關鍵是賬麵上流動資金缺乏，嚴重影響工程進度。
深冬寒月，庭戶疑霜雪。風雁過時魂斷絕，塞管數聲嗚咽。披衣獨立披香，流蘇亂結愁腸。--------
金大敏此時心情如同馮延已詞句描述那般，倚窗眺望夜幕中的冬色。心潮起伏，他的強力推進，已經背負罵名。
他的每一次進步都離不開茅國傑的扶持。
現在，集團公司裏存在一些隱患，必須得以清理，不能讓集團帶病上陣。
這些負麵的聲音，時不時的傳入包小雲耳朵。
司機小曹也時有耳聞，他在清潔工孫阿姨那邊聽到最多，忙把這些消息一五一十地告訴小姨。
小雲如實地把這些聲音向大敏做了反映。
大敏表麵上雖然一笑了之，心裏還是有所思。
一直來，他非常感激茅國傑師父的栽培。
但是，他不能眼睜睜地麵對這些問題視而不見，他要有所為。
即使遭到師父的痛罵，也得為之呀，金大敏是下了狠心的。
經過三個月的調查，綠寶石集團檢查組向總經理遞交了一份長達三十頁《關於綠寶石集團內部幾項不合規的運作方法以及個別成員急需調整的調查報告》報告。
泛黃牛皮紙包裝袋，報告右上角標著（密：一級）字樣，還沒有拆封，已經呈報在金大敏案桌上。
就是說，總經理秘書包小雲都不知道裏麵的內容。
其保密級別非常高，除了集團總經理，董事長和董事成員外，再沒有其他人知曉其內容。
綠寶石集團內部資料保密程度分三個等級：一等、二等、三等。
一等的最高級別，由總經理、董事長和董事會成員，有資格看。
掛上一級保密級別資料發出去七個工作日後，由總經理秘書收迴，不得複印。
一等保密級別資料通常涉及到三個方麵的情況：一是涉及到招投標內容；二是涉及到部門級以上人員的職務調動或機構變得動；三是集團公司財務報表，集團公司的經營狀況（即綠寶石集團內參）。
這個規矩是茅國傑規定的，他原來在集體管理局工作時期，各種行文都是嚴格要求的，他把這些行文規定搬到企業裏，大家覺得蠻好，一直沿用至今。
報告很完整，經過調查，既有提出問題，還有解決問題的辦法和措施。
對人員的安排有幾個具體的措施，但是對其中有兩個人的安排，這個調查小組沒有給出好的辦法，一個是財務總監的人選，另一個是辦公室主任的人選。
金大敏著手對集團個別部門人員進行一次調整，震動不小。
在處理楊小雪、機要秘書華劍等人的時候，基本上沒有引起大的轟動，整體還是比較平穩的。
華劍是財務總監華秀麗的侄子，兩人中必須有一個要離開綠寶石集團，毫無疑問，是華劍走人。
楊小雪盡管有些不樂意，對公司圖章的使用存在紕漏，這些老茅是知道的，她自認為又沒有用在自己身上，自己堂堂正正。
但是，在集團公司辦公用品的采購上問題上，自己有軟肋，拿了不少迴扣，這個問題上，她沒了底氣，又轉念一想，自己拿的又沒比苗主任的多，憑啥隻處理自己？她不知道，苗翠娣當時拿到迴扣，心裏忐忑不安，她主動向董事長相涼山如實匯報了此事，董事長點頭應允道：“這事，你自己處理唄。”
現在苗翠娣已經自己主動提出辭呈，也就不再追究此事。
集團公司每年的辦公用品采購是一筆很大的開銷。光日常用品：紙張、便條、熒光筆、水筆、文件夾、資料冊，名片、訂書機、檔案袋、打字機用紙、墨盒，礦泉水、垃圾袋、卷筒紙、電腦維護等等每年的花費都的好幾十萬。
尤其是墨盒類易耗品，又貴又耗材；礦泉水每天有一輛兩噸小貨車拉貨，每個部門都得配。
為了便於集中管理，集團公司分公司的采購都是由總部推薦的供應商，分公司不得擅自找其他供應商采購。
而楊小雪拿迴扣的事，並沒有得到過董事長或茅國傑的應諾，還是要追究下去。
辦公室副主任這麽重要的崗位是不可能再繼續呆那兒了。
檢查小組建議楊小雪調迴企劃部。
風聲傳到企劃部，這下把經理王誌強樂壞了：“小女子，看你往哪兒跑？”
離開企劃部兩年多了，又要迴原部門，楊小雪非常抵觸：“好馬不吃迴頭草”，不同意迴企劃部。
為此，她提前下班，專程趕到茅國傑家樓下，一定要見老茅。
她想這事隻有老茅出麵，才能搞定。
她仍想留在集團辦公室，不當主任，當副主任也可以。她想丟出最後一張王牌，看看老茅到底能為自己付出多少？
在家門口見著氣唿唿的楊小雪，老茅非常吃驚。都找上門來了，茅國傑被這突如其來的小雪，著實嚇出一身冷汗。
為了掩飾驚恐狀，他捋了腦門上的幾根被風吹亂的頭發。
畢竟薑還是老的辣，他故作鎮靜，試圖探明小雪的來意。
又仰起脖子往樓上自家的窗台張望，他怕夫人在樓上看見。見窗子還沒完全打開，夫人一定在廚房間。
慌忙拉起小雪往樓側麵的步道走去，這邊是死角，樓上夫人絕對看不見。
問清小雪的來意後，老茅算是鬆了口氣。
沒什麽大事，不就是個工作崗位的事嘛。
特地關照小雪，今後不要來此地，可以事先打個電話約個地方。
小雪應諾著，想這老頭，是個老滑頭，要不是這樣來他家樓下，電話打過幾迴了，就是躲著自己，還讓程丹舟這個小妖精打馬虎眼來對付自己。
晚飯後，茅國傑趁著夫人洗碗，借口倒垃圾、散步之際下了樓，撥通了金大敏的電話。這個電話趕緊打，不能再拖了。
要是這個女人鬧起來，自己的一生，潔身自好的英名將毀於一旦。
電話裏繞了好大圈子，話題轉到楊小雪的崗位問題上。
茅國傑建議把楊小雪與蔣銘賢對調，同時，告知金大敏道：
“楊小雪收迴扣的事，自己知道一點，如果集團一定要追究責任的話，就由我老茅來承擔。”
話都說到這個份上了，金大敏思索一會，答應了前輩的請求。
自從，茅國傑退休離開綠寶石集團後，就沒有與自己有過聯係，更不要說求情之類的事，這是第一迴。
作為晚輩能有何奈何？就當還給茅國傑一份情麵吧。自己也不欠他什麽了，心裏踏實多了。金大敏是這麽想的。
那麽原本把徐惠明安排在質檢部擔任副經理，就改在企劃部擔任副經理。
看懂了沒有，大部分員工就像一枚棋子，棋手怎麽下，你得往棋手指定的方向趕。
不要問為什麽，要問為什麽，隻有自己問自己，為什麽自己還是棋子，還不是棋手呀？
在對財務總監的處理時，遭到了董事會個別成員的質疑。
因為財務總監華秀麗由董事會任命， 金大敏受到了權限製約，這枚棋子不是金總可以隨便下的。
董事會認為，財務總監華秀麗工作應該是稱職的。
沒有及時派出人手去要債，致使一部分債款擱淺，債務公司三角債成了老賴，被法院凍結賬號，綠寶石集團損失一大筆。
關鍵是賬麵上流動資金缺乏，嚴重影響工程進度。
也有人認為，財務總監應該視集團為家，華秀麗的操作是對集團忠誠度不夠，性質惡劣，必須嚴懲。
董事會個別成員認為，財務總監和總經理應該不能太一條心，他們雙方之間應該有製約和被製約的關係。
在這個問題上，雙方發生了激烈的爭辯。
金大敏認為，一個稱職的財務總監，應該按照總經理的管理目標行事。
上次所發生的那件事情，已經偏離了總經理的意圖，是綠寶石集團經營狀況蒙受到了嚴重的影響。
那麽問題是財務總監應該是怎麽處理安排，有三種情況，解除勞動合同，但是財務總監對企業內部的情況信息也了如指掌，一旦辭退，集團會遭到許多不測意外。
第二種情況，勸其主動隱退，這是一種最好的效果。
當然，在經濟上應該給予足夠的補償。
並且與其立下同業敬業協議。
這件事處於爭論不休狀態。
深冬寒月，庭戶疑霜雪。風雁過時魂斷絕，塞管數聲嗚咽。披衣獨立披香，流蘇亂結愁腸。--------
金大敏此時心情如同馮延已詞句描述那般，倚窗眺望夜幕中的冬色。心潮起伏，他的強力推進，已經背負罵名。
他的每一次進步都離不開茅國傑的扶持。
現在，集團公司裏存在一些隱患，必須得以清理，不能讓集團帶病上陣。
這些負麵的聲音，時不時的傳入包小雲耳朵。
司機小曹也時有耳聞，他在清潔工孫阿姨那邊聽到最多，忙把這些消息一五一十地告訴小姨。
小雲如實地把這些聲音向大敏做了反映。
大敏表麵上雖然一笑了之，心裏還是有所思。
一直來，他非常感激茅國傑師父的栽培。
但是，他不能眼睜睜地麵對這些問題視而不見，他要有所為。
即使遭到師父的痛罵，也得為之呀，金大敏是下了狠心的。
經過三個月的調查，綠寶石集團檢查組向總經理遞交了一份長達三十頁《關於綠寶石集團內部幾項不合規的運作方法以及個別成員急需調整的調查報告》報告。
泛黃牛皮紙包裝袋，報告右上角標著（密：一級）字樣，還沒有拆封，已經呈報在金大敏案桌上。
就是說，總經理秘書包小雲都不知道裏麵的內容。
其保密級別非常高，除了集團總經理，董事長和董事成員外，再沒有其他人知曉其內容。
綠寶石集團內部資料保密程度分三個等級：一等、二等、三等。
一等的最高級別，由總經理、董事長和董事會成員，有資格看。
掛上一級保密級別資料發出去七個工作日後，由總經理秘書收迴，不得複印。
一等保密級別資料通常涉及到三個方麵的情況：一是涉及到招投標內容；二是涉及到部門級以上人員的職務調動或機構變得動；三是集團公司財務報表，集團公司的經營狀況（即綠寶石集團內參）。
這個規矩是茅國傑規定的，他原來在集體管理局工作時期，各種行文都是嚴格要求的，他把這些行文規定搬到企業裏，大家覺得蠻好，一直沿用至今。
報告很完整，經過調查，既有提出問題，還有解決問題的辦法和措施。
對人員的安排有幾個具體的措施，但是對其中有兩個人的安排，這個調查小組沒有給出好的辦法，一個是財務總監的人選，另一個是辦公室主任的人選。
金大敏著手對集團個別部門人員進行一次調整，震動不小。
在處理楊小雪、機要秘書華劍等人的時候，基本上沒有引起大的轟動，整體還是比較平穩的。
華劍是財務總監華秀麗的侄子，兩人中必須有一個要離開綠寶石集團，毫無疑問，是華劍走人。
楊小雪盡管有些不樂意，對公司圖章的使用存在紕漏，這些老茅是知道的，她自認為又沒有用在自己身上，自己堂堂正正。
但是，在集團公司辦公用品的采購上問題上，自己有軟肋，拿了不少迴扣，這個問題上，她沒了底氣，又轉念一想，自己拿的又沒比苗主任的多，憑啥隻處理自己？她不知道，苗翠娣當時拿到迴扣，心裏忐忑不安，她主動向董事長相涼山如實匯報了此事，董事長點頭應允道：“這事，你自己處理唄。”
現在苗翠娣已經自己主動提出辭呈，也就不再追究此事。
集團公司每年的辦公用品采購是一筆很大的開銷。光日常用品：紙張、便條、熒光筆、水筆、文件夾、資料冊，名片、訂書機、檔案袋、打字機用紙、墨盒，礦泉水、垃圾袋、卷筒紙、電腦維護等等每年的花費都的好幾十萬。
尤其是墨盒類易耗品，又貴又耗材；礦泉水每天有一輛兩噸小貨車拉貨，每個部門都得配。
為了便於集中管理，集團公司分公司的采購都是由總部推薦的供應商，分公司不得擅自找其他供應商采購。
而楊小雪拿迴扣的事，並沒有得到過董事長或茅國傑的應諾，還是要追究下去。
辦公室副主任這麽重要的崗位是不可能再繼續呆那兒了。
檢查小組建議楊小雪調迴企劃部。
風聲傳到企劃部，這下把經理王誌強樂壞了：“小女子，看你往哪兒跑？”
離開企劃部兩年多了，又要迴原部門，楊小雪非常抵觸：“好馬不吃迴頭草”，不同意迴企劃部。
為此，她提前下班，專程趕到茅國傑家樓下，一定要見老茅。
她想這事隻有老茅出麵，才能搞定。
她仍想留在集團辦公室，不當主任，當副主任也可以。她想丟出最後一張王牌，看看老茅到底能為自己付出多少？
在家門口見著氣唿唿的楊小雪，老茅非常吃驚。都找上門來了，茅國傑被這突如其來的小雪，著實嚇出一身冷汗。
為了掩飾驚恐狀，他捋了腦門上的幾根被風吹亂的頭發。
畢竟薑還是老的辣，他故作鎮靜，試圖探明小雪的來意。
又仰起脖子往樓上自家的窗台張望，他怕夫人在樓上看見。見窗子還沒完全打開，夫人一定在廚房間。
慌忙拉起小雪往樓側麵的步道走去，這邊是死角，樓上夫人絕對看不見。
問清小雪的來意後，老茅算是鬆了口氣。
沒什麽大事，不就是個工作崗位的事嘛。
特地關照小雪，今後不要來此地，可以事先打個電話約個地方。
小雪應諾著，想這老頭，是個老滑頭，要不是這樣來他家樓下，電話打過幾迴了，就是躲著自己，還讓程丹舟這個小妖精打馬虎眼來對付自己。
晚飯後，茅國傑趁著夫人洗碗，借口倒垃圾、散步之際下了樓，撥通了金大敏的電話。這個電話趕緊打，不能再拖了。
要是這個女人鬧起來，自己的一生，潔身自好的英名將毀於一旦。
電話裏繞了好大圈子，話題轉到楊小雪的崗位問題上。
茅國傑建議把楊小雪與蔣銘賢對調，同時，告知金大敏道：
“楊小雪收迴扣的事，自己知道一點，如果集團一定要追究責任的話，就由我老茅來承擔。”
話都說到這個份上了，金大敏思索一會，答應了前輩的請求。
自從，茅國傑退休離開綠寶石集團後，就沒有與自己有過聯係，更不要說求情之類的事，這是第一迴。
作為晚輩能有何奈何？就當還給茅國傑一份情麵吧。自己也不欠他什麽了，心裏踏實多了。金大敏是這麽想的。
那麽原本把徐惠明安排在質檢部擔任副經理，就改在企劃部擔任副經理。
看懂了沒有，大部分員工就像一枚棋子，棋手怎麽下，你得往棋手指定的方向趕。
不要問為什麽，要問為什麽，隻有自己問自己，為什麽自己還是棋子，還不是棋手呀？
在對財務總監的處理時，遭到了董事會個別成員的質疑。
因為財務總監華秀麗由董事會任命， 金大敏受到了權限製約，這枚棋子不是金總可以隨便下的。
董事會認為，財務總監華秀麗工作應該是稱職的。
沒有及時派出人手去要債，致使一部分債款擱淺，債務公司三角債成了老賴，被法院凍結賬號，綠寶石集團損失一大筆。
關鍵是賬麵上流動資金缺乏，嚴重影響工程進度。
也有人認為，財務總監應該視集團為家，華秀麗的操作是對集團忠誠度不夠，性質惡劣，必須嚴懲。
董事會個別成員認為，財務總監和總經理應該不能太一條心，他們雙方之間應該有製約和被製約的關係。
在這個問題上，雙方發生了激烈的爭辯。
金大敏認為，一個稱職的財務總監，應該按照總經理的管理目標行事。
上次所發生的那件事情，已經偏離了總經理的意圖，是綠寶石集團經營狀況蒙受到了嚴重的影響。
那麽問題是財務總監應該是怎麽處理安排，有三種情況，解除勞動合同，但是財務總監對企業內部的情況信息也了如指掌，一旦辭退，集團會遭到許多不測意外。
第二種情況，勸其主動隱退，這是一種最好的效果。
當然，在經濟上應該給予足夠的補償。
並且與其立下同業敬業協議。
這件事處於爭論不休狀態。