趙江和雅文正式的成為了望海廣播電視台的副台長，梁蕭的心裏終於踏實了。他也怕在這兩人的提拔上出現意外，如果真派來一個其他單位的外行人過來，對台裏後續的工作開展還是有影響的。
梁蕭慶幸的是沒有出現意外，現在他得詳細的考慮台裏的下一步工作了。
副台長和部門主任，他們會有對所承擔工作的全麵考慮。
而梁蕭作為一把手，也要從全台的角度、更多的方麵去做通盤考慮。
“全心全意做好新聞宣傳工作、為單位謀發展、為職工謀福利。”
“政治建台、新聞立台、發展強台、齊心愛台。”
這兩條是指導全台工作的方向，但如何在這個大方向的指引下，更好更快的前進，那是更加需要費力思考、策劃、執行的問題了。
“我們要時刻關注職工們的工作幸福指數，這是我們的一個新提法，也是衡量我們工作好壞的一個新標準。我們會定期召開座談會，聽取職工們的意見，時刻改進工作。”
這個提法，如何更好的落到實處，也是梁蕭需要考慮的，不能隻停留在喊口號的階段。
以上這些是指導思想，目前梁蕭需要的是在指導思想的指引下，闊步前進。
人才是一個單位更好發展的關鍵因素，梁蕭最先考慮的是目前望海廣播電視台的人員架構情況。
趙江分管一套新聞綜合頻道及新聞中心、技術中心。
新聞中心時政新聞部由老董負責，民生新聞部由江雲負責。一套廣告部是小寧負責，節目部是小玉負責，技術中心是王前負責。
雅文分管二套影視娛樂頻道及文藝中心。
二套廣告部是王姐負責，節目部是李鵬負責，文藝中心是小悅負責。
張傑分管電台綜合頻道及下屬企業華海電腦公司、家電商場。
廣告部是田琳負責，播音部是豔萍負責。華海電腦公司、家電商場仍是中華在負責管理。
高強分管有線電視業務，下麵還有幾個部門負責人。
梁蕭分管行政中心、財會中心，負責人是何其多和李曉娟。
梁蕭把這些部門人員名單都列了出來，他要畫一個思維導圖，看一看哪些方麵的人員還需要進一步加強。
新聞中心目前還是得由趙江主持大局工作。老董屬於踏踏實實、本本分分的人，適合守業，但開拓性不足，所以他暫時隻能在時政新聞主持工作，趙江在大方向上麵予以把持和指導。
江雲在民生新聞部這裏的工作，開展的還是不錯的。江雲的大局觀和細節把控能力都可以，假以時日她會是一個做新聞中心主任的後備人選。
在時政新聞部和民生新聞部還需要培養一些後備力量，目前有兩個副主任，但是否能堪大任，也還需要進一步的觀察。
而一套廣告部的小寧和節目部的小玉都是跟著梁蕭一路走過來的，這兩個人能力和思想都可以。有機會，梁蕭還是想讓他們承擔更多的責任。
技術中心這裏王前獨立支撐著，這個技術男發揮著不可替代的作用。目前有一個副主任，但想趕上王前的技術水平，那是望塵莫及了。
有機會，梁蕭需要給王前提拔到主管技術的副台長位置，或者是先提拔成台長助理，然後再等機會。
二套廣告部王姐、節目部李鵬、文藝中心小悅，這幾個人也都是跟著梁蕭一路走過來的。
其中小悅肯定是要往上走一走的，那麽文藝中心這麵需要有後備力量，這個現在就應該著手研究了。
王姐年齡逐漸大了，將來可以尋覓一個悠閑的部門。李鵬，有機會也是要承擔更多的責任。
電台頻道的人員管理，梁蕭一直沒有過多的插手，基本都是按照張傑台長的意思去做的。
廣告部田琳，梁蕭隻是有一個初步的印象，沒有過多的接觸。播音部豔萍在紀委的直播欄目中擔任主持人，表現還是不錯的，紀委那麵也給與了極高的評價。梁蕭需要再做更多的了解，才能確定對這兩人的後續使用安排。
同時，也要做好播音部的人才儲備，廣告部這麵，梁蕭不怕，搞廣告的人才，他這裏還是不缺的。
因為張傑台長再有一年就要離崗了，電台這麵需要有一個懂業務的管理者。梁蕭現在就得開始考慮了，等哪天找機會得深入了解一下田琳和豔萍這兩個人。
華海電腦公司、家電商場這麵，梁蕭沒有做什麽過多考慮，中華仍是最佳的管理者。
對於有線電視業務，梁蕭也是放手讓高強去管理著，對於下麵的幾個部門負責人，梁蕭也是由高強安排管理。
高強在這方麵，還是很知道尺度的，涉及到人員安排的事情，他肯定會找梁蕭請示匯報。業務上的大事，也是及時跟梁蕭商量。
至於其他一些細節，梁蕭就不用去深究了。管理有線電視這麽一大攤子事情，你要說一點利益糾葛沒有，那是不可能得。
而高強也不能把這些利益都自己私吞了，看他底下部門人員的工作積極性，就能略知一二了。
對於這些，梁蕭心裏明白，看破不說破而已。
就如當初郭誌峰帶領他們在白天節目工作的時候一樣，人家汪台長從來沒有過問太多。
這就是一個領導者的格局，梁蕭也是在向汪台長學習和致敬著。
梁蕭分管行政中心和財會中心，目前的兩個負責人何其多、李曉娟，都是在前任領導那時候安排的。
但是梁蕭接任之後，並沒有選擇換掉。他在觀察了一陣之後，決定繼續用他倆，當時也是冒著一些風險的。
到目前為止，這個風險冒的還算值得，這兩人都是在盡心盡力的做著工作，沒有什麽太大的私心在裏麵。
何其多年齡還行，李曉娟年齡有些大了，財務中心目前有一個副主任，將來可以接任。
梁蕭這樣梳理了一遍，詳細的畫了一個導圖，所有部門的人員架構情況就一目了然了。
總的說，目前還算穩定，但需要開展梯隊建設。等再次開班子會的時候，把這些明確一些。
最基本的要求是如果部門主任出門了，即使走一個月，也不能耽誤部門工作。
這是一個硬性要求。人員穩定了，才能研究如何更好的開展工作。
下一步，梁蕭準備多參加幾場頭腦風暴。他需要了解一些人，看看大夥對於工作的想法如何。是有創造性的思維，還是趨於保守，這兩類人在任用方麵還是要分別考慮的。
梁蕭感覺到現在的自己才開始進入了台長的工作角色。
梁蕭慶幸的是沒有出現意外，現在他得詳細的考慮台裏的下一步工作了。
副台長和部門主任，他們會有對所承擔工作的全麵考慮。
而梁蕭作為一把手，也要從全台的角度、更多的方麵去做通盤考慮。
“全心全意做好新聞宣傳工作、為單位謀發展、為職工謀福利。”
“政治建台、新聞立台、發展強台、齊心愛台。”
這兩條是指導全台工作的方向，但如何在這個大方向的指引下，更好更快的前進，那是更加需要費力思考、策劃、執行的問題了。
“我們要時刻關注職工們的工作幸福指數，這是我們的一個新提法，也是衡量我們工作好壞的一個新標準。我們會定期召開座談會，聽取職工們的意見，時刻改進工作。”
這個提法，如何更好的落到實處，也是梁蕭需要考慮的，不能隻停留在喊口號的階段。
以上這些是指導思想，目前梁蕭需要的是在指導思想的指引下，闊步前進。
人才是一個單位更好發展的關鍵因素，梁蕭最先考慮的是目前望海廣播電視台的人員架構情況。
趙江分管一套新聞綜合頻道及新聞中心、技術中心。
新聞中心時政新聞部由老董負責，民生新聞部由江雲負責。一套廣告部是小寧負責，節目部是小玉負責，技術中心是王前負責。
雅文分管二套影視娛樂頻道及文藝中心。
二套廣告部是王姐負責，節目部是李鵬負責，文藝中心是小悅負責。
張傑分管電台綜合頻道及下屬企業華海電腦公司、家電商場。
廣告部是田琳負責，播音部是豔萍負責。華海電腦公司、家電商場仍是中華在負責管理。
高強分管有線電視業務，下麵還有幾個部門負責人。
梁蕭分管行政中心、財會中心，負責人是何其多和李曉娟。
梁蕭把這些部門人員名單都列了出來，他要畫一個思維導圖，看一看哪些方麵的人員還需要進一步加強。
新聞中心目前還是得由趙江主持大局工作。老董屬於踏踏實實、本本分分的人，適合守業，但開拓性不足，所以他暫時隻能在時政新聞主持工作，趙江在大方向上麵予以把持和指導。
江雲在民生新聞部這裏的工作，開展的還是不錯的。江雲的大局觀和細節把控能力都可以，假以時日她會是一個做新聞中心主任的後備人選。
在時政新聞部和民生新聞部還需要培養一些後備力量，目前有兩個副主任，但是否能堪大任，也還需要進一步的觀察。
而一套廣告部的小寧和節目部的小玉都是跟著梁蕭一路走過來的，這兩個人能力和思想都可以。有機會，梁蕭還是想讓他們承擔更多的責任。
技術中心這裏王前獨立支撐著，這個技術男發揮著不可替代的作用。目前有一個副主任，但想趕上王前的技術水平，那是望塵莫及了。
有機會，梁蕭需要給王前提拔到主管技術的副台長位置，或者是先提拔成台長助理，然後再等機會。
二套廣告部王姐、節目部李鵬、文藝中心小悅，這幾個人也都是跟著梁蕭一路走過來的。
其中小悅肯定是要往上走一走的，那麽文藝中心這麵需要有後備力量，這個現在就應該著手研究了。
王姐年齡逐漸大了，將來可以尋覓一個悠閑的部門。李鵬，有機會也是要承擔更多的責任。
電台頻道的人員管理，梁蕭一直沒有過多的插手，基本都是按照張傑台長的意思去做的。
廣告部田琳，梁蕭隻是有一個初步的印象，沒有過多的接觸。播音部豔萍在紀委的直播欄目中擔任主持人，表現還是不錯的，紀委那麵也給與了極高的評價。梁蕭需要再做更多的了解，才能確定對這兩人的後續使用安排。
同時，也要做好播音部的人才儲備，廣告部這麵，梁蕭不怕，搞廣告的人才，他這裏還是不缺的。
因為張傑台長再有一年就要離崗了，電台這麵需要有一個懂業務的管理者。梁蕭現在就得開始考慮了，等哪天找機會得深入了解一下田琳和豔萍這兩個人。
華海電腦公司、家電商場這麵，梁蕭沒有做什麽過多考慮，中華仍是最佳的管理者。
對於有線電視業務，梁蕭也是放手讓高強去管理著，對於下麵的幾個部門負責人，梁蕭也是由高強安排管理。
高強在這方麵，還是很知道尺度的，涉及到人員安排的事情，他肯定會找梁蕭請示匯報。業務上的大事，也是及時跟梁蕭商量。
至於其他一些細節，梁蕭就不用去深究了。管理有線電視這麽一大攤子事情，你要說一點利益糾葛沒有，那是不可能得。
而高強也不能把這些利益都自己私吞了，看他底下部門人員的工作積極性，就能略知一二了。
對於這些，梁蕭心裏明白，看破不說破而已。
就如當初郭誌峰帶領他們在白天節目工作的時候一樣，人家汪台長從來沒有過問太多。
這就是一個領導者的格局，梁蕭也是在向汪台長學習和致敬著。
梁蕭分管行政中心和財會中心，目前的兩個負責人何其多、李曉娟，都是在前任領導那時候安排的。
但是梁蕭接任之後，並沒有選擇換掉。他在觀察了一陣之後，決定繼續用他倆，當時也是冒著一些風險的。
到目前為止，這個風險冒的還算值得，這兩人都是在盡心盡力的做著工作，沒有什麽太大的私心在裏麵。
何其多年齡還行，李曉娟年齡有些大了，財務中心目前有一個副主任，將來可以接任。
梁蕭這樣梳理了一遍，詳細的畫了一個導圖，所有部門的人員架構情況就一目了然了。
總的說，目前還算穩定，但需要開展梯隊建設。等再次開班子會的時候，把這些明確一些。
最基本的要求是如果部門主任出門了，即使走一個月，也不能耽誤部門工作。
這是一個硬性要求。人員穩定了，才能研究如何更好的開展工作。
下一步，梁蕭準備多參加幾場頭腦風暴。他需要了解一些人，看看大夥對於工作的想法如何。是有創造性的思維，還是趨於保守，這兩類人在任用方麵還是要分別考慮的。
梁蕭感覺到現在的自己才開始進入了台長的工作角色。