看大家都坐好後，杜玉峰道：“現在已經是下班的時間了。”
“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”
“二來，也是和大家熟悉一下，見麵聊一下。”
“天安集團，現在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”
“接下來的情況，可能會愈演愈烈。”
“會有很多人事的調動，組織結構的調整，以及人員的進出與離開。”
“我對大家的期望是，人事部不能亂。”
“戰略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”
“具體來講，就是你們一定要穩。”
“並且把這種穩，帶給其他人。”
“情緒要穩，過渡要穩，人員要穩。”
“接下來，何總監從你開始，先把各自的工作情況介紹一下。”
“迴頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當的調整。”
何青已經在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。
當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。
緊接著所有員工都把各自的情況匯報了一下。
杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最後對人事部也提出了要求。
專門成立一個小組，對薪資進行調整。
杜玉峰提出：所有在職人員，特別是高管，都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之間，人事部要把調整方案拿出來。
然後，取消一切獎金福利。
工資核算的權利，從財務部收到人事部來進行。
財務部那邊，已經打散了，也沒人來核算工資了。
人事部何青認為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。
杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調20%。你如果增加人手，這從這增加的20%的空間裏去調配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的問題了。
人事部的會議結束後，已經是晚上八點鍾了。
集團要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。
一時之間，什麽難聽的話，都傳開了。
說杜玉峰什麽也不懂，隻知道胡搞瞎搞。
好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現在被杜玉峰這麽一折騰。
馬上就要死的透透的。
這個傳言，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之後。
變得更加有憑有據了。
許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。
杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。
可是他多少，也有點擔心。
眾口鑠金，人言可畏。
當局者，不能不注重輿論的重要性。
群眾是盲從的，多數時候，會被集體的言論所裹挾。
從而失去獨立思考的能力。
特別是杜玉峰，實際上，停發了所有員工的工資。
卻要給財務和人事漲薪，並且對兩個部門，要預發12月的工資。
這個消息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。
人心裏一旦出現了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。
杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會怎麽做？”
許夢溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊。”
“老實說，你要麽都不發工資，要麽全都發掉。”
“你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”
“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發掉。”
“再有多餘的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發。”
杜玉峰想了想道：“平複情緒，兩種辦法。”
“一是順從，也就是所謂的討好；”
“二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇。”
“你用的是第一種辦法。這沒有對錯。”
“可是我準備用第二種辦法。”
“我要用裁員的方式，打壓他們對不發工資的不滿。”
“讓一個人從危險中轉移目光，需要有另一個，更危險的事情來代替。”
“我剛才已經給所有高管，還有人事發了通知了。”
“公司現在經營困難，為了保證在職的人員，可以有持續的生活保障。”
“從即日起工資要降薪20%-50%，所有獎金取消。”
“其次，各部門還要精減30%的人員。”
許夢溪訝然道：“你不怕他們鬧？”
杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團已經養不活這麽多人了。”
“這些優秀的人才，還是趁早放到社會上去另謀高就。”
“別耽誤人家，更好的前途。”
許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。
可事實上，通知一發出去之後，果然，公司裏的各種閑言碎語就少了很多。
之前非議杜玉峰的傳言變了。
傳言變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。
想留下來的，開始忙著保住自己的位置。
不想留的，降薪對他們，也沒什麽影響。
雖然要降薪20%-50%，可是天安集團原本就給得多。
這樣的降薪，其實大家是可以承受的。
而且，現在都快年底了，天安集團就算要倒，一時半會也不會倒。
現在又有市委市政府在後麵支持，說不定還會有起死迴生的機會。
不發的工資，遲早是會發的，無非是晚發一段時間罷了。
可真要這個時候，被清退出門，那可就難受了。
許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法，可是事實上，杜玉峰的做法是有效的。
杜玉峰和許夢溪聊過後，已經很晚了。
杜玉峰當然還走不了，要在公司裏等李朋飛。
與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。
李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產一起過來了。
另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產界大佬。
洪禧房產的陳同仁，千城房產的彭浩民。
最後一位，居然是遠騰建築的鄭東。
這些人都帶了秘書和團隊成員，留在會議室裏，並沒有帶進杜玉峰的辦公室。
杜玉峰和幾人打了個招唿之後，便把門關上，開始商談最核心的拆分方案。
杜玉峰率先開口，給天安集團的拆分方案，定一個調子。
“你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團的項目，我表示歡迎。”
“我們今天可以花一點時間，商討出一個可執行的方案來。”
“大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關的項目。”
“做為補償，你們可以相應的，挑選一些天安集團的優質資產，做為接手的迴報。”
“具體的內容，現在我們心裏都沒有底。”
“最後要等財務那邊核算清楚，才能知道，具體要如何分割。”
“我建議你們也抽調一部分財務人員過來，從明天開始，就了解這些項目的具體的情況。”
“以便做出更好的評估。你們看看，有什麽疑問，都可以提一提。”
幾人麵麵相覷，今天談的可是幾十億的大項目啊，就這樣聊？
“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”
“二來，也是和大家熟悉一下，見麵聊一下。”
“天安集團，現在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”
“接下來的情況，可能會愈演愈烈。”
“會有很多人事的調動，組織結構的調整，以及人員的進出與離開。”
“我對大家的期望是，人事部不能亂。”
“戰略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”
“具體來講，就是你們一定要穩。”
“並且把這種穩，帶給其他人。”
“情緒要穩，過渡要穩，人員要穩。”
“接下來，何總監從你開始，先把各自的工作情況介紹一下。”
“迴頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當的調整。”
何青已經在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。
當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。
緊接著所有員工都把各自的情況匯報了一下。
杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最後對人事部也提出了要求。
專門成立一個小組，對薪資進行調整。
杜玉峰提出：所有在職人員，特別是高管，都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之間，人事部要把調整方案拿出來。
然後，取消一切獎金福利。
工資核算的權利，從財務部收到人事部來進行。
財務部那邊，已經打散了，也沒人來核算工資了。
人事部何青認為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。
杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調20%。你如果增加人手，這從這增加的20%的空間裏去調配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的問題了。
人事部的會議結束後，已經是晚上八點鍾了。
集團要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。
一時之間，什麽難聽的話，都傳開了。
說杜玉峰什麽也不懂，隻知道胡搞瞎搞。
好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現在被杜玉峰這麽一折騰。
馬上就要死的透透的。
這個傳言，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之後。
變得更加有憑有據了。
許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。
杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。
可是他多少，也有點擔心。
眾口鑠金，人言可畏。
當局者，不能不注重輿論的重要性。
群眾是盲從的，多數時候，會被集體的言論所裹挾。
從而失去獨立思考的能力。
特別是杜玉峰，實際上，停發了所有員工的工資。
卻要給財務和人事漲薪，並且對兩個部門，要預發12月的工資。
這個消息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。
人心裏一旦出現了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。
杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會怎麽做？”
許夢溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊。”
“老實說，你要麽都不發工資，要麽全都發掉。”
“你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”
“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發掉。”
“再有多餘的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發。”
杜玉峰想了想道：“平複情緒，兩種辦法。”
“一是順從，也就是所謂的討好；”
“二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇。”
“你用的是第一種辦法。這沒有對錯。”
“可是我準備用第二種辦法。”
“我要用裁員的方式，打壓他們對不發工資的不滿。”
“讓一個人從危險中轉移目光，需要有另一個，更危險的事情來代替。”
“我剛才已經給所有高管，還有人事發了通知了。”
“公司現在經營困難，為了保證在職的人員，可以有持續的生活保障。”
“從即日起工資要降薪20%-50%，所有獎金取消。”
“其次，各部門還要精減30%的人員。”
許夢溪訝然道：“你不怕他們鬧？”
杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團已經養不活這麽多人了。”
“這些優秀的人才，還是趁早放到社會上去另謀高就。”
“別耽誤人家，更好的前途。”
許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。
可事實上，通知一發出去之後，果然，公司裏的各種閑言碎語就少了很多。
之前非議杜玉峰的傳言變了。
傳言變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。
想留下來的，開始忙著保住自己的位置。
不想留的，降薪對他們，也沒什麽影響。
雖然要降薪20%-50%，可是天安集團原本就給得多。
這樣的降薪，其實大家是可以承受的。
而且，現在都快年底了，天安集團就算要倒，一時半會也不會倒。
現在又有市委市政府在後麵支持，說不定還會有起死迴生的機會。
不發的工資，遲早是會發的，無非是晚發一段時間罷了。
可真要這個時候，被清退出門，那可就難受了。
許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法，可是事實上，杜玉峰的做法是有效的。
杜玉峰和許夢溪聊過後，已經很晚了。
杜玉峰當然還走不了，要在公司裏等李朋飛。
與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。
李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產一起過來了。
另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產界大佬。
洪禧房產的陳同仁，千城房產的彭浩民。
最後一位，居然是遠騰建築的鄭東。
這些人都帶了秘書和團隊成員，留在會議室裏，並沒有帶進杜玉峰的辦公室。
杜玉峰和幾人打了個招唿之後，便把門關上，開始商談最核心的拆分方案。
杜玉峰率先開口，給天安集團的拆分方案，定一個調子。
“你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團的項目，我表示歡迎。”
“我們今天可以花一點時間，商討出一個可執行的方案來。”
“大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關的項目。”
“做為補償，你們可以相應的，挑選一些天安集團的優質資產，做為接手的迴報。”
“具體的內容，現在我們心裏都沒有底。”
“最後要等財務那邊核算清楚，才能知道，具體要如何分割。”
“我建議你們也抽調一部分財務人員過來，從明天開始，就了解這些項目的具體的情況。”
“以便做出更好的評估。你們看看，有什麽疑問，都可以提一提。”
幾人麵麵相覷，今天談的可是幾十億的大項目啊，就這樣聊？