第86章 總結貼
末世：開局一間無憂酒店 作者：南宮念玖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
沒有兼職的時候，他們就會在圖書館看書學習。
再過半個月，就是無憂學校開學的時間。
他們要提早為接下來的學習生活做準備，盡快進入學習狀態。
體會過人生的苦，學習的苦又算什麽呢。
兩人發自內心的想學習。
再加上遊媽媽會監督、輔導倆孩子。
於是，他們快速的進步。
餐車任務完成的那天，係統下發了很多獎勵。
圖書館就是其中一個獎勵。
除了這個，還新增了科技館、天文館這類場館。
還有文具店、書店等。
這次獎勵還涵蓋三個分店。
圖書館、科技館等場館開業的時候，吸引了很多人。
尤其是有孩子的家庭。
父母、爺爺奶奶都帶著孩子前往圖書館學習。
很多退休人士，也前往場館學習。
與此同時，酒店充斥著學校開學的氣氛。
有些商家與時俱進，增加了很多學習用品。
比如成淑華增加孩子喜歡兒童刺繡書包，刺繡文具。
虞藍新增了狀元發型。
做糖畫的商家新增狀元帽糖畫、狀元筆。
餐飲店增加了狀元紅湯品……
大家都知道是商家噱頭，但格外吃這一套。
圖個吉利，反正家裏有餘糧。
身體恢複不錯的遊媽媽幹起了托班。
孩子交給遊媽媽，遊媽媽會監督孩子的學習，讓他們放心了不少。
遊媽媽之前就有教導遊鴻飛如何服務，如何談判……
到她自己，做的可不比自己孩子差。
很多異能者嚐試遊媽媽的托班服務後，都和遊媽媽預定了未來半年的托班服務。
價格比其他托班貴，但值得。
輔導孩子作業，想必是每個家長心中的痛吧。
遊媽媽的服務和其他人可不一樣。
其他托班，大多是監督孩子讀書、寫作業。
遊媽媽特地購買光腦、預定洽談室，根據每個孩子的情況，選擇合適的讀物。
光腦，能讓每位家長實時查看孩子的狀態。
魔物的出現，削弱了每個人對別人的信任。
遊媽媽的這一行為，大大增加了大家對她的信任感。
洽談室，遊媽媽特地定的最大的。
適合學習、討論……方便以後各種活動的展開。
下午還有下午茶等服務。
再加上遊媽媽末世前就是出名的托班老板。
一傳十，十傳百。
越來越多的人知道了遊媽媽托班。
還沒到開學，遊媽媽不僅賺迴了光腦和洽談室的費用，還賺了不少。
t市分店，哪個家長不知道遊媽媽托班。
從此以後，遊媽媽的事業越做越紅火。
遊鴻飛再也不用小小年紀背負家庭重擔。
不止遊媽媽，陳父陳母……還有很多人都做起了托班。
為她們本人和酒店創造了不少收入。
陸十一結束餐車營業後，發現三家分店的成熟度還沒達到要求。
本來還想前往其他城市繼續經營餐車，在沒有得到分店模型或開通其他城市交通網絡的情況下，她暫時無法去其他城市經營餐車。
完成餐車任務的時候，正好距離開學時間十五天。
接下來的時間，她正好迴酒店準備招聘事項。
總店的學校師資已經很完善了。
但是分店，還有一些老師沒有配齊。
她需要在這段時間將老師們都招聘齊全。
如果分店招不到相應的老師，就得考慮到總店招聘。
陸十一還沒迴到酒店，接待室已經聚集了很多客人。
他們都是想詢問招聘事項的客人們。
圖書館、天文館、科技館…
這些館所的開業，讓眾人猜測酒店會放出不少工作崗位。
無憂酒店論壇有關於酒店員工的各方麵總結貼。
包括招聘取向、福利待遇、酒店忌諱各方麵。
總結貼是無憂酒店app論壇板塊最熱門的貼。
可以說，酒店所有客人都看過這個帖子。
有光腦的客人們，都在看總結貼。
沒有光腦的客人們，一定會就去圖書館電腦室查看。
總結貼裏有很多應聘成功的經驗之談。
隻要想應聘工作，都會看。
[精華]酒店員工招聘、福利待遇等各方麵總結貼，必看！！！
[樓主我愛無憂]：
1，每個官方的場館、商鋪的關鍵崗位，都是無憂酒店的內部人員管理。
2，關鍵崗位，把控嚴格。（曾經有人想偷偷進入補貨倉庫，不僅完全找不到入口。還觸發了酒店黑名單，是本人及家人終生黑名單。據本樓主觀察，這是目前最嚴苛的黑名單。）
不要覬覦關鍵崗位！！！否則黑名單伺候！！！（紅色大寫加粗）
3，其他崗位，都會對外招聘。比如前台、銷售。
4，其他崗位，隻要不違背員工準則，就不會出事。
5，根據每個崗位的特殊性，酒店會提出不同的能力要求。但可以每個崗位都投簡曆，樓主當時就是海投簡曆。在我意想不到的崗位，陸老板給我遞了麵試邀請。都嚐試一下，給自己一個機會！
6，酒店會優先考慮生活困難的人員。如果有特殊情況，一定要在簡曆上體現出來，但是一定要是事實。
7，酒店優先考慮普通人，異能者和普通人競爭是競爭不過的(求求異能者給普通人留條路吧！)
8，有種情況，酒店不看身份。就是對專業技能高的崗位，比如醫生老師。這類崗位，酒店優先考慮專業技能。
9，如果是異能者，能和陸老板申請上夜班。
10，每個崗位的福利待遇都很好，隻要能當上酒店員工，這輩子生活無憂。我愛無憂酒店，我愛陸老板！
11，到手工資不代表福利待遇。比如酒店vip卡，擁有者寥寥無幾。某種程度上可以說是用晶核堆上去的。普通人可能終其一生，都拿不到vip卡。但成為無憂酒店的員工，就有可能拿到，是隱藏員工福利（如果已經是員工，可查看員工福利手冊）。
12，入職後，一定要認真對待！酒店福利待遇好，不代表是鐵飯碗。每個崗位都有規範的管理辦法。如果個人狀態不好，可以申請請假一段時間，不要強撐。
13，和同事溝通過，接下來就對陸老板的特點介紹（不完全準確）。
再過半個月，就是無憂學校開學的時間。
他們要提早為接下來的學習生活做準備，盡快進入學習狀態。
體會過人生的苦，學習的苦又算什麽呢。
兩人發自內心的想學習。
再加上遊媽媽會監督、輔導倆孩子。
於是，他們快速的進步。
餐車任務完成的那天，係統下發了很多獎勵。
圖書館就是其中一個獎勵。
除了這個，還新增了科技館、天文館這類場館。
還有文具店、書店等。
這次獎勵還涵蓋三個分店。
圖書館、科技館等場館開業的時候，吸引了很多人。
尤其是有孩子的家庭。
父母、爺爺奶奶都帶著孩子前往圖書館學習。
很多退休人士，也前往場館學習。
與此同時，酒店充斥著學校開學的氣氛。
有些商家與時俱進，增加了很多學習用品。
比如成淑華增加孩子喜歡兒童刺繡書包，刺繡文具。
虞藍新增了狀元發型。
做糖畫的商家新增狀元帽糖畫、狀元筆。
餐飲店增加了狀元紅湯品……
大家都知道是商家噱頭，但格外吃這一套。
圖個吉利，反正家裏有餘糧。
身體恢複不錯的遊媽媽幹起了托班。
孩子交給遊媽媽，遊媽媽會監督孩子的學習，讓他們放心了不少。
遊媽媽之前就有教導遊鴻飛如何服務，如何談判……
到她自己，做的可不比自己孩子差。
很多異能者嚐試遊媽媽的托班服務後，都和遊媽媽預定了未來半年的托班服務。
價格比其他托班貴，但值得。
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遊媽媽的服務和其他人可不一樣。
其他托班，大多是監督孩子讀書、寫作業。
遊媽媽特地購買光腦、預定洽談室，根據每個孩子的情況，選擇合適的讀物。
光腦，能讓每位家長實時查看孩子的狀態。
魔物的出現，削弱了每個人對別人的信任。
遊媽媽的這一行為，大大增加了大家對她的信任感。
洽談室，遊媽媽特地定的最大的。
適合學習、討論……方便以後各種活動的展開。
下午還有下午茶等服務。
再加上遊媽媽末世前就是出名的托班老板。
一傳十，十傳百。
越來越多的人知道了遊媽媽托班。
還沒到開學，遊媽媽不僅賺迴了光腦和洽談室的費用，還賺了不少。
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從此以後，遊媽媽的事業越做越紅火。
遊鴻飛再也不用小小年紀背負家庭重擔。
不止遊媽媽，陳父陳母……還有很多人都做起了托班。
為她們本人和酒店創造了不少收入。
陸十一結束餐車營業後，發現三家分店的成熟度還沒達到要求。
本來還想前往其他城市繼續經營餐車，在沒有得到分店模型或開通其他城市交通網絡的情況下，她暫時無法去其他城市經營餐車。
完成餐車任務的時候，正好距離開學時間十五天。
接下來的時間，她正好迴酒店準備招聘事項。
總店的學校師資已經很完善了。
但是分店，還有一些老師沒有配齊。
她需要在這段時間將老師們都招聘齊全。
如果分店招不到相應的老師，就得考慮到總店招聘。
陸十一還沒迴到酒店，接待室已經聚集了很多客人。
他們都是想詢問招聘事項的客人們。
圖書館、天文館、科技館…
這些館所的開業，讓眾人猜測酒店會放出不少工作崗位。
無憂酒店論壇有關於酒店員工的各方麵總結貼。
包括招聘取向、福利待遇、酒店忌諱各方麵。
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可以說，酒店所有客人都看過這個帖子。
有光腦的客人們，都在看總結貼。
沒有光腦的客人們，一定會就去圖書館電腦室查看。
總結貼裏有很多應聘成功的經驗之談。
隻要想應聘工作，都會看。
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1，每個官方的場館、商鋪的關鍵崗位，都是無憂酒店的內部人員管理。
2，關鍵崗位，把控嚴格。（曾經有人想偷偷進入補貨倉庫，不僅完全找不到入口。還觸發了酒店黑名單，是本人及家人終生黑名單。據本樓主觀察，這是目前最嚴苛的黑名單。）
不要覬覦關鍵崗位！！！否則黑名單伺候！！！（紅色大寫加粗）
3，其他崗位，都會對外招聘。比如前台、銷售。
4，其他崗位，隻要不違背員工準則，就不會出事。
5，根據每個崗位的特殊性，酒店會提出不同的能力要求。但可以每個崗位都投簡曆，樓主當時就是海投簡曆。在我意想不到的崗位，陸老板給我遞了麵試邀請。都嚐試一下，給自己一個機會！
6，酒店會優先考慮生活困難的人員。如果有特殊情況，一定要在簡曆上體現出來，但是一定要是事實。
7，酒店優先考慮普通人，異能者和普通人競爭是競爭不過的(求求異能者給普通人留條路吧！)
8，有種情況，酒店不看身份。就是對專業技能高的崗位，比如醫生老師。這類崗位，酒店優先考慮專業技能。
9，如果是異能者，能和陸老板申請上夜班。
10，每個崗位的福利待遇都很好，隻要能當上酒店員工，這輩子生活無憂。我愛無憂酒店，我愛陸老板！
11，到手工資不代表福利待遇。比如酒店vip卡，擁有者寥寥無幾。某種程度上可以說是用晶核堆上去的。普通人可能終其一生，都拿不到vip卡。但成為無憂酒店的員工，就有可能拿到，是隱藏員工福利（如果已經是員工，可查看員工福利手冊）。
12，入職後，一定要認真對待！酒店福利待遇好，不代表是鐵飯碗。每個崗位都有規範的管理辦法。如果個人狀態不好，可以申請請假一段時間，不要強撐。
13，和同事溝通過，接下來就對陸老板的特點介紹（不完全準確）。