第11章 黃總不給麵子
同居男神竟是隱形大佬 作者：鬆子熟了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“王楠...”
男人往後靠了靠，念著王楠胸牌上的名字：“李文聰呢？”
“黃總，我老板今天下午有急事，請假了。”
王楠解釋道：“他委托我來給大家上今天的課。”
黃總眯了眯眼睛：“你知道我是誰嗎？”
黃總，全名黃世明，公司核心業務總經理。
王楠之前並沒接觸過，時間太短，她的主要精力都放在培訓內容的準備上，對培訓對象，隻淺淺翻了翻資料。
她斟酌著開口：“您是小視頻業務的總經理，公司十大元老之一。”
“當年我帶著一幫兄弟出去跑市場，求爺爺告奶奶，磨破嘴皮推廣我們的小視頻時，你應該還是個小娃娃吧，如今竟然敢來給我們當老師了，膽子還挺大！”
“您說得不對。”
黃總語氣淡漠：“噢，怎麽不對？”
王楠認真地糾正道：“咱們公司是8年前成立的，那時候我上高中了。”
有人嗤笑一聲：“你是不是傻，我們黃總是想表達這個嗎？”
王楠自然不傻。她深吸一口氣：“黃總，今天培訓的課程我很熟悉，該講的東西我也一定會講到位。”
“還挺自信。”
黃總站起身，抬步就走：“我這幫兄弟們需要參加這樣的培訓嗎？什麽深入了解自己，才能更好的幫助自己成事，我們自己不了解自己？老子從來不信這些。找個小丫頭來敷衍我們，李文聰不想幹了吧！”
王楠愣住了。
眼見著黃世明已經走過講台，會議室裏其他人也陸續跟著站起身來，她腦子轉得飛快，突然想到自己看到的對黃世明的一篇專訪，忙開口道：“黃總，我可以證明我真的可以勝任這門課。”
黃世明停下腳步。
王楠的語氣很急切，生怕說慢了黃世明就會一走了之：“雖然我們隻有這麽短暫的接觸，但我可以判斷出您是16種人格裏哪種類型的人格。”
“有點意思。”黃世明轉過頭：“說來聽聽。”
“您是isfp，這種人格被稱為探險家型人格。”
王楠解釋道：“探險家型人格富有創新精神，會運用審美、設計甚至是選擇和行動來打破社會常規，被稱為真正的藝術家。”
黃世明笑了起來：“老子就說老子是個搞藝術的吧，很多人還不信。”
王楠暗暗鬆了一口氣，試探著問：“黃總，您看，咱們要不準備一下，開始上課？”
黃世明還沒說話，有人疑惑地開口：“我們來之前做過你們給的問卷，結果也反饋了，你們知道黃總的人格類型不是很正常嗎？”
王楠心裏咯噔一下，這個信息李文聰並沒有跟她說。
她轉過頭，就見到黃世明一臉嘲弄地看著她：“差點被你這個小丫頭唬住了。”
說完，不再多言，推門就出去了。
嘩啦啦，一陣椅子拖動的咯吱聲過後，會議室的人很快走沒了影。
看著晃來晃去的大門，王楠繃緊的心神一瞬間泄了氣。
她曾經講得不好，但還沒開始講，就被人嫌棄資曆不夠，不配講的情況，還是第一次遇到。
她坐在凳子上撐著頭，又沮喪又難堪，一時間不知道該怎麽辦。
踏踏踏的腳步聲傳來，迴來了嗎？
王楠欣喜地抬起頭，看到來人，臉瞬間又垮下去：“是你啊，你怎麽來了？”
陳啟藩雙手插兜，他剛去洗手間，從會議室門口經過，看到王楠，本沒想到進來。
但迴來的時候，她依然呆呆坐在那裏，表情似乎有些不對勁。
“恰好經過。咱也算認識了，進來打個招唿。”
陳啟藩找了個理由，狀似漫不經心地問：“遇到什麽事了嗎？”
王楠苦笑著搖搖頭：“沒什麽，被放鴿子了。”
她不欲多說，站起身來：“我在這也沒什麽事，先走了。”
看到王楠離開的背影，陳啟藩的眉頭緊緊地皺起來。
迴到工位的時候，徐思正在和人聊天。見到王楠迴來，立馬止住話頭湊上前來：“你這會不是該在講課？怎麽迴來了？”
王楠懨懨地道：“黃總覺得我資曆不夠。”
“就把你趕走了？”
徐思“嘶”了一聲：“我還以為最多會刁難你一番，沒想到直接罷課。”
“你之前怎麽不告訴我？”
“告訴你什麽？”
徐思無奈地道：“黃總是個很要麵子的人，又是公司的元老，在團隊推行大哥文化。董事會覺得這麽搞下去，不利於團隊的發展壯大，常常給他們安排一些現代化的管理培訓課程，想讓他們轉變觀點，黃總對此很不屑一顧。”
“聰哥也是老資曆，晚黃總一批進來的，他偶爾還會給點麵子。至於其他人...”
徐思同情地看了王楠一眼：“你反正已經接了活，早上跟你說這些也沒用啊，說了你隻會更不安，沒法好好準備。”
“那你還是為我好了...”
王楠趴在桌子上，無精打采地道：“哎，這下該怎麽辦？”
“這也不是你的錯。”徐思想了想：“先等聰哥迴來吧，靜觀其變。”
徐思走後，王楠強迫自己打起精神，把公司各個業務線的核心人物都列出來，準備好好了解一番。
這次的事情好似不是她的錯，但她其實也並沒那麽冤。
之前她過於專注課程本身，卻忽略了對被培訓對象的一個了解。
隻有深入了解對方的特點，再有針對性性地規劃課程和授課，才能達到最好的效果。
還好，她醒悟得並不晚。
至於從誰開始，那就從黃世明和他的團隊吧。
“你還有心情工作呀！”吳秀媛的聲音突然從旁邊傳過來。
吳秀媛是做行政的，和王楠並非一個團隊，隻是工位恰巧在一起。
徐思和王楠的對話她聽得一字不落：“好不容易有個給核心業務管理者上課的機會，卻被嫌棄資曆不夠，你一定很難過吧？要不要我陪你去散散心？”
吳秀媛聲音分貝比平日大了幾分，激蕩起伏，似乎真心為王楠生氣。
“咱們楠楠，雖來的時間不長，怎麽說也是一個小高管，也被評為過金牌講師！這黃總怎麽這麽不給麵子呢？”
男人往後靠了靠，念著王楠胸牌上的名字：“李文聰呢？”
“黃總，我老板今天下午有急事，請假了。”
王楠解釋道：“他委托我來給大家上今天的課。”
黃總眯了眯眼睛：“你知道我是誰嗎？”
黃總，全名黃世明，公司核心業務總經理。
王楠之前並沒接觸過，時間太短，她的主要精力都放在培訓內容的準備上，對培訓對象，隻淺淺翻了翻資料。
她斟酌著開口：“您是小視頻業務的總經理，公司十大元老之一。”
“當年我帶著一幫兄弟出去跑市場，求爺爺告奶奶，磨破嘴皮推廣我們的小視頻時，你應該還是個小娃娃吧，如今竟然敢來給我們當老師了，膽子還挺大！”
“您說得不對。”
黃總語氣淡漠：“噢，怎麽不對？”
王楠認真地糾正道：“咱們公司是8年前成立的，那時候我上高中了。”
有人嗤笑一聲：“你是不是傻，我們黃總是想表達這個嗎？”
王楠自然不傻。她深吸一口氣：“黃總，今天培訓的課程我很熟悉，該講的東西我也一定會講到位。”
“還挺自信。”
黃總站起身，抬步就走：“我這幫兄弟們需要參加這樣的培訓嗎？什麽深入了解自己，才能更好的幫助自己成事，我們自己不了解自己？老子從來不信這些。找個小丫頭來敷衍我們，李文聰不想幹了吧！”
王楠愣住了。
眼見著黃世明已經走過講台，會議室裏其他人也陸續跟著站起身來，她腦子轉得飛快，突然想到自己看到的對黃世明的一篇專訪，忙開口道：“黃總，我可以證明我真的可以勝任這門課。”
黃世明停下腳步。
王楠的語氣很急切，生怕說慢了黃世明就會一走了之：“雖然我們隻有這麽短暫的接觸，但我可以判斷出您是16種人格裏哪種類型的人格。”
“有點意思。”黃世明轉過頭：“說來聽聽。”
“您是isfp，這種人格被稱為探險家型人格。”
王楠解釋道：“探險家型人格富有創新精神，會運用審美、設計甚至是選擇和行動來打破社會常規，被稱為真正的藝術家。”
黃世明笑了起來：“老子就說老子是個搞藝術的吧，很多人還不信。”
王楠暗暗鬆了一口氣，試探著問：“黃總，您看，咱們要不準備一下，開始上課？”
黃世明還沒說話，有人疑惑地開口：“我們來之前做過你們給的問卷，結果也反饋了，你們知道黃總的人格類型不是很正常嗎？”
王楠心裏咯噔一下，這個信息李文聰並沒有跟她說。
她轉過頭，就見到黃世明一臉嘲弄地看著她：“差點被你這個小丫頭唬住了。”
說完，不再多言，推門就出去了。
嘩啦啦，一陣椅子拖動的咯吱聲過後，會議室的人很快走沒了影。
看著晃來晃去的大門，王楠繃緊的心神一瞬間泄了氣。
她曾經講得不好，但還沒開始講，就被人嫌棄資曆不夠，不配講的情況，還是第一次遇到。
她坐在凳子上撐著頭，又沮喪又難堪，一時間不知道該怎麽辦。
踏踏踏的腳步聲傳來，迴來了嗎？
王楠欣喜地抬起頭，看到來人，臉瞬間又垮下去：“是你啊，你怎麽來了？”
陳啟藩雙手插兜，他剛去洗手間，從會議室門口經過，看到王楠，本沒想到進來。
但迴來的時候，她依然呆呆坐在那裏，表情似乎有些不對勁。
“恰好經過。咱也算認識了，進來打個招唿。”
陳啟藩找了個理由，狀似漫不經心地問：“遇到什麽事了嗎？”
王楠苦笑著搖搖頭：“沒什麽，被放鴿子了。”
她不欲多說，站起身來：“我在這也沒什麽事，先走了。”
看到王楠離開的背影，陳啟藩的眉頭緊緊地皺起來。
迴到工位的時候，徐思正在和人聊天。見到王楠迴來，立馬止住話頭湊上前來：“你這會不是該在講課？怎麽迴來了？”
王楠懨懨地道：“黃總覺得我資曆不夠。”
“就把你趕走了？”
徐思“嘶”了一聲：“我還以為最多會刁難你一番，沒想到直接罷課。”
“你之前怎麽不告訴我？”
“告訴你什麽？”
徐思無奈地道：“黃總是個很要麵子的人，又是公司的元老，在團隊推行大哥文化。董事會覺得這麽搞下去，不利於團隊的發展壯大，常常給他們安排一些現代化的管理培訓課程，想讓他們轉變觀點，黃總對此很不屑一顧。”
“聰哥也是老資曆，晚黃總一批進來的，他偶爾還會給點麵子。至於其他人...”
徐思同情地看了王楠一眼：“你反正已經接了活，早上跟你說這些也沒用啊，說了你隻會更不安，沒法好好準備。”
“那你還是為我好了...”
王楠趴在桌子上，無精打采地道：“哎，這下該怎麽辦？”
“這也不是你的錯。”徐思想了想：“先等聰哥迴來吧，靜觀其變。”
徐思走後，王楠強迫自己打起精神，把公司各個業務線的核心人物都列出來，準備好好了解一番。
這次的事情好似不是她的錯，但她其實也並沒那麽冤。
之前她過於專注課程本身，卻忽略了對被培訓對象的一個了解。
隻有深入了解對方的特點，再有針對性性地規劃課程和授課，才能達到最好的效果。
還好，她醒悟得並不晚。
至於從誰開始，那就從黃世明和他的團隊吧。
“你還有心情工作呀！”吳秀媛的聲音突然從旁邊傳過來。
吳秀媛是做行政的，和王楠並非一個團隊，隻是工位恰巧在一起。
徐思和王楠的對話她聽得一字不落：“好不容易有個給核心業務管理者上課的機會，卻被嫌棄資曆不夠，你一定很難過吧？要不要我陪你去散散心？”
吳秀媛聲音分貝比平日大了幾分，激蕩起伏，似乎真心為王楠生氣。
“咱們楠楠，雖來的時間不長，怎麽說也是一個小高管，也被評為過金牌講師！這黃總怎麽這麽不給麵子呢？”