望海紀檢委同望海廣播電視台合作開辦的欄目《政風行風熱線》,自2012年1月開播以來,在社會上取得了很好的反響。


    每個周一都會有一個部門的領導走進電台直播間,介紹相關部門的業務,做相關政策的解讀,迴答聽眾通過熱線電話提出的問題。


    然後在電視這麵還有一個專欄節目,專欄節目會就周一的直播節目做一個係統總結,同時還有其他紀檢方麵的工作報道。


    這檔節目是由洪霞親自出鏡主持的,作為一個資深的新聞主播,洪霞主持這個欄目還是很適合的。


    一石激起千層浪,有紀檢委開辦的節目珠玉在前,後續有好幾家單位在忙著跟進。


    在大家的共同努力下,又有三檔合作欄目將於五一推出。


    這三檔欄目是《望海警視》、《三農天地》、《教育時空》。


    《望海警視》是望海市公安局與台裏合辦的欄目。


    欄目開辦宗旨是增進群眾對警務工作的理解,營造警民和諧、共築平安的氛圍。讓觀眾體會到望海公安在打擊犯罪、服務人民、守護望海一方平安背後的故事。


    《三農天地》是望海市農業局與台裏合辦的欄目。


    欄目以服務“三農”為宗旨,力求在“農”字上做文章,關注農村、農民、農業,力爭成為農民的貼心朋友。欄目開設了《科技興農》《望海農事》等板塊。欄目大力宣傳政策法規,傳遞科技知識,傳授發家致富經驗,配合市委市政府的農村工作。


    《教育時空》是望海市教育局與台裏合辦的欄目。


    欄目以“關注教育、傳播文化、服務社會”為宗旨,宣傳望海教育動態,展示各級學校良好風貌,展現學子青春風采,促進激勵望海教育事業蓬勃發展。欄目下設教育動態、超級課堂、名師風采、校園之星等多個版塊。


    目前,三檔自辦欄目在緊鑼密鼓的推進著。


    台裏經過商討,決定在新聞中心下麵成立社教專題部,專門負責這類合辦的欄目還有一些專題片的攝製。從時政新聞和民生新聞兩個部門抽調了幾名人員,充實到了社教部裏麵。


    趙江台長已經和梁蕭反映新聞中心的人手明顯不夠了,梁蕭召集台班子商議後,決定開展一次社會招聘。


    對外招聘記者和主持人,必須得充實一下望海廣播電視台的人才儲備了。


    關於這方麵的問題,台裏一直沒有取得足夠的重視,等到用人的時候發現,後備力量嚴重不足了。


    台裏製作了招聘廣告,在電台和電視台滾動播出,五一之後開始首輪選拔。


    目前在播的《政風行風熱線》是望海廣播電視台同其他部門合作的第一檔欄目,然後《望海警視》、《三農天地》、《教育時空》這三個欄目馬上也要開播了。


    這段時間又有幾家單位領導找到了梁蕭這裏,有衛生局、社保局、環保局、交通局等。都是要研究開辦欄目的,這些單位在這一年以來,和望海廣播電視台的關係也都不錯。春晚都是拿了讚助的,平時台裏有什麽事情,對方也都是大力支持。


    梁蕭也不好拒絕,隻好暫時以人手不夠來打打馬虎眼,說台裏正在研究招人,讓對方先研究前期節目的籌劃。


    然後梁蕭就把趙江推了出來,合辦欄目請找趙台長,新聞業務的事情得找專業人士。


    趙江台長對於合作欄目已經有了豐富的經驗,這個合作的尺度也很微妙。台裏不能太主動,你不能把所有的活都幹了,得讓對方單位的人參與進來,讓他們逐步也學會編輯記者的業務。


    這樣,欄目做好了,對方的工作人員也有參與感,也有功勞可算。


    合作共贏嘛,就是這個道理。


    於是,在趙江台長的推動下,幾個合作欄目的相關工作都開展的很好,大家合作起來也是其樂融融。


    而且,大家經常在一起喝酒聚餐,時間長了都成為了很好的朋友。


    這個對於台裏也是一個很好的促進,這些記者同這些業務部門都熟悉了,台裏有什麽事情,往往一個電話就解決了。


    比如借職業學校辦公的事情,沒有同教育局合作的欄目,哪有這麽容易的好事呢?


    所以,台裏對於合作開辦欄目的事情,是持積極的態度的,隻是苦於人手不夠,才沒有大包大攬的去大量開辦這些欄目。


    這個尺度還是得把握好的,如果開辦的數量多了,也顯得不那麽精貴了。


    說到合作共贏,那麽時政新聞和民生新聞在這方麵現在也做的很好。


    時政新聞部在《望海新聞》裏麵也經常開辦一些連續報道,針對一些委辦局,找準時機,進行幾期連續宣傳報道。這個做法在2011年就開始了,半年多的時間裏,取得了很多部門的認可。


    民生新聞這麵,針對群眾方麵的事情比較多,他們經常去開展一些活動,走進學校、走進社區之類的,也受到了社會上的好評。


    其實望海廣播電視台的很多業務都是需要探討合作共贏的,包括廣告也是如此。


    梁蕭當初在做廣告經營的時候,就是這樣做的,和廣告客戶做朋友,為了客戶的利益去著想。


    如果不去考慮對方的利益,隻考慮自己的,那肯定不會有好的結局。


    針對這個事情,梁蕭專門開了一次班子會去探討分析,其實他的目的是想取得大家的共識。一個領導班子必須取得了思想和認識上的共識,才能在一起更好的合作、更好的開展工作。


    如果不能取得一致,那後續的工作開展肯定是別別扭扭的,那麽這個單位的發展就成了問題。


    當一個單位的一把手,說簡單也簡單,說複雜也複雜,還是看這個人的水平了。而“水平”這兩個字的含義太寬泛了,梁蕭自我覺得還是在逐步摸索之中。


    未來的路還長,梁蕭也不想在望海廣播電視台一直待下去,他也渴望能有一片更大的空間供他施展。

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