組織表決的原則是，少數服從多數。
七票通過，占了絕大多數，所以任命也算是順利通過了。
曾小理看杜玉峰坐好，才不緊不慢地開口說話。
“天安集團那邊的壓力不小吧？”
曾小理主動問起天安集團的事情，杜玉峰當然要抓住機會‘訴苦’。
不在組織部長麵前訴苦，那就是政治不敏感。
“哎，提起來就是一把心酸淚。”
“天安集團那邊，全是坑，巨坑，真坑。”
“剛去的時候，賬麵上隻有百把萬。”
“工程款，材料款，一大堆沒有結算。”
“各種費用，員工工資都沒著落。”
“粗略一估算，缺口幾個億！”
“我當時嚇的，手腳冰涼，差點沒昏死過去。”
“如果不是從朱明朱行長那裏，拿到一個億的貸款。”
“天安集團，我連一天，都待不了。”
“那張椅子，就像燒紅的烙鐵，是坐不下去的。”
曾小理也聽說了洪州商業銀行給杜玉峰放款的事情。
當時，他就覺得杜玉峰能力不錯。
天安集團，在那樣的情況下，杜玉峰還能拿到銀行的錢。
這就不容易。
朱明那個人，曾小理也是認識的。
絕對的老滑頭一個。
不管杜玉峰怎麽做的，做到了，就是本事。
曾小理笑了笑道：“就目前的情況看！”
“天安集團，還是比較平穩的。”
“之前，市裏一直在擔心，天安集團的事情會持續惡化。”
“現在看來，你在這裏頭，確實做了很多的工作。”
能得到曾小理的認可，杜玉峰當然是喜聞樂見的。
其實，他做的這些事。
換一個能力強的人，能不能幹？
也能幹。
隻是，換一個人，就算能幹成，也不見得能得到領導的認可。
有時候，不是事情做了，就有成績的。
成績，要被領導看到，那才叫成績。
所以，關鍵的，還得是上頭有人。
上頭有人，幫忙說。
領導們才能看得見。
現在杜玉峰能做出這點成績，還能落在這些常委的眼裏。
吳若蘭絕對是敲了很多邊鼓的。
不然的話，領導們都忙。
哪會關心杜玉峰在天安集團幹的點點滴滴啊。
既然領導已經看到他的成績了。
這個時候，還是要謙虛一點的，不能再表功了。
“工作確實做了一點，大多數也隻是執行上的事情。”
“決策層，戰略層，還是在市委市政府，我隻是‘聽話照做’。”
“曾部長就給了天安集團很大的支持啊。”
“如果不是組織部協調，抽調精兵強將，把許夢溪借調到天安集團。”
“我一個人在天安，也是抓瞎。”
“光是文件類型的工作，都會把人給磨死。”
“關鍵點上的支持，就是最大的支撐。”
曾小理哈哈笑道：“原來，還有我們組織部的功勞呢？”
“許夢溪調過去，可是吳書記的意思。”
“我這裏，也就是走個程序，記一筆的事情。”
杜玉峰認真地道：“我在天安集團做事，為什麽那麽有底氣？”
“就是因為，我背後是整個市委的組織力量在支撐。”
“要說到組織力量，還不得是咱們組織部嗎？”
“那還得是曾部長英明決策才行嗎？”
“不然，我哪來的底氣！”
曾小理擺了擺手道：“你啊，應該去說相聲。”
“不相幹的事，也能扯出三分理來。哈哈！”
“嗯，對了，聽說你的車被炸了？在天安，得罪了人？”
杜玉峰收起笑臉道：“在天安集團，肯定是得罪人了的。”
“天安集團發展到現在這樣要死不活，管理肯定有問題。”
“現在管理要調整，戰略也要調整。”
“一調整，一些崗位就失去了原本的意義。”
“崗位調整，人員調整，不可避免。”
“車子被炸，我也弄不清楚，是不是這方麵的原因。”
曾小理點頭道：“幹工作，不容易。”
“幹部在工作的時候，也要注意保護好自己。”
“君子不立於危牆，智者不陷於覆巢。”
“不要把自己置於險地。”
“解決問題的同時，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控製火候，不能太急躁。”
曾小理這是拿話來點他了。
杜玉峰愣了愣，突然有點兒醒悟過來。
自己的車被炸，無論是什麽原因。
在別人看來，一定是自己‘得罪’了什麽人；
自己一定是做了什麽過激的事情。
才把人家給逼急了，來炸你的車。
不然，為什麽不炸別人的車，
一定要炸你的車呢？
得罪人，過激，這都是不成熟的表現。
在體製內，不成熟，是一個致命的缺點。
不成熟，就是情緒不穩定的表象。
百姓會希望自己的父母官，總是耍小孩子脾氣嗎？
杜玉峰被曾小理這麽一點撥，立刻就反應了過來。
“是的，曾部長您說的很對。”
“前一階段的工作中，我確實急躁了一點。”
“吳書記也告訴我，要腳踏實地，一步一個腳印來。”
“把事情做紮實，做牢靠來。”
曾小理看杜玉峰確實是把自己的話聽進去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那種愣頭青，認為自己很有道理，聽不進前輩的話。
如果杜玉峰是這樣性格的年輕幹部。
曾小理是有點後悔，在常委會上投了讚成票的。
曾小理見杜玉峰認識到自己這個不足後。
就適時的收住了這個話題。
“哈哈，年輕人有闖勁，也是對的。”
“小杜你的工作能力，市裏還是認可的。”
“所以啊，組織上也決定，給你更大的發展空間。”
此時，丁華嚴早已經離開了辦公室。
曾小理要開始進入正題了。
杜玉峰正襟危坐，仔細聆聽曾部長的講話。
“周五的時候，你做完簡報之後。”
“吳書記提議，討論了關於你的人事任命。”
“會議表決的結果，充分尊重了吳書記的管理意圖。”
“同意讓你到市委辦公室主任這個崗位上，補強市委的保障能力。”
“按慣例，這樣的人事任命，在上會之前，就要征詢一下當事人的意見。”
“組織部沒有這麽做，是因為書記的意思是。”
“組織任命，要提高效率。”
“不是非常必要，不用處處征詢。”
“書記的意思，也是符合組織原則的。”
“組織上，原本就要求幹部：講政治，顧大局，守原則。”
“我們也經常說：‘幹部是一塊磚，哪裏需要哪裏搬’。”
“幹部要服從組織安排，隻要任命下達，那就要即刻奔赴。”
“這是每個幹部必須要有的素養。”
“所以，直到，今天，才找你過來談話。”
“你心裏，不要對組織上，有什麽意見。”
杜玉峰心道：你這是升我的職，我肯定沒意見。
迴頭，要是降我的職，一個招唿不打，就把我打入‘冷宮’。
那是個人，都會有點兒意見。
杜玉峰道：“沒有意見。”
“我就是組織的一塊磚。”
“組織怎麽需要，我就怎麽搬。”
七票通過，占了絕大多數，所以任命也算是順利通過了。
曾小理看杜玉峰坐好，才不緊不慢地開口說話。
“天安集團那邊的壓力不小吧？”
曾小理主動問起天安集團的事情，杜玉峰當然要抓住機會‘訴苦’。
不在組織部長麵前訴苦，那就是政治不敏感。
“哎，提起來就是一把心酸淚。”
“天安集團那邊，全是坑，巨坑，真坑。”
“剛去的時候，賬麵上隻有百把萬。”
“工程款，材料款，一大堆沒有結算。”
“各種費用，員工工資都沒著落。”
“粗略一估算，缺口幾個億！”
“我當時嚇的，手腳冰涼，差點沒昏死過去。”
“如果不是從朱明朱行長那裏，拿到一個億的貸款。”
“天安集團，我連一天，都待不了。”
“那張椅子，就像燒紅的烙鐵，是坐不下去的。”
曾小理也聽說了洪州商業銀行給杜玉峰放款的事情。
當時，他就覺得杜玉峰能力不錯。
天安集團，在那樣的情況下，杜玉峰還能拿到銀行的錢。
這就不容易。
朱明那個人，曾小理也是認識的。
絕對的老滑頭一個。
不管杜玉峰怎麽做的，做到了，就是本事。
曾小理笑了笑道：“就目前的情況看！”
“天安集團，還是比較平穩的。”
“之前，市裏一直在擔心，天安集團的事情會持續惡化。”
“現在看來，你在這裏頭，確實做了很多的工作。”
能得到曾小理的認可，杜玉峰當然是喜聞樂見的。
其實，他做的這些事。
換一個能力強的人，能不能幹？
也能幹。
隻是，換一個人，就算能幹成，也不見得能得到領導的認可。
有時候，不是事情做了，就有成績的。
成績，要被領導看到，那才叫成績。
所以，關鍵的，還得是上頭有人。
上頭有人，幫忙說。
領導們才能看得見。
現在杜玉峰能做出這點成績，還能落在這些常委的眼裏。
吳若蘭絕對是敲了很多邊鼓的。
不然的話，領導們都忙。
哪會關心杜玉峰在天安集團幹的點點滴滴啊。
既然領導已經看到他的成績了。
這個時候，還是要謙虛一點的，不能再表功了。
“工作確實做了一點，大多數也隻是執行上的事情。”
“決策層，戰略層，還是在市委市政府，我隻是‘聽話照做’。”
“曾部長就給了天安集團很大的支持啊。”
“如果不是組織部協調，抽調精兵強將，把許夢溪借調到天安集團。”
“我一個人在天安，也是抓瞎。”
“光是文件類型的工作，都會把人給磨死。”
“關鍵點上的支持，就是最大的支撐。”
曾小理哈哈笑道：“原來，還有我們組織部的功勞呢？”
“許夢溪調過去，可是吳書記的意思。”
“我這裏，也就是走個程序，記一筆的事情。”
杜玉峰認真地道：“我在天安集團做事，為什麽那麽有底氣？”
“就是因為，我背後是整個市委的組織力量在支撐。”
“要說到組織力量，還不得是咱們組織部嗎？”
“那還得是曾部長英明決策才行嗎？”
“不然，我哪來的底氣！”
曾小理擺了擺手道：“你啊，應該去說相聲。”
“不相幹的事，也能扯出三分理來。哈哈！”
“嗯，對了，聽說你的車被炸了？在天安，得罪了人？”
杜玉峰收起笑臉道：“在天安集團，肯定是得罪人了的。”
“天安集團發展到現在這樣要死不活，管理肯定有問題。”
“現在管理要調整，戰略也要調整。”
“一調整，一些崗位就失去了原本的意義。”
“崗位調整，人員調整，不可避免。”
“車子被炸，我也弄不清楚，是不是這方麵的原因。”
曾小理點頭道：“幹工作，不容易。”
“幹部在工作的時候，也要注意保護好自己。”
“君子不立於危牆，智者不陷於覆巢。”
“不要把自己置於險地。”
“解決問題的同時，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控製火候，不能太急躁。”
曾小理這是拿話來點他了。
杜玉峰愣了愣，突然有點兒醒悟過來。
自己的車被炸，無論是什麽原因。
在別人看來，一定是自己‘得罪’了什麽人；
自己一定是做了什麽過激的事情。
才把人家給逼急了，來炸你的車。
不然，為什麽不炸別人的車，
一定要炸你的車呢？
得罪人，過激，這都是不成熟的表現。
在體製內，不成熟，是一個致命的缺點。
不成熟，就是情緒不穩定的表象。
百姓會希望自己的父母官，總是耍小孩子脾氣嗎？
杜玉峰被曾小理這麽一點撥，立刻就反應了過來。
“是的，曾部長您說的很對。”
“前一階段的工作中，我確實急躁了一點。”
“吳書記也告訴我，要腳踏實地，一步一個腳印來。”
“把事情做紮實，做牢靠來。”
曾小理看杜玉峰確實是把自己的話聽進去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那種愣頭青，認為自己很有道理，聽不進前輩的話。
如果杜玉峰是這樣性格的年輕幹部。
曾小理是有點後悔，在常委會上投了讚成票的。
曾小理見杜玉峰認識到自己這個不足後。
就適時的收住了這個話題。
“哈哈，年輕人有闖勁，也是對的。”
“小杜你的工作能力，市裏還是認可的。”
“所以啊，組織上也決定，給你更大的發展空間。”
此時，丁華嚴早已經離開了辦公室。
曾小理要開始進入正題了。
杜玉峰正襟危坐，仔細聆聽曾部長的講話。
“周五的時候，你做完簡報之後。”
“吳書記提議，討論了關於你的人事任命。”
“會議表決的結果，充分尊重了吳書記的管理意圖。”
“同意讓你到市委辦公室主任這個崗位上，補強市委的保障能力。”
“按慣例，這樣的人事任命，在上會之前，就要征詢一下當事人的意見。”
“組織部沒有這麽做，是因為書記的意思是。”
“組織任命，要提高效率。”
“不是非常必要，不用處處征詢。”
“書記的意思，也是符合組織原則的。”
“組織上，原本就要求幹部：講政治，顧大局，守原則。”
“我們也經常說：‘幹部是一塊磚，哪裏需要哪裏搬’。”
“幹部要服從組織安排，隻要任命下達，那就要即刻奔赴。”
“這是每個幹部必須要有的素養。”
“所以，直到，今天，才找你過來談話。”
“你心裏，不要對組織上，有什麽意見。”
杜玉峰心道：你這是升我的職，我肯定沒意見。
迴頭，要是降我的職，一個招唿不打，就把我打入‘冷宮’。
那是個人，都會有點兒意見。
杜玉峰道：“沒有意見。”
“我就是組織的一塊磚。”
“組織怎麽需要，我就怎麽搬。”