早上，洗漱完，出門和大宏碰頭跑步。這些日子這麽喝酒，如果不是堅持跑步和健身，身體狀態下滑不知會多嚴重。酒精是健身人的最大絆腳石之一，自從籽菡去去世，張雙城幾乎每天都要喝酒，不然沒法睡覺，就算喝了酒也經常半夜就醒，醒了就會胡思亂想睡不著。
為這個問題專門查過資料，說是因為精神過度刺激引起的應激反應，不知道多久會好。跟詩妤在一起那段日子好了，詩妤出國的事後變得和之前一樣了。
前幾天小艾在時也沒有過，是不是隻要自己一個人就會這樣？
大宏調侃道:“老大，今天怎麽一個人？”
“關你屁事，好奇心那麽重，不該知道的事別打亂聽！”張雙城沒好氣的道。
“行！我加強自控力行了吧！”大宏接著道:“對了！雷子抱怨說咱們好久沒聚了，哪天你空了咱們聚一下啊！”
“行啊！等培訓完，找天晚上我請你們吃燒烤喝酒。”張雙城說。
“雷子說想去夜店玩！”大宏強調道。
“他想去自己去！我沒心情去那些地方。詩妤在國外還不知道多難受呢，我在這邊花天酒地的算什麽東西！”張雙城罵自己，也因為和小艾間的糾纏不清，內心極度自責。
“行吧！就吃燒烤，總好過不聚！”大宏無所謂的說。
“你倆也正經一些，要談戀愛好好找個女孩子談。上次你帶的那個女孩呢，你們不是在談戀愛嗎？”張雙城問道。
“分了！也不叫分了，根本就沒有正式好，就你上次碰到那次後就越來越遠。”大宏有些沮喪。
“這意思沒好成是因為碰到我？我可沒有跟你倆多說什麽，別怪我身上。”張雙城道。
“不是這意思！現在談個戀愛關係脆弱得很，昨天還好著呢，今天可能就說拜拜了！”大宏感慨。
張雙城若有所感，自己不也是遇到這種情況嗎？雖然不是兩人感情問題，但也差不多，誰也不知道明天和意外哪個先來！
也不勸大宏什麽了，自己還一團亂麻呢。
今天有節培訓內容是關於職業感，張雙城講得尤為認真，不論什麽行業，都有必須嚴苛遵守的職業道德和行為標準，這是做服務品質的基本條件，環境再好也可能出現比你建設條件更好的同行，但對一個品牌來說，真正的靈魂是刻在日常運營中每個環節、每個崗位上、每個人身上統一高標準的服務行為細節。這是品牌最終能走多遠，能否競爭中勝出的基礎。
記得以前做私人教練時，有個跟自己練了五六年的學員問張雙城，這五六年裏，他在上課時都跑過好幾次廁所，為什麽從來沒碰到過張雙城上課時跑廁所的情況？
張雙城迴答，平時要工作時自己很注意飲食，不會吃可能導致鬧肚子的問題，另外也確實會出現內急的情況，那就憋迴去，隻要和學員上課無關的事，都必須杜絕。學員好不容易進入狀態，教練跑去拉屎迴來，會員狀態都沒了，都不是錢的事，在所有能花錢請教練的會員更在乎的是每次訓練質量。
可能學員想不到這些，但每次無事故的高質量服務會員是會發自內心認可的。這也是為什麽有的工作人員能持續維係學員多年的原因，因為得到了學員的尊重。
迴想起來，從業這條路上，張雙城兢兢業業一路競爭過來，在哪裏都做到了最好，這也讓他引以為豪。他相信這樣的培訓結合日常管理，一定能把自己理想的團隊打造成行業標杆！就像團隊的使命就是成為行業標杆！
培訓結束，迎來新同事們熱烈的掌聲，這些是在很多培訓裏不會講到的，讓他們在自己走進一個企業前，就知道這是一個有怎樣要求的企業，知道自己在這樣的標準下會具備怎樣的競爭力。
為這個問題專門查過資料，說是因為精神過度刺激引起的應激反應，不知道多久會好。跟詩妤在一起那段日子好了，詩妤出國的事後變得和之前一樣了。
前幾天小艾在時也沒有過，是不是隻要自己一個人就會這樣？
大宏調侃道:“老大，今天怎麽一個人？”
“關你屁事，好奇心那麽重，不該知道的事別打亂聽！”張雙城沒好氣的道。
“行！我加強自控力行了吧！”大宏接著道:“對了！雷子抱怨說咱們好久沒聚了，哪天你空了咱們聚一下啊！”
“行啊！等培訓完，找天晚上我請你們吃燒烤喝酒。”張雙城說。
“雷子說想去夜店玩！”大宏強調道。
“他想去自己去！我沒心情去那些地方。詩妤在國外還不知道多難受呢，我在這邊花天酒地的算什麽東西！”張雙城罵自己，也因為和小艾間的糾纏不清，內心極度自責。
“行吧！就吃燒烤，總好過不聚！”大宏無所謂的說。
“你倆也正經一些，要談戀愛好好找個女孩子談。上次你帶的那個女孩呢，你們不是在談戀愛嗎？”張雙城問道。
“分了！也不叫分了，根本就沒有正式好，就你上次碰到那次後就越來越遠。”大宏有些沮喪。
“這意思沒好成是因為碰到我？我可沒有跟你倆多說什麽，別怪我身上。”張雙城道。
“不是這意思！現在談個戀愛關係脆弱得很，昨天還好著呢，今天可能就說拜拜了！”大宏感慨。
張雙城若有所感，自己不也是遇到這種情況嗎？雖然不是兩人感情問題，但也差不多，誰也不知道明天和意外哪個先來！
也不勸大宏什麽了，自己還一團亂麻呢。
今天有節培訓內容是關於職業感，張雙城講得尤為認真，不論什麽行業，都有必須嚴苛遵守的職業道德和行為標準，這是做服務品質的基本條件，環境再好也可能出現比你建設條件更好的同行，但對一個品牌來說，真正的靈魂是刻在日常運營中每個環節、每個崗位上、每個人身上統一高標準的服務行為細節。這是品牌最終能走多遠，能否競爭中勝出的基礎。
記得以前做私人教練時，有個跟自己練了五六年的學員問張雙城，這五六年裏，他在上課時都跑過好幾次廁所，為什麽從來沒碰到過張雙城上課時跑廁所的情況？
張雙城迴答，平時要工作時自己很注意飲食，不會吃可能導致鬧肚子的問題，另外也確實會出現內急的情況，那就憋迴去，隻要和學員上課無關的事，都必須杜絕。學員好不容易進入狀態，教練跑去拉屎迴來，會員狀態都沒了，都不是錢的事，在所有能花錢請教練的會員更在乎的是每次訓練質量。
可能學員想不到這些，但每次無事故的高質量服務會員是會發自內心認可的。這也是為什麽有的工作人員能持續維係學員多年的原因，因為得到了學員的尊重。
迴想起來，從業這條路上，張雙城兢兢業業一路競爭過來，在哪裏都做到了最好，這也讓他引以為豪。他相信這樣的培訓結合日常管理，一定能把自己理想的團隊打造成行業標杆！就像團隊的使命就是成為行業標杆！
培訓結束，迎來新同事們熱烈的掌聲，這些是在很多培訓裏不會講到的，讓他們在自己走進一個企業前，就知道這是一個有怎樣要求的企業，知道自己在這樣的標準下會具備怎樣的競爭力。