第83章 考察談話
逆襲人生，從絕境走向權力巔峰 作者：文木月月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
公務員領導職務從低到高，分為鄉科級、縣處級、廳局級、省部級、國家級，每個級別都分正職和副職。
整個龐大而複雜的公務員領導體係之中，其人員數量的分布呈現倒金字塔分布。
越往金字塔的頂端攀登，人數便愈發稀少。
這種結構反映出高層職位的稀缺性和競爭的激烈程度。
可千萬不能小瞧柳江河即將擔任的正科級領導職務啊！
要知道，在縣區範圍內，這幾乎就是普通公務員職業生涯所能企及的巔峰了。
除非擁有極其強大且深厚的背景關係，否則想要晉升至縣處級簡直就是遙不可及的夢想。
對於這樣的情況，柳江河多少還是有所了解的，但了解得並不全麵深入。
然而，即便如此，他內心深處燃燒著一股強烈的欲望，那便是不斷地向上攀爬，直至抵達一個令侯家都隻能抬頭仰望的高度。
當他返迴自己的辦公室之後不久，何從海、黃怡琳以及吳輝等人也相繼接到通知，前往領導的辦公室。
待他們從裏麵走出來時，有人麵帶喜色，有人則滿臉憂慮，旁人實在難以猜測領導究竟跟他們說了些什麽。
時間來到下午三點，備受矚目的幹部考察工作終於正式拉開帷幕。
在此之前，市委辦的所有工作人員都被周朝順一一召喚進辦公室，進行單獨的談話交流。
柳江河才知道今天下午市委組織部要來考察兩個提拔為副縣級領導幹部的人選一個是信息室副主任吳江，另外一個赫然是黃怡琳。
吳江是三十五歲，任正科級領導幹部已經五六年了，可是柳江河清楚地記得黃怡琳才剛到二十九歲啊，平時看她對工作為沒有在意，怎麽這次提拔有她，而且市委辦裏麵比她有資曆的幹部也不少。
另外，這次市委辦提拔的正科級幹部，除了柳江河，還有常委辦的吳輝，此外還有幾個提拔副科級職務的年輕幹部。
周朝順把他們提前叫進去就是給大家統一思想認識，強調一定要站在講政治的角度，確保所有人選全都推薦出來。
當柳江河第一次目睹這種做法時，心中滿是震驚與疑惑。
“這難道不是赤裸裸的作弊行為嗎？”
他暗自思忖著，也難怪肖明遠之前信誓旦旦地表示無需擔心推薦人選的問題。
不過，隨著時間的推移和閱曆的增加，柳江河逐漸明白了其中的門道。
原來，這並非是作弊，而是各個單位心照不宣的常規操作。
如果事先沒有人給予提示，那麽參加推薦的人的人很可能會對組織的真實意圖一無所知，從而導致意見不統一。
而了解這些潛規則之後，便能夠更好地配合組織安排，實現個人價值與團隊目標的有機結合。
後來的工作中，柳江河發現，並非所有單位在考察幹部時都能如市委辦這般一帆風順。
有些單位內部人員關係錯綜複雜，每當需要推薦幹部時，往往難以達成半數以上的共識，致使市委的統一部署無法得到有效執行。
麵對這樣的情況，相關部門不得不花費更多的精力去協調各方利益，以確保工作的順利推進，費力不討好。
此時此刻的柳江河，對於這些深層次的問題尚一無所知。
他隻是單純地聽從領導的指示，領導讓他如何推薦，他便不假思索地照做。
整個下午，市委辦裏呈現出一片繁忙景象。
從個別推薦到會議推薦，從民主測評到個別談話，一項項嚴格而有序的流程依次展開，沒有絲毫疏漏。
幹部工作的嚴謹程度令人歎為觀止，每個環節都緊密相扣，考察組的成員一台精密運轉的機器。
等到與柳江河進行集體談話之時，夕陽已然西斜，夜幕即將降臨。
此時的周朝順帶領著幹部考察組的成員們整齊地坐在一排座位上，而對麵坐著的正是略顯緊張的柳江河。
柳江河對照著手中那份詳細的談話提綱，同時迴憶著肖明遠給予他的悉心指導，開始有條不紊地講述起自己的工作狀況。
從日常工作職責到所取得的成績，再到遇到的困難以及解決方案，他都一一道來。
接著，他又談到了黨風廉政方麵的情況，表明自己始終堅守廉潔自律的原則，堅決抵製各種誘惑。
隨後，他還介紹了自己的家庭背景，包括家庭成員、經濟狀況等等。
當說到如今父母雙雙離世，僅剩下一個正在上大學的妹妹需要他照顧時，柳江河不禁黯然神傷。
這一番話語讓在場的考察組成員們都感到十分意外，他們原本平靜的表情瞬間發生了變化。
顯然，誰都沒有料到眼前這位看似堅強的年輕人竟有著如此令人同情的身世。
然而，柳江河很快便調整好了情緒，繼續完成了剩餘部分的陳述。
待柳江河全部講完後，周朝順清了清嗓子，開始向他反饋眾人對於他此次考察談話的評價：“江河同誌啊，在這次的考察談話當中呢，同誌們普遍反映出很多關於你的優點。首先，大家一致認為你具備良好的政治素養，黨性觀念非常強；其次，在學習方麵你態度認真積極，不斷提升自身知識水平；再者，你的綜合協調能力相當出色，能夠有效地處理各類複雜事務；還有就是你的文稿寫作能力也是備受稱讚，撰寫出來的文章邏輯清晰、條理分明……不過呢，這些都是大家對你的高度認可之處，咱們今天就不多說了。接下來呀，我得跟你反饋一下大家覺得你目前可能存在的一些缺點和不足之處。”
“主要表現在四個方麵，一是政治理論水平有待進一步提高，二是專業能力有待進一步提升，三是工作方式方法有待進一步優化，四是與同事的溝通交流需要進一步加強”
說完，這些周朝順抬起頭看了看柳江河，他咳嗽一聲，繼續說道“最後一點啊，有同誌在個別談話時指出你在工作中對老同誌不尊重，在團結同事方麵還有待改進”
“這些都是同誌們在考察中提出來的，也是對你的幫助，江河同誌，談談你對這些缺點和不足的認識吧”
柳江河聽後，深吸一口氣，表情變得嚴肅起來，其他的不足也在他的意料之中，畢竟他剛來不久這些都是事實，隻是說自己“不尊重老同誌，不團結同事”這一條就有些別有用心了。
他誠懇地說道：“周書記，感謝組織和同誌們對我的關心和幫助。對於大家提出的這些缺點和不足，我完全接受。我深知自己在某些方麵還存在欠缺，這也正是我需要努力提升的地方。”
接著，他針對每一條不足之處，逐一闡述了自己的改進計劃。
“在政治理論水平方麵，我會加強學習，深入研讀黨的方針政策；在專業能力上，我會積極參加培訓，與同行交流，不斷拓寬視野；工作方式方法上，我會注重總結經驗，尋求更高效的解決途徑；同時，我也會更加注重與同事的溝通，尊重老同誌，增強團隊凝聚力。”
周朝順點了點頭，對柳江河的態度表示滿意。
“很好，江河同誌，希望你能切實落實這些改進措施，不斷完善自己。組織也會一直關注你的成長。相信你在今後的工作中一定能取得更大的成績。”
整個龐大而複雜的公務員領導體係之中，其人員數量的分布呈現倒金字塔分布。
越往金字塔的頂端攀登，人數便愈發稀少。
這種結構反映出高層職位的稀缺性和競爭的激烈程度。
可千萬不能小瞧柳江河即將擔任的正科級領導職務啊！
要知道，在縣區範圍內，這幾乎就是普通公務員職業生涯所能企及的巔峰了。
除非擁有極其強大且深厚的背景關係，否則想要晉升至縣處級簡直就是遙不可及的夢想。
對於這樣的情況，柳江河多少還是有所了解的，但了解得並不全麵深入。
然而，即便如此，他內心深處燃燒著一股強烈的欲望，那便是不斷地向上攀爬，直至抵達一個令侯家都隻能抬頭仰望的高度。
當他返迴自己的辦公室之後不久，何從海、黃怡琳以及吳輝等人也相繼接到通知，前往領導的辦公室。
待他們從裏麵走出來時，有人麵帶喜色，有人則滿臉憂慮，旁人實在難以猜測領導究竟跟他們說了些什麽。
時間來到下午三點，備受矚目的幹部考察工作終於正式拉開帷幕。
在此之前，市委辦的所有工作人員都被周朝順一一召喚進辦公室，進行單獨的談話交流。
柳江河才知道今天下午市委組織部要來考察兩個提拔為副縣級領導幹部的人選一個是信息室副主任吳江，另外一個赫然是黃怡琳。
吳江是三十五歲，任正科級領導幹部已經五六年了，可是柳江河清楚地記得黃怡琳才剛到二十九歲啊，平時看她對工作為沒有在意，怎麽這次提拔有她，而且市委辦裏麵比她有資曆的幹部也不少。
另外，這次市委辦提拔的正科級幹部，除了柳江河，還有常委辦的吳輝，此外還有幾個提拔副科級職務的年輕幹部。
周朝順把他們提前叫進去就是給大家統一思想認識，強調一定要站在講政治的角度，確保所有人選全都推薦出來。
當柳江河第一次目睹這種做法時，心中滿是震驚與疑惑。
“這難道不是赤裸裸的作弊行為嗎？”
他暗自思忖著，也難怪肖明遠之前信誓旦旦地表示無需擔心推薦人選的問題。
不過，隨著時間的推移和閱曆的增加，柳江河逐漸明白了其中的門道。
原來，這並非是作弊，而是各個單位心照不宣的常規操作。
如果事先沒有人給予提示，那麽參加推薦的人的人很可能會對組織的真實意圖一無所知，從而導致意見不統一。
而了解這些潛規則之後，便能夠更好地配合組織安排，實現個人價值與團隊目標的有機結合。
後來的工作中，柳江河發現，並非所有單位在考察幹部時都能如市委辦這般一帆風順。
有些單位內部人員關係錯綜複雜，每當需要推薦幹部時，往往難以達成半數以上的共識，致使市委的統一部署無法得到有效執行。
麵對這樣的情況，相關部門不得不花費更多的精力去協調各方利益，以確保工作的順利推進，費力不討好。
此時此刻的柳江河，對於這些深層次的問題尚一無所知。
他隻是單純地聽從領導的指示，領導讓他如何推薦，他便不假思索地照做。
整個下午，市委辦裏呈現出一片繁忙景象。
從個別推薦到會議推薦，從民主測評到個別談話，一項項嚴格而有序的流程依次展開，沒有絲毫疏漏。
幹部工作的嚴謹程度令人歎為觀止，每個環節都緊密相扣，考察組的成員一台精密運轉的機器。
等到與柳江河進行集體談話之時，夕陽已然西斜，夜幕即將降臨。
此時的周朝順帶領著幹部考察組的成員們整齊地坐在一排座位上，而對麵坐著的正是略顯緊張的柳江河。
柳江河對照著手中那份詳細的談話提綱，同時迴憶著肖明遠給予他的悉心指導，開始有條不紊地講述起自己的工作狀況。
從日常工作職責到所取得的成績，再到遇到的困難以及解決方案，他都一一道來。
接著，他又談到了黨風廉政方麵的情況，表明自己始終堅守廉潔自律的原則，堅決抵製各種誘惑。
隨後，他還介紹了自己的家庭背景，包括家庭成員、經濟狀況等等。
當說到如今父母雙雙離世，僅剩下一個正在上大學的妹妹需要他照顧時，柳江河不禁黯然神傷。
這一番話語讓在場的考察組成員們都感到十分意外，他們原本平靜的表情瞬間發生了變化。
顯然，誰都沒有料到眼前這位看似堅強的年輕人竟有著如此令人同情的身世。
然而，柳江河很快便調整好了情緒，繼續完成了剩餘部分的陳述。
待柳江河全部講完後，周朝順清了清嗓子，開始向他反饋眾人對於他此次考察談話的評價：“江河同誌啊，在這次的考察談話當中呢，同誌們普遍反映出很多關於你的優點。首先，大家一致認為你具備良好的政治素養，黨性觀念非常強；其次，在學習方麵你態度認真積極，不斷提升自身知識水平；再者，你的綜合協調能力相當出色，能夠有效地處理各類複雜事務；還有就是你的文稿寫作能力也是備受稱讚，撰寫出來的文章邏輯清晰、條理分明……不過呢，這些都是大家對你的高度認可之處，咱們今天就不多說了。接下來呀，我得跟你反饋一下大家覺得你目前可能存在的一些缺點和不足之處。”
“主要表現在四個方麵，一是政治理論水平有待進一步提高，二是專業能力有待進一步提升，三是工作方式方法有待進一步優化，四是與同事的溝通交流需要進一步加強”
說完，這些周朝順抬起頭看了看柳江河，他咳嗽一聲，繼續說道“最後一點啊，有同誌在個別談話時指出你在工作中對老同誌不尊重，在團結同事方麵還有待改進”
“這些都是同誌們在考察中提出來的，也是對你的幫助，江河同誌，談談你對這些缺點和不足的認識吧”
柳江河聽後，深吸一口氣，表情變得嚴肅起來，其他的不足也在他的意料之中，畢竟他剛來不久這些都是事實，隻是說自己“不尊重老同誌，不團結同事”這一條就有些別有用心了。
他誠懇地說道：“周書記，感謝組織和同誌們對我的關心和幫助。對於大家提出的這些缺點和不足，我完全接受。我深知自己在某些方麵還存在欠缺，這也正是我需要努力提升的地方。”
接著，他針對每一條不足之處，逐一闡述了自己的改進計劃。
“在政治理論水平方麵，我會加強學習，深入研讀黨的方針政策；在專業能力上，我會積極參加培訓，與同行交流，不斷拓寬視野；工作方式方法上，我會注重總結經驗，尋求更高效的解決途徑；同時，我也會更加注重與同事的溝通，尊重老同誌，增強團隊凝聚力。”
周朝順點了點頭，對柳江河的態度表示滿意。
“很好，江河同誌，希望你能切實落實這些改進措施，不斷完善自己。組織也會一直關注你的成長。相信你在今後的工作中一定能取得更大的成績。”