第169章 廠委會會議
四合院之我養了一萬隻野豬 作者：用戶5590 投票推薦 加入書簽 留言反饋
勞資科長朱廣才，整天笑嘻嘻的，像一個富態的土財主。沒錯，他是一個胖子，這個年代可是很少見（餓浮腫的不算）。
在座的各位技術領導，行政領導年齡普遍都在三十歲以上，也就李國華一個小年輕了。
“最近關於勞資這件事鬧的挺大，甚至都影響到了生產，廠委會必須盡快的拿出解決辦法，大家都說說吧！”王紹生看到李國華來了，開口說道。
這種事他不好直接定調子，手心手背都是肉，偏向誰都不好。
“那我就先拋磚引玉，我們紡織廠主要是做什麽的，那就是生產！而我們車間就是生產的主力！
工人們為了完成上級交代的任務，每天加班加點的搞生產，他們的汗水有目共睹，苦了誰也不能苦了工人們。”生產科長焦誌強，看到沒有人說話，一上來就開了一個地圖炮。
“嗯，有道理，這人心散了，隊伍就不好帶了！而且車間工人的人數占到了全廠總人數的90%以上，應該多照顧一下！”副廠長蔣長富老神在在的說道。
“我不同意，就你們車間工人辛苦，我們其他科室就是不辛苦了嗎？沒有我們日夜不眠的建設，保障大家沒有後顧之後，你們連睡覺的地方都沒有，去搞什麽生產！”基建科劉慶義反駁道。
“嗯，話糙理不糙，成績是大家共同努力的結果。”鄭愛民低著頭看文件，似乎無意的說了一句。
果然是都是向著自己人說話，李國華有點想笑。
“咳，都是自己同誌，影響團結的話不要說！”王紹生看到眾人火氣有點大，點了一下。
“我認為鄭副廠長說的對，紡織廠不是一個人，一個部門能撐起來的，這次輕工部給的指標應該各個部門平均的分配！”勞資科長朱光才笑嘻嘻的說道。
“嗯，平均好，大家都沒話說！”財務科長馬雲點頭說道。
嚴格上來說，勞資和財務算是一個部門，隻不過分工不同。
這次上級給紡織廠的指標是40%，他們兩個科室加起來也不過幾十號人，如果平均的話，人人都能漲工資，他淡定的很。
“胡副廠長，你怎麽看？”王紹生問道。
三個副廠長，就剩一個胡秋香沒有說話。
“科室人少，車間人多，平均肯定是對工人們不公平的，但是不平均，恐怕大家的怨氣會很大！”胡秋香苦笑的說道。
麵對辦公室派和車間派，她也是沒有什麽好辦法。
“要不一人漲半級好了，那40%不就能變成80%了嘛！既能不違反上級的限定，也能讓更多的人滿意！”技術科長王力笑著說道。
技術科的人普遍工資較高，倒是沒有工人們那麽激動。
眾人聽到的他的話，一個個的翻了下白眼，他完全就是和稀泥，就沒見過這麽無恥的。
辦公室的職工倒是還好說，可以用其他名目加薪，但是車間工人怎麽辦，二級工變二級半工？漲半級算是個什麽鬼？
“孫科長，你的看法呢？”王紹生向孫占武問道。
孫占武的個人關係在部裏的，在紡織廠屬於掛職。
“我認為各科應該主動的做下麵的工作，然後提出名額多少，最後由廠裏決定。多的要消減，少的要增加！”孫占武想了想說道。
大家聽著也都搖了搖頭，他這個辦法不稀奇，就是領導把壓力一層層下壓，讓下麵的班組長難做人。
“廠長，國華還沒有說呢！”就在大家又陷入爭吵的時候，朱光才看向李國華，笑著說道。
李國華聞言，心想我有句mmp，你想不想聽。
自己就是小透明，過來湊份子的，我這開小差開的好好的，你提我幹啥。
“國華，說說你的看法！”王紹生喝了口茶水，有些心不在焉的問道。
這件事上級給了暗示，今天必須要拿出一個方案，讓紡織廠做輕工部的表率，可是自己怎麽弄嘛。
“我有幾點不成熟的小建議，如果有什麽不對，大家幫忙斧正一下！”
看到眾人都看著自己，王力和鄭愛民還不停的鼓勵自己，李國華也隻好硬著頭皮站了起來。
“第一，夫妻雙職工的，甚至是三職工的，每家隻能一個人有名額，”
“第二，大學生畢業參加工作的，暫時不考慮，因為他們畢業才幾年，工資已經很高了，甚至超過了很多幹了七八年的工人。”
“第三，廣泛的開展三講活動，講政治，講思想，講貢獻。無論參不參加調薪，所有人都必須參加。
人人都表態，要講甩開膀子好好幹，大幹，苦幹，加油幹。要交代自己平時落後的思想，有沒有犯過錯誤。要講自己對廠子的貢獻，有沒有完成工時定額，產品質量是否達標，要講自己做了哪些技術攻關，參加了什麽工程。
講的最好的人，大家都認可的人，可以有漲薪名額。”
“最後，定下了名額，要張榜通告，就貼在廠門口的大黑板那裏，接受全廠職工的監督。有誰不合格，歡迎全廠工人同誌提出建議！”李國華喝了一口茶水，頓了頓。
“好！這個辦法好！”王紹生滿意的點點頭，笑著說道。
所有人都跟著鼓掌起來，鼓勵李國華繼續說下去。
前麵兩點要求就可以刷掉廠裏一小半的人，人家還不能說啥。
第三點又能把那些平時工作不積極，技術掌握的不是太熟悉的，喜歡劃水偷懶的人給堵死。
第四點最厲害，不是技術最好的，工作最勤奮，人際關係好的人，根本不敢上榜，另外領導們的責任沒了，以後誰提也不怕。
“除了上麵的四點，還有很多嘴笨，隻會做不會說的工人。或者家裏人口多，生活上都存在困難的工人，我們也不能忽視他們。我建議再留一些指標給他們，或者解決以前遺留的問題！”李國華繼續說道。
這些都是他以前從報紙上看來的，也不知道有沒有用。
後麵多的這一條，是因為現在的工人們太苦了，該幫助還是要幫助；另外就為了安撫一些隻會幹實事的老實人。
老實人氣性大，隻會做不會說。
老實人一般不犯事，一旦犯事的時候那都不叫事，叫新聞，這樣自己還怎麽還紡織廠摸魚。
在座的各位技術領導，行政領導年齡普遍都在三十歲以上，也就李國華一個小年輕了。
“最近關於勞資這件事鬧的挺大，甚至都影響到了生產，廠委會必須盡快的拿出解決辦法，大家都說說吧！”王紹生看到李國華來了，開口說道。
這種事他不好直接定調子，手心手背都是肉，偏向誰都不好。
“那我就先拋磚引玉，我們紡織廠主要是做什麽的，那就是生產！而我們車間就是生產的主力！
工人們為了完成上級交代的任務，每天加班加點的搞生產，他們的汗水有目共睹，苦了誰也不能苦了工人們。”生產科長焦誌強，看到沒有人說話，一上來就開了一個地圖炮。
“嗯，有道理，這人心散了，隊伍就不好帶了！而且車間工人的人數占到了全廠總人數的90%以上，應該多照顧一下！”副廠長蔣長富老神在在的說道。
“我不同意，就你們車間工人辛苦，我們其他科室就是不辛苦了嗎？沒有我們日夜不眠的建設，保障大家沒有後顧之後，你們連睡覺的地方都沒有，去搞什麽生產！”基建科劉慶義反駁道。
“嗯，話糙理不糙，成績是大家共同努力的結果。”鄭愛民低著頭看文件，似乎無意的說了一句。
果然是都是向著自己人說話，李國華有點想笑。
“咳，都是自己同誌，影響團結的話不要說！”王紹生看到眾人火氣有點大，點了一下。
“我認為鄭副廠長說的對，紡織廠不是一個人，一個部門能撐起來的，這次輕工部給的指標應該各個部門平均的分配！”勞資科長朱光才笑嘻嘻的說道。
“嗯，平均好，大家都沒話說！”財務科長馬雲點頭說道。
嚴格上來說，勞資和財務算是一個部門，隻不過分工不同。
這次上級給紡織廠的指標是40%，他們兩個科室加起來也不過幾十號人，如果平均的話，人人都能漲工資，他淡定的很。
“胡副廠長，你怎麽看？”王紹生問道。
三個副廠長，就剩一個胡秋香沒有說話。
“科室人少，車間人多，平均肯定是對工人們不公平的，但是不平均，恐怕大家的怨氣會很大！”胡秋香苦笑的說道。
麵對辦公室派和車間派，她也是沒有什麽好辦法。
“要不一人漲半級好了，那40%不就能變成80%了嘛！既能不違反上級的限定，也能讓更多的人滿意！”技術科長王力笑著說道。
技術科的人普遍工資較高，倒是沒有工人們那麽激動。
眾人聽到的他的話，一個個的翻了下白眼，他完全就是和稀泥，就沒見過這麽無恥的。
辦公室的職工倒是還好說，可以用其他名目加薪，但是車間工人怎麽辦，二級工變二級半工？漲半級算是個什麽鬼？
“孫科長，你的看法呢？”王紹生向孫占武問道。
孫占武的個人關係在部裏的，在紡織廠屬於掛職。
“我認為各科應該主動的做下麵的工作，然後提出名額多少，最後由廠裏決定。多的要消減，少的要增加！”孫占武想了想說道。
大家聽著也都搖了搖頭，他這個辦法不稀奇，就是領導把壓力一層層下壓，讓下麵的班組長難做人。
“廠長，國華還沒有說呢！”就在大家又陷入爭吵的時候，朱光才看向李國華，笑著說道。
李國華聞言，心想我有句mmp，你想不想聽。
自己就是小透明，過來湊份子的，我這開小差開的好好的，你提我幹啥。
“國華，說說你的看法！”王紹生喝了口茶水，有些心不在焉的問道。
這件事上級給了暗示，今天必須要拿出一個方案，讓紡織廠做輕工部的表率，可是自己怎麽弄嘛。
“我有幾點不成熟的小建議，如果有什麽不對，大家幫忙斧正一下！”
看到眾人都看著自己，王力和鄭愛民還不停的鼓勵自己，李國華也隻好硬著頭皮站了起來。
“第一，夫妻雙職工的，甚至是三職工的，每家隻能一個人有名額，”
“第二，大學生畢業參加工作的，暫時不考慮，因為他們畢業才幾年，工資已經很高了，甚至超過了很多幹了七八年的工人。”
“第三，廣泛的開展三講活動，講政治，講思想，講貢獻。無論參不參加調薪，所有人都必須參加。
人人都表態，要講甩開膀子好好幹，大幹，苦幹，加油幹。要交代自己平時落後的思想，有沒有犯過錯誤。要講自己對廠子的貢獻，有沒有完成工時定額，產品質量是否達標，要講自己做了哪些技術攻關，參加了什麽工程。
講的最好的人，大家都認可的人，可以有漲薪名額。”
“最後，定下了名額，要張榜通告，就貼在廠門口的大黑板那裏，接受全廠職工的監督。有誰不合格，歡迎全廠工人同誌提出建議！”李國華喝了一口茶水，頓了頓。
“好！這個辦法好！”王紹生滿意的點點頭，笑著說道。
所有人都跟著鼓掌起來，鼓勵李國華繼續說下去。
前麵兩點要求就可以刷掉廠裏一小半的人，人家還不能說啥。
第三點又能把那些平時工作不積極，技術掌握的不是太熟悉的，喜歡劃水偷懶的人給堵死。
第四點最厲害，不是技術最好的，工作最勤奮，人際關係好的人，根本不敢上榜，另外領導們的責任沒了，以後誰提也不怕。
“除了上麵的四點，還有很多嘴笨，隻會做不會說的工人。或者家裏人口多，生活上都存在困難的工人，我們也不能忽視他們。我建議再留一些指標給他們，或者解決以前遺留的問題！”李國華繼續說道。
這些都是他以前從報紙上看來的，也不知道有沒有用。
後麵多的這一條，是因為現在的工人們太苦了，該幫助還是要幫助；另外就為了安撫一些隻會幹實事的老實人。
老實人氣性大，隻會做不會說。
老實人一般不犯事，一旦犯事的時候那都不叫事，叫新聞，這樣自己還怎麽還紡織廠摸魚。