手指在簡曆上點了點，“經驗不夠，可以培養，最主要的，是忠心。”
我有些發懵，好一會兒才小心的問道：“那餘夢雪——可用？”
老爺子撇了撇嘴：“自己看著辦。”
我訕訕然住嘴，在腦海裏把他的話過了個遍，才算弄懂他的意思。
掌握大權的人，其心有異，會給企業帶來不小的傷害。多少很有些名氣的企業，都是因為內部蛀蟲太多，以至於日漸衰落，甚至落得破產的下場。
人員招聘看似簡單，實則是非常關鍵的一環。條件允許的情況下，與其直接招聘經驗豐富但不知底細的管理人員，倒不如自己培養。
餘夢雪很年輕，還有很大的升值空間。若能給她提供一個發展平台，對她對公司而言，都是好事。
曾經被許默清理出去的老員工，有不少表示與新東家合同期滿後願意迴來。如今的窘迫局麵不會堅持太久，有不少位置，還是會留給老員工的，這也是焰寰大批量招聘二級管理人員，卻甚少招聘一級管理人員的原因。
在情感和理智上，他無疑更信任那批舊人。
這樣一來，便大致了解焰老爺子的想法了。
那批老員工年紀都不小了，跟隨者公司一起成長，有些甚至到了快退休的年紀。他們迴來後，無疑可以在最短時間內掌控大局，穩住公司的局麵，而他們退休後，也必須有能力相當，又有足夠信任度的後輩接手他們的工作。
這些後輩，當然會從如今的二級管理人員裏頭挑選。這也就意味著，短期之內，他們最高的職位隻能做到副職。如此，又可以篩選掉一批野心勃勃的人員。