之所以如此，主要是因為二十三分廠名義上是永宏廠下屬分廠，實際成分並不是真正的永宏廠，而是所謂的大集體。
這話說得有點繞，不過確是真實存在的一種擰巴的企業性質。
說白了，就是由真正的國營大廠、或者當地政府籌辦的，帶有一定目的性的非正規國營廠的企、事業單位。
主要目的是為了解決企業的後顧之憂，比如正規國營廠的男性職工居多，就可以籌辦一個以女性職工為主的紡織廠，以解決擇偶問題。
再比如當地就業出現壓力，政府便出麵辦一個廠子，掛靠在正規國營廠下麵，從而享受正規國營廠在工業原材料方麵的優厚待遇。
二十三分廠就是這樣的永宏廠和當地政府合辦的大集體，若如此倒也沒什麽，永宏廠從十二分廠往後都是這樣掛靠過來的大集體，效益有好有壞，永宏廠裏的人早就見怪不怪了，問題是二十三分廠實在是太特殊，因為它籌建的目的隻有一個，那就是為了解決返程知青的就業問題。
這個特殊的群體，屬於一個曆史的符號，他們中的精英日後成為這個國家的脊梁，但更多的卻因為沒有文化、沒有經驗、沒有能力，成為社會上的不安定因素。
永宏廠響應上級號召，籌建了二十三分廠，招收那些沒有著落的知青，但做什麽，怎麽做永宏廠一概不管，全部交給當地政府去忙活，自己隻掛個名頭，每月按照正規國營廠的優厚待遇，下發一定的工業原材料，其他概不負責。
當地政府倒是積極幫著二十三分廠找門路，尋出路，然而那些被招來的知青大好的年華都給了上山下鄉，農活一個個都沒得說，工業生產卻一個賽一個的抓瞎，再加上某些劣習難改的家夥從中搗亂，導致二十三分廠在經營上出現嚴重問題。
正因為如此，永宏廠這些享受正規國營廠待遇的幹部職工，哪怕連升三級都不願去二十三分廠，待遇不好不說，還全是糟心事兒，擱誰誰不願意去，就別說滿腔抱負還未施展的林光華了。
正因為如此，林光華當時就不幹了：“詹主任，我就算不幹了，迴也是要迴總裝一車間的，再怎麽也不會去二十三分廠。”
“這我可說了不算，你得去問崔主任，再說二十三分廠本身就是咱們車間的幫扶對象，那邊早就要咱們車間派幾個骨幹支援支援了。”詹永慶麵不改色，但眼底裏的譏誚卻毫不掩飾。
人事關係都已經過來了，詹永慶就不相信林光華能翻什麽浪，至於人家是大學生，日後前途無量，詹永慶才不信那個邪，能出頭的自然可以，要是把你出頭的苗頭給鏟了，還不是兩個肩膀頂一個腦袋，比誰又多了什麽？
所以林光華就算是龍也得盤著，是虎也得臥著，不然，就等著在二十三分廠呆一輩子吧。
林光華喘著粗氣，他現在算是明白了，總裝二車間給他這麽好的待遇，可不是看中他的能力，而是專門找他背鍋的，搞釺焊和普通焊的工藝對比，問題是永宏廠就沒上過釺焊，何談對比？
退一萬步，沒有釺焊的經驗可循，林光華咬著牙去研究，去摸索，搞出釺焊，再實踐把對比做出來，問題是半個月的時間，他就算把這一身肉全都揉碎了，也搞不出釺焊工藝出來，就更別說是迷宮頂蓋這種一類部件兒的釺焊加工工藝了。
這哪裏是什麽困難，簡直就是個坑，而且還是那種掉進去就上不來的那種無敵坑。
被騙了
林光華的腦海中瘋狂的閃動著這三個字，卻久久說不出一句話，畢竟人已進坑，想出來已經不可能。
大家好，我們公眾.號每天都會發現金、點幣紅包，隻要關注就可以領取。年末最後一次福利，請大家抓住機會。公眾號[書友大本營]
…………
同樣覺得被騙的還有莊建業，試製辦的試車台稱得上是廠裏待遇最好的地方，莊建業還在學校時就聽寧曉惠不止一次講過，尤其是說到跟她爸去試車台吃飯，那不輸一號招待所的菜肴，每次說，寧曉惠每次都會吞口水。
所以這次工作調整，莊建業還是很歡喜的，不為別的，就衝全廠獨一無二的小灶，莊建業就覺得值。
事實上也的確如此，剛來的頭兩天，四菜一湯的標準那叫一個實打實，菜品更是早中晚不重樣，雞鴨魚肉輪著上，再加上大師傅不俗的手藝，那待遇簡直了。
然而好事隻持續了兩天，等第三天，管夠的肉包子開始限定為四個，中午和晚上的四菜一湯到是還有，但菜品卻變得尋常。
到了第五天，四菜一湯都沒了，開始改成大鍋飯了，小灶的大師傅也調走了，由一個三號食堂過來的廚師掌勺，口味簡直一落千丈。
這還不算，勞保用具方麵也被削減了不少，搞得莊建業答應給寧曉惠一套新工作服的承諾轉眼落空，弄得很沒麵子。
至於基本待遇，到沒什麽變化，不過聽說也要往下調一調，這就讓莊建業鬱悶了，試車員最引以為傲的不就是待遇嘛，現在好了，什麽都沒了，要不是整個試車台都這樣，莊建業都以為這是有人故意針對自己呢。
當然不滿的不止莊建業一個，其他的試車員也是一樣，問題是這次待遇調整來得太快，以至於所有人還沒反應過來，就已經調下來了，等迴過勁兒了，所有的事情已經塵埃落定。
於是各種小道消息便傳得有鼻子有眼兒。
說什麽廠裏民品走得好，試車台這種燒錢的東西就應該停停；還有什麽試車台一年到頭也用不了幾次，沒必要養那麽多人；甚至還有更極端的說廠裏準備放棄軍品，所以準備取消試車台。
總而言之，風言風語多得令人咋舌，搞得想去廠裏反應的試車員們都不知道該怎麽辦，弄不清楚廠裏的意圖怎麽找，萬一廠裏真要取消試車台，那就不是找廠裏要待遇，而是去托關係找出路了。
莊建業到是不缺關係，他就是覺得高待遇就這麽跟自己無緣了有點兒可惜，要是能想辦法恢複原狀就好了，不然以如今的條件，想要享受同等待遇還不知道要等多久。
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再比如當地就業出現壓力，政府便出麵辦一個廠子，掛靠在正規國營廠下麵，從而享受正規國營廠在工業原材料方麵的優厚待遇。
二十三分廠就是這樣的永宏廠和當地政府合辦的大集體，若如此倒也沒什麽，永宏廠從十二分廠往後都是這樣掛靠過來的大集體，效益有好有壞，永宏廠裏的人早就見怪不怪了，問題是二十三分廠實在是太特殊，因為它籌建的目的隻有一個，那就是為了解決返程知青的就業問題。
這個特殊的群體，屬於一個曆史的符號，他們中的精英日後成為這個國家的脊梁，但更多的卻因為沒有文化、沒有經驗、沒有能力，成為社會上的不安定因素。
永宏廠響應上級號召，籌建了二十三分廠，招收那些沒有著落的知青，但做什麽，怎麽做永宏廠一概不管，全部交給當地政府去忙活，自己隻掛個名頭，每月按照正規國營廠的優厚待遇，下發一定的工業原材料，其他概不負責。
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正因為如此，永宏廠這些享受正規國營廠待遇的幹部職工，哪怕連升三級都不願去二十三分廠，待遇不好不說，還全是糟心事兒，擱誰誰不願意去，就別說滿腔抱負還未施展的林光華了。
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到了第五天，四菜一湯都沒了，開始改成大鍋飯了，小灶的大師傅也調走了，由一個三號食堂過來的廚師掌勺，口味簡直一落千丈。
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