1、用人。
任何一位當政的領導,都想用自己熟悉的人,隻要用人體製上采取任命製,這個問題就永遠解決不了。
傑出的領導者應善於識別和運用人才,隻有做到唯賢是舉、唯才是用,才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。
這是梁蕭在網上看到的兩段話。
“唯賢是舉、唯才是用,說的多好啊。為什麽我看到的就是任人唯親呢?”
看著台裏最近發生的一些用人現象,梁蕭也很無奈,他也隻能無奈。
又提拔了一批中層,好多在以前都是不堪大用的人,如今卻被重用了。
這裏有兩類人,一類是領導的親屬。另一類是敢於在領導麵前揭露以前所謂“內幕”的人。
親屬不多,三四個吧,已經到了一些重要的崗位,好好鍛煉培養,等待重用之中。
另一類人,這時候能冒出來,在於他們抓住了領導的喜好。領導比較愛聽這些告密類的消息,也許是捕風捉影,也許是胡說八道,那領導也愛聽。因為這些消息的導向,都是類似於梁蕭這樣的前朝重臣。
都說一朝天子一朝臣,真對啊。
現在的領導已經把前朝的東西否定的差不多了,該走的走了,該調整的調整了,該打入冷宮的已經打入了,設備該不該換的也全換了。
現在的主要位置,都是自己的親信、親屬了。
親屬還不夠多,還得再運作一些人過來才好。
親屬比親信更可靠啊。
領導心中是這麽想的,也是這麽做的。
2、親屬。
最近望海廣播電視台招了兩個臨時工,領導說是工作需要。
嗯,也確實是工作需要,領導的工作需要。
據不可靠消息,這兩個人都是領導的親屬,幾杆子能打到的那種。
一個女孩,安排在了廣告中心,一個男孩,安排在了技術中心。
女孩主要負責廣告監管工作,針對收費、播出時間等,進行監管。領導對於親信也是不全信的,尤其是這麽重要的崗位,不得放一個可信的親屬啊。
男孩是學計算機的,來到技術部主要是研究設備和技術的,尤其是針對各種設備的引進,以後都是他負責了。廣播電視部門,設備是很大一塊蛋糕。一個縣級廣電部門,一次大規模的設備更換,也得不少錢呢,幾百萬都很正常。這麽重要的工作,不得自己的親屬來做啊。
親屬還需要做一些工作,這些是不能讓別人做的,也是不能讓別人知道的。但是哪有不透風的牆呢,尤其是在一個單位。
比如這兩個親屬的背景,已經被有心人調查的一清二楚了。
領導的工作需要,你調查清楚了又能咋樣?
也就背地裏互相傳傳話,過過嘴癮吧。
3、效果。
俗話說得好:“水能載舟,亦能覆舟”,對於一個單位而言,好的職工能給單位帶來發展,但若遇上不好的職工,那麽很有可能會給單位帶來災難。所以對於領導者而言,能知人善用,才是最重要的。
望海廣播電視台最近就不是很好,吳台長的工作風格屬於一言堂性質的,他的用人如此,容不得別人來插嘴。當初的八大中心主任,到如今的各個中層副職,基本都是領導的決斷。
而這人的水平到底如何呢?不能說全都是平庸之輩,但也得一大半吧。問題是領導不在乎這些,他需要的是一個執行者,不需要你有什麽高深的想法。
也沒有親信敢於在他麵前去諫言什麽,說了還得挨訓。
這樣一來,工作開展起來就不是很順暢了。有的主任安排工作任務很費勁,一些老員工不聽擺弄。
領導知道了這些,後來想了一個辦法,你不是不聽話嗎?我還不用你了,咱招聘臨時工。反正現在廣告收入還不少呢,臨時工來了,肯定都乖乖的。將來對於表現好的,識相的,還有一些能為我所用的,我再想辦法給弄到編製。唉,如果能招來幾個貌白富美大長腿的就更好了。
臨時工很快就招來了,廣播電視台的名號還是很管用的,尤其是對於剛出校門的學生們。這次主要招的是記者、主持人,領導親自麵試。最後欽定了四名記者,兩名主持人。
領導的想法實現了。
而這次的臨時工招聘,也拉開了一波臨時工招聘的大潮。
4、值機。
梁蕭分管的兩個部門,技術中心和行政中心。在分管初期,梁蕭熟悉工作的時候,就發現了一些問題。之後他也跟台長反映了,後續沒有了下文。
第一個問題,播出機房值班人數。望海廣播電視台原來的播出機房每個班是兩個人值班,互相能有一些照應。當然了早些年是手動播出,一個人確實累一些。後來改成了硬盤播出,就不用那麽累了。
後來的改革調整,每個值班輪次,隻安排一個人了。領導的意思是現在都是硬盤播出了,還要兩個人值班幹嘛,浪費啊。啥活沒有,就是瞪眼睛看電視,一個人就行。還有發射台的值班也是這樣調整的。
梁蕭問了很多外市的同行,沒有一家是跟望海廣播電視台一樣的這種值機方法。
工作量確實不大,但是安全更重要。一個人值班的隱患太大了,對於電視台而言,安全播出是一方麵,兩個人能發現更多的問題,避免一些事故的發生。而另一方麵,還有一個人身安全的問題。萬一在值班期間發生一些身體問題,身邊都沒有人。或者我拉肚子去一下衛生間,那不就沒人了嗎?
說了也是白說,白說也得說。就這樣還是一個人在值機。
其實不隻這一個崗位,還有其他呢。
5、其他。
門衛的崗位也是如此,一個人獨坐大堂,鎮守關口。這個隱患與播出機房值機是一樣的。
另外一個最大的隱患,梁蕭更是著急。
望海廣播電視台目前在晚上沒有安排電工值班,不知道領導的腦迴路是怎麽想的。原來的電視台時代,是有電工值班的,三班倒,一個班兩個人。電工這活不是兩個人不行,有危險,如果是一個人幹活,觸電了都沒人救。
在新領導到來之後,電工班的幾位老同誌,相繼退休了,後來有一個在崗的又重病了。之後就沒有繼續發展新人,一來二去,電工班就解體了。隻剩下一個電工,白天正常上班,幹一些活,晚上不在單位,有事臨時過來。
這事說出去,可能都不可信,但事情就是這樣的。領導沒有再研究成立電工班,就這麽稀裏糊塗的走下去了。一定時期內,竟也相安無事,領導就更不合計這些了。
安全無小事,大意釀災禍。梁蕭提過很多次,也提交過相關的請示報告,都沒有下文。梁蕭隻好把報告放在行政中心存檔,自己也留了一份。如果出現了事故,是要追究責任的,自己必須得留有相關的證據,表明自己作為分管領導,做出過努力。
其他,那就隻能這樣了。
任何一位當政的領導,都想用自己熟悉的人,隻要用人體製上采取任命製,這個問題就永遠解決不了。
傑出的領導者應善於識別和運用人才,隻有做到唯賢是舉、唯才是用,才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。
這是梁蕭在網上看到的兩段話。
“唯賢是舉、唯才是用,說的多好啊。為什麽我看到的就是任人唯親呢?”
看著台裏最近發生的一些用人現象,梁蕭也很無奈,他也隻能無奈。
又提拔了一批中層,好多在以前都是不堪大用的人,如今卻被重用了。
這裏有兩類人,一類是領導的親屬。另一類是敢於在領導麵前揭露以前所謂“內幕”的人。
親屬不多,三四個吧,已經到了一些重要的崗位,好好鍛煉培養,等待重用之中。
另一類人,這時候能冒出來,在於他們抓住了領導的喜好。領導比較愛聽這些告密類的消息,也許是捕風捉影,也許是胡說八道,那領導也愛聽。因為這些消息的導向,都是類似於梁蕭這樣的前朝重臣。
都說一朝天子一朝臣,真對啊。
現在的領導已經把前朝的東西否定的差不多了,該走的走了,該調整的調整了,該打入冷宮的已經打入了,設備該不該換的也全換了。
現在的主要位置,都是自己的親信、親屬了。
親屬還不夠多,還得再運作一些人過來才好。
親屬比親信更可靠啊。
領導心中是這麽想的,也是這麽做的。
2、親屬。
最近望海廣播電視台招了兩個臨時工,領導說是工作需要。
嗯,也確實是工作需要,領導的工作需要。
據不可靠消息,這兩個人都是領導的親屬,幾杆子能打到的那種。
一個女孩,安排在了廣告中心,一個男孩,安排在了技術中心。
女孩主要負責廣告監管工作,針對收費、播出時間等,進行監管。領導對於親信也是不全信的,尤其是這麽重要的崗位,不得放一個可信的親屬啊。
男孩是學計算機的,來到技術部主要是研究設備和技術的,尤其是針對各種設備的引進,以後都是他負責了。廣播電視部門,設備是很大一塊蛋糕。一個縣級廣電部門,一次大規模的設備更換,也得不少錢呢,幾百萬都很正常。這麽重要的工作,不得自己的親屬來做啊。
親屬還需要做一些工作,這些是不能讓別人做的,也是不能讓別人知道的。但是哪有不透風的牆呢,尤其是在一個單位。
比如這兩個親屬的背景,已經被有心人調查的一清二楚了。
領導的工作需要,你調查清楚了又能咋樣?
也就背地裏互相傳傳話,過過嘴癮吧。
3、效果。
俗話說得好:“水能載舟,亦能覆舟”,對於一個單位而言,好的職工能給單位帶來發展,但若遇上不好的職工,那麽很有可能會給單位帶來災難。所以對於領導者而言,能知人善用,才是最重要的。
望海廣播電視台最近就不是很好,吳台長的工作風格屬於一言堂性質的,他的用人如此,容不得別人來插嘴。當初的八大中心主任,到如今的各個中層副職,基本都是領導的決斷。
而這人的水平到底如何呢?不能說全都是平庸之輩,但也得一大半吧。問題是領導不在乎這些,他需要的是一個執行者,不需要你有什麽高深的想法。
也沒有親信敢於在他麵前去諫言什麽,說了還得挨訓。
這樣一來,工作開展起來就不是很順暢了。有的主任安排工作任務很費勁,一些老員工不聽擺弄。
領導知道了這些,後來想了一個辦法,你不是不聽話嗎?我還不用你了,咱招聘臨時工。反正現在廣告收入還不少呢,臨時工來了,肯定都乖乖的。將來對於表現好的,識相的,還有一些能為我所用的,我再想辦法給弄到編製。唉,如果能招來幾個貌白富美大長腿的就更好了。
臨時工很快就招來了,廣播電視台的名號還是很管用的,尤其是對於剛出校門的學生們。這次主要招的是記者、主持人,領導親自麵試。最後欽定了四名記者,兩名主持人。
領導的想法實現了。
而這次的臨時工招聘,也拉開了一波臨時工招聘的大潮。
4、值機。
梁蕭分管的兩個部門,技術中心和行政中心。在分管初期,梁蕭熟悉工作的時候,就發現了一些問題。之後他也跟台長反映了,後續沒有了下文。
第一個問題,播出機房值班人數。望海廣播電視台原來的播出機房每個班是兩個人值班,互相能有一些照應。當然了早些年是手動播出,一個人確實累一些。後來改成了硬盤播出,就不用那麽累了。
後來的改革調整,每個值班輪次,隻安排一個人了。領導的意思是現在都是硬盤播出了,還要兩個人值班幹嘛,浪費啊。啥活沒有,就是瞪眼睛看電視,一個人就行。還有發射台的值班也是這樣調整的。
梁蕭問了很多外市的同行,沒有一家是跟望海廣播電視台一樣的這種值機方法。
工作量確實不大,但是安全更重要。一個人值班的隱患太大了,對於電視台而言,安全播出是一方麵,兩個人能發現更多的問題,避免一些事故的發生。而另一方麵,還有一個人身安全的問題。萬一在值班期間發生一些身體問題,身邊都沒有人。或者我拉肚子去一下衛生間,那不就沒人了嗎?
說了也是白說,白說也得說。就這樣還是一個人在值機。
其實不隻這一個崗位,還有其他呢。
5、其他。
門衛的崗位也是如此,一個人獨坐大堂,鎮守關口。這個隱患與播出機房值機是一樣的。
另外一個最大的隱患,梁蕭更是著急。
望海廣播電視台目前在晚上沒有安排電工值班,不知道領導的腦迴路是怎麽想的。原來的電視台時代,是有電工值班的,三班倒,一個班兩個人。電工這活不是兩個人不行,有危險,如果是一個人幹活,觸電了都沒人救。
在新領導到來之後,電工班的幾位老同誌,相繼退休了,後來有一個在崗的又重病了。之後就沒有繼續發展新人,一來二去,電工班就解體了。隻剩下一個電工,白天正常上班,幹一些活,晚上不在單位,有事臨時過來。
這事說出去,可能都不可信,但事情就是這樣的。領導沒有再研究成立電工班,就這麽稀裏糊塗的走下去了。一定時期內,竟也相安無事,領導就更不合計這些了。
安全無小事,大意釀災禍。梁蕭提過很多次,也提交過相關的請示報告,都沒有下文。梁蕭隻好把報告放在行政中心存檔,自己也留了一份。如果出現了事故,是要追究責任的,自己必須得留有相關的證據,表明自己作為分管領導,做出過努力。
其他,那就隻能這樣了。