如今,控心術的花費降低到了200星,用如此低廉的成本,就能換來集團總監級別的大佬為自己發聲,簡直千值萬值!


    這麽一來,不僅可以讓路一鳴再次當眾出醜,沒準還能讓龐毅的小團夥產生裂痕,簡直是天助我也!


    打定主意,馬飛悄然對馮路使用了控心術,這才讓他得以一語不發,卻能獲得如此重磅的聲援!


    馮路的一番話,聽得路一鳴和董華等人啞口無言,其它報刊的那幫人抱著看熱鬧不嫌事大的態度,此時更是議論紛紛,難以掩飾自己的幸災樂禍。


    路一鳴心裏憤憤不平,把馮路罵了個狗血淋頭,可卻不敢直接迴懟,隻能把希望寄托在龐毅身上。


    默不作聲的旁聽了這麽久,龐毅終於決定發聲了。


    與路一鳴對視一眼,他的目光中很難讀出什麽信息。不過路一鳴堅信,自己仰仗的靠山必然會力挽狂瀾!


    “大家的發言,我都認真聽了。我首先要批評都市報,批評你路社長!”


    這開場白,龐毅的話風令路一鳴心頭一緊。不過他仍舊努力讓自己保持淡定,他很清楚,身為集團大佬,即便要護短,必要的套話還是不得不說的。


    龐毅表情嚴肅,發言在繼續:“在這裏,我想先把創收任務的事放一邊,先談談團隊管理的問題!就在剛才,我看到你們一群人吵成一團,互相攻擊、無所不用其極,這還像是一個團隊嗎?


    “天陽都市報成立這麽多年來,是靠著大家的精誠團結才能發展壯大,你們這麽做,傳出去不得讓人笑掉大牙?如果矛盾越來越深,還怎麽能把工作做好?”


    不愧是一把手,看問題的角度就是不一樣!


    龐毅雙眼瞪著路一鳴,一臉失望的搖了搖頭:“在這方麵,你身為管理者,應該負主要責任,這沒問題吧?”


    路一鳴心裏直犯嘀咕:怎麽?龐董這是想幫我轉移火力麽?


    帶著一絲疑惑,他也隻能點頭:“龐董教訓得是,我一定會在團隊管理方麵下狠功夫,不會讓今天這種情況再出現!”


    龐毅反應冷淡,接著說道:“當然,團隊內部出現問題,除了管理者之外,其他人也不可能毫無責任!


    “據我觀察,這段時間以來,都市報的內容質量可謂是直線下滑,各方麵的數據都被對手超越,這對我們是個極其危險的訊號,如果不引起重視,後果不堪設想!大家可以想一想,如果連咱們集團的主力招牌都倒了,大家的利益又如何保障?這方麵,路社長又怎麽解釋呢?”


    聽到這裏,路一鳴徹底暈了——還以為龐毅會避重就輕的幫他轉移火力,怎麽看著架勢,竟然有當眾批判他的意思啊?


    心虛之下,他變得緊張起來,支吾道:“這……我們在內容生產和經營創收的平衡方麵,確實還有提升的空間,今後一定多多注意!”


    “你這就是一句廢話!”龐毅毫不客氣,一針見血的斥道,“這兩者之間又沒有矛盾,又上哪兒去找平衡點?退一萬步說,就算需要權衡對待,報社又不是第一天麵臨這種情況,為什麽偏偏問題卻在這個月集中爆發?”


    路一鳴這下徹底說不出話來了。他做夢也沒想到,本以為會救他於水火的大佬,竟然如此不留情麵的在他的傷口上撒了一把鹽!


    “路社長,事到如今,你為什麽還不肯低頭認錯呢?承認自己好高騖遠、管理不善,很難嗎?”


    終於,龐毅一臉失望的道出了自己希望聽到的答案,搖頭道:“有上進心是好事,想要表現自己能力,也是好事,可這一切的前提是要與實際情況匹配!


    “你可倒好,調研工作沒做到位,實際情況沒了解清楚,就敢在內刊上總結邀功放衛星,就敢在馮總這裏誇海口?嗬嗬,你倒是風光無限了,搞得手底下一幫人怨聲載道、壓力重重,進而影響到了新聞采訪的本職工作,甚至連原本可以完成的經營創收也出了岔子!


    “到頭來,你還帶頭推卸責任,搞得好好的團隊分崩離析,大家互相攻擊,唯恐板子落在自己頭上,把報社搞得烏煙瘴氣!這簡直罪無可恕!”


    越說越起勁,龐毅可謂是火力全開,聽得路一鳴目瞪口呆,也讓其它報刊的眾多中高層管理者倍感意外。


    而對天陽都市報的各部門主任來說,龐毅簡直道出了他們的心聲!不管他們是否完成了指標任務,這個月的經曆都堪稱煉獄,而歸根結底,這一切都是拜路一鳴所賜。


    雖然他們出於站隊需要,有些人剛才還在幫路一鳴發聲,但內心的牢騷卻從來沒有消失過。


    這下可好,龐毅的一番聲討,又將他們拉到了同一陣線。


    龐毅的這一係列反常舉動,馬飛當然也是倍感意外。不過從成效來看,他還是不得不佩服這位老江湖的手腕——這就是傳說中的舍車保帥嗎?眼看路一鳴已經無法洗白,幹脆就把他拎出來批判一通,借此為其他人主持公道,換取大多數人的好印象?


    這麽做,堪稱高明至極!


    當然,這一切都隻是馬飛的猜測。雖然坐擁探心術、滄海孤燈術等神技,但龐毅的心防程度足夠深厚,是他一直無法刺探的“黑洞”。


    帶著一絲神秘,龐毅似乎並不打算給路一鳴留情麵,擲地有聲的建議道:“網絡創收指標既然明顯不合理,暫時就停下來吧!已經完成的部門,按集團規章進行獎勵,沒完成的部門免除處罰!


    “不過,主要責任人的板子可不能免!路一鳴同誌,這段時間就迴家好好反省吧!半個月內,給集團總編室一份有說服力的檢討。如果表現良好,可以視情況留職觀察;如果評議無法通過,我們會考慮將你安排到其它崗位!至於罰款方麵,請馮總按照既有製度執行吧!”


    這……不就等於把路一鳴給停職了嗎?不僅停職,還有可能把他給調離社長崗位?犯了這麽大的錯,不可能是升遷,那就隻可能是貶謫了!


    路一鳴簡直不敢相信自己的耳朵,差點兩腿一軟癱坐在地,心裏不斷自問:為什麽?為什麽我忠心耿耿的跟隨他,換來的卻是這樣的結果?

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