迴到家，張雙城主動去浴缸放水，朱詩妤喜歡泡澡，隻要時間寬裕都會泡上半小時。朱詩妤則給張雙城把白天熬的湯熱上後去陪在陽台抽煙的張雙城。
兩人靠在扶手上看著夜景。周末老付約了去釣魚，張雙城就給朱詩妤八卦起老付前幾次的釣魚技術:“有次去何裏野釣，三小時下來一條魚影都沒見到，最後氣得在附近找了個魚塘，不到一小時釣了七八斤，那個魚塘是可以加工的，帶走也麻煩估計還不能及時送出去，就全讓店家加工了幾種做法，但那個魚塘的水著實太髒了，魚端上來因為有心理陰影誰都吃不下去，活活浪費了魚錢又浪費加工費，這次得找個好魚塘才行。”
朱詩妤溫柔的看著張雙城:“不打算去野釣？”
“如果自己準備好吃的就行，不然根本指望不上他能釣上來，我也是門外漢，拿不下野生魚。”張雙城說。
“我們還是準備好吃的吧，別把希望都放在你兩個棒槌身上。”朱詩妤笑著說。
“那天我們當成野餐就行，釣魚是額外的。老付要把遮陽棚帶和露營裝備都帶上，他還是對我倆的技術有數的。”張雙城讓朱詩妤放寬心。
晚上七點過爸媽他們就安全到家，發來消息報平安，還反複叮囑張雙城要好好對朱詩妤，學會多關心人，主要是反複誇朱詩妤好，要他好好珍惜。
光明路店前期設計圖定稿，接下來就是力縱俱樂部的內部布局設計，劉仲和張雙城在辦公室商討著把俱樂部功能、分區、動向一一在打印出來的cad圖紙上勾畫。因為這個店定位和關東路店完全不一樣，高好幾個檔次，所以細節環節的定位理念尤其重要，一個經營場所之所以讓人舒服不僅是在室內設計裝潢的環節，尺度格局動向也尤為重要，對後期經營管理、整體維護也是相當關鍵，所以要經常做實際體驗實驗驗證，相當的繁瑣。
按計劃，動向布局確定後，有些環節還要在現場去搭實景體驗，不合適的話要拆了重新搭，投資成本也要增加。後期光是改建泳池就開會搭了四次，全是用板材搭建，這些不遺餘力的投入目標就是打造出一個真正高端的俱樂部。
這兩天力縱關東店內部也起風波，有教練和李玟、陸垚起了爭執，因為他們又看到兩人從庫房往外搬東西，教練裝作不注意碰翻了李玟抱著的箱子，散落出的算是阿迪服裝，幾人當場就質問二人這些服裝的來源和去向，二人啞口無言。最後麵對質疑二人相互推諉，眾人與二人的爭執最後要演變成二人的互揭老底。
張雙城冷眼旁觀二人表演後，對眾人說:“所有在場的人寫一份事件經過，下午六點前給我。”接著對李玟、陸垚說:“我希望你倆實事求是，不要一錯再錯。”
下去後李玟和陸垚發生了激烈爭吵，互相推責，撕到最後李玟心理防線崩潰，以離職告終，而此次陸垚在公司裏的口碑也讓她在單位裏如履薄冰，在後續一個來月的煎熬後選擇自動離職。
自此暗中核心的敵對破壞力量基本清退，其他原本出工不出力的後勤管理者也謹小慎微了很多。但人的劣根性就是難除，再加上並不是人人都慣於自我反省，稍長時間後照樣會變成老樣子。
人的問題要從核心的部門解決，因為人力部的作用評估在張雙城這裏幾乎看不到主動的價值行為，很多本職工作都要安排了再去做，而且執行效果還極為不佳，需要改變。
兩人靠在扶手上看著夜景。周末老付約了去釣魚，張雙城就給朱詩妤八卦起老付前幾次的釣魚技術:“有次去何裏野釣，三小時下來一條魚影都沒見到，最後氣得在附近找了個魚塘，不到一小時釣了七八斤，那個魚塘是可以加工的，帶走也麻煩估計還不能及時送出去，就全讓店家加工了幾種做法，但那個魚塘的水著實太髒了，魚端上來因為有心理陰影誰都吃不下去，活活浪費了魚錢又浪費加工費，這次得找個好魚塘才行。”
朱詩妤溫柔的看著張雙城:“不打算去野釣？”
“如果自己準備好吃的就行，不然根本指望不上他能釣上來，我也是門外漢，拿不下野生魚。”張雙城說。
“我們還是準備好吃的吧，別把希望都放在你兩個棒槌身上。”朱詩妤笑著說。
“那天我們當成野餐就行，釣魚是額外的。老付要把遮陽棚帶和露營裝備都帶上，他還是對我倆的技術有數的。”張雙城讓朱詩妤放寬心。
晚上七點過爸媽他們就安全到家，發來消息報平安，還反複叮囑張雙城要好好對朱詩妤，學會多關心人，主要是反複誇朱詩妤好，要他好好珍惜。
光明路店前期設計圖定稿，接下來就是力縱俱樂部的內部布局設計，劉仲和張雙城在辦公室商討著把俱樂部功能、分區、動向一一在打印出來的cad圖紙上勾畫。因為這個店定位和關東路店完全不一樣，高好幾個檔次，所以細節環節的定位理念尤其重要，一個經營場所之所以讓人舒服不僅是在室內設計裝潢的環節，尺度格局動向也尤為重要，對後期經營管理、整體維護也是相當關鍵，所以要經常做實際體驗實驗驗證，相當的繁瑣。
按計劃，動向布局確定後，有些環節還要在現場去搭實景體驗，不合適的話要拆了重新搭，投資成本也要增加。後期光是改建泳池就開會搭了四次，全是用板材搭建，這些不遺餘力的投入目標就是打造出一個真正高端的俱樂部。
這兩天力縱關東店內部也起風波，有教練和李玟、陸垚起了爭執，因為他們又看到兩人從庫房往外搬東西，教練裝作不注意碰翻了李玟抱著的箱子，散落出的算是阿迪服裝，幾人當場就質問二人這些服裝的來源和去向，二人啞口無言。最後麵對質疑二人相互推諉，眾人與二人的爭執最後要演變成二人的互揭老底。
張雙城冷眼旁觀二人表演後，對眾人說:“所有在場的人寫一份事件經過，下午六點前給我。”接著對李玟、陸垚說:“我希望你倆實事求是，不要一錯再錯。”
下去後李玟和陸垚發生了激烈爭吵，互相推責，撕到最後李玟心理防線崩潰，以離職告終，而此次陸垚在公司裏的口碑也讓她在單位裏如履薄冰，在後續一個來月的煎熬後選擇自動離職。
自此暗中核心的敵對破壞力量基本清退，其他原本出工不出力的後勤管理者也謹小慎微了很多。但人的劣根性就是難除，再加上並不是人人都慣於自我反省，稍長時間後照樣會變成老樣子。
人的問題要從核心的部門解決，因為人力部的作用評估在張雙城這裏幾乎看不到主動的價值行為，很多本職工作都要安排了再去做，而且執行效果還極為不佳，需要改變。