正因為如此，中國騰飛在zbdl高空台項目上可謂是傾盡全力，畢竟航發霸權的好處，中國騰飛已經在國內某些方麵體會到了，那種食髓知味的程度，就如同剛墜入愛河的少男少女，完全是欲罷不能。
所以當軍內大領導以及一眾部隊首長和領導在莊建業的陪同下驅車來到zbdl高空台時，立時就被賽博朋克般的硬派工業輪廓與清新脫俗的人文情調結合的氛圍所震驚。
特別是在zbdl高空台設施不亞於豪華會所，且菜品豐富地道的6號員工食堂用過午飯後，一眾部隊首長和領導們更是有種樂不思蜀之感。
沒辦法，實在是zbdl高空台給予工作人員的生活待遇好到爆炸。
要知道像6號員工食堂這樣考究的用餐場所，在其他工礦企業絕對是內部的會所級存在，除了重要的領導來訪和廠區負責人這樣的小圈子，尋常人連進都進不去。
可在zbdl高空台，類似的就餐場所還有8個，換句話說，這種豪華會所級的員工食堂在這裏就是尋常的標配。
這還不算來這裏的技術人員和職工所居住的宿舍清一色的單間配套，提供24小時熱水不說冬天有暖氣、夏天有冷氣，並且每間宿舍都接入了電話線和撥號上網設備，也正因為如此，在尋常單位當寶貝一樣的台式電腦在這裏卻是每間宿舍都有一台。
至於職務更高的工程師和研究員更是人手一台筆記本電腦。
如果是有家屬，那單間配套的宿舍立刻升格為小三居的職工福利房，不但幫著解決孩子上學和配偶工作問題，如果家裏有老人，還會連養老都一並幫著解決。
連老婆、孩子和老人都幫著管，其他配套也就可想而知了，籃球場、健身房、咖啡廳、飲茶室、電影院甚至是卡拉ok……隻有你想不到的，就沒有zbdl高空台這裏配備不到的地方。
以至於一眾部隊首長和領導們徜徉於zbdl高空台偌大的廠區之中，都有種穿越到二十年前的感覺。
一個廠子什麽都有，完全就是個小社會。
說實話，不少人還是很懷念那個年代的，最起碼進了廠子一輩子吃喝不愁，無論會不會幹活都能舒舒服服躺平一輩子。
但也正因為如此，造就了上升通道狹小，體製僵化，活力不足的弊端，不然也不會有日後的改革，所以一眾部隊領導和首長雖然對zbdl高空台內部的高福利很向往，甚至不少人還勾起了往昔的美好迴憶，但冷靜後卻還是有不少人直皺眉頭，覺得是不是莊建業在開改革的倒車，又搞起了企業辦社會的老路？
“我們這個並不是傳統意義上的企業辦社會，實際上在這裏工作的技術人員和職工是很辛苦的，每天加班是常態，一幹就十幾個小時，甚至還得幾天連軸轉，而且我們的zbdl高空台注重年輕化，專業化，一般的技術人員和職工如果沒有突出業績和貢獻的話，年滿40歲就會被轉崗調離，並不是真的會在這裏養他們一輩子，能享受到這種待遇的不是沒有，但卻是鳳毛麟角，萬中無一。”
“一般年滿40歲就退二線？”這些個部隊首長和領導們都是什麽人，哪怕莊建業說得在隱晦，也聽出其中的意味，當即有一位部隊領導有些不可思議的問出了聲。
要知道在一般人眼裏，40歲的年紀正是年富力強的黃金時期，可在莊建業這裏卻成了能退休的紅線，這種資本家的殘酷言語著實是讓這位部隊領導是吃驚不已。
結果莊建業卻毫不猶豫的點頭：“是的，因為zbdl高空台所肩負的試驗都是時間緊任務重的高端項目，必須是年富力強的年輕人才能經受得住長期加班和超高的工作強度的同時，還能保持靈活的頭腦和不斷進取的創新能力。
正是基於這一點，整個zbdl高空台不但平均學曆高，年齡結構同樣低於全國一般水平，隻有不到26歲，而這也是為什麽zbdl高空台試運行不到一年，就會完成wd—64vip變循環航空發動機絕大部分高空測試的原因。”
說著，莊建業頓了一下，擰開自己的保溫杯，喝了一口裏麵的枸杞茶，這才滿眼惆悵的繼續說道：“但也正因為如此，我才會在這裏把能給的待遇盡可能的給他們，畢竟這裏不是東南沿海那些港台商人開的血汗工廠，我們是要奮鬥，是要超越，但卻不能盲目的奮鬥，無休止的超越，理想不能當飯吃，沒有好的待遇，能上能下的激勵機製，再好的理想都是空談，所以我把能給的都給他們，隻需要這些優秀的年輕人在這裏安心的工作，好好的工作……”
沒有什麽家國情懷，更沒任何高調的大道理，莊建業這番話更多的就是些家長裏短的蒼白牢騷。
可就是這麽蒼白的話語卻字字句句讓這些首長和領導們極為震撼。
或許他們可以批評莊建業的本質跟萬惡的資本家如出一轍，隻不過是把剝削的方式套上一層華麗的外衣。
但在改革開放已經20年的當下，又有誰在乎這些呢？
不說別的，光zbdl高空台福利待遇在當今國內來說已經是數一數二的，也正因為如此，zbdl高空台吸引了不少各高校畢業的優秀人才，其中不乏碩士、博士這種高學曆頂尖人才。
難道這些把書讀到極致的聰明人就不清楚zbdl高空台高福利的實質？
當然清楚，可相較於體製內的微薄薪水和碌碌無為；外企和合資企業明顯無法逾越的天花板，zbdl高空台這裏簡直就是天堂。
就如同莊建業所說的那樣，他們隻需要安穩工作就行了，其他的不用操任何的心。
至於40歲之後的轉崗和調職，或許會有人覺得殘酷，但更多的人卻看得很開，因為那個時候他們已經收獲了這個年代很多人一輩子就難以企及的財富，無論是找個閑置養老，還是直接出去創業，他們都有遠比一般人更多的選擇。
既然如此，那為什麽不選擇中國騰飛，選擇zbdl高空台，非要去東南沿海那些血汗工廠，或是老外坐鎮的外企或合資企業被各種的壓榨呢？
說來說去，還是國內的發展水平不夠高，這才讓莊建業變相的996，007成為真正的福報。
連那些學霸都參透不明白，就別說眼前的這些部隊首長和領導了，哪怕他們對40歲就提前退休還有些非議，可當他們聽說普通技術人員幾年內就能賺普通人一輩子的錢，什麽非議都沒了。
所以當軍內大領導以及一眾部隊首長和領導在莊建業的陪同下驅車來到zbdl高空台時，立時就被賽博朋克般的硬派工業輪廓與清新脫俗的人文情調結合的氛圍所震驚。
特別是在zbdl高空台設施不亞於豪華會所，且菜品豐富地道的6號員工食堂用過午飯後，一眾部隊首長和領導們更是有種樂不思蜀之感。
沒辦法，實在是zbdl高空台給予工作人員的生活待遇好到爆炸。
要知道像6號員工食堂這樣考究的用餐場所，在其他工礦企業絕對是內部的會所級存在，除了重要的領導來訪和廠區負責人這樣的小圈子，尋常人連進都進不去。
可在zbdl高空台，類似的就餐場所還有8個，換句話說，這種豪華會所級的員工食堂在這裏就是尋常的標配。
這還不算來這裏的技術人員和職工所居住的宿舍清一色的單間配套，提供24小時熱水不說冬天有暖氣、夏天有冷氣，並且每間宿舍都接入了電話線和撥號上網設備，也正因為如此，在尋常單位當寶貝一樣的台式電腦在這裏卻是每間宿舍都有一台。
至於職務更高的工程師和研究員更是人手一台筆記本電腦。
如果是有家屬，那單間配套的宿舍立刻升格為小三居的職工福利房，不但幫著解決孩子上學和配偶工作問題，如果家裏有老人，還會連養老都一並幫著解決。
連老婆、孩子和老人都幫著管，其他配套也就可想而知了，籃球場、健身房、咖啡廳、飲茶室、電影院甚至是卡拉ok……隻有你想不到的，就沒有zbdl高空台這裏配備不到的地方。
以至於一眾部隊首長和領導們徜徉於zbdl高空台偌大的廠區之中，都有種穿越到二十年前的感覺。
一個廠子什麽都有，完全就是個小社會。
說實話，不少人還是很懷念那個年代的，最起碼進了廠子一輩子吃喝不愁，無論會不會幹活都能舒舒服服躺平一輩子。
但也正因為如此，造就了上升通道狹小，體製僵化，活力不足的弊端，不然也不會有日後的改革，所以一眾部隊領導和首長雖然對zbdl高空台內部的高福利很向往，甚至不少人還勾起了往昔的美好迴憶，但冷靜後卻還是有不少人直皺眉頭，覺得是不是莊建業在開改革的倒車，又搞起了企業辦社會的老路？
“我們這個並不是傳統意義上的企業辦社會，實際上在這裏工作的技術人員和職工是很辛苦的，每天加班是常態，一幹就十幾個小時，甚至還得幾天連軸轉，而且我們的zbdl高空台注重年輕化，專業化，一般的技術人員和職工如果沒有突出業績和貢獻的話，年滿40歲就會被轉崗調離，並不是真的會在這裏養他們一輩子，能享受到這種待遇的不是沒有，但卻是鳳毛麟角，萬中無一。”
“一般年滿40歲就退二線？”這些個部隊首長和領導們都是什麽人，哪怕莊建業說得在隱晦，也聽出其中的意味，當即有一位部隊領導有些不可思議的問出了聲。
要知道在一般人眼裏，40歲的年紀正是年富力強的黃金時期，可在莊建業這裏卻成了能退休的紅線，這種資本家的殘酷言語著實是讓這位部隊領導是吃驚不已。
結果莊建業卻毫不猶豫的點頭：“是的，因為zbdl高空台所肩負的試驗都是時間緊任務重的高端項目，必須是年富力強的年輕人才能經受得住長期加班和超高的工作強度的同時，還能保持靈活的頭腦和不斷進取的創新能力。
正是基於這一點，整個zbdl高空台不但平均學曆高，年齡結構同樣低於全國一般水平，隻有不到26歲，而這也是為什麽zbdl高空台試運行不到一年，就會完成wd—64vip變循環航空發動機絕大部分高空測試的原因。”
說著，莊建業頓了一下，擰開自己的保溫杯，喝了一口裏麵的枸杞茶，這才滿眼惆悵的繼續說道：“但也正因為如此，我才會在這裏把能給的待遇盡可能的給他們，畢竟這裏不是東南沿海那些港台商人開的血汗工廠，我們是要奮鬥，是要超越，但卻不能盲目的奮鬥，無休止的超越，理想不能當飯吃，沒有好的待遇，能上能下的激勵機製，再好的理想都是空談，所以我把能給的都給他們，隻需要這些優秀的年輕人在這裏安心的工作，好好的工作……”
沒有什麽家國情懷，更沒任何高調的大道理，莊建業這番話更多的就是些家長裏短的蒼白牢騷。
可就是這麽蒼白的話語卻字字句句讓這些首長和領導們極為震撼。
或許他們可以批評莊建業的本質跟萬惡的資本家如出一轍，隻不過是把剝削的方式套上一層華麗的外衣。
但在改革開放已經20年的當下，又有誰在乎這些呢？
不說別的，光zbdl高空台福利待遇在當今國內來說已經是數一數二的，也正因為如此，zbdl高空台吸引了不少各高校畢業的優秀人才，其中不乏碩士、博士這種高學曆頂尖人才。
難道這些把書讀到極致的聰明人就不清楚zbdl高空台高福利的實質？
當然清楚，可相較於體製內的微薄薪水和碌碌無為；外企和合資企業明顯無法逾越的天花板，zbdl高空台這裏簡直就是天堂。
就如同莊建業所說的那樣，他們隻需要安穩工作就行了，其他的不用操任何的心。
至於40歲之後的轉崗和調職，或許會有人覺得殘酷，但更多的人卻看得很開，因為那個時候他們已經收獲了這個年代很多人一輩子就難以企及的財富，無論是找個閑置養老，還是直接出去創業，他們都有遠比一般人更多的選擇。
既然如此，那為什麽不選擇中國騰飛，選擇zbdl高空台，非要去東南沿海那些血汗工廠，或是老外坐鎮的外企或合資企業被各種的壓榨呢？
說來說去，還是國內的發展水平不夠高，這才讓莊建業變相的996，007成為真正的福報。
連那些學霸都參透不明白，就別說眼前的這些部隊首長和領導了，哪怕他們對40歲就提前退休還有些非議，可當他們聽說普通技術人員幾年內就能賺普通人一輩子的錢，什麽非議都沒了。