第127章 黃泉是不是令使
星穹鐵道：仙舟混學家 作者：x蔥j蛋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宇宙間對於強者的劃分是非常模糊的，因為現實不是遊戲，一切按照數據來一目了然。
大部分情況隻能根據經驗判斷一個陌生人是不是強者，比較靠譜的就是根據這個人的過往戰績來估算這個人的戰鬥力層次。
如果沒有與人交手的可查記錄，那就隻能根據曾經出手造成的場麵來估算。
因此不可能有什麽非常細致又準確的劃分，崩鐵宇宙也沒有龍珠世界的戰鬥力計算器，所以戰鬥力劃分都是非常籠統的。
隻不過互相之間還是會受到命途特性影響。
存護命途更擅長當王八罷了，這是命途特性給人的印象，也是普遍現象，但存護的另一個普遍情況就是，不缺輸出。
反震，反傷，debuff，控製，追擊，buff，增傷，附加傷害，，，，，，
隔壁天天賣血輸出的豐饒都饞哭了，天天賣血燒血，不然就是靠著換血，著實沒有高手的排麵。
要不然就黃泉那樣，力大磚飛，使勁抽黑大帥的能量就完事了的家夥，完全無視命途特性對戰力的加持，成為了不是令使的最強令使。
必須要說明的是，黃泉不是令使，但是黑大帥本身的無私，可以讓所有人盡情抽取黑大帥的力量，而黃泉，硬生生把自己抽成了令使的強度。
不過即使強成這樣也不是令使，因為沒有黑大帥的蓋章。
因為令使是有特權滴。
這一套評判標準對於宇宙大部分人來說都是可行的，畢竟沒有那麽多例外，宇宙生靈何止億萬萬，有多少人可以遇到黃泉？
換個角度來看，星也確實是主角命，那麽多例外偏偏都被她遇上。
劉恆散去這些想法，看著眼前的達爾木，一位對星級別的存護強者。
達爾木搖搖頭：“此地對您而言毫無價值，公司也願意相信列車的口碑。”
劉恆沒有多嘰歪，而是挑明了說：“你們的，我不動也不要，但是。”
說到這，劉恆掏出了一個硬盤。
“這裏有些東西，我需要一點點網友幫我進行內測。”
達爾木接過硬盤，小心翼翼地放進內兜口袋：“這件事我會親自跟進，明天給您準確的答複。”
達爾木很恭敬，一方麵是出於工作需要，另一方麵，則是他明白眼前這位，比他更接近令使。
“行吧，很高興認識你。”
劉恆露出一個善意的微笑，伸出了右手。
達爾木點點頭，微微欠身，同劉恆進行了握手禮。
“順帶問一下，為什麽就盯著我？還是說你等會再去找我的同伴？”
達爾木麵對劉恆的提問，有點尷尬，甕聲甕氣地憋了一句：“我拿到的工作內容就是和您交涉，確保您的想法不和公司利益衝突，更多的我並沒有過問。”
“是嘛？那公司在戈亞斯分部放了幾個你這樣的強者？”劉恆沒鬆手，隱隱約約的威脅氣味在空氣中彌漫。
達爾木瞧瞧動用的存護加持自身，免得被捏爆手掌，決定還是老老實實的迴答：“我拿到的工作安排確實是如此，不過上頭的領導說您的兩位乘客都比較安分，隻需要穩住您就行。”
“你的上頭？誰是你的領導？”
“星際和平公司人力資源部喬伊斯。”
“人力資源部？人力資源部怎麽管的到安全部頭上？別告訴我你這樣的家夥在安全部說不上話。”
“這個，這，唉，為了年末的績效考核。”
“？我記得公司的績效考核不歸人力資源部管吧？不是設立了單獨的部門嗎？”
“喬伊斯和負責績效考核的部門主管認識，我常年待在戈亞斯這地方養老，哪有什麽績效，這不年底了著急麽，衝衝業績，拿拿獎金，喬伊斯那家夥有倆孫子在這，他家子嗣少，寶貝得緊。”
達爾木似乎擺爛了，一股腦的就往外出溜。
“其實咱也是自己人，喬伊斯他這人對孫子寶貝得緊，我呢也想衝衝業績，所以呢就拿你開了個任務，這不誤會解除，迴頭我在任務報告裏給您說說好話，到時候在公司的資料裏把您劃分到友軍，以後咱也是好處多多，我呢衝衝業績，拿點獎勵，喬伊斯那家夥知道他寶貝孫子安全，也就不會鬧騰什麽了，您看怎麽樣，一舉三得，三贏啊。”
一個五大三粗，魁梧雄壯的大漢在你麵前露出一副卑微討好的模樣，劉恆甚至可以通過動作腦補麵具下是一張怎樣猥瑣的臉。
“拿我開任務，開的什麽任務？通緝令？還有，不過是一個績效考核，即使獎金不少，你這個身份也不缺錢吧？”
畢竟雖然說戈亞斯和千星沒有建立深入的聯係，但戈亞斯又不是什麽窮逼星球，本身就是一個巨大的財富，在這天高皇帝遠的地方，他一個封疆大吏，什麽油水撈不到？
“咳咳，這個，您就有所不知了，這次是十年一度的考核，對於普通員工來說沒什麽，但是對於職級在p40以上的員工來說，是非常重要的。
這次績效考核直接關係到接下來十年的人事變動，往遠了說關係到你往上繼續爬的順不順利，往近了說，你要是評價好，說不定原地升遷，換個地方提前過養老退休生活，再次一點隻看獎金福利之類的，那也是相當豐厚的一筆財富，
市場開拓部有個新來的小家夥剛來沒多久，業績衝天，職級升得飛起，剛剛好夠了p40，不出意料的話，這次績效考核之後將會徹底起飛，我這個半輩子才混上來的老頭是比不了咯。”
達爾木的話語裏有些酸味，想他半輩子了這個年紀才混上來，雖然一身本事但也老了，老了，向上衝的衝勁不夠，隻能給後生們當當背景板，混點業績。
“砂金？”
劉恆沒想到在這裏聽到了砂金的名字，有點驚訝。
達爾木驚訝，詢問的眼神看向劉恆：“你認識他？”
“恰好看到過一些新聞，沒想到他在公司內部職級居然有這麽高。”
劉恆隨便說了個借口糊弄過去，達爾木也沒糾結，知曉人名罷了，總不可能隨便一個人就認識。
達爾木走後，劉恆給自己點了一份豐盛的晚餐，有冤大頭就得及時用，免得後悔莫及。
“你這麵具不能摘了嗎？這麽聊著也不嫌悶？”
劉恆扣了扣臉，看著對方臉上的琥珀色麵具。
達爾木搖搖頭：“不了，這也是工作要求，被監管發現了要被扣績效點的。”
劉恆無語的喝了一口飲料。
達爾木也放鬆了下來，躺在太陽椅上感慨道：“老了老了，這些倒也都接受了，剛進公司那會也不太適應，雖然這玩意被設計得倒也不算難受，造價也不低，但那時候一有機會就摘了麵罩，導致被扣了不少的績效點，哈哈，後來職級越來越高，麵具功能也越來越好了。”
大部分情況隻能根據經驗判斷一個陌生人是不是強者，比較靠譜的就是根據這個人的過往戰績來估算這個人的戰鬥力層次。
如果沒有與人交手的可查記錄，那就隻能根據曾經出手造成的場麵來估算。
因此不可能有什麽非常細致又準確的劃分，崩鐵宇宙也沒有龍珠世界的戰鬥力計算器，所以戰鬥力劃分都是非常籠統的。
隻不過互相之間還是會受到命途特性影響。
存護命途更擅長當王八罷了，這是命途特性給人的印象，也是普遍現象，但存護的另一個普遍情況就是，不缺輸出。
反震，反傷，debuff，控製，追擊，buff，增傷，附加傷害，，，，，，
隔壁天天賣血輸出的豐饒都饞哭了，天天賣血燒血，不然就是靠著換血，著實沒有高手的排麵。
要不然就黃泉那樣，力大磚飛，使勁抽黑大帥的能量就完事了的家夥，完全無視命途特性對戰力的加持，成為了不是令使的最強令使。
必須要說明的是，黃泉不是令使，但是黑大帥本身的無私，可以讓所有人盡情抽取黑大帥的力量，而黃泉，硬生生把自己抽成了令使的強度。
不過即使強成這樣也不是令使，因為沒有黑大帥的蓋章。
因為令使是有特權滴。
這一套評判標準對於宇宙大部分人來說都是可行的，畢竟沒有那麽多例外，宇宙生靈何止億萬萬，有多少人可以遇到黃泉？
換個角度來看，星也確實是主角命，那麽多例外偏偏都被她遇上。
劉恆散去這些想法，看著眼前的達爾木，一位對星級別的存護強者。
達爾木搖搖頭：“此地對您而言毫無價值，公司也願意相信列車的口碑。”
劉恆沒有多嘰歪，而是挑明了說：“你們的，我不動也不要，但是。”
說到這，劉恆掏出了一個硬盤。
“這裏有些東西，我需要一點點網友幫我進行內測。”
達爾木接過硬盤，小心翼翼地放進內兜口袋：“這件事我會親自跟進，明天給您準確的答複。”
達爾木很恭敬，一方麵是出於工作需要，另一方麵，則是他明白眼前這位，比他更接近令使。
“行吧，很高興認識你。”
劉恆露出一個善意的微笑，伸出了右手。
達爾木點點頭，微微欠身，同劉恆進行了握手禮。
“順帶問一下，為什麽就盯著我？還是說你等會再去找我的同伴？”
達爾木麵對劉恆的提問，有點尷尬，甕聲甕氣地憋了一句：“我拿到的工作內容就是和您交涉，確保您的想法不和公司利益衝突，更多的我並沒有過問。”
“是嘛？那公司在戈亞斯分部放了幾個你這樣的強者？”劉恆沒鬆手，隱隱約約的威脅氣味在空氣中彌漫。
達爾木瞧瞧動用的存護加持自身，免得被捏爆手掌，決定還是老老實實的迴答：“我拿到的工作安排確實是如此，不過上頭的領導說您的兩位乘客都比較安分，隻需要穩住您就行。”
“你的上頭？誰是你的領導？”
“星際和平公司人力資源部喬伊斯。”
“人力資源部？人力資源部怎麽管的到安全部頭上？別告訴我你這樣的家夥在安全部說不上話。”
“這個，這，唉，為了年末的績效考核。”
“？我記得公司的績效考核不歸人力資源部管吧？不是設立了單獨的部門嗎？”
“喬伊斯和負責績效考核的部門主管認識，我常年待在戈亞斯這地方養老，哪有什麽績效，這不年底了著急麽，衝衝業績，拿拿獎金，喬伊斯那家夥有倆孫子在這，他家子嗣少，寶貝得緊。”
達爾木似乎擺爛了，一股腦的就往外出溜。
“其實咱也是自己人，喬伊斯他這人對孫子寶貝得緊，我呢也想衝衝業績，所以呢就拿你開了個任務，這不誤會解除，迴頭我在任務報告裏給您說說好話，到時候在公司的資料裏把您劃分到友軍，以後咱也是好處多多，我呢衝衝業績，拿點獎勵，喬伊斯那家夥知道他寶貝孫子安全，也就不會鬧騰什麽了，您看怎麽樣，一舉三得，三贏啊。”
一個五大三粗，魁梧雄壯的大漢在你麵前露出一副卑微討好的模樣，劉恆甚至可以通過動作腦補麵具下是一張怎樣猥瑣的臉。
“拿我開任務，開的什麽任務？通緝令？還有，不過是一個績效考核，即使獎金不少，你這個身份也不缺錢吧？”
畢竟雖然說戈亞斯和千星沒有建立深入的聯係，但戈亞斯又不是什麽窮逼星球，本身就是一個巨大的財富，在這天高皇帝遠的地方，他一個封疆大吏，什麽油水撈不到？
“咳咳，這個，您就有所不知了，這次是十年一度的考核，對於普通員工來說沒什麽，但是對於職級在p40以上的員工來說，是非常重要的。
這次績效考核直接關係到接下來十年的人事變動，往遠了說關係到你往上繼續爬的順不順利，往近了說，你要是評價好，說不定原地升遷，換個地方提前過養老退休生活，再次一點隻看獎金福利之類的，那也是相當豐厚的一筆財富，
市場開拓部有個新來的小家夥剛來沒多久，業績衝天，職級升得飛起，剛剛好夠了p40，不出意料的話，這次績效考核之後將會徹底起飛，我這個半輩子才混上來的老頭是比不了咯。”
達爾木的話語裏有些酸味，想他半輩子了這個年紀才混上來，雖然一身本事但也老了，老了，向上衝的衝勁不夠，隻能給後生們當當背景板，混點業績。
“砂金？”
劉恆沒想到在這裏聽到了砂金的名字，有點驚訝。
達爾木驚訝，詢問的眼神看向劉恆：“你認識他？”
“恰好看到過一些新聞，沒想到他在公司內部職級居然有這麽高。”
劉恆隨便說了個借口糊弄過去，達爾木也沒糾結，知曉人名罷了，總不可能隨便一個人就認識。
達爾木走後，劉恆給自己點了一份豐盛的晚餐，有冤大頭就得及時用，免得後悔莫及。
“你這麵具不能摘了嗎？這麽聊著也不嫌悶？”
劉恆扣了扣臉，看著對方臉上的琥珀色麵具。
達爾木搖搖頭：“不了，這也是工作要求，被監管發現了要被扣績效點的。”
劉恆無語的喝了一口飲料。
達爾木也放鬆了下來，躺在太陽椅上感慨道：“老了老了，這些倒也都接受了，剛進公司那會也不太適應，雖然這玩意被設計得倒也不算難受，造價也不低，但那時候一有機會就摘了麵罩，導致被扣了不少的績效點，哈哈，後來職級越來越高，麵具功能也越來越好了。”