珍妮弗看了看試卷,露出了滿意的微笑。


    …………..


    今天是盛世集團新入職員工考核日期


    李偉早早地便來到了考試場地,準備迎接這個新的挑戰。


    場地內已經聚集了許多同一批參加培訓的新員工,大家都在忙碌地準備著。李偉看到了一些熟悉的麵孔,他們都是在招聘過程中認識的,現在成為了他的同事。大家互相打招唿,交流著彼此的期待和緊張。


    考核開始前,李偉在心裏默默地迴顧了自己的學習和準備。他知道,這次考核對於他未來的職業發展至關重要。他希望能夠通過這次考核,展示自己的能力和潛力,為自己的職業生涯打下堅實的基礎。


    考核開始了,李偉和其他培訓生們被分成了幾個小組,每個小組都有一個指導老師負責指導和評估。考核內容首先包括了團隊合作、溝通能力、解決問題的能力等等。


    第一場考核的主考官便是珍妮弗,以及幾位公司高層。


    李偉和他的小組成員們積極參與,互相配合,在盛世考核的第一項任務中,李偉和他的小組成員們需要在規定時間內完成一項複雜的拚圖任務。他們麵對著一張巨大的拚圖,拚圖上的圖案錯綜複雜,看起來似乎沒有任何規律可循。


    李偉和小組成員們麵麵相覷,他們都感到有些無從下手。然而,他們並沒有放棄,而是決定一起合作解決這個難題。他們開始討論起如何分工合作,如何找到拚圖的規律。每個人都發表自己的觀點,大家互相傾聽,尊重彼此的意見。


    經過一番討論,他們決定將拚圖分成幾個小區域,每個人負責一個小區域的拚圖。他們相互配合,互相幫助,共同努力。在他們的努力下,拚圖逐漸開始有了一些規律,一些圖案開始有了聯係。


    然而,隨著時間的推移,他們發現還有一些拚圖無法找到合適的位置。大家又重新集思廣益,嚐試不同的方法。他們開始嚐試將拚圖按照顏色、形狀等特征進行分類,希望能夠找到更多的線索。


    經過一番努力,他們終於找到了最後幾塊拚圖的位置。當最後一塊拚圖被放置在正確的位置上時,一幅完整的圖案出現在他們麵前。他們欣喜若狂,互相擁抱慶祝著。


    “好的,這組人員全部通過。”


    珍妮弗立刻宣布成績。


    “即將進行第二輪考核。”


    麵試官接下來說道。


    雖然一些小組失敗,但是還是有機會能通過之後優秀的表現進入盛世集團。


    當然周鵬雖然不是和李偉一組,但是他們那組人員也是通過了考試。


    接下來的考核任務中,李偉和他的小組成員們麵臨著更多的挑戰。有的任務需要他們在有限的時間內解決複雜的問題,有的任務需要他們在高壓環境下保持冷靜和溝通。每一次任務都是一次考驗,但他們都堅持著,不斷努力。


    李偉過了一個又一個關卡,總算一上午的時間結束了第一場考核。


    ………..


    午飯時間李偉和周鵬坐在了一起。


    兩人交流了一下成績,早上都表現不錯。


    “哎呀,我完蛋了早上美國人。”


    “早上我們那組人太拖後腿了。”


    “就是啊,本來是可以過的。”


    食堂裏你一言我一句的迴答道。


    看樣子不少人考的十分的差。


    “抓緊吃吧,下午筆試要開始了,我們入職儀式見。”


    周鵬對著李偉使了個眼神,立馬去考試場所了。


    下午人員到齊,考試室內開始分發試卷。


    考試的內容包括盛世集團的基本情況、財務知識、管理技巧以及係統操作等各個方麵的題目。這些題目的難度相當高,要求考生具備紮實的專業知識和豐富的實踐經驗。


    李偉坐在考場裏,環顧四周,發現周圍的人們都麵露焦慮的表情,有的甚至已經開始崩潰。他心裏暗自慶幸自己在備考期間珍妮弗為自己付出了很多心血,對於這些題目並不感到完全陌生。


    第一道題目是關於盛世集團的曆史和發展的。李偉迴想起自己在準備階段時的筆記,信心滿滿地開始作答。他清楚地描述了盛世集團的起源、發展軌跡以及取得的重要成就。他的迴答行雲流水,沒有絲毫的猶豫。


    當然不是每個人都這麽幸運。


    他抬頭看了一眼周圍的人,發現他們不少人麵臨著同樣的困擾。有些人甚至開始焦慮地抓耳撓腮,有人則直接放下筆放棄了。李偉心裏有些沮喪,但他並沒有放棄的打算。


    他深吸一口氣,決定從容應對這個考核。他開始迴憶起自己在準備麵試時所學到的知識,一點一點地填寫答案。雖然有些題目他並不確定。但是這些題目難不倒他


    接下來是一道財務題目,要求考生分析盛世集團最近一年的財務報表。李偉在實習期間曾經參與過類似的工作,對於財務分析有一定的經驗。他迅速地計算出各項指標,並給出了合理的解釋和建議。


    在他迴答問題的過程中,他注意到周圍有些人在作弊。他看到有人偷偷地瞄向旁邊的試卷,有人悄悄用設備偷偷地搜索答案。然而,這些作弊行為並沒有逃過監考人員的眼睛。


    監考人員發現了作弊者,立刻上前將他們抓出考場。


    周圍立馬再次進入考試緊張當中。


    李偉也沒多看繼續答題。


    隨後是一道關於管理的題目,要求考生提出改進盛世集團內部管理的建議。李偉在實習期間曾經觀察到一些問題,並思考過如何解決。他提出了一些切實可行的建議,包括加強團隊合作、優化流程和提升員工激勵等方麵。


    這些都是這幾天珍妮弗給他重點講的內容。


    李偉心中暗自高興著。


    最後一道題目是關於係統操作的,要求考生演示如何使用盛世集團內部的管理係統。


    李偉在實習期間曾經熟悉了這個係統,對於這種操作真是小菜一碟,李偉可是連星際戰艦都能操控的人,還弄不明白這中學生水平的操作係統?

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