杜玉峰有些無奈。
在沒有正式上任市委辦公室主任之前。
他不想和賀任之麵對麵。
他其實也是後來才知道，
賀任之對自己的人事任命，是持保留意見。
並且，投了反對票的。
再加上，吳若蘭對賀任之的態度，從始至終都沒有親近過。
上周在和吳若蘭談話的時候，
他提起過賀任之。
吳若蘭似乎對賀任之另有打算。
市委辦公室主任，之前一直是賀任之在兼任。
洪則清那個時候，也隻是辦公室副主任，代行主任的職權罷了。
所以，整個市委其實真正的大管家是賀任之。
雖然市委秘書長的職權更大。
不僅要管理市委辦公室，還要主持市委機關的日常工作。
這些工作，包括管理政研室，改革辦，保密局，機要局，檔案局等一係列的局辦單位。
從這個意義上來說，秘書長是整個市委最大的大管家。
而市委辦公室主任，頂多是辦公室這一塊的大管家。
權責不可同日而語。
隻是市委辦公室主任，更靠近市委書記，而且接觸的頻率更高。
如果把這一塊工作給挖出去。
那麽市委秘書長和市委書記之間，就總感覺，有一個人第三者插足一樣。
所以，多數情況下，市委辦公室主任都是由市委秘書長來兼任。
不兼任的，那就隻有兩種情況。
第一，市委書記不待見市委秘書長。
這種情況一般出現在換新領導的時候；
第二，現任的市委秘書長要退下去了。
需要把辦公室主任的位置讓出來，扶新人上馬。
現在，從外界來看：吳若蘭是要把市委辦公室主任一職給收迴去了。
這個信號：很明顯表明，吳若蘭不喜歡賀任之。
外界可以這麽看，杜玉峰卻不會把事情想這麽簡單。
不喜歡那是肯定的，為什麽不喜歡？
原因，絕對沒那麽簡單。
杜玉峰總感覺，賀任之與吳若蘭遇襲的事情，有關。
所以，在這種情況下，和賀任之單獨見麵。
杜玉峰真得不是太情願。
如果等到自己真正上任了。
有了市委辦公室主任這個身份。
到時候，再碰麵。
那他的主動性就高多了。
現在嘛，
賀任之不僅是大領導，還是常委。
他份位太低。
沒什麽話語權。
見麵，也隻是‘聽話照做’的份。
哎，誰讓碰上了呢？
領導相招，他也沒什麽理由拒絕。
隻好跟在賀任之的身後，走進了他的辦公室。
賀任之的辦公室很簡單。
書架，沙發茶幾，再就是一張辦公桌。
辦公桌上的資料，整理的很整齊，桌麵上一塵不染。
書架上的書籍，明顯也是經常整理。
不同的書，按大小和顏色，都有分類。
一眼看上去，簡潔、自然。
賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對麵就坐。
他自己也坐在辦公桌裏麵，然後雙手交叉平放在桌麵上。
杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘書長，您的書架，整理的可真整齊。”
“一眼看上去，賞心悅目。”
賀任之淡淡地笑了笑道：“表麵的功夫，還是要做的。”
“務虛，也是為了更好的務實。”
“有時候，態度要靠一些外在的表象，來傳達。”
“這種傳達，很多時候，比真正做實事，還要重要。”
杜玉峰笑道：“秘書長的境界，真高。我隻能體會到一點點。”
賀任之又道：“既然你說我境界高，那常委會上我保留意見的事情。”
“你怎麽看？”
我怎麽看？
我怎麽看，都是：你看我不順眼。
杜玉峰笑道：“世界上沒有相同的兩個人！”
“不可能所有人的想法都一樣。”
賀任之點點頭又道：“我並不是衝你去的，我是：對事不對人。”
杜玉峰靜靜地聽著。
賀任之道：“市委辦公室的工作，很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“這個職位，把它說成是隱形的市委書記，也不為過。”
“我一直認為，能坐在這個位置上的人，不說經驗多麽豐富。”
“至少不能是剛進市委沒幾天的人。”
杜玉峰點點頭，表示同意賀任之的說法。
說實話，換位一下。
杜玉峰也會投反對票。
賀任之的做法，杜玉峰不認為錯。
可是，賀任之說的話，杜玉峰不認同。
什麽叫對事不對人？
所有的對事不對人，其實都是衝著人去的。
湖麵上有一條小船，撞向另一條小船。
另一條小船上有人，看到後，急的大罵：‘快停船，快停船，要撞了。’
可是，船還是撞上去了。
小船上的人，破口大罵。
結果，一抬頭，發現：撞上來的船，竟是一條隨波逐流的空船。
頓時：滿腔怒火，消逝一空。
所以，這世上哪有什麽對事不對人？
所有的情緒，都是衝著人去的。
同樣一件事，別人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反應就是不同。
所以，賀任之所謂的對事不對人，其實就是衝著他來的。
賀任之的心裏，就是看不慣他。
無論他怎麽掩飾，這就是事實。
賀任之不僅看不慣他，現在居然還想讓杜玉峰相信：他沒有看不慣杜玉峰。
杜玉峰怎麽可能上這個當！
他好歹算半個心理學的專家。
如今賀任之越解釋，越掩蓋，杜玉峰就越覺得，這裏頭有名堂。
進而，杜玉峰想到。
賀任之，為什麽要隱藏針對自己的意圖？
難道，是有什麽事情，還要從自己身上下手！
賀任之，這是要解釋一下，以取得自己的‘信任’？
想到這裏，杜玉峰不由警醒起來。
既然這樣，不如將計就計？
賀任之覺得他可以蒙騙自己，
那自己就順了他的意好了。
接下來，看他要走什麽棋！
想通了這個關竅。
杜玉峰便故意擺起難看臉色。
有意表現出自己對賀任之沒有支持自己，感到很不高興。
杜玉峰語氣淡淡地道：“秘書長說的道理，我都明白的。”
“我們在學校裏學習的時候，教授曾經講過一個原理。”
“這個原理叫‘不勝任原理’。”
“在各級組織中，通常會把工作中，表現優秀的人員，進行晉升提拔。”
“所有被提拔的人員，總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。”
“比如：教授變校長，運動員變教練，如此種種。”
“這就造成，剛開始的階段，大部份的職位。”
“都是，由不能勝任的人所擔任。”
“這是必然的。”
“同時，能不能勝任，不取決於剛任職的那一刻的表現。”
“而應該考察這人工作一段時間後，產生的結果。”
“要給出一個適應‘不勝任原理’的時間。”
杜玉峰的意思很簡單，我行不行，不是你現在看到的為準。
行不行，總要試過以後再說。
就算不是我來試，也總要有一個人來試。
反正我不來，你也別想兼任這個辦公室主任。
換誰來，你也沒戲。
在沒有正式上任市委辦公室主任之前。
他不想和賀任之麵對麵。
他其實也是後來才知道，
賀任之對自己的人事任命，是持保留意見。
並且，投了反對票的。
再加上，吳若蘭對賀任之的態度，從始至終都沒有親近過。
上周在和吳若蘭談話的時候，
他提起過賀任之。
吳若蘭似乎對賀任之另有打算。
市委辦公室主任，之前一直是賀任之在兼任。
洪則清那個時候，也隻是辦公室副主任，代行主任的職權罷了。
所以，整個市委其實真正的大管家是賀任之。
雖然市委秘書長的職權更大。
不僅要管理市委辦公室，還要主持市委機關的日常工作。
這些工作，包括管理政研室，改革辦，保密局，機要局，檔案局等一係列的局辦單位。
從這個意義上來說，秘書長是整個市委最大的大管家。
而市委辦公室主任，頂多是辦公室這一塊的大管家。
權責不可同日而語。
隻是市委辦公室主任，更靠近市委書記，而且接觸的頻率更高。
如果把這一塊工作給挖出去。
那麽市委秘書長和市委書記之間，就總感覺，有一個人第三者插足一樣。
所以，多數情況下，市委辦公室主任都是由市委秘書長來兼任。
不兼任的，那就隻有兩種情況。
第一，市委書記不待見市委秘書長。
這種情況一般出現在換新領導的時候；
第二，現任的市委秘書長要退下去了。
需要把辦公室主任的位置讓出來，扶新人上馬。
現在，從外界來看：吳若蘭是要把市委辦公室主任一職給收迴去了。
這個信號：很明顯表明，吳若蘭不喜歡賀任之。
外界可以這麽看，杜玉峰卻不會把事情想這麽簡單。
不喜歡那是肯定的，為什麽不喜歡？
原因，絕對沒那麽簡單。
杜玉峰總感覺，賀任之與吳若蘭遇襲的事情，有關。
所以，在這種情況下，和賀任之單獨見麵。
杜玉峰真得不是太情願。
如果等到自己真正上任了。
有了市委辦公室主任這個身份。
到時候，再碰麵。
那他的主動性就高多了。
現在嘛，
賀任之不僅是大領導，還是常委。
他份位太低。
沒什麽話語權。
見麵，也隻是‘聽話照做’的份。
哎，誰讓碰上了呢？
領導相招，他也沒什麽理由拒絕。
隻好跟在賀任之的身後，走進了他的辦公室。
賀任之的辦公室很簡單。
書架，沙發茶幾，再就是一張辦公桌。
辦公桌上的資料，整理的很整齊，桌麵上一塵不染。
書架上的書籍，明顯也是經常整理。
不同的書，按大小和顏色，都有分類。
一眼看上去，簡潔、自然。
賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對麵就坐。
他自己也坐在辦公桌裏麵，然後雙手交叉平放在桌麵上。
杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘書長，您的書架，整理的可真整齊。”
“一眼看上去，賞心悅目。”
賀任之淡淡地笑了笑道：“表麵的功夫，還是要做的。”
“務虛，也是為了更好的務實。”
“有時候，態度要靠一些外在的表象，來傳達。”
“這種傳達，很多時候，比真正做實事，還要重要。”
杜玉峰笑道：“秘書長的境界，真高。我隻能體會到一點點。”
賀任之又道：“既然你說我境界高，那常委會上我保留意見的事情。”
“你怎麽看？”
我怎麽看？
我怎麽看，都是：你看我不順眼。
杜玉峰笑道：“世界上沒有相同的兩個人！”
“不可能所有人的想法都一樣。”
賀任之點點頭又道：“我並不是衝你去的，我是：對事不對人。”
杜玉峰靜靜地聽著。
賀任之道：“市委辦公室的工作，很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“這個職位，把它說成是隱形的市委書記，也不為過。”
“我一直認為，能坐在這個位置上的人，不說經驗多麽豐富。”
“至少不能是剛進市委沒幾天的人。”
杜玉峰點點頭，表示同意賀任之的說法。
說實話，換位一下。
杜玉峰也會投反對票。
賀任之的做法，杜玉峰不認為錯。
可是，賀任之說的話，杜玉峰不認同。
什麽叫對事不對人？
所有的對事不對人，其實都是衝著人去的。
湖麵上有一條小船，撞向另一條小船。
另一條小船上有人，看到後，急的大罵：‘快停船，快停船，要撞了。’
可是，船還是撞上去了。
小船上的人，破口大罵。
結果，一抬頭，發現：撞上來的船，竟是一條隨波逐流的空船。
頓時：滿腔怒火，消逝一空。
所以，這世上哪有什麽對事不對人？
所有的情緒，都是衝著人去的。
同樣一件事，別人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反應就是不同。
所以，賀任之所謂的對事不對人，其實就是衝著他來的。
賀任之的心裏，就是看不慣他。
無論他怎麽掩飾，這就是事實。
賀任之不僅看不慣他，現在居然還想讓杜玉峰相信：他沒有看不慣杜玉峰。
杜玉峰怎麽可能上這個當！
他好歹算半個心理學的專家。
如今賀任之越解釋，越掩蓋，杜玉峰就越覺得，這裏頭有名堂。
進而，杜玉峰想到。
賀任之，為什麽要隱藏針對自己的意圖？
難道，是有什麽事情，還要從自己身上下手！
賀任之，這是要解釋一下，以取得自己的‘信任’？
想到這裏，杜玉峰不由警醒起來。
既然這樣，不如將計就計？
賀任之覺得他可以蒙騙自己，
那自己就順了他的意好了。
接下來，看他要走什麽棋！
想通了這個關竅。
杜玉峰便故意擺起難看臉色。
有意表現出自己對賀任之沒有支持自己，感到很不高興。
杜玉峰語氣淡淡地道：“秘書長說的道理，我都明白的。”
“我們在學校裏學習的時候，教授曾經講過一個原理。”
“這個原理叫‘不勝任原理’。”
“在各級組織中，通常會把工作中，表現優秀的人員，進行晉升提拔。”
“所有被提拔的人員，總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。”
“比如：教授變校長，運動員變教練，如此種種。”
“這就造成，剛開始的階段，大部份的職位。”
“都是，由不能勝任的人所擔任。”
“這是必然的。”
“同時，能不能勝任，不取決於剛任職的那一刻的表現。”
“而應該考察這人工作一段時間後，產生的結果。”
“要給出一個適應‘不勝任原理’的時間。”
杜玉峰的意思很簡單，我行不行，不是你現在看到的為準。
行不行，總要試過以後再說。
就算不是我來試，也總要有一個人來試。
反正我不來，你也別想兼任這個辦公室主任。
換誰來，你也沒戲。