麵對眼前如此年輕的唐科長，唐永星有點小小的激動。這也是唐白砂與唐永星第一次正式見麵。
唐白砂與唐永星因“糖”結緣，而後因“糖”博弈，最後又因“糖”分道。
兩人雖然亦友亦敵，但是始終惺惺相惜。
在唐白砂自我介紹後，唐永星也簡單做了自我介紹。
隨後，唐白砂直接切入主題。
唐白砂：“唐永星同學，雖然我對你上一次的麵試表現沒有什麽印象了，但是對你的簡曆可是印象深刻，尤其是你發表的這些有關製糖工藝的改進以及如何提升出糖率的論文。”
唐永星有些不好意思地點了點頭。
唐白砂：“你發表的這些論文我迴去逐篇閱讀了一下，受益匪淺。我想請教下，你覺得你這些方法可以落實到實際生產中麽？你認為成功的概率能有多大？”
唐永星自信地點了點頭，說道：“我覺得可以，保守估計成功概率在八成以上。對於實際生產的流程和設備，我在研究生期間跟著導師實地調研過。”
唐白砂：“那你們課題組為什麽不和企業合作落實到實際生產呢？”
唐永星：“我導師也想落實在實際生產，但是奈何他嚐試聯係的都是國營糖廠，流程審批上可能有點漫長，而且萬一失敗了，領導們也擔不起責任呀！”
唐白砂：“那假如你來桂寧製糖廠實施這項工藝改進，你願意麽？”
唐永星瞪大了眼睛，他不敢相信，這話竟是從一個國營糖廠的人事領導口中說出的。
唐白砂看著唐永星，笑了笑，說道：“唐同學，你不要用這個表情看著我，我是認真的哈。”
唐白砂：“現在這屋裏就咱倆，實話跟你，你聽聽就行了，出了這個門我可不認賬了哈。
唐白砂：“今年我們廠校招還剩下一個指標，這個指標就是生產工藝崗，現在有些關係戶想盡辦法把自己孩子往這個崗位塞，還說什麽‘不就是個生產工藝崗嗎？我兒子也能幹！用誰不是用？’”
唐白砂：“說句實話，對於這種說辭我很不屑。其實，不論是國營企業，還是民營企業，亦或是科研教育等其他關鍵崗位，正是這句‘我兒子也能幹！用誰不是用！’耽誤了很多事兒，從某種程度上限製了發展。”
唐永星感覺唐白砂發言有些危險，他麵無表情，不點頭也不搖頭，隻是靜靜地聽著。
唐白砂：“很多時候，看起來“用誰兒子”都差不多其實差很多。名言道，‘隻有依靠人民，充分調動人民的聰明才智和智慧，才能更好地發展’，那麽如何充分調動呢？用人選人是關鍵。”
唐永星還是一言不發，說句實話，對於唐白砂說得這些言論，他還沒有理解得很深刻，他不明白唐白砂為什麽對自己說這些話。
唐白砂：“算了，不說了，以後你會明白的，畢竟有些事傳承了千百年，也不是一時半會兒能夠改變的，習慣就好，畢竟沒有十全十美的。”
唐白砂：“總之，現在我們想錄用你，你考慮下？”
唐永星終於堅定地點了點頭。
後來，唐永星才知道，唐白砂之所以敢抵製關係戶，主要源自於他的後台背景很硬。
而且，彼時尚且擔任人事科科長的唐白砂，馬上就要調任生產科科長，所以他需要提前為自己鋪路，招攬生產方麵真正的人才。
這樣，生產科後續在他的領導下才能有更突出的業績，以便於更上一層樓。
不過客觀來說，一個年紀輕輕的唐白砂，能夠在人事科、生產科等實權部門間任職鍛煉，足以彰顯其前途不可限量。
唐永星和唐白砂道別後，迴到了宿舍。
“反正唐科長給了三天的思考時間，明天先見見天下梁倉的董事長再說。”唐永星盤算著。
第二天，在天下梁倉招聘展台。
馬伯樂：“呦！唐永星同學來了！來來來，介紹下，這位是我們董事長梁文誌先生。”
唐永星：“梁董好，幸會幸會！”
梁文誌：“來來來，坐坐坐，咱們聊聊！”
梁文誌：“我先問個簡單的問題，你說說咱們國家的食堂情況吧，大體講講就行。”
唐永星：“好的，那我就挑幾個重點說說。
華夏白糖具有季產年銷的特點，在這一點上有利於期貨投資。目前，華夏生產食糖的原料主要是甘蔗，其次是甜菜。
由於甘蔗喜熱，甜菜喜冷，所以整體呈現北甜菜，南甘蔗的產業布局。”
梁文誌：“不錯，那你說說甘蔗和甜菜的比例大概是多少，知道麽？沒關係，就是閑聊。”
唐永星：“華夏甘蔗和甜菜榨糖比例約為15:1，所以我們主要以甘蔗為主。同時，從全球視角來看，甘蔗製糖的比例也高達70%，所以蔗糖是主流。
基於甘蔗本身的生長特點（一年種多年生），白糖通常呈現3年增產和3年減產的生產周期，再加上進口糖實施配額限製，所以華夏糖價整體跟隨國產糖的增產或是減產呈現下跌或上漲。”
梁文誌點了點頭，他想聽就是唐永星對於白糖基本麵格局的理解，這樣以便於後續培養唐永星介入白糖現貨和期貨交易。
梁文誌：“不錯。我還有個問題。”
唐永星：“您說。”
梁文誌：“我看你發表了很多有關製糖工藝的改進以及如何提升出糖率的論文，這個可以落實到實際生產麽？”
唐永星謹慎地迴答道：“大體上是可以的，具體要看貴司糖廠的具體情況。”
隨後，梁文誌和唐永星又就“製糖工藝的改進以及如何提升出糖率”這個話題進行了深入交流。
梁文誌覺得眼前這個年輕人絕對堪稱糖業人才，最起碼對於天下梁倉來說是“難得的人才”。
“你現在有收到其他單位的offer麽？待遇都咋樣，方便說說不？”梁文誌好奇地問道。
唐永星也不隱瞞，說道：“一家國營，桂寧製糖，第一年年薪可能有5萬多；還有幾家民營，年薪基本都是第一年7-8萬左右。”
梁文誌聽了以後，心想：“國營嘛，主要是平台好，而且穩定，對於人才使用和重視程度獨具風格，這個不好做評估。至於其他幾個民企的報價，梁文誌覺得要麽就是他們沒有發現唐同學的價值，要麽就是想低價撿個大漏。”
梁文誌思索幾秒，隨後說道：“我覺得你不錯，很欣賞你，你如果來天下梁倉，我第一年給你20萬，怎麽樣？”
唐永星懷疑自己聽錯了，不禁小聲嘀咕道：“多少？20萬？”
梁文誌笑了笑，說道：“你沒聽錯，20萬年薪，不過要辛苦你幫我們的糖廠改良下工藝，提高點製糖率，如果有成果，第二年我就給你升職加薪。怎麽樣？考慮下？”
此時的唐永星，自信和尊嚴早已被求職找工作磨得一幹二淨，然後唐白砂和梁文誌的知遇之恩，再次讓他意識到自己還是有點價值的。
唐永星：“感謝梁董，容我考慮下，和家裏商量下，可以麽？”
正是唐永星的這次“考慮”，使得他在“桂糖局中局”中，扮演了截然相反的角色，走上了截然不同的道路。
唐白砂與唐永星因“糖”結緣，而後因“糖”博弈，最後又因“糖”分道。
兩人雖然亦友亦敵，但是始終惺惺相惜。
在唐白砂自我介紹後，唐永星也簡單做了自我介紹。
隨後，唐白砂直接切入主題。
唐白砂：“唐永星同學，雖然我對你上一次的麵試表現沒有什麽印象了，但是對你的簡曆可是印象深刻，尤其是你發表的這些有關製糖工藝的改進以及如何提升出糖率的論文。”
唐永星有些不好意思地點了點頭。
唐白砂：“你發表的這些論文我迴去逐篇閱讀了一下，受益匪淺。我想請教下，你覺得你這些方法可以落實到實際生產中麽？你認為成功的概率能有多大？”
唐永星自信地點了點頭，說道：“我覺得可以，保守估計成功概率在八成以上。對於實際生產的流程和設備，我在研究生期間跟著導師實地調研過。”
唐白砂：“那你們課題組為什麽不和企業合作落實到實際生產呢？”
唐永星：“我導師也想落實在實際生產，但是奈何他嚐試聯係的都是國營糖廠，流程審批上可能有點漫長，而且萬一失敗了，領導們也擔不起責任呀！”
唐白砂：“那假如你來桂寧製糖廠實施這項工藝改進，你願意麽？”
唐永星瞪大了眼睛，他不敢相信，這話竟是從一個國營糖廠的人事領導口中說出的。
唐白砂看著唐永星，笑了笑，說道：“唐同學，你不要用這個表情看著我，我是認真的哈。”
唐白砂：“現在這屋裏就咱倆，實話跟你，你聽聽就行了，出了這個門我可不認賬了哈。
唐白砂：“今年我們廠校招還剩下一個指標，這個指標就是生產工藝崗，現在有些關係戶想盡辦法把自己孩子往這個崗位塞，還說什麽‘不就是個生產工藝崗嗎？我兒子也能幹！用誰不是用？’”
唐白砂：“說句實話，對於這種說辭我很不屑。其實，不論是國營企業，還是民營企業，亦或是科研教育等其他關鍵崗位，正是這句‘我兒子也能幹！用誰不是用！’耽誤了很多事兒，從某種程度上限製了發展。”
唐永星感覺唐白砂發言有些危險，他麵無表情，不點頭也不搖頭，隻是靜靜地聽著。
唐白砂：“很多時候，看起來“用誰兒子”都差不多其實差很多。名言道，‘隻有依靠人民，充分調動人民的聰明才智和智慧，才能更好地發展’，那麽如何充分調動呢？用人選人是關鍵。”
唐永星還是一言不發，說句實話，對於唐白砂說得這些言論，他還沒有理解得很深刻，他不明白唐白砂為什麽對自己說這些話。
唐白砂：“算了，不說了，以後你會明白的，畢竟有些事傳承了千百年，也不是一時半會兒能夠改變的，習慣就好，畢竟沒有十全十美的。”
唐白砂：“總之，現在我們想錄用你，你考慮下？”
唐永星終於堅定地點了點頭。
後來，唐永星才知道，唐白砂之所以敢抵製關係戶，主要源自於他的後台背景很硬。
而且，彼時尚且擔任人事科科長的唐白砂，馬上就要調任生產科科長，所以他需要提前為自己鋪路，招攬生產方麵真正的人才。
這樣，生產科後續在他的領導下才能有更突出的業績，以便於更上一層樓。
不過客觀來說，一個年紀輕輕的唐白砂，能夠在人事科、生產科等實權部門間任職鍛煉，足以彰顯其前途不可限量。
唐永星和唐白砂道別後，迴到了宿舍。
“反正唐科長給了三天的思考時間，明天先見見天下梁倉的董事長再說。”唐永星盤算著。
第二天，在天下梁倉招聘展台。
馬伯樂：“呦！唐永星同學來了！來來來，介紹下，這位是我們董事長梁文誌先生。”
唐永星：“梁董好，幸會幸會！”
梁文誌：“來來來，坐坐坐，咱們聊聊！”
梁文誌：“我先問個簡單的問題，你說說咱們國家的食堂情況吧，大體講講就行。”
唐永星：“好的，那我就挑幾個重點說說。
華夏白糖具有季產年銷的特點，在這一點上有利於期貨投資。目前，華夏生產食糖的原料主要是甘蔗，其次是甜菜。
由於甘蔗喜熱，甜菜喜冷，所以整體呈現北甜菜，南甘蔗的產業布局。”
梁文誌：“不錯，那你說說甘蔗和甜菜的比例大概是多少，知道麽？沒關係，就是閑聊。”
唐永星：“華夏甘蔗和甜菜榨糖比例約為15:1，所以我們主要以甘蔗為主。同時，從全球視角來看，甘蔗製糖的比例也高達70%，所以蔗糖是主流。
基於甘蔗本身的生長特點（一年種多年生），白糖通常呈現3年增產和3年減產的生產周期，再加上進口糖實施配額限製，所以華夏糖價整體跟隨國產糖的增產或是減產呈現下跌或上漲。”
梁文誌點了點頭，他想聽就是唐永星對於白糖基本麵格局的理解，這樣以便於後續培養唐永星介入白糖現貨和期貨交易。
梁文誌：“不錯。我還有個問題。”
唐永星：“您說。”
梁文誌：“我看你發表了很多有關製糖工藝的改進以及如何提升出糖率的論文，這個可以落實到實際生產麽？”
唐永星謹慎地迴答道：“大體上是可以的，具體要看貴司糖廠的具體情況。”
隨後，梁文誌和唐永星又就“製糖工藝的改進以及如何提升出糖率”這個話題進行了深入交流。
梁文誌覺得眼前這個年輕人絕對堪稱糖業人才，最起碼對於天下梁倉來說是“難得的人才”。
“你現在有收到其他單位的offer麽？待遇都咋樣，方便說說不？”梁文誌好奇地問道。
唐永星也不隱瞞，說道：“一家國營，桂寧製糖，第一年年薪可能有5萬多；還有幾家民營，年薪基本都是第一年7-8萬左右。”
梁文誌聽了以後，心想：“國營嘛，主要是平台好，而且穩定，對於人才使用和重視程度獨具風格，這個不好做評估。至於其他幾個民企的報價，梁文誌覺得要麽就是他們沒有發現唐同學的價值，要麽就是想低價撿個大漏。”
梁文誌思索幾秒，隨後說道：“我覺得你不錯，很欣賞你，你如果來天下梁倉，我第一年給你20萬，怎麽樣？”
唐永星懷疑自己聽錯了，不禁小聲嘀咕道：“多少？20萬？”
梁文誌笑了笑，說道：“你沒聽錯，20萬年薪，不過要辛苦你幫我們的糖廠改良下工藝，提高點製糖率，如果有成果，第二年我就給你升職加薪。怎麽樣？考慮下？”
此時的唐永星，自信和尊嚴早已被求職找工作磨得一幹二淨，然後唐白砂和梁文誌的知遇之恩，再次讓他意識到自己還是有點價值的。
唐永星：“感謝梁董，容我考慮下，和家裏商量下，可以麽？”
正是唐永星的這次“考慮”，使得他在“桂糖局中局”中，扮演了截然相反的角色，走上了截然不同的道路。