東方紅一個晚上打了十幾個電話給丁柔，都不在服務區，可把東方紅給急壞了。可這麽晚了，也不好意思給她宿舍裏麵打電話，打擾別人的休息就是等於犯罪。
第二天，一大早，東方紅就跑到了丁柔的宿舍裏麵，可是丁柔也不在。宿舍裏的女孩子說丁柔都已經辭職走了，這可讓東方紅吃了一驚，就算出天大的事情也應該和自己說一聲啊。東方紅就問同宿舍的女孩子有沒有她家裏的電話，可都說沒有。
東方紅又去人事部門找張主任詢問，張主任說丁柔辦理的是急辭職手續，具體的原因丁柔也沒有說，隻是當時眼中紅紅的，問她什麽事情怎麽也不說，隻是說是急事要迴家。
東方紅隻好向張主任要了丁柔的簡歷資料複印了一份，決定自己一定要盡快抽時間去丁柔家裏一趟，怎麽說自己也上她的男朋友，有什麽事情應該兩個人一起擔當。
可是問題是現在正是車間合併的時候，事情一大堆，怎麽也抽不出時間，去四川一個來迴就要五天時間，自己必須請一個星期的假期才行。隻能是先忙完這段時間再說了。
a4車間的楊主管對東方紅是有很大的意見的，因為她認為是東方紅在章廠麵前說了她的壞話，貶低她提高自己才爬上來的。可是現在也沒有辦法，是上層的決定，她必須服從安排，去生產計劃部門上班。到生產計劃部是沒有任何職稱的，工資雖然沒有少，但是每個月的獎金就少了很多了。再說手下一個兵都沒有了，哪裏有在車間裏麵自在。
楊主管自然是很不服氣，就到郭總那裏去訴苦，然後又到副總經理郭生那裏去告狀。可是兩個老總在公司的改革創新匯報會議上麵看見了董事長的女兒和東方紅的親密關係，誰還願意替她出頭啊。再說，東方紅的a6車間的成績是有目共睹的，誰都能夠看到。兩個老總隻是安慰她到哪個崗位都能發揮自己的價值，去新的崗位更能鍛鍊自己，讓她好好幹，以後再進行調整。楊主管也就沒有辦法了，可是她又不甘心，就想著怎麽樣也要讓東方紅的日子不好過。
東方紅接手a4車間以後的第一件事情就是將兩個車間進行整合，然後對管理崗位的職能進行重新定位，定位之後就是精簡機構了。
東方紅認為平南電子廠的管理人員過多，有些管理人員的工作量是不飽和的，人閑著就很容易出問題的，就準備進行改革。
改革的第一步自然是要爭取領導的支持了。如果有領導的支持，那麽整個改革就會事半功倍。相反，如果沒有領導的支持，整個改革就會事倍功半，還有可能導致整個改革的失敗。
精簡管理人員的改革可不象生產線重組那樣簡單，因為這關係著很多管理人員的切身利益，弄不好就會出大問題的。
東方紅也知道平南電子廠的關係錯綜複雜，幾個派係更是幫派分明，層次感很強，牽一而動全身。這件事情必須慎重，慎重，再慎重。
東方紅就先做了一個精簡管理人員的方案出來，然後拿著方案去找章廠，章廠先還是笑嗬嗬的，可是看著方案的臉色越來越沉重，場麵有些沉悶。
過了好幾分鍾，章廠才抬起頭來：「方案不錯，也看到了問題的實質，還提出了一些解決的辦法，是一個很難得的方案，我已經好幾年沒有見到過這麽好的方案了。但是這個事情還是要慎重考慮，最好還是要先爭取郭總的支持，我主要還是擔心這個方案的實施會給你帶來麻煩，你明白嗎？」
東方紅就有些喪氣了，這是什麽話啊，方案沒有問題，難道就是因為會帶來給自己的麻煩就不實施了嗎？那還在公司推行什麽改革的十條精神？不過，東方紅沒有說出來，畢竟自己現在還不想離開這個公司。
章廠一看就明白了：「我也沒有說不能實施啊，這樣吧，方案先放在我這裏，等我找個機會先和郭總通個氣，如果她同意了事情就很好辦，不行的話就隻能另外想辦法了。」
東方紅心情才好了一點，也明白章廠的難處，就告辭出來了。
章廠看著東方紅離開時的身影，苦笑著搖了搖頭，年輕人還是心裏藏不住事情啊。自己還是要想辦法幫幫他才行，要不工作積極性肯定會受到打擊，現在他管理的可是一個兩千員工的大車間啊。
章廠又想了想，就拿起電話，給郭總辦公室撥了電話：「郭總嗎？你現在有時間嗎？我現在有件事情想向你當麵匯報一下，好的，我就過來。」章廠的話裏是很有學問的，用匯報一詞顯示對老總的尊重，言辭也很客氣。用你而不用您這個稱唿是因為自己的年齡比郭總大，以前自己的職位也比郭總高，所以郭總不會聽著不舒服。這個分寸掌握很有火候。
章廠就往郭總的辦公室走了過去，郭總也早就把門給打開了，一來顯示對章廠的尊重，二來章廠也就不會順手把門給關上了。這也是一門學問，因為一男一女單獨呆在一起，即便是在辦公室裏，也很容易給人說閑話。門如果是開著的話就證明是正大光明的事情，也讓人沒有話說。所以有修養的女性會很注意這個細節，即便把門關上，也會留出一些縫隙，讓外麵的人可以看見和聽見辦公室的狀況，這也是一種自我保護。
郭總見章廠進來了，就站了起來給章廠泡了一杯茶，因為章廠在郭總辦公室裏是從來不抽菸的，盡管他的菸癮很大，以顯示對郭總的尊重。
章廠把茶杯接了過來，說了聲謝謝，就說：「剛才東方紅給我送來了一個車間精簡管理人員的方案，我覺得還不錯，就過來送給您看看。」說著就把東方紅做的方案遞了過去。
郭總看了看，也是沉默了好幾分鍾：「這件事情還是比較重大的，我還是覺得應該慎重一些，年輕人有想法是好的，我們領導也應該支持，不然會打擊他的工作積極性。但這件事情可能會引起連鎖反應，一個不好我們就會非常被動。畢竟現在平南電子廠的形式還是不錯的。如果精簡管理人員可能會引起管理人員的波動和恐慌，甚至出現一些過激行為，東方紅的肩膀也可能抗不住啊，他還年輕啊。」
「要不先壓一壓？」章廠就試探著說。
「你這是考我了吧？還是先在廠委會上通通氣吧，大家都表個態嘛。平南電子廠又不是一言堂，還是發揚一下民主精神吧。」郭總就笑著說。
「那就這樣定了吧，迴頭我把複印件給你一份。」章廠說完就走了出來。
於是在廠委會上，領導們都建議先緩一緩，誰都不願意承擔風險，這也是中國企業的通病了，都以穩定為前提，不求有功，但求去過。
這個方案就擱淺了。東方紅就覺得聽鬱悶的，這也難怪，換誰都是這個樣子。
天下的烏鴉都是一般黑的。
東方紅又私下裏和叢林，歐陽強討論了這個方案的可實施性，兩個人都覺得有些懸，因為這一類的改革在平南電子廠還是第一次，而且關係著管理人員的飯碗，會引起很強的反彈，弄不好還會傷了自己，不過如果公司領導決定做，自己一定全力支持，因為這樣改革的好處是顯而易見的。
首先，精簡了管理人員就會節約製造成本，用少量的管理人員做同樣多的事情，這自然是一件好事情。
其次，車間的管理人員職責更加分明，也更加公平，最主要的分工更加細了，有利於專業水平的提高。全能型的人才公司並不是大量需要的，公司最需要的是精通專項的人才。
兩個人也都勸東方紅別著急，一步一步的來。先把大車間給穩定了才是當務之急。東方紅覺得也有道理，就提出現在基層管理人員的能力還是有所欠缺，要加強培訓。
叢林就說這個培訓計劃由他來製定，然後再重新進行商量，盡快執行。
東方紅就說現在也隻有這麽辦了。
每天在生產線上轉悠，做一些小的改善，東方紅倒也覺得挺充實的。就是覺得還缺少點什麽，提不起太大的精神。
這樣晃悠了大半個月，董事長卻傳來消息，要東方紅明天去總裁辦公室去見他。
東方紅倒是覺得無所謂，該說什麽就說什麽。該來的還是要來的，反正自己也沒有什麽好擔心的。
第二天，一大早，東方紅就跑到了丁柔的宿舍裏麵，可是丁柔也不在。宿舍裏的女孩子說丁柔都已經辭職走了，這可讓東方紅吃了一驚，就算出天大的事情也應該和自己說一聲啊。東方紅就問同宿舍的女孩子有沒有她家裏的電話，可都說沒有。
東方紅又去人事部門找張主任詢問，張主任說丁柔辦理的是急辭職手續，具體的原因丁柔也沒有說，隻是當時眼中紅紅的，問她什麽事情怎麽也不說，隻是說是急事要迴家。
東方紅隻好向張主任要了丁柔的簡歷資料複印了一份，決定自己一定要盡快抽時間去丁柔家裏一趟，怎麽說自己也上她的男朋友，有什麽事情應該兩個人一起擔當。
可是問題是現在正是車間合併的時候，事情一大堆，怎麽也抽不出時間，去四川一個來迴就要五天時間，自己必須請一個星期的假期才行。隻能是先忙完這段時間再說了。
a4車間的楊主管對東方紅是有很大的意見的，因為她認為是東方紅在章廠麵前說了她的壞話，貶低她提高自己才爬上來的。可是現在也沒有辦法，是上層的決定，她必須服從安排，去生產計劃部門上班。到生產計劃部是沒有任何職稱的，工資雖然沒有少，但是每個月的獎金就少了很多了。再說手下一個兵都沒有了，哪裏有在車間裏麵自在。
楊主管自然是很不服氣，就到郭總那裏去訴苦，然後又到副總經理郭生那裏去告狀。可是兩個老總在公司的改革創新匯報會議上麵看見了董事長的女兒和東方紅的親密關係，誰還願意替她出頭啊。再說，東方紅的a6車間的成績是有目共睹的，誰都能夠看到。兩個老總隻是安慰她到哪個崗位都能發揮自己的價值，去新的崗位更能鍛鍊自己，讓她好好幹，以後再進行調整。楊主管也就沒有辦法了，可是她又不甘心，就想著怎麽樣也要讓東方紅的日子不好過。
東方紅接手a4車間以後的第一件事情就是將兩個車間進行整合，然後對管理崗位的職能進行重新定位，定位之後就是精簡機構了。
東方紅認為平南電子廠的管理人員過多，有些管理人員的工作量是不飽和的，人閑著就很容易出問題的，就準備進行改革。
改革的第一步自然是要爭取領導的支持了。如果有領導的支持，那麽整個改革就會事半功倍。相反，如果沒有領導的支持，整個改革就會事倍功半，還有可能導致整個改革的失敗。
精簡管理人員的改革可不象生產線重組那樣簡單，因為這關係著很多管理人員的切身利益，弄不好就會出大問題的。
東方紅也知道平南電子廠的關係錯綜複雜，幾個派係更是幫派分明，層次感很強，牽一而動全身。這件事情必須慎重，慎重，再慎重。
東方紅就先做了一個精簡管理人員的方案出來，然後拿著方案去找章廠，章廠先還是笑嗬嗬的，可是看著方案的臉色越來越沉重，場麵有些沉悶。
過了好幾分鍾，章廠才抬起頭來：「方案不錯，也看到了問題的實質，還提出了一些解決的辦法，是一個很難得的方案，我已經好幾年沒有見到過這麽好的方案了。但是這個事情還是要慎重考慮，最好還是要先爭取郭總的支持，我主要還是擔心這個方案的實施會給你帶來麻煩，你明白嗎？」
東方紅就有些喪氣了，這是什麽話啊，方案沒有問題，難道就是因為會帶來給自己的麻煩就不實施了嗎？那還在公司推行什麽改革的十條精神？不過，東方紅沒有說出來，畢竟自己現在還不想離開這個公司。
章廠一看就明白了：「我也沒有說不能實施啊，這樣吧，方案先放在我這裏，等我找個機會先和郭總通個氣，如果她同意了事情就很好辦，不行的話就隻能另外想辦法了。」
東方紅心情才好了一點，也明白章廠的難處，就告辭出來了。
章廠看著東方紅離開時的身影，苦笑著搖了搖頭，年輕人還是心裏藏不住事情啊。自己還是要想辦法幫幫他才行，要不工作積極性肯定會受到打擊，現在他管理的可是一個兩千員工的大車間啊。
章廠又想了想，就拿起電話，給郭總辦公室撥了電話：「郭總嗎？你現在有時間嗎？我現在有件事情想向你當麵匯報一下，好的，我就過來。」章廠的話裏是很有學問的，用匯報一詞顯示對老總的尊重，言辭也很客氣。用你而不用您這個稱唿是因為自己的年齡比郭總大，以前自己的職位也比郭總高，所以郭總不會聽著不舒服。這個分寸掌握很有火候。
章廠就往郭總的辦公室走了過去，郭總也早就把門給打開了，一來顯示對章廠的尊重，二來章廠也就不會順手把門給關上了。這也是一門學問，因為一男一女單獨呆在一起，即便是在辦公室裏，也很容易給人說閑話。門如果是開著的話就證明是正大光明的事情，也讓人沒有話說。所以有修養的女性會很注意這個細節，即便把門關上，也會留出一些縫隙，讓外麵的人可以看見和聽見辦公室的狀況，這也是一種自我保護。
郭總見章廠進來了，就站了起來給章廠泡了一杯茶，因為章廠在郭總辦公室裏是從來不抽菸的，盡管他的菸癮很大，以顯示對郭總的尊重。
章廠把茶杯接了過來，說了聲謝謝，就說：「剛才東方紅給我送來了一個車間精簡管理人員的方案，我覺得還不錯，就過來送給您看看。」說著就把東方紅做的方案遞了過去。
郭總看了看，也是沉默了好幾分鍾：「這件事情還是比較重大的，我還是覺得應該慎重一些，年輕人有想法是好的，我們領導也應該支持，不然會打擊他的工作積極性。但這件事情可能會引起連鎖反應，一個不好我們就會非常被動。畢竟現在平南電子廠的形式還是不錯的。如果精簡管理人員可能會引起管理人員的波動和恐慌，甚至出現一些過激行為，東方紅的肩膀也可能抗不住啊，他還年輕啊。」
「要不先壓一壓？」章廠就試探著說。
「你這是考我了吧？還是先在廠委會上通通氣吧，大家都表個態嘛。平南電子廠又不是一言堂，還是發揚一下民主精神吧。」郭總就笑著說。
「那就這樣定了吧，迴頭我把複印件給你一份。」章廠說完就走了出來。
於是在廠委會上，領導們都建議先緩一緩，誰都不願意承擔風險，這也是中國企業的通病了，都以穩定為前提，不求有功，但求去過。
這個方案就擱淺了。東方紅就覺得聽鬱悶的，這也難怪，換誰都是這個樣子。
天下的烏鴉都是一般黑的。
東方紅又私下裏和叢林，歐陽強討論了這個方案的可實施性，兩個人都覺得有些懸，因為這一類的改革在平南電子廠還是第一次，而且關係著管理人員的飯碗，會引起很強的反彈，弄不好還會傷了自己，不過如果公司領導決定做，自己一定全力支持，因為這樣改革的好處是顯而易見的。
首先，精簡了管理人員就會節約製造成本，用少量的管理人員做同樣多的事情，這自然是一件好事情。
其次，車間的管理人員職責更加分明，也更加公平，最主要的分工更加細了，有利於專業水平的提高。全能型的人才公司並不是大量需要的，公司最需要的是精通專項的人才。
兩個人也都勸東方紅別著急，一步一步的來。先把大車間給穩定了才是當務之急。東方紅覺得也有道理，就提出現在基層管理人員的能力還是有所欠缺，要加強培訓。
叢林就說這個培訓計劃由他來製定，然後再重新進行商量，盡快執行。
東方紅就說現在也隻有這麽辦了。
每天在生產線上轉悠，做一些小的改善，東方紅倒也覺得挺充實的。就是覺得還缺少點什麽，提不起太大的精神。
這樣晃悠了大半個月，董事長卻傳來消息，要東方紅明天去總裁辦公室去見他。
東方紅倒是覺得無所謂，該說什麽就說什麽。該來的還是要來的，反正自己也沒有什麽好擔心的。