第171章 不安
錯穿末世，活下來才是硬道理 作者：儾貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
楊璐也道，“至於風險和辛苦，歸根結底源於這場災難，你不要把這些責任攬到自己身上，和其他人的遭遇相比，我們所承受的這些，根本算不了什麽。況且能夠通過自己的付出改善其他幸存者的處境，我甘之若飴。
我的夢想是迴到過去，能夠上街購物，能夠上網瞎掰，雖然滕教授說不可能再發展到過去的高度了，但我還是希望自己的孩子出生後，至少還能在明亮的電燈下度過漆黑的夜晚，而隻有團隊規模足夠大才有可能實現這些。”
滕京也道，“生存不是一個月、一年、十年的事情，我們不僅要考慮自己能活得更久，還要考慮下一代、再下一代的生存，所以，小團隊或許能夠在短期內過上高標準的好日子，但從長遠來看，團隊規模足夠大才可能做到長久生存。
曉草，之前你救助更多幸存者的決定，或許隻是出於善良和慈悲，但現在來看，你的這個決定也正好是我們實現自救最重要和正確的選擇。
在座的眾人中，我的年齡最大，受教育的程度也最高，即便這樣，我也不具備擔任執委和主持團隊整個技術研發工作的能力，之所以敢承接這些職務和工作，我的底氣就是你，準確的說，是你的信任和支持。
有了這份信任和支持，在找到更合適的人選前，我一定會竭盡所能把你交付的工作做好。
俗話說，不怕慢，隻怕站，哪怕我能力有欠缺，雖然是小步走，隻要不停步，總會不斷接近我們的目標。
曉草，你自己要有信心，我的底氣來自於你的信任和支持，而你的底氣，來自於全體隊員的信任和支持。
曉草，“欲戴王冠，必承其重”，雖然未必心甘情願，雖然你隻是個小姑娘，但作為眾望所歸的團長，你必須更堅定 、更成熟。”
吳達心中有些不安，林一飛和他談話後，雖然沒有完全說服他，但還是強行把他的老兄弟們被打散分配到了各個戰隊和工作組，而且在任命班排長時，明顯存在打壓現象。
吳達對這種卸磨殺驢的行為很憤怒，半個月來，除非必要，他已經很少和其他管理人員交流，以此表達自己的憤怒和不滿。
這次聽說要機構改組，他還以為自己會被進一步邊緣化，沒想到不僅原來的幾個職位都被保留了，手中的力量甚至有所加強。正在暗自琢磨這背後會不會有什麽隱招時，聽到了張曉草的不安和愧疚。
吳達有些愕然，張曉草表現出的脆弱深深的觸動了他，他這才突然意識到，這個對自己極其強勢的團長，實際上和死去的兒子是同齡人，她在帶著至親之人逃亡求生的過程中，還冒著生命危險幫助別人，她針對自己的那些做法，也不過是為了消除團隊不穩定的隱患，和她拯救更多人，並讓大家都活下去的目標和誌向相比，自己抱團自保，占山為王的心思實在是上不得台麵。
換位思考後，吳達羞愧的滿臉通紅，本想在會議結束後找機會單獨和張曉草道歉，但聽過滕京的話，他自認為張曉草的不安源於自己，於是道，“團長，之前是我不對，我和您道歉，我保證不會再犯，請您以觀後效。”
會場靜了下來，眾人齊齊看向吳達，其中不乏目光冷冽，甚至怒目而視者，張利放在桌麵上的雙手緊緊握著，雙眼都通紅起來。
吳達如坐針氈，不安的站了起來。
張曉草趕緊也站了起來，一邊示意吳達坐下，一邊道，“吳大哥，不是因為您，滕教授說的對，是我對自己的決策不夠自信。您沒有做過任何傷害團隊的舉動，相反，我在吸納你的老團隊的做法過於急躁，應該我和您道歉，找個時間我會和您細談的。”
和張曉草的朝夕相處讓高天確定，她所說的確實是心裏話，但卻又似乎有所隱瞞，忍不住疑惑的看了看她。
張曉草明白，自己確實沒有領導這麽大團隊的經驗，但不安卻主要來自於不再能夠預知喪屍下一步的舉動。
末世後，除了空間能力，張曉草的另外一個金手指就是比其他人更熟悉和了解喪屍。
從本體世界的喪屍文化中，她幾乎預知了它們的所有行動，正因為此，才能步步先機，搶在喪屍圍城前，建立了牢固的住地。
絕大多數情節中，主角們在喪屍圍攻後，要麽團滅，要麽分崩離析各自求生，但自己卻帶團抗住了喪屍的大圍攻，此時反而不確定下一步該怎麽做了。
此刻坐在會議室內的，既是團隊的管理層，更是自己至親好友，他們的支持和信任，給了張曉草極大的鼓勵和動力，她穩了穩心神，快速複盤了自己的思路：既然不能預判喪屍下一步的舉動，那就全力做好防禦並維持團隊穩定和發展，以不變應萬變。
張曉草不動聲色的做了兩次深唿吸，放緩語氣道，“謝謝大家的信任和支持，這對我非常重要。
大家剛剛的話讓我認識到，你們和我一樣，也因為肩負著重大的責任而不安，團隊規模的擴大是被動的，增速又遠超預期，現實沒有給我們的管理團隊足夠的成長時間，我們隻能一起在實踐中不斷學習和成長。
我們組建團隊，是為了一起在末世活下去，在自己有能力的時候，我們不遺餘力的救助了很多人，在自己能力不足的時候，我們也要善於發掘和用好隊友們的力量。
團隊有2500人，其中肯定有人在組織協調、專業技術等方麵的能力超過我們。
作為團隊的創始者，我們的責任是維護團隊的發展理念，把控團隊的發展方向，維持團隊的安全穩定，其他的具體工作完全可以由更專業的隊員們去做，甚至包括組織協調工作和機構改組工作。
所以我建議，把機構改組和重修章程的原因和目的發布出去，組織所有人研究討論，匯總意見後再做決定。
在日常工作中，大家要注意發掘人才，從團隊長期發展的角度來看，我們不僅需要即刻能用的人，也需要建立各級梯隊。”
我的夢想是迴到過去，能夠上街購物，能夠上網瞎掰，雖然滕教授說不可能再發展到過去的高度了，但我還是希望自己的孩子出生後，至少還能在明亮的電燈下度過漆黑的夜晚，而隻有團隊規模足夠大才有可能實現這些。”
滕京也道，“生存不是一個月、一年、十年的事情，我們不僅要考慮自己能活得更久，還要考慮下一代、再下一代的生存，所以，小團隊或許能夠在短期內過上高標準的好日子，但從長遠來看，團隊規模足夠大才可能做到長久生存。
曉草，之前你救助更多幸存者的決定，或許隻是出於善良和慈悲，但現在來看，你的這個決定也正好是我們實現自救最重要和正確的選擇。
在座的眾人中，我的年齡最大，受教育的程度也最高，即便這樣，我也不具備擔任執委和主持團隊整個技術研發工作的能力，之所以敢承接這些職務和工作，我的底氣就是你，準確的說，是你的信任和支持。
有了這份信任和支持，在找到更合適的人選前，我一定會竭盡所能把你交付的工作做好。
俗話說，不怕慢，隻怕站，哪怕我能力有欠缺，雖然是小步走，隻要不停步，總會不斷接近我們的目標。
曉草，你自己要有信心，我的底氣來自於你的信任和支持，而你的底氣，來自於全體隊員的信任和支持。
曉草，“欲戴王冠，必承其重”，雖然未必心甘情願，雖然你隻是個小姑娘，但作為眾望所歸的團長，你必須更堅定 、更成熟。”
吳達心中有些不安，林一飛和他談話後，雖然沒有完全說服他，但還是強行把他的老兄弟們被打散分配到了各個戰隊和工作組，而且在任命班排長時，明顯存在打壓現象。
吳達對這種卸磨殺驢的行為很憤怒，半個月來，除非必要，他已經很少和其他管理人員交流，以此表達自己的憤怒和不滿。
這次聽說要機構改組，他還以為自己會被進一步邊緣化，沒想到不僅原來的幾個職位都被保留了，手中的力量甚至有所加強。正在暗自琢磨這背後會不會有什麽隱招時，聽到了張曉草的不安和愧疚。
吳達有些愕然，張曉草表現出的脆弱深深的觸動了他，他這才突然意識到，這個對自己極其強勢的團長，實際上和死去的兒子是同齡人，她在帶著至親之人逃亡求生的過程中，還冒著生命危險幫助別人，她針對自己的那些做法，也不過是為了消除團隊不穩定的隱患，和她拯救更多人，並讓大家都活下去的目標和誌向相比，自己抱團自保，占山為王的心思實在是上不得台麵。
換位思考後，吳達羞愧的滿臉通紅，本想在會議結束後找機會單獨和張曉草道歉，但聽過滕京的話，他自認為張曉草的不安源於自己，於是道，“團長，之前是我不對，我和您道歉，我保證不會再犯，請您以觀後效。”
會場靜了下來，眾人齊齊看向吳達，其中不乏目光冷冽，甚至怒目而視者，張利放在桌麵上的雙手緊緊握著，雙眼都通紅起來。
吳達如坐針氈，不安的站了起來。
張曉草趕緊也站了起來，一邊示意吳達坐下，一邊道，“吳大哥，不是因為您，滕教授說的對，是我對自己的決策不夠自信。您沒有做過任何傷害團隊的舉動，相反，我在吸納你的老團隊的做法過於急躁，應該我和您道歉，找個時間我會和您細談的。”
和張曉草的朝夕相處讓高天確定，她所說的確實是心裏話，但卻又似乎有所隱瞞，忍不住疑惑的看了看她。
張曉草明白，自己確實沒有領導這麽大團隊的經驗，但不安卻主要來自於不再能夠預知喪屍下一步的舉動。
末世後，除了空間能力，張曉草的另外一個金手指就是比其他人更熟悉和了解喪屍。
從本體世界的喪屍文化中，她幾乎預知了它們的所有行動，正因為此，才能步步先機，搶在喪屍圍城前，建立了牢固的住地。
絕大多數情節中，主角們在喪屍圍攻後，要麽團滅，要麽分崩離析各自求生，但自己卻帶團抗住了喪屍的大圍攻，此時反而不確定下一步該怎麽做了。
此刻坐在會議室內的，既是團隊的管理層，更是自己至親好友，他們的支持和信任，給了張曉草極大的鼓勵和動力，她穩了穩心神，快速複盤了自己的思路：既然不能預判喪屍下一步的舉動，那就全力做好防禦並維持團隊穩定和發展，以不變應萬變。
張曉草不動聲色的做了兩次深唿吸，放緩語氣道，“謝謝大家的信任和支持，這對我非常重要。
大家剛剛的話讓我認識到，你們和我一樣，也因為肩負著重大的責任而不安，團隊規模的擴大是被動的，增速又遠超預期，現實沒有給我們的管理團隊足夠的成長時間，我們隻能一起在實踐中不斷學習和成長。
我們組建團隊，是為了一起在末世活下去，在自己有能力的時候，我們不遺餘力的救助了很多人，在自己能力不足的時候，我們也要善於發掘和用好隊友們的力量。
團隊有2500人，其中肯定有人在組織協調、專業技術等方麵的能力超過我們。
作為團隊的創始者，我們的責任是維護團隊的發展理念，把控團隊的發展方向，維持團隊的安全穩定，其他的具體工作完全可以由更專業的隊員們去做，甚至包括組織協調工作和機構改組工作。
所以我建議，把機構改組和重修章程的原因和目的發布出去，組織所有人研究討論，匯總意見後再做決定。
在日常工作中，大家要注意發掘人才，從團隊長期發展的角度來看，我們不僅需要即刻能用的人，也需要建立各級梯隊。”