都打過遊戲吧？
陳元染。
不用提及軌跡空間的名字，那個就是掩蓋陳家身份的一個方式。
打遊戲熟練度高跟熟練度低，沒有升級技能的時候，你賺的錢多嗎？
生活裏也是一樣的。
但是生活裏，往往有一個固定的工資。
無論在何地，哪怕 是在方寸空間、記憶宮殿，都是這樣的。
但是你剛入行的時候，熟練度並不符合那個工資。
甚至你還要摸魚。
追求幹最少的事情，拿最高的工資。
總認為別人的事情很容易，但是一上手就發現自己根本幹不來。
就好像能管理人的職位，往往工資會更高，但是你思考一下，如果這個管理來自聚合蟻族你會過怎麽樣的生活？
並不是人人都能做的。
給聚合蟻族就是拿最少的工資，幹最多的事情，24小時圍著他們轉，跟簽了賣身契一樣。
但是思考一下，你的老板、上司是這樣的嗎？
是很煩人，管理人的沒有不煩人的。
你管理人的時候，你也很煩人。
工作是要主動創造價值，而不是求你創造價值。
本身你來，就是你主動，那你就要接受審視。
上司也會監督你，你是有監工的。
你說你不需要監工，那你摸魚嗎？
你摸魚以後，依然能創造出不摸魚狀態下的價值嗎？
能按照上司的安排保質保量提交應有的價值嗎？
如果你可以，那沒人要求你什麽。
你不可以，有人可以，那這個人在這個階段跟你一個工資，你自然就要心累一些彌補這個順逆差。
這就是工作。
你說我妹什麽也賺不到，但是每天勤勤懇懇工作。
你們不知道她工資的結算周期，也不知道她的一個數據網最低工資是多少。
這是有硬性規定的。
得明白這一點，你的數據網跟你的最低工資是掛鉤的。
她目前為止要想得到最低工資，你們知道得走多少程序嗎？
如果不滿足最低工資，就給她結算，你知道負責人要承擔什麽後果嗎？
有的人就能找到很輕鬆的工作，我妹走哪哪出問題。
就是用人的工作場所給不起她那個最低工資。
剛開始找工作的職員工資是多少，她那個職位，平均下來，哪個地方能給那類員工這個工資啊。
數據網有時候也會側麵展示你對金錢的掌控力。
很多人情緒、生活被金錢掌控。
但是到了一定程度就是人掌控金錢。
現在很多人都是錢的工具，不是你掌控錢，而是你被錢掌控。
有的人就是能用最便宜的價格買到品質好的事物。
這是金錢的掌控力。
我們維係人脈，也是要在該省錢的時候省下來。
在專門的一個場合，我們是要優惠的。
但是在人脈維係上，是不可以打折扣的。
這樣才能在你需要的時候，用人情，讓人主動給你打折扣。
聚合蟻族是反的，他們強調是：人得主動跟我結交，並且對方得主動跟他們維係。可是他們給不出維係人脈的人要的折扣。
最重要的在這裏。
他們得罪人就得罪在這個點上了。
任何好事情，跟你們維係人脈的，得不到，你們都自己人分了。
反而別人要任勞任怨跟在你們屁股後麵獻殷勤，但得到的都是小恩小惠。
時間久了，自然沒人願意跟他們一起合作。
我要你幫我辦事情，我不能命令你。
我得把你當朋友，跟你結交，跟你慢慢刷好感度，維係這個人脈。
我不會直接提出來，幫我幹這個吧。
更不會認為你幫我做這些內容是必須的。
我得做到我該做的事情。
你能幫到我，你就是我的恩人。
對待恩人必須得當成人脈來維係。
我就是圖你能幫我那個點，但我得有禮貌，我不能直接要求你，得做到有來有往。
你能幫我一次，我能幫你一次，來迴留有餘地，這就是朋友。
這是我理解的朋友。
任何單方麵的付出都是消耗。
這樣的關係必須結束。
但是聚合蟻族就跟那個膏藥一樣甩不掉，所以這就需要設計。
你們但凡幫助聚合蟻族做了一件事情，就能發現自己隻能得到小恩小惠，永遠是被消耗的，等你為了保護自己淑媛他們，他們就開始傳你小話，把你名聲搞臭。
這是令一些人脈很廣的人感到憤怒的。
他們在跟我們傲慢什麽，這就給我們打發了？
正常我給你90，你返我80，下次我給你70，你返我90。
這才叫社交。
這樣關係才能維持。
哪怕我妹在山海之境金錢能力比較弱，但她也會提供情緒幫助，還有很多建議，基本上你聽了就是能賺到往日賺不到的利益。
所以才都願意幫她說話。
這也是平衡的。
不是每個人都能給你有價值的建議的。
你自己摸索會浪費很多時間。
如果有個有遠見的人直接告訴你，你直接思考過後，經過自己個人風格的加工，就是你的。
這個有遠見的人還不會跟你搶風頭，還會默認那就是你自己的方法。
這個人情就欠了。
我妹還不要他們立刻還。
她還會一直提供這些建議給日後能幫助到自己的人。
因為她有遠見，所以她都是想的日後，自己困難時期，熬不過去了，他們能來幫自己。
信任的力量是非常強大的。
你感受到這個人相信你，還會幫你，也是能有動力生活工作的。
這就是情緒的力量。
有時候不要執著於結果，她創造價值的過程，決定了這個地方起不來，別的地方也能起來。
如果創造的價值足夠，但是沒有得到應該得的，她不虧心，時空必須給補償。
就是要看到結果，自己做任何事情，都要得到符合自己期待的事物才是正確的？
心存這樣心思的人，一定經常經曆打擊吧。
山海之境，隻要你做不符合自己軌跡挑戰的內容，就得不到任何正麵迴饋，這是必然。
你去拳擊競技場睡大覺，誰搭理你。
我妹就一句話：“我的軌跡挑戰到底是啥啊。”
問她為什麽問這個，迴答就是：“到底啥能讓我賺到錢啊，幹啥都能嘎，就幹這個嘎不過去，半條命吊著，先走著，至少這條路能活。”
她除了做這個轉述員，做什麽都是死路一條。
山海之境是個刷熟練度的地方，你在其他地方刷夠數據了，你得實踐，這是這麽個地方。
熟練度刷夠了，這個分數的熟練度夠了，繼續迴去提高數據去。
如此往複循環，一次次突破，沒有盡頭。
沒有盡頭，自然就不需要在意結果。
時空並沒有告訴她，她的軌跡任務。
那怎麽辦呢？
隻能在不嘎的路上走一走，試試運氣了。
終歸隻有這條路有看到自己軌跡任務的希望，別的都是絕望。
她要是追求結果就別活了。
時空高層來山海之境要接受的試煉，要來得更殘酷。
時空在檢索她到底哪個點需要突破。
需要識別，最後要等時空得出「她隻是來中轉」這個結論，她才能有新出路。
所以我妹做了個決定，給時空做個係統大升級，讓程序運行得快一些。
陳元染。
不用提及軌跡空間的名字，那個就是掩蓋陳家身份的一個方式。
打遊戲熟練度高跟熟練度低，沒有升級技能的時候，你賺的錢多嗎？
生活裏也是一樣的。
但是生活裏，往往有一個固定的工資。
無論在何地，哪怕 是在方寸空間、記憶宮殿，都是這樣的。
但是你剛入行的時候，熟練度並不符合那個工資。
甚至你還要摸魚。
追求幹最少的事情，拿最高的工資。
總認為別人的事情很容易，但是一上手就發現自己根本幹不來。
就好像能管理人的職位，往往工資會更高，但是你思考一下，如果這個管理來自聚合蟻族你會過怎麽樣的生活？
並不是人人都能做的。
給聚合蟻族就是拿最少的工資，幹最多的事情，24小時圍著他們轉，跟簽了賣身契一樣。
但是思考一下，你的老板、上司是這樣的嗎？
是很煩人，管理人的沒有不煩人的。
你管理人的時候，你也很煩人。
工作是要主動創造價值，而不是求你創造價值。
本身你來，就是你主動，那你就要接受審視。
上司也會監督你，你是有監工的。
你說你不需要監工，那你摸魚嗎？
你摸魚以後，依然能創造出不摸魚狀態下的價值嗎？
能按照上司的安排保質保量提交應有的價值嗎？
如果你可以，那沒人要求你什麽。
你不可以，有人可以，那這個人在這個階段跟你一個工資，你自然就要心累一些彌補這個順逆差。
這就是工作。
你說我妹什麽也賺不到，但是每天勤勤懇懇工作。
你們不知道她工資的結算周期，也不知道她的一個數據網最低工資是多少。
這是有硬性規定的。
得明白這一點，你的數據網跟你的最低工資是掛鉤的。
她目前為止要想得到最低工資，你們知道得走多少程序嗎？
如果不滿足最低工資，就給她結算，你知道負責人要承擔什麽後果嗎？
有的人就能找到很輕鬆的工作，我妹走哪哪出問題。
就是用人的工作場所給不起她那個最低工資。
剛開始找工作的職員工資是多少，她那個職位，平均下來，哪個地方能給那類員工這個工資啊。
數據網有時候也會側麵展示你對金錢的掌控力。
很多人情緒、生活被金錢掌控。
但是到了一定程度就是人掌控金錢。
現在很多人都是錢的工具，不是你掌控錢，而是你被錢掌控。
有的人就是能用最便宜的價格買到品質好的事物。
這是金錢的掌控力。
我們維係人脈，也是要在該省錢的時候省下來。
在專門的一個場合，我們是要優惠的。
但是在人脈維係上，是不可以打折扣的。
這樣才能在你需要的時候，用人情，讓人主動給你打折扣。
聚合蟻族是反的，他們強調是：人得主動跟我結交，並且對方得主動跟他們維係。可是他們給不出維係人脈的人要的折扣。
最重要的在這裏。
他們得罪人就得罪在這個點上了。
任何好事情，跟你們維係人脈的，得不到，你們都自己人分了。
反而別人要任勞任怨跟在你們屁股後麵獻殷勤，但得到的都是小恩小惠。
時間久了，自然沒人願意跟他們一起合作。
我要你幫我辦事情，我不能命令你。
我得把你當朋友，跟你結交，跟你慢慢刷好感度，維係這個人脈。
我不會直接提出來，幫我幹這個吧。
更不會認為你幫我做這些內容是必須的。
我得做到我該做的事情。
你能幫到我，你就是我的恩人。
對待恩人必須得當成人脈來維係。
我就是圖你能幫我那個點，但我得有禮貌，我不能直接要求你，得做到有來有往。
你能幫我一次，我能幫你一次，來迴留有餘地，這就是朋友。
這是我理解的朋友。
任何單方麵的付出都是消耗。
這樣的關係必須結束。
但是聚合蟻族就跟那個膏藥一樣甩不掉，所以這就需要設計。
你們但凡幫助聚合蟻族做了一件事情，就能發現自己隻能得到小恩小惠，永遠是被消耗的，等你為了保護自己淑媛他們，他們就開始傳你小話，把你名聲搞臭。
這是令一些人脈很廣的人感到憤怒的。
他們在跟我們傲慢什麽，這就給我們打發了？
正常我給你90，你返我80，下次我給你70，你返我90。
這才叫社交。
這樣關係才能維持。
哪怕我妹在山海之境金錢能力比較弱，但她也會提供情緒幫助，還有很多建議，基本上你聽了就是能賺到往日賺不到的利益。
所以才都願意幫她說話。
這也是平衡的。
不是每個人都能給你有價值的建議的。
你自己摸索會浪費很多時間。
如果有個有遠見的人直接告訴你，你直接思考過後，經過自己個人風格的加工，就是你的。
這個有遠見的人還不會跟你搶風頭，還會默認那就是你自己的方法。
這個人情就欠了。
我妹還不要他們立刻還。
她還會一直提供這些建議給日後能幫助到自己的人。
因為她有遠見，所以她都是想的日後，自己困難時期，熬不過去了，他們能來幫自己。
信任的力量是非常強大的。
你感受到這個人相信你，還會幫你，也是能有動力生活工作的。
這就是情緒的力量。
有時候不要執著於結果，她創造價值的過程，決定了這個地方起不來，別的地方也能起來。
如果創造的價值足夠，但是沒有得到應該得的，她不虧心，時空必須給補償。
就是要看到結果，自己做任何事情，都要得到符合自己期待的事物才是正確的？
心存這樣心思的人，一定經常經曆打擊吧。
山海之境，隻要你做不符合自己軌跡挑戰的內容，就得不到任何正麵迴饋，這是必然。
你去拳擊競技場睡大覺，誰搭理你。
我妹就一句話：“我的軌跡挑戰到底是啥啊。”
問她為什麽問這個，迴答就是：“到底啥能讓我賺到錢啊，幹啥都能嘎，就幹這個嘎不過去，半條命吊著，先走著，至少這條路能活。”
她除了做這個轉述員，做什麽都是死路一條。
山海之境是個刷熟練度的地方，你在其他地方刷夠數據了，你得實踐，這是這麽個地方。
熟練度刷夠了，這個分數的熟練度夠了，繼續迴去提高數據去。
如此往複循環，一次次突破，沒有盡頭。
沒有盡頭，自然就不需要在意結果。
時空並沒有告訴她，她的軌跡任務。
那怎麽辦呢？
隻能在不嘎的路上走一走，試試運氣了。
終歸隻有這條路有看到自己軌跡任務的希望，別的都是絕望。
她要是追求結果就別活了。
時空高層來山海之境要接受的試煉，要來得更殘酷。
時空在檢索她到底哪個點需要突破。
需要識別，最後要等時空得出「她隻是來中轉」這個結論，她才能有新出路。
所以我妹做了個決定，給時空做個係統大升級，讓程序運行得快一些。