第117章 閑暇遊戲的樂趣

    時間過得很快，不知不覺6月就過去了一半，有了幼兒園之後，鄭雲龍又多了一個消磨時間的去處，前後兩輩子，他都有一點小孩子的心性，很喜歡逗小孩子玩，而且他和陸婷在法律上已經是合法夫妻，等到明年陸婷大學本科畢業之後，他們會舉辦一個婚禮，到時候要小孩子的事也要提上日程，黎秋算他的初戀，和唐中平結婚之後已經懷孕了，上輩子的老婆唐小蘭聽說也快和田勇去領證了，他們兩個人的戶口現在都在特區，領證就在特區領，有空隨時都可以，事業方麵，田勇現在也算是模具事業部的設計工程師了，隻是手上沒什麽權利，工資收入方麵可不比唐小蘭少，他們計劃今年酒液舉辦結婚儀式，鐵哥們吳文武也和陳燕去領證了，就維多利亞實業公司的業務而言，以長江為線，吳文武負責包括魔都的北方區域，王健負責南方區域，負責而已，並不是人就得住在自己負責的區域內，隻是定期要去出差巡檢，還是有一大半的時間都在特區坐鎮，自己負責的業務區域所有的業務報表都會匯總到公司裏來，出差巡檢就是一個不定期的抽查和監督，他們手底下還配得有助理，並且他們下麵各有兩個片區經理，片區經理再往下還有店長，堂弟鄭雲飛就是吳文武下麵的片區經理，吳文武的弟弟吳文強又是王健下麵的片區經理。他們兩個就是整個業務架構上位置比較重要的那一個，但也並不是不可替代，公司離了誰都能夠正常運行，這是公司的安全管理架構，也是作為老板的鄭雲龍必須考慮的問題。維多利亞公司剛創立的時候，他們的老婆都是負責車間管理的組長，後來發覺肖芳做事更加較真和細心一點，特別適合做品檢工作，後來成了品質部的主管，現在叫品質部經理，而陳燕性格比較潑辣一點，更適合做生產管理，就開始做生產主管，和李軍同一個級別，屬於生產廠長周毅的手下，公司擴大之後，總人數已經超過了8000人，周毅就是生產部門的經理，她和李軍都成了生產部的副經理，而他們的手下還管著十幾個主管。兩個鐵哥們和他們的老婆都屬於公司的高管，並且都享有公司股權分紅，夫妻兩個加起來已經月入過萬，屬於高收入人群了，對於好兄弟吳文武而言，遇到陳燕鄭雲龍反而放心很多，他有點管不住自己的那點東西，陳燕的性格比較潑辣，多次揚言說發現他在外麵找女人會把他的東西剪掉，還開玩笑說維多利亞公司最不缺的就是剪刀。可能是陳燕人也長得比較漂亮，吳文武還比較享受陳燕的嚴管，這輩子至少沒那麽多的花花事了。


    鄭雲龍閑暇之時把後10多年才流行的鬥地主撲克遊戲教會了公司裏的兄弟們，除了一副牌的普通玩法，他最喜歡兩副牌帶皮的玩法，皮就是新撲克牌裏多出來的那一張，它可以當做任何牌使用，這樣就增加了更多的可能性，鄭雲龍並不好賭，他隻是把這個當成一個閑暇的遊戲，不過他們還是會玩錢，多少得有點刺激，隻是玩的比較小，玩10塊錢的，最多翻三番到80塊，再往上多出一炸加10塊，為了玩這個鬥地主遊戲，無論是家裏，辦公室或者是公司樓頂的房間裏，他哪裏都放得有幾千塊麵額10元的現金，因為他是輸記，就是玩牌的時候輸多贏少的人，兄弟們簡稱他為鄭書記，他不在乎這點輸贏，整個公司每天都有幾十上百萬的進賬，這點錢就是九牛一毛，玩遊戲就是拉近和兄弟們的感情，不過在玩遊戲的過程中，他發現了一些問題，比如玩牌玩的好的人都是很聰明的，哪怕他表麵看起來笨笨的，這樣的人思維比較敏捷，邏輯比較周密，記憶力也很驚人，計算能力好，那在數學方麵肯定差不了，就好像吳建國，一個表麵看還比較木訥的人，打牌的時候就特別精明，有幾次他坐在鄭雲龍後麵給他做軍師，台麵上的牌才出了差不多一半，他已經把對手的牌都算得差不多了，而且對出完的牌記得很清楚，再往後一點，對手牌在5個左右的時候，對手的牌在他的眼裏已經一目了然了。對於這一現象，鄭雲龍後來仔細的思考了一下，他還真運用了一些數學知識，比如統計、排列組合、概率等，發現這個樂趣之後，鄭雲龍又通過觀察其他人，又發現了一些問題，比如何平，他屬於社交牛逼症患者，字字珠璣，口若懸河，人情世故麵麵俱到，他不聰明嗎？答案是肯定的，但是在算牌方麵他就算不過吳建國，那是他的能力比不過吳建國嗎？答案是否定的，如果就語言方麵，何平幾句話就可以問得吳建國吭不了聲，而人的語言組織同樣需要邏輯。鄭雲龍由此又想到：人應該至少有兩種以上的邏輯能力，或者說思維能力也行。語言邏輯能力、計算邏輯能力、甚至動作支配邏輯能力等，有的人語言邏輯能力很強，幾句話就可以抓住對方的弱點，可以問得對方啞口無言，或者是把對方帶進自己的節奏，這種人特別適合當律師或者是業務員，有的人說話半天放不出一個屁來，但如果讓他考慮一個物件的結構，程序的邏輯，或者是出行路線的規劃，他會想得明明白白，而有的人說話也不咋滴，考慮理性的東西也不特別突出，但他對動作反應就特別敏捷，比如孫精忠這種，由此鄭雲龍又想到，每個人有每個人的強項，就看你怎麽去發現。空閑時間，鄭雲龍還喜歡看一些史書，剛開始看到帝王之道，馭人之道沒有多大的反應，現在成了公司的最大老板，他才明白這些詞的含義，這也是我們通常所說的對手下人的管理，發現人才，利用人才，人盡其才，物盡其用。作為老板，你得善於發現手下員工的才能，讓員工發揮他的最大作用。通過玩遊戲的時候還可以發現兄弟們的性格，人都有性格優點和性格弱點，比如一個人思慮周全，謹小慎為，這種性格既是優點也是缺點，看成優點的時候，這種性格適合做具體執行者，看成缺點的時候，這種性格不適合做臨場決斷者，這就是我們有時候認為大的領導考慮問題還沒那麽成熟的原因，但是這種人他有魄力，他就適合做大的領導。發現這個樂趣之後，鄭雲龍開始把身邊的管理人員和兄弟們都研究了一遍，越研究越覺得有樂趣，又跑到幼兒園去逗小孩子玩，發現小孩子也有類似的情況，堂嬸牟瓊的兩個女兒，大的今年10歲了，小的8歲，兩個小姑娘伶牙俐齒，說話頭頭是道，語言邏輯思維非常敏捷，但是在數學方麵，就要差一點，為什麽？難道他們不夠聰明嗎？不過這兩姐妹上輩子鄭雲龍沒有和她們打交道，不知道她們後來的情況。唐群芳的大兒子，今年才4歲，上輩子叫了自己幾十年的姨夫，這小子人比較調皮，性子有點強，有時還有一點一根筋，但是在數字反應方麵，比8歲的鄭如夢卻差不了很多，要知道小孩子年齡大個一兩歲，就會有很大的差距的，這小子上一世姓羅，讀書的時候數學成績確實很好，隻是培養的時候沒怎麽得力，隻是個普通級別的電腦高手，職業就是公司程序員，這一世姓唐，好好培養一下，說不定就是像紅客黑客之類的超級電腦高手，鄭雲龍決定關注一下，以便驗證自己的想法，因為他的事業還得傳下去，得把這些經驗傳給他的下一代。


    鄭雲龍在閑暇遊戲的同時，也抽時間去清水河那邊的化學危險品倉庫看看，離8月份越來越近了，他去的也越來越頻繁了，看著消防措施沒有多大的改變，他的心裏非常的著急，唉！政府的管理部門就是那樣，不經過一次慘痛的教訓，下麵的問題就引不起重視，可是有的教訓又太血腥，有點太過於沉重。鄭雲龍細思這些，覺得還是監管的問題，所以他在麵對自己公司的情況時，把監管這塊做得特別到位，除了監管之外還有舉報，舉報並不是對手底下管理人員的不信任，而是把它形成一個管理機製，一個員工監督的機製。


    7月份，陸婷和弟弟鄭雲昭又放暑假了，他們進入了休閑的時光，妹妹卻開始忙碌了，9月份就進入高三了，意味著離高考越來越近了，妹妹的理科不是特別好，數學和物理不是她的強項，還有化學生物這些，她說看見那些彎彎拐拐的符號就不舒服，勉強要讀也能考個好成績，鄭雲龍沒有勉強她，所以她選擇的是文科。