第127章 祖遠江的決斷
重生新世界之瞎浪一氣 作者：多功能小白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
按照祖芸錦之前給祖遠江提出來的配套計劃，加班變成了管控事務，所有寫字樓員工的加班都要提前申請，得到直屬主管的批準之後才能算是有效加班並計算加班費。
除了建立製度管控加班之外，人心向背也是一個很重要的控製加班費無序增加的途徑。
隻要有一半員工追求更多的休假而不是加班費的話，那些想故意拖延工作進度混加班費的人就很難如意。
要知道公司運作是一個整體，各個部門乃至於各個員工之間都不是孤立的，有大量的工作需要互相配合才能完成。
如果某個業務流程上的工作明明周五甚至周四就能完成，卻因為有人故意拖延進度，非要等到周六才完工，那後麵業務流程上的部門和員工自然就需要被動的趕進度，他們會是什麽心態就可想而知了。
偶爾一兩次或許還有人能忍一忍，但凡有人總是搞這種騷操作，那就等著好看吧，都是出來打工的，你讓我不痛快那就別怪我不客氣，都是一條業務線上的人，誰還不知道實際情況是什麽樣的啊！
開撕唄，反正誰占理一看就知道，所以長遠來看，強行混加班費這種事情是做不下去的。
而芸錦集團這次全麵推行雙休製真正增加成本的地方其實在各個工廠那邊，之所以說是全麵推行，就是連工廠裏的生產線和非生產線員工也被納入了雙休製裏麵。
工廠和寫字樓的工資計算可以說是兩套係統，寫字樓大多是死工資，頂多是銷售部門有提成，然後其他部門會根據公司整體業績發獎金。
而工廠則是另外一迴事，絕大部分員工有一個比較低的基本薪，然後是計件和計時工資，至於怎麽核算就看工廠生產什麽了。
大部分情況下工廠裏是沒有加班費這個東西的，因為基本薪裏就默認包含了整月的全勤工資，這個全勤既不是單休也不是雙休，工作時長完全取決於工廠的訂單量。
訂單多的話基本薪甚至可以算成30天或31天的工資，訂單少的話基本薪也可能是10天半個月的工資。
所以工廠裏的基本薪其實有一個默認條件，那就是員工不管工廠的效益如何，反正隻要員工沒有主動請假，工廠就不能扣員工的基本薪。
至於工廠因為訂單不足而導致我多休了假，也不能因此扣減員工的基本薪。
而工廠訂單多的話，員工超出基本工作量之外的勞動，就需要按工時或者工量來計算額外的薪水，至於加班費則是不存在的。
其實嚴格說來這種方式也是違背勞動法的，計件和計時工資並不能替代節假日的加班費。
此次芸錦集團的雙休製改革則直接打破了這種默認的模式，在不改變計件和計時工資的情況下，明確了周末和每天超過8小時之外的工作時間必須按照加班計算考勤。
工廠裏不論是生產線上的員工還是非生產線的員工，隻要有超時工作，都會按照底薪計算加班費。
而這才是芸錦集團此次作息時間改革最大的成本支出。
不過芸錦集團的主打產品疫苗和酵母都是高利潤產品，兜住這些新增人工成本完全不是問題。
再加上集團總部那裏減少的成本，實際上對集團整體利潤的影響更為有限。
這也是祖遠江拿來堵其他股東嘴的主要理由，再加上有第二大股東中韻投資的支持，在集團內部這場變革並沒有遇到什麽阻力。
真正的阻力還是來自外部，當芸錦集團全麵推行雙休製的消息擴散出去之後，祖遠江的電話差點被打爆了。
毫無疑問這裏麵基本都是質疑和指責的聲音。
現在虞夏的商業環境其實也算是涇渭分明了，國企、外資、民企在運營模式上基本算是三條完全沒有交集的平行線。
這裏麵在遵守法律法規這件事情上，尤其是勞動法這一塊，民企確實是處於道德窪地之中。
這其中自然是有深刻的曆史原因和現實困境，所以民企老板們在有意和無意之間，對此都有抱團取暖的意思。
而政府監管部門對此也是睜一隻眼閉一隻眼，采取民不舉官不究的態度。
隻要企業自己能安撫住員工，政府並不會過多的介入。
但是如果有員工拿起法律武器的話，那就對不起了，十場官司裏麵企業會輸掉九場半。
隻不過因為現在勞動者的法律維權意識還並不高，所以基本很少有企業會在勞動法這方麵吃官司。
而現在芸錦集團卻開了一個很不好的頭，你這麽大一家民企，竟然嚴格按照勞動法來計算上班和加班時間，那不是明擺著增加其他同行的用工成本麽？
所以不出意外的，祖遠江成了眾矢之的。
有著惲瑾靈魂的祖芸錦幾乎是第一時間就意識到為什麽父親會在這個時候推出這項政策。
她看完文件之後馬上就跑到頂樓找到祖遠江，這個時候消息還沒有擴散出去，祖遠江正在一個人享受暴風雨之前的寧靜。
“不是說等疫情過去才開始推這個製度麽？而且我都說了從雲水公司外麵的工廠開始試點，怎麽就一下全麵推行了呢？是因為我和鍾默的事麽？這事放幾天風頭自然就過去了。”
看到女兒神色激動的樣子，祖遠江輕笑道：“多少是有幫你們轉移風頭的原因，不過也不完全是。”
“這段時間我經常在想你國慶之後和我提及的企業家的社會責任這個話題。”
“老實說你老爸我這大半輩子也算是值了，機緣巧合之下踩中了改開的風口，賺到了普通人一輩子都難以想象的財富。”
“而且和其他大多數老友不一樣，我們家也算是家庭和睦，還有你這麽優秀的女兒，可以說人生無憾了。”
“之前我隻想著怎麽把這份基業安安穩穩的交到你手上，還是你點醒了我。”
“我們這些老家夥能有現在的成就，固然有自己的能力在裏麵，但更多的是享受了虞夏發展的時代紅利。”
“正所謂窮則獨善其身，達則兼濟天下，現在我多的做不了，但照顧好自己公司的員工還是力所能及的。”
“再說了這事說破天去也算是遵紀守法，最多被人私下裏念叨幾句，誰還敢擺明車馬為此來對付我麽？”
除了建立製度管控加班之外，人心向背也是一個很重要的控製加班費無序增加的途徑。
隻要有一半員工追求更多的休假而不是加班費的話，那些想故意拖延工作進度混加班費的人就很難如意。
要知道公司運作是一個整體，各個部門乃至於各個員工之間都不是孤立的，有大量的工作需要互相配合才能完成。
如果某個業務流程上的工作明明周五甚至周四就能完成，卻因為有人故意拖延進度，非要等到周六才完工，那後麵業務流程上的部門和員工自然就需要被動的趕進度，他們會是什麽心態就可想而知了。
偶爾一兩次或許還有人能忍一忍，但凡有人總是搞這種騷操作，那就等著好看吧，都是出來打工的，你讓我不痛快那就別怪我不客氣，都是一條業務線上的人，誰還不知道實際情況是什麽樣的啊！
開撕唄，反正誰占理一看就知道，所以長遠來看，強行混加班費這種事情是做不下去的。
而芸錦集團這次全麵推行雙休製真正增加成本的地方其實在各個工廠那邊，之所以說是全麵推行，就是連工廠裏的生產線和非生產線員工也被納入了雙休製裏麵。
工廠和寫字樓的工資計算可以說是兩套係統，寫字樓大多是死工資，頂多是銷售部門有提成，然後其他部門會根據公司整體業績發獎金。
而工廠則是另外一迴事，絕大部分員工有一個比較低的基本薪，然後是計件和計時工資，至於怎麽核算就看工廠生產什麽了。
大部分情況下工廠裏是沒有加班費這個東西的，因為基本薪裏就默認包含了整月的全勤工資，這個全勤既不是單休也不是雙休，工作時長完全取決於工廠的訂單量。
訂單多的話基本薪甚至可以算成30天或31天的工資，訂單少的話基本薪也可能是10天半個月的工資。
所以工廠裏的基本薪其實有一個默認條件，那就是員工不管工廠的效益如何，反正隻要員工沒有主動請假，工廠就不能扣員工的基本薪。
至於工廠因為訂單不足而導致我多休了假，也不能因此扣減員工的基本薪。
而工廠訂單多的話，員工超出基本工作量之外的勞動，就需要按工時或者工量來計算額外的薪水，至於加班費則是不存在的。
其實嚴格說來這種方式也是違背勞動法的，計件和計時工資並不能替代節假日的加班費。
此次芸錦集團的雙休製改革則直接打破了這種默認的模式，在不改變計件和計時工資的情況下，明確了周末和每天超過8小時之外的工作時間必須按照加班計算考勤。
工廠裏不論是生產線上的員工還是非生產線的員工，隻要有超時工作，都會按照底薪計算加班費。
而這才是芸錦集團此次作息時間改革最大的成本支出。
不過芸錦集團的主打產品疫苗和酵母都是高利潤產品，兜住這些新增人工成本完全不是問題。
再加上集團總部那裏減少的成本，實際上對集團整體利潤的影響更為有限。
這也是祖遠江拿來堵其他股東嘴的主要理由，再加上有第二大股東中韻投資的支持，在集團內部這場變革並沒有遇到什麽阻力。
真正的阻力還是來自外部，當芸錦集團全麵推行雙休製的消息擴散出去之後，祖遠江的電話差點被打爆了。
毫無疑問這裏麵基本都是質疑和指責的聲音。
現在虞夏的商業環境其實也算是涇渭分明了，國企、外資、民企在運營模式上基本算是三條完全沒有交集的平行線。
這裏麵在遵守法律法規這件事情上，尤其是勞動法這一塊，民企確實是處於道德窪地之中。
這其中自然是有深刻的曆史原因和現實困境，所以民企老板們在有意和無意之間，對此都有抱團取暖的意思。
而政府監管部門對此也是睜一隻眼閉一隻眼，采取民不舉官不究的態度。
隻要企業自己能安撫住員工，政府並不會過多的介入。
但是如果有員工拿起法律武器的話，那就對不起了，十場官司裏麵企業會輸掉九場半。
隻不過因為現在勞動者的法律維權意識還並不高，所以基本很少有企業會在勞動法這方麵吃官司。
而現在芸錦集團卻開了一個很不好的頭，你這麽大一家民企，竟然嚴格按照勞動法來計算上班和加班時間，那不是明擺著增加其他同行的用工成本麽？
所以不出意外的，祖遠江成了眾矢之的。
有著惲瑾靈魂的祖芸錦幾乎是第一時間就意識到為什麽父親會在這個時候推出這項政策。
她看完文件之後馬上就跑到頂樓找到祖遠江，這個時候消息還沒有擴散出去，祖遠江正在一個人享受暴風雨之前的寧靜。
“不是說等疫情過去才開始推這個製度麽？而且我都說了從雲水公司外麵的工廠開始試點，怎麽就一下全麵推行了呢？是因為我和鍾默的事麽？這事放幾天風頭自然就過去了。”
看到女兒神色激動的樣子，祖遠江輕笑道：“多少是有幫你們轉移風頭的原因，不過也不完全是。”
“這段時間我經常在想你國慶之後和我提及的企業家的社會責任這個話題。”
“老實說你老爸我這大半輩子也算是值了，機緣巧合之下踩中了改開的風口，賺到了普通人一輩子都難以想象的財富。”
“而且和其他大多數老友不一樣，我們家也算是家庭和睦，還有你這麽優秀的女兒，可以說人生無憾了。”
“之前我隻想著怎麽把這份基業安安穩穩的交到你手上，還是你點醒了我。”
“我們這些老家夥能有現在的成就，固然有自己的能力在裏麵，但更多的是享受了虞夏發展的時代紅利。”
“正所謂窮則獨善其身，達則兼濟天下，現在我多的做不了，但照顧好自己公司的員工還是力所能及的。”
“再說了這事說破天去也算是遵紀守法，最多被人私下裏念叨幾句，誰還敢擺明車馬為此來對付我麽？”