第142章 又見故人
同居男神竟是隱形大佬 作者：鬆子熟了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
主管名叫吳夢，要離職這件事，剛一見麵，吳夢就笑嗬嗬地跟她講了——孩子現在正上初中，比較關鍵，準備辭職迴家全職帶娃。
王楠：“如果她離職了，是不是就代表會有人頂替她的位置？若真要有人頂替，會不會是其中一個小組長？”
陳啟藩點點頭：“另一個小組長是誰？”
王楠表情複雜地道：“劉蘇蘇。”
這個名字，她今天聽到了無數次。
總有人叫她：“蘇蘇，有個事我跟你說下。” “蘇蘇，老板找你。”
盡管對團隊還不了解，王楠能感覺得出來，這個蘇蘇在團隊內，是個團寵。
她長得人高馬大，目測至少175，王楠和她站一起，矮半個頭。
但這樣一個人，笑起來臉上卻有一對甜甜的酒窩，莫名有幾分喜感。
王楠仔細迴憶了下對劉蘇蘇的印象：“東北妹子，說話很甜，看起來很爽快的一個人。”
陳啟藩：“再觀察幾天，真有解決不了的事就找我，實在不行，還有你爸。”
王楠啼笑皆非：“找你做什麽，咱們又不是一個公司！”
“幫你分析下，出出主意還是行的。”
……
團隊內的培訓事項分成兩大塊。
一塊是專職服務於管理者的培訓，一塊服務於一線員工。
王楠在一線員工小組。
進去沒幾天，她就接到一個培訓安排。
一年一度打績效馬上要開始了，需要給管理者安排一場績效評估培訓。
王楠接到這個任務有些傻眼：“為什麽是我？”
眾所周知，年底打績效，對私企的管理者來說，是一種折磨加噩夢。
國企更推崇一碗水端平，信奉你好我好大家好。
私企則不然，商人本色，注重盈利。自然講究多勞多得。
但在當代企業，分工細化，遇到確實偷奸耍滑的下屬也就罷了，若兩者工作能力、態度相差無幾的情況下，不同工種誰做的事更有價值，誰又比誰更優秀，很難有個定論。
這也導致每年績效季過後，申訴鬧仲裁者不知凡幾。
王楠還在大同時，便吃過好幾次大瓜。
有一次，確實是管理者有私心，偏愛自己的嫡係，下屬不服，提起申訴，同時在內網不間斷爆黑料。
事情鬧大後，捅到上層徹查，徹查的結果是確有其事，管理者拎包袱走人。
王楠咂了咂舌：“我才剛來，對科為的績效政策都不清楚呢！”
用腳趾頭想都能知道，但凡是管理者，對打績效這件事，都會有一籮筐的問題，而這些問題，是需要通過培訓來解答的！
科為大大小小的管理者，王楠縮了縮脖子，有上萬號人！
“把這樣的任務交給我，是不是過於放心了？”
吳夢皺著眉頭：“按理來說，這件事確實輪不到你。”
王楠點頭如搗蒜，對啊對啊，這不應該是劉蘇蘇團隊的任務嘛！
吳夢苦笑：“往年這個都是蘇蘇做的，但今年她說，既然來了新人，就應該給你空間和舞台去發揮。”
“所以呢？”
吳夢：“所以這件事就落到你這裏了呀！”
王楠滿頭黑線：“這不是空間和舞台的事啊，關鍵不應該是我做不做得了嗎？”
吳夢豎起拳頭：“你一定行的。蘇蘇和你同級，她做得了，你也肯定可以！如果不可以……”
剩下的話她沒說出來，但王楠想，這句話的潛台詞一定是，如果不可以，就說明你能力不行。
典型的pua。
王楠想問：“我能拒絕嗎？”但張了張嘴，還是咽了迴去。
不是她慫，而是才剛來，她不想給人留下不服管的印象。
吳夢拍著她的肩膀：“這門課程之前是蘇蘇去講的，她有經驗，有問題你可以去問她。”
於是，王楠抱著電腦過去了，劉蘇蘇笑眯眯地道：“我這有些資料，發給你看看。”
王楠抿了抿唇：“能不能給我講下這個課程的要點和注意事項？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
王楠又問：“主管們一般會關注哪些問題？有沒有標準話術？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
王楠不死心：“你有沒有什麽心得可以給我傳授下的？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
劉蘇蘇剛發給她的資料，她抽空掃了一眼，隻有一個培訓ppt，以及一段不到500字的介紹。
顯而易見，劉蘇蘇在敷衍她。
垮著臉迴工位，經過吳夢的桌前，她看小視頻看得正歡。
見到有人經過，也不知遮掩一番，還笑著和她打招唿：“找蘇蘇了吧？”
王楠忍了又忍，還是沒忍住：“老板，蘇蘇姐給我的那些資料太粗了。”
吳夢往劉蘇蘇的方向看了一眼，這才笑著道：“蘇蘇很忙，你自己要多琢磨琢磨，團隊內還有其他同學，你也可以去取經，要懂得多問。”
她想問，要有人願意答才行啊。
王楠鬱悶地道：“我知道了。”
吳夢根本不靠譜，她馬上要走人，有些放飛自我，懶得管團隊內大小事。
王楠將電腦擱在桌子上，歎了口氣，直覺告訴她，這裏就是個亂攤子。在科為的第一腳，很難立住。
她拿起杯子去茶水間接水，茶水間有兩人，正熱鬧地說著話，擋住了她的去路。
王楠等了片刻，看兩人沒有挪開得意思，便開口：“不好意思，能不能讓我接點水？”
擋住淨水器的女孩轉過頭來，見到王楠，剛要側身，突然想到什麽，一臉震驚地尖叫：“王楠？！”
王楠很迷惑，她仔細看了女孩子的臉半晌，確定自己不認識，不由歉意地問：“不好意思，你是？”
女孩子臉色變幻片刻，最後定格為冷笑：“你可真厲害啊！”
王楠不明所以。
旁邊的人詫異地問：“曦曦，她是誰？你認識嗎？”
曦曦？！
王楠恍然大悟，她上下打量【曦曦】幾眼，齊耳短發，雙耳一對碩大的耳圈，妝容精致，標準的職場女強人形象。和記憶中軟糯天真的小女孩差別甚遠，難怪她一時沒認出來。
沒想到王建軍和李丹離婚了，她卻還能在公司看到她。
王楠麵無表情地開口：“你是王曦？”
王楠：“如果她離職了，是不是就代表會有人頂替她的位置？若真要有人頂替，會不會是其中一個小組長？”
陳啟藩點點頭：“另一個小組長是誰？”
王楠表情複雜地道：“劉蘇蘇。”
這個名字，她今天聽到了無數次。
總有人叫她：“蘇蘇，有個事我跟你說下。” “蘇蘇，老板找你。”
盡管對團隊還不了解，王楠能感覺得出來，這個蘇蘇在團隊內，是個團寵。
她長得人高馬大，目測至少175，王楠和她站一起，矮半個頭。
但這樣一個人，笑起來臉上卻有一對甜甜的酒窩，莫名有幾分喜感。
王楠仔細迴憶了下對劉蘇蘇的印象：“東北妹子，說話很甜，看起來很爽快的一個人。”
陳啟藩：“再觀察幾天，真有解決不了的事就找我，實在不行，還有你爸。”
王楠啼笑皆非：“找你做什麽，咱們又不是一個公司！”
“幫你分析下，出出主意還是行的。”
……
團隊內的培訓事項分成兩大塊。
一塊是專職服務於管理者的培訓，一塊服務於一線員工。
王楠在一線員工小組。
進去沒幾天，她就接到一個培訓安排。
一年一度打績效馬上要開始了，需要給管理者安排一場績效評估培訓。
王楠接到這個任務有些傻眼：“為什麽是我？”
眾所周知，年底打績效，對私企的管理者來說，是一種折磨加噩夢。
國企更推崇一碗水端平，信奉你好我好大家好。
私企則不然，商人本色，注重盈利。自然講究多勞多得。
但在當代企業，分工細化，遇到確實偷奸耍滑的下屬也就罷了，若兩者工作能力、態度相差無幾的情況下，不同工種誰做的事更有價值，誰又比誰更優秀，很難有個定論。
這也導致每年績效季過後，申訴鬧仲裁者不知凡幾。
王楠還在大同時，便吃過好幾次大瓜。
有一次，確實是管理者有私心，偏愛自己的嫡係，下屬不服，提起申訴，同時在內網不間斷爆黑料。
事情鬧大後，捅到上層徹查，徹查的結果是確有其事，管理者拎包袱走人。
王楠咂了咂舌：“我才剛來，對科為的績效政策都不清楚呢！”
用腳趾頭想都能知道，但凡是管理者，對打績效這件事，都會有一籮筐的問題，而這些問題，是需要通過培訓來解答的！
科為大大小小的管理者，王楠縮了縮脖子，有上萬號人！
“把這樣的任務交給我，是不是過於放心了？”
吳夢皺著眉頭：“按理來說，這件事確實輪不到你。”
王楠點頭如搗蒜，對啊對啊，這不應該是劉蘇蘇團隊的任務嘛！
吳夢苦笑：“往年這個都是蘇蘇做的，但今年她說，既然來了新人，就應該給你空間和舞台去發揮。”
“所以呢？”
吳夢：“所以這件事就落到你這裏了呀！”
王楠滿頭黑線：“這不是空間和舞台的事啊，關鍵不應該是我做不做得了嗎？”
吳夢豎起拳頭：“你一定行的。蘇蘇和你同級，她做得了，你也肯定可以！如果不可以……”
剩下的話她沒說出來，但王楠想，這句話的潛台詞一定是，如果不可以，就說明你能力不行。
典型的pua。
王楠想問：“我能拒絕嗎？”但張了張嘴，還是咽了迴去。
不是她慫，而是才剛來，她不想給人留下不服管的印象。
吳夢拍著她的肩膀：“這門課程之前是蘇蘇去講的，她有經驗，有問題你可以去問她。”
於是，王楠抱著電腦過去了，劉蘇蘇笑眯眯地道：“我這有些資料，發給你看看。”
王楠抿了抿唇：“能不能給我講下這個課程的要點和注意事項？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
王楠又問：“主管們一般會關注哪些問題？有沒有標準話術？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
王楠不死心：“你有沒有什麽心得可以給我傳授下的？”
劉蘇蘇：“資料裏有。”
劉蘇蘇剛發給她的資料，她抽空掃了一眼，隻有一個培訓ppt，以及一段不到500字的介紹。
顯而易見，劉蘇蘇在敷衍她。
垮著臉迴工位，經過吳夢的桌前，她看小視頻看得正歡。
見到有人經過，也不知遮掩一番，還笑著和她打招唿：“找蘇蘇了吧？”
王楠忍了又忍，還是沒忍住：“老板，蘇蘇姐給我的那些資料太粗了。”
吳夢往劉蘇蘇的方向看了一眼，這才笑著道：“蘇蘇很忙，你自己要多琢磨琢磨，團隊內還有其他同學，你也可以去取經，要懂得多問。”
她想問，要有人願意答才行啊。
王楠鬱悶地道：“我知道了。”
吳夢根本不靠譜，她馬上要走人，有些放飛自我，懶得管團隊內大小事。
王楠將電腦擱在桌子上，歎了口氣，直覺告訴她，這裏就是個亂攤子。在科為的第一腳，很難立住。
她拿起杯子去茶水間接水，茶水間有兩人，正熱鬧地說著話，擋住了她的去路。
王楠等了片刻，看兩人沒有挪開得意思，便開口：“不好意思，能不能讓我接點水？”
擋住淨水器的女孩轉過頭來，見到王楠，剛要側身，突然想到什麽，一臉震驚地尖叫：“王楠？！”
王楠很迷惑，她仔細看了女孩子的臉半晌，確定自己不認識，不由歉意地問：“不好意思，你是？”
女孩子臉色變幻片刻，最後定格為冷笑：“你可真厲害啊！”
王楠不明所以。
旁邊的人詫異地問：“曦曦，她是誰？你認識嗎？”
曦曦？！
王楠恍然大悟，她上下打量【曦曦】幾眼，齊耳短發，雙耳一對碩大的耳圈，妝容精致，標準的職場女強人形象。和記憶中軟糯天真的小女孩差別甚遠，難怪她一時沒認出來。
沒想到王建軍和李丹離婚了，她卻還能在公司看到她。
王楠麵無表情地開口：“你是王曦？”