金大敏不斷加碼在董事長心目中的地位。
金大敏四人帶著喜悅，結束沿海城市的招商會，帶迴多個項目。
孫副總召集企劃部、財務部、項目拓展部、市場營銷部幾大部門開會，讓參會部門在十個工作日內，做出評估以及可行性方案。
然後，按照內部流程，分別對接、跟蹤、落實具體部門負責人。
最後由市場營銷部與項目方接洽簽訂合同。
金大敏在股票上嚐到了不少甜頭，他學的又是金融專業，對錢生錢的事了解的不少，有獨到見解。
加之他日常對上市公司所有信息進行研究分析，有基本積累。
一直想把綠寶石集團公司往上市方麵帶。
這些想法正迎合董事長相涼山的心思。
金大敏不斷加碼在董事長心目中的地位。
他要盡快取代茅總在董事長心中的位置。
最近，他要對集團公司內部進行一番整治，從而確立自己在集團公司的權威。
這事，必須得到董事長的認可並給予支持。
因此，他拋出董事長最感興趣的話題。
早些時期，他觀察出董事長是個不安於現狀的人，有敢於冒險的氣魄。而茅總求穩心態大於創新。
可能是兩人的處境不同。
茅總再怎麽樣也是個打工者。
金大敏也想過自己的未來。
是永做高級打工者？還是自己像相涼山那般，給自己打工。
父親的遭遇，讓金大敏有了更深的領悟。
辛辛苦苦投入在“三產”創收的父親。
創造了不俗的業績，乃至於他的總廠，衛星機械廠五百多名員工福利，全靠父親“三產”承擔，這樣持續了好多年。
“三產”還在市中心蓋了一棟“金光明貿易三產大樓”，父親風光一時。
此一時彼一時。
現在怎麽樣？還不是被那個啥也不懂的新廠長當丫頭一樣使喚。
在他的辦公室隔壁，本來是一間小會議室，是茅總接待重要客人的場所。
茅總前腳走，後腳就裝修，掛上董事長的門牌。
當時心裏確實有點不爽。
後來，想想也是，這公司所有的資產，還不是董事長的，他愛咋弄就咋弄唄。
坐在總經理的寶座上，時常感到頭頂上有隻無形的手。
父親的這些事，是他從同仁那邊聽來的。
別人不知道“金光明三產”老板金叢寶是金大敏的父親。
大敏從沒告訴過外人，金叢寶在外麵養小老婆，這事傳出去不好聽。
不過，現在不一樣了，包小雲時常在他耳邊講，是他小老婆，聽多了，他也習慣了。
他更佩服相涼山的膽略。
在謀劃集團公司的重大轉折時，必須要有強有力的後盾。
董事長相涼山有個獨特秉性，雖然，他對企業管理不是很在行，但他有非常人之遠見，和非常人膽量。
他每走一步都踩在點上。
別人都不敢下海闖蕩，他辭掉國營企業的鐵飯碗，下海了；人家說他傻。
那些下海的人，在偌大市場裏找不著北，紛紛上岸，乖乖成打工仔。
他為了籌集更多的錢，居然把自己唯一住房賣掉，家都不要了。
有了資金，找地皮蓋房，為此，還蹲了半年班房。人家說他傻子。
每一步雖然十分艱辛，但是收獲頗豐。
現在，董事長又在琢磨企業上市。
當時，相涼山跟老茅談及此事，老茅似乎不但不熱情，還不主張上市。認為，企業一步步走，心裏踏實。
上市企業的一舉一動都會受到證監會和股民的監督，企業的受控歸市場管了，沒有把握。
董事長在茅總這裏沒有得到支持，心裏仍在盤算著。
這就是他的秉性，堅韌不屈，一旦認準了，不放棄。
金大敏頗為讚賞。
沒有總經理的力挺，相涼山自己又不懂，一直在伺機等待觀望。
他發現金大敏這個小夥子，對金融方麵在行，他仔細讀過金大敏的書。
當時，老茅不主張，他越過老茅找小金談上市，會引起老茅的不適。
他想，反正老茅快到退休年齡，等等吧。
他不想在這些問題上，傷了彼此間的和氣。
有的事情可以急，有些事情急不得。
所以，老茅到了退休年齡時，不見動靜。
這事，董事長自己不好提。他演示起自己跟老茅對話場景：
“老茅呀，退休到了，再幹幾年不？”
“萬一，萬一老茅來個盛情難卻，咋辦？”他自言自語道。
老友之間，是什麽話都可以說，也不是什麽話可以都說。
轉念一想，這事由小苗去辦最好。
於是，他讓辦公室主任苗翠娣跟老茅講，不是講，讓他退休的事。
而是講，老茅退休到了，是不是讓她去跟董事長打個招唿，再緩幾年退休這事。
苗翠娣仍然每個月要去董事長那邊送資料，少不了會談一些綠寶石的事。
這一點茅國傑從不談及此事，表麵上也不介意這事。
今天，苗主任來到茅總辦公室，她讓程丹舟先出去一下。
整個集團裏，隻有苗主任敢這樣做，沒有第二人敢當著茅總麵，說這話的。
苗翠娣在綠寶石集團裏，如同神一般的存在。她話不多，做事利落。同事們敬而遠之。在集團裏，韓子葳沒有怕過誰，唯獨苗翠娣令他生畏。背後說苗翠娣是個狠角色。
茅國傑對她也是寬嚴得體，敬她三分。
茅總瞧著苗主任一臉嚴肅的樣子，眨巴眨巴地思索著，這不是明擺著暗示自己退休嘛。
這彎繞的夠遠的。
真的是老相希望自己留下來，勸自己再幹幾年的話，老相不會直接跟自己說？當初還不是老相帶著誠意三顧茅廬邀請自己！
自己又不是不想退休，而是想，自己退休了。
可以到工業協會當個會長，秘書程丹舟怎麽安排？自己又不希望程丹舟去當小金的秘書。
後來，思來想去，還是把程丹舟帶在身邊。
可是協會的待遇低，程丹舟樂意嗎？人往高處走水往低處流。
程丹舟的待遇如何解決？
苗主任既然提到自己退休的事，幹脆把話挑明了。
沒出幾天，苗主任再度叩開了茅總辦公室。
程丹舟跟苗主任打了招唿，知趣地離開辦公室。
苗主任跟茅總道：“老茅呀，小程去工業協會的事，落實了。她屬於借調，勞動關係仍然在綠寶石集團，作為例外安排，在她現有待遇的基礎上再加百分之十，你看這樣妥當嗎？”
茅國傑聽了這樣的安排，連聲道：“謝謝！”
沒過幾個月，茅總按時辦理了退休手續。
扶持小金三個月後，帶著已有身孕的程丹舟，興衝衝地去了工業協會。
楊小雪伏在八樓辦公室的窗台邊，俯視樓下，目送老茅緩步走向停車場。
這時，她才注意到，老茅的頭頂，頭發稀疏。當年風塵仆仆，意氣風發的老茅，老了。
楊小雪心裏十分感慨，不免有些惆悵。
金大敏談到公司上市的設想與董事長，一拍即合，大有英雄所見略同之感。
這一點，董事會成員對金大敏在財經、金融方麵的知識讚賞有加，誇他是新一代的企業家。
曾經有董事提議，讓金大敏給大家講講股市上市的事。
近日，金大敏的工作重點開始轉移到集團公司上市的事務中。
在這之前，金大敏先要把眼前的事處理好，然後一部分事務交給孫立人。
應該建立一批自己的擁躉。
四處有貼心的耳目，為自己的寶座，建立穩固的基礎。
現在的副手之一，孫立人應該算一個。
孫立人的情商不同一般人，有他在身邊，做事順手。
金大敏覺得自己當了集團老總，手下沒有貼心人也不是個事，聽不到真實的事。
包小雲曾經提醒過他：“大敏，你是老總，做事要果斷，狠一點，不能兒女情長，否則壓不住手下人。”
金大敏從心底裏喜歡這個看似單純又能讓自己愉悅的女人。
包小雲是他的核心人員。
他信心滿滿地思考著整頓集團機構的方案。
新官上任三把火，必須大刀闊斧地進行。
有些事會觸及到個人利益，傷筋動骨程度。
有傳言，新老總要否定茅總的功績，推翻茅總為綠寶石集團打下的基礎等等。
傳言很快就到穀棽棽那兒。
這些傳聞是真是假她懶得去理會，她現在最重要的是生下一個健康的寶寶。
棽棽挪動著身體，她很快要生了。
這些男人們的事，她才不會像管家婆似，整天在老公耳邊不停叨叨。
魏建一讓她在家工作，不讓她去公司上班。
晚飯時，她覺察最近老公有心思，吃飯時也不怎麽說話。
往日裏，他在家時，總是樂嗬嗬的，吃飯時不時地講點花邊新聞之類的，營造氣氛的那種，家庭氣氛濃濃的。
當了老總了，反而悶悶不樂的。
婆婆奶媽都有點緊張，平時兩人拌個嘴嘮嘮叨叨沒完，這會兒連吃飯都抿著嘴，小心翼翼地，不敢大出聲。
棽棽也不敢答話，更不敢問集團公司的事。
隻是，輕輕地敲敲他胳膊，小聲提醒大敏說：“老公，家裏的氣氛有點緊張，你看？”
金大敏恍然大悟，抬頭見大家冷著臉，他這才意識到自己的舉止。
頂梁柱對家庭來說，是何等的重要性。
於是，他忙扯開嗓子，說一些寬鬆的話語。
家，是家庭成員自由自在、放鬆心情、愉悅的地方，營造一個良好的家庭氛圍，對每個成員的身心健康非常重要。
對孩子的成長更重要，樂觀開朗充滿自信的孩子，家庭氣氛不會差的。
穀棽棽現在好想有這樣的氛圍。
她的快樂，直接影響到懷裏的胎兒。
所以，她忍不住提醒老公。
是的，每個家庭都有個頂梁柱，他的一言一行家人們都會把他或她當迴事，盡管嘴上沒說什麽。
大敏是家裏當仁不讓的頂梁柱。
他的父親，長年不在家，他自然取代了頂梁柱的地位。
金大敏四人帶著喜悅，結束沿海城市的招商會，帶迴多個項目。
孫副總召集企劃部、財務部、項目拓展部、市場營銷部幾大部門開會，讓參會部門在十個工作日內，做出評估以及可行性方案。
然後，按照內部流程，分別對接、跟蹤、落實具體部門負責人。
最後由市場營銷部與項目方接洽簽訂合同。
金大敏在股票上嚐到了不少甜頭，他學的又是金融專業，對錢生錢的事了解的不少，有獨到見解。
加之他日常對上市公司所有信息進行研究分析，有基本積累。
一直想把綠寶石集團公司往上市方麵帶。
這些想法正迎合董事長相涼山的心思。
金大敏不斷加碼在董事長心目中的地位。
他要盡快取代茅總在董事長心中的位置。
最近，他要對集團公司內部進行一番整治，從而確立自己在集團公司的權威。
這事，必須得到董事長的認可並給予支持。
因此，他拋出董事長最感興趣的話題。
早些時期，他觀察出董事長是個不安於現狀的人，有敢於冒險的氣魄。而茅總求穩心態大於創新。
可能是兩人的處境不同。
茅總再怎麽樣也是個打工者。
金大敏也想過自己的未來。
是永做高級打工者？還是自己像相涼山那般，給自己打工。
父親的遭遇，讓金大敏有了更深的領悟。
辛辛苦苦投入在“三產”創收的父親。
創造了不俗的業績，乃至於他的總廠，衛星機械廠五百多名員工福利，全靠父親“三產”承擔，這樣持續了好多年。
“三產”還在市中心蓋了一棟“金光明貿易三產大樓”，父親風光一時。
此一時彼一時。
現在怎麽樣？還不是被那個啥也不懂的新廠長當丫頭一樣使喚。
在他的辦公室隔壁，本來是一間小會議室，是茅總接待重要客人的場所。
茅總前腳走，後腳就裝修，掛上董事長的門牌。
當時心裏確實有點不爽。
後來，想想也是，這公司所有的資產，還不是董事長的，他愛咋弄就咋弄唄。
坐在總經理的寶座上，時常感到頭頂上有隻無形的手。
父親的這些事，是他從同仁那邊聽來的。
別人不知道“金光明三產”老板金叢寶是金大敏的父親。
大敏從沒告訴過外人，金叢寶在外麵養小老婆，這事傳出去不好聽。
不過，現在不一樣了，包小雲時常在他耳邊講，是他小老婆，聽多了，他也習慣了。
他更佩服相涼山的膽略。
在謀劃集團公司的重大轉折時，必須要有強有力的後盾。
董事長相涼山有個獨特秉性，雖然，他對企業管理不是很在行，但他有非常人之遠見，和非常人膽量。
他每走一步都踩在點上。
別人都不敢下海闖蕩，他辭掉國營企業的鐵飯碗，下海了；人家說他傻。
那些下海的人，在偌大市場裏找不著北，紛紛上岸，乖乖成打工仔。
他為了籌集更多的錢，居然把自己唯一住房賣掉，家都不要了。
有了資金，找地皮蓋房，為此，還蹲了半年班房。人家說他傻子。
每一步雖然十分艱辛，但是收獲頗豐。
現在，董事長又在琢磨企業上市。
當時，相涼山跟老茅談及此事，老茅似乎不但不熱情，還不主張上市。認為，企業一步步走，心裏踏實。
上市企業的一舉一動都會受到證監會和股民的監督，企業的受控歸市場管了，沒有把握。
董事長在茅總這裏沒有得到支持，心裏仍在盤算著。
這就是他的秉性，堅韌不屈，一旦認準了，不放棄。
金大敏頗為讚賞。
沒有總經理的力挺，相涼山自己又不懂，一直在伺機等待觀望。
他發現金大敏這個小夥子，對金融方麵在行，他仔細讀過金大敏的書。
當時，老茅不主張，他越過老茅找小金談上市，會引起老茅的不適。
他想，反正老茅快到退休年齡，等等吧。
他不想在這些問題上，傷了彼此間的和氣。
有的事情可以急，有些事情急不得。
所以，老茅到了退休年齡時，不見動靜。
這事，董事長自己不好提。他演示起自己跟老茅對話場景：
“老茅呀，退休到了，再幹幾年不？”
“萬一，萬一老茅來個盛情難卻，咋辦？”他自言自語道。
老友之間，是什麽話都可以說，也不是什麽話可以都說。
轉念一想，這事由小苗去辦最好。
於是，他讓辦公室主任苗翠娣跟老茅講，不是講，讓他退休的事。
而是講，老茅退休到了，是不是讓她去跟董事長打個招唿，再緩幾年退休這事。
苗翠娣仍然每個月要去董事長那邊送資料，少不了會談一些綠寶石的事。
這一點茅國傑從不談及此事，表麵上也不介意這事。
今天，苗主任來到茅總辦公室，她讓程丹舟先出去一下。
整個集團裏，隻有苗主任敢這樣做，沒有第二人敢當著茅總麵，說這話的。
苗翠娣在綠寶石集團裏，如同神一般的存在。她話不多，做事利落。同事們敬而遠之。在集團裏，韓子葳沒有怕過誰，唯獨苗翠娣令他生畏。背後說苗翠娣是個狠角色。
茅國傑對她也是寬嚴得體，敬她三分。
茅總瞧著苗主任一臉嚴肅的樣子，眨巴眨巴地思索著，這不是明擺著暗示自己退休嘛。
這彎繞的夠遠的。
真的是老相希望自己留下來，勸自己再幹幾年的話，老相不會直接跟自己說？當初還不是老相帶著誠意三顧茅廬邀請自己！
自己又不是不想退休，而是想，自己退休了。
可以到工業協會當個會長，秘書程丹舟怎麽安排？自己又不希望程丹舟去當小金的秘書。
後來，思來想去，還是把程丹舟帶在身邊。
可是協會的待遇低，程丹舟樂意嗎？人往高處走水往低處流。
程丹舟的待遇如何解決？
苗主任既然提到自己退休的事，幹脆把話挑明了。
沒出幾天，苗主任再度叩開了茅總辦公室。
程丹舟跟苗主任打了招唿，知趣地離開辦公室。
苗主任跟茅總道：“老茅呀，小程去工業協會的事，落實了。她屬於借調，勞動關係仍然在綠寶石集團，作為例外安排，在她現有待遇的基礎上再加百分之十，你看這樣妥當嗎？”
茅國傑聽了這樣的安排，連聲道：“謝謝！”
沒過幾個月，茅總按時辦理了退休手續。
扶持小金三個月後，帶著已有身孕的程丹舟，興衝衝地去了工業協會。
楊小雪伏在八樓辦公室的窗台邊，俯視樓下，目送老茅緩步走向停車場。
這時，她才注意到，老茅的頭頂，頭發稀疏。當年風塵仆仆，意氣風發的老茅，老了。
楊小雪心裏十分感慨，不免有些惆悵。
金大敏談到公司上市的設想與董事長，一拍即合，大有英雄所見略同之感。
這一點，董事會成員對金大敏在財經、金融方麵的知識讚賞有加，誇他是新一代的企業家。
曾經有董事提議，讓金大敏給大家講講股市上市的事。
近日，金大敏的工作重點開始轉移到集團公司上市的事務中。
在這之前，金大敏先要把眼前的事處理好，然後一部分事務交給孫立人。
應該建立一批自己的擁躉。
四處有貼心的耳目，為自己的寶座，建立穩固的基礎。
現在的副手之一，孫立人應該算一個。
孫立人的情商不同一般人，有他在身邊，做事順手。
金大敏覺得自己當了集團老總，手下沒有貼心人也不是個事，聽不到真實的事。
包小雲曾經提醒過他：“大敏，你是老總，做事要果斷，狠一點，不能兒女情長，否則壓不住手下人。”
金大敏從心底裏喜歡這個看似單純又能讓自己愉悅的女人。
包小雲是他的核心人員。
他信心滿滿地思考著整頓集團機構的方案。
新官上任三把火，必須大刀闊斧地進行。
有些事會觸及到個人利益，傷筋動骨程度。
有傳言，新老總要否定茅總的功績，推翻茅總為綠寶石集團打下的基礎等等。
傳言很快就到穀棽棽那兒。
這些傳聞是真是假她懶得去理會，她現在最重要的是生下一個健康的寶寶。
棽棽挪動著身體，她很快要生了。
這些男人們的事，她才不會像管家婆似，整天在老公耳邊不停叨叨。
魏建一讓她在家工作，不讓她去公司上班。
晚飯時，她覺察最近老公有心思，吃飯時也不怎麽說話。
往日裏，他在家時，總是樂嗬嗬的，吃飯時不時地講點花邊新聞之類的，營造氣氛的那種，家庭氣氛濃濃的。
當了老總了，反而悶悶不樂的。
婆婆奶媽都有點緊張，平時兩人拌個嘴嘮嘮叨叨沒完，這會兒連吃飯都抿著嘴，小心翼翼地，不敢大出聲。
棽棽也不敢答話，更不敢問集團公司的事。
隻是，輕輕地敲敲他胳膊，小聲提醒大敏說：“老公，家裏的氣氛有點緊張，你看？”
金大敏恍然大悟，抬頭見大家冷著臉，他這才意識到自己的舉止。
頂梁柱對家庭來說，是何等的重要性。
於是，他忙扯開嗓子，說一些寬鬆的話語。
家，是家庭成員自由自在、放鬆心情、愉悅的地方，營造一個良好的家庭氛圍，對每個成員的身心健康非常重要。
對孩子的成長更重要，樂觀開朗充滿自信的孩子，家庭氣氛不會差的。
穀棽棽現在好想有這樣的氛圍。
她的快樂，直接影響到懷裏的胎兒。
所以，她忍不住提醒老公。
是的，每個家庭都有個頂梁柱，他的一言一行家人們都會把他或她當迴事，盡管嘴上沒說什麽。
大敏是家裏當仁不讓的頂梁柱。
他的父親，長年不在家，他自然取代了頂梁柱的地位。