1、 辦公。
八月的望海，雨水又多了起來，還好沒有大的汛情，也給炎熱的天氣降了降溫。
影視娛樂頻道的辦公室現在又多了好幾間，人多了，就得擴充空間，否則辦公也不方便。畢竟每個部門都有自己的節目，也會有一些略微私密的東西，不方便別人知道。
現在一樓的辦公室情況是這樣的，梁蕭和王姐、小寧幾個人一個大房間，老劉和琳琳及另外兩個工作人員一個房間，小悅和其他兩個人一個房間，節目部一個大房間，他們屋裏設備和節目都多。
郭誌峰的辦公室在二樓，三樓是編輯間。
大家也經常在午休的時候互相走動聊天，晚上下班之前，如果不忙了，也會坐到一起聊一會再迴家。
郭誌峰對大家的工作時間沒有硬性的規定，幾點上班、幾點下班之類的。大家把工作任務出色的完成，比什麽都強。
他最不讚成那種打卡考勤簽到的，機關單位還行，電視台這種地方，如果那樣做，就沒有意思了。
讓我簽到打卡，那我經常熬夜加班怎麽算呢？
所以，他從來不這麽要求。
台長對於整個台裏的管理，也不局限於這種形式化的東西，而是把權利給了部門領導。還是人性化一些更好。
事實證明，不靠簽到的管理效果也不錯。大家工作積極主動，白天幹不完，晚上就接著幹。早晚也都按時來上班，還都是早來晚走呢。
這方麵，梁蕭是深有體會，他對於自己部門，也是這樣要求。
研究廣告業務的，總蹲在家裏更不行了。
多出去看看，才能做好業務。
2、探討。
這天上午，梁蕭來到了老劉和琳琳的辦公室。兩個人各自埋頭寫著什麽。
“兩位大編導，忙什麽呢？”
“領導來了，我給您泡茶啊？”
老劉愛喝茶，辦公室裏麵放了一套茶具，琳琳起身去燒水泡茶。
“領導，普洱行不行，還是鐵觀音？”
“琳琳泡啥，我就喝啥。”
“哈哈哈，那我加點料。”
“加料就加料，隻要不放藥。”
“你倆這研究加啥料啊？”
“老劉，咱們研究給欄目加點料吧。”
梁蕭這話題接的，真是水到渠成。
“領導，給來些猛料吧。”老劉說道。
“我是外行，搞節目你和琳琳才是專業的。我是來聽取你們意見的。”
“領導，你這是來考我們啊。”
“星光大擂台已經快三年了，確實應該研究一下改版了。”
“嗯，某大台的一檔綜藝就跟咱們挺像呢，他們還是晚於我們創辦的呢。”
“是啊，天下文章一大抄，都差不多，拿過來、改一改就是自己的了。”
“這檔節目受老百姓歡迎，參與度高，我覺得不用調整節目的基礎定位這些。”老劉說道，“針對具體的細節，做一下調整。”
“然後類別上，也繼續做歌唱選拔，不添加別的。”老劉繼續說道。
“是的，我們這幾年培養了不少優秀歌手呢。有的已經去大城市發展了。”琳琳說道。
“我們想在評分上麵做一些改變，增加觀眾的參與度。”
“增設大眾評委這一環節，給現場觀眾更大的投票權。”
“讓讚助單位組織的觀眾方隊，為每一位歌手投票。可以多組織一些讚助單位，這樣還能多收取一些宣傳費用。”
“目前我想的大概是這些了。”老劉最後說道。
“領導，我想在現場再增加一些主持人互動的環節，也是增加觀眾的參與性、趣味性。”琳琳說，“具體的環節我再好好想一想。”
“你看，你倆這想的多好。節目不用大改，微調就行，咱們得把這檔節目做成一個品牌。”
三個人繼續熱火朝天的討論著。
3、繼續。
轉了一會，梁蕭又來到了小悅那屋。今天就小悅自己在屋了，其他人出去忙了。
“主任，你來了。”小悅趕緊站起來。
“你自己在啊？”
“嗯，他們出去忙了。主任有事啊？”
“就是找你閑聊一下。”
小悅今年24歲了，現在比來的時候顯的略微成熟了一點。當然主持節目的時候，看起來還是很年輕的。
辦公室裏麵還沒有安裝空調，有些悶熱的樣子。
現在一到夏天，大家都穿的比較清涼，尤其是女孩，吊帶背心小短裙。雪白的胳膊、長長的腿。
小悅今天也是這樣，梁蕭有了之前的教訓，現在都格外小心一些。
“小悅，欄目做了兩年多了。有沒有什麽想法？”
“主任，你是指欄目本身嗎？你不是要開了我吧？”
“哈哈哈，你真能聯想，哪能啊。”
“欄目需要做一些調整不？”
“嗯，我想在主持人上麵做一下改變。選兩個小孩來參與主持。”
“總是我一個人，觀眾都看膩了。”
“嗯，可以。”
“然後就是在節目形式上，做一些改變。再拓展一些其他內容。”
“把以前的才藝展示，變成一個板塊，其他板塊研究一些別的內容放進來。具體我再好好考慮一下。”
“小悅，這個想法很好，我們眼光一定放的更寬闊才好。你好好研究，哪天我們要開會討論一下。”
“其他方麵，有沒有不滿意的地方，對我、對郭領導、還有大夥？”
“沒有啦，大家對我都很好。”這個也是屬實，大家都很寵愛這個少兒節目主持人。
坐了一會，梁蕭就離開了。
4、人才。
人才和管理，是一個領導必然麵對的重要問題。
如何發現人才、使用人才、留住人才？這些方麵都做好了，你的
部門或者企業才可能更好的發展。
而且，專業的事就得讓專業的人來幹。領導可以參與討論，但不要瞎指揮。尤其是外行的領導，瞎指揮，隻能適得其反，影響工作進展。
還是拿汪台長舉例，汪台長從來不對自己不懂的業務指手畫腳，而是放手給副職領導去管理。一般副職領導都是從某個基層崗位一點點幹上來的，都是業務骨幹。內行管理內行，才能把工作做好。
梁蕭今天的聊天，是有一定目的性的，試探性的看看這些人才，有沒有別的想法。另外也是看看這些欄目的拓展空間，他自己還是有一些建議的，等哪天開會再說吧。當然了，他們自己能多想是最好的。
怎麽能留住這些人，梁蕭也擔心他們跳槽。據他所知，也有人來找老劉和琳琳了，好像是附近其他城市電視台的。
也不能一味的漲工資，台裏也不能讓啊。
還得想辦法在體製和管理上麵創新。
這事還得問問峰哥吧。
想到這，梁蕭就往峰哥樓上走去。
5、體製。
峰哥一個人在屋裏喝茶呢。
“峰哥，我渴了，來一杯。”
“你小子來蹭茶啊，一會給你一盒吧。前段那幾個南方的客戶帶迴來的。”
“那不用了，他們也給我了。”
“啊，對。他們怎麽能忘了你呢！”
“峰哥，不過我感覺你這個應該比我那個貴一些。”梁蕭喝了一口茶，說道。
“我才不信，明天你給我拿一盒上來。”
“峰哥，給我們廣告部的工作提點意見唄。”
“哎呀，今天夠虛心的啊。”
“不得時刻向領導學習嘛。”
“梁蕭，有啥想法，快說吧！”
梁蕭把今天和老劉他們幾個聊天的內容又講了一遍。
“峰哥，我想哪天開會專門探討一下，到時候，你給講講唄。”
“你這是經常出去學習的人，不像我孤陋寡聞的。”
“你、孤陋寡聞？”
“誰信啊！”
“峰哥，你說這幾個人，如果有人跳槽怎麽辦？”
“地球缺誰都轉啊，就是轉的慢點唄！”
“梁蕭，你不會想法留住他們啊，不行就使點美男計。”
“這家夥，是不是知道什麽啊。總拿話敲打我呢！”梁蕭有些心虛了。
“峰哥，還是你來吧，你成熟穩重、風度翩翩、魅力十足一百分。”
“行了，再說我要吐了。”
“有一個辦法能留住他們，製片人製。”
印象中，梁蕭是聽過這個說法的，隻是不知道具體的內容。
“我給你打個比方吧。”
“拿老劉的節目舉例，節目的一切都是老劉負責，包括節目收入、支出等。假設老劉的節目每個月能收入五萬元，然後本月節目費用花掉了三萬，那麽剩下的兩萬，就有一部分得歸老劉支配了。”
“有些類似於我們的目標管理唄。”
“對，我們現在是屬於自收自支了。年底剩餘的資金再往台裏交一些。”
二套現在是這個體製，不用台裏養活這些人，還能給台裏返迴一部分利潤。
“老劉就叫製片人，手裏權力挺大呢。除了管錢，還管節目、管人。”
“我明白了，這樣做的話，他就舍不得走了。”
“嗯，具體的規定，我們還得諮詢一下上級台，他們有的已經這麽實行了。”
“峰哥，開會的時候，你給透露一下這個製片人製吧，給他們一些期盼唄。”
“隻能透露一下，真要弄這個，不得台領導開會啊。”
“台長肯定能同意。”
“那你去找台長吧。”
“峰哥，我下樓給你拿茶去，還有別人給我的好茶呢。”
八月的望海，雨水又多了起來，還好沒有大的汛情，也給炎熱的天氣降了降溫。
影視娛樂頻道的辦公室現在又多了好幾間，人多了，就得擴充空間，否則辦公也不方便。畢竟每個部門都有自己的節目，也會有一些略微私密的東西，不方便別人知道。
現在一樓的辦公室情況是這樣的，梁蕭和王姐、小寧幾個人一個大房間，老劉和琳琳及另外兩個工作人員一個房間，小悅和其他兩個人一個房間，節目部一個大房間，他們屋裏設備和節目都多。
郭誌峰的辦公室在二樓，三樓是編輯間。
大家也經常在午休的時候互相走動聊天，晚上下班之前，如果不忙了，也會坐到一起聊一會再迴家。
郭誌峰對大家的工作時間沒有硬性的規定，幾點上班、幾點下班之類的。大家把工作任務出色的完成，比什麽都強。
他最不讚成那種打卡考勤簽到的，機關單位還行，電視台這種地方，如果那樣做，就沒有意思了。
讓我簽到打卡，那我經常熬夜加班怎麽算呢？
所以，他從來不這麽要求。
台長對於整個台裏的管理，也不局限於這種形式化的東西，而是把權利給了部門領導。還是人性化一些更好。
事實證明，不靠簽到的管理效果也不錯。大家工作積極主動，白天幹不完，晚上就接著幹。早晚也都按時來上班，還都是早來晚走呢。
這方麵，梁蕭是深有體會，他對於自己部門，也是這樣要求。
研究廣告業務的，總蹲在家裏更不行了。
多出去看看，才能做好業務。
2、探討。
這天上午，梁蕭來到了老劉和琳琳的辦公室。兩個人各自埋頭寫著什麽。
“兩位大編導，忙什麽呢？”
“領導來了，我給您泡茶啊？”
老劉愛喝茶，辦公室裏麵放了一套茶具，琳琳起身去燒水泡茶。
“領導，普洱行不行，還是鐵觀音？”
“琳琳泡啥，我就喝啥。”
“哈哈哈，那我加點料。”
“加料就加料，隻要不放藥。”
“你倆這研究加啥料啊？”
“老劉，咱們研究給欄目加點料吧。”
梁蕭這話題接的，真是水到渠成。
“領導，給來些猛料吧。”老劉說道。
“我是外行，搞節目你和琳琳才是專業的。我是來聽取你們意見的。”
“領導，你這是來考我們啊。”
“星光大擂台已經快三年了，確實應該研究一下改版了。”
“嗯，某大台的一檔綜藝就跟咱們挺像呢，他們還是晚於我們創辦的呢。”
“是啊，天下文章一大抄，都差不多，拿過來、改一改就是自己的了。”
“這檔節目受老百姓歡迎，參與度高，我覺得不用調整節目的基礎定位這些。”老劉說道，“針對具體的細節，做一下調整。”
“然後類別上，也繼續做歌唱選拔，不添加別的。”老劉繼續說道。
“是的，我們這幾年培養了不少優秀歌手呢。有的已經去大城市發展了。”琳琳說道。
“我們想在評分上麵做一些改變，增加觀眾的參與度。”
“增設大眾評委這一環節，給現場觀眾更大的投票權。”
“讓讚助單位組織的觀眾方隊，為每一位歌手投票。可以多組織一些讚助單位，這樣還能多收取一些宣傳費用。”
“目前我想的大概是這些了。”老劉最後說道。
“領導，我想在現場再增加一些主持人互動的環節，也是增加觀眾的參與性、趣味性。”琳琳說，“具體的環節我再好好想一想。”
“你看，你倆這想的多好。節目不用大改，微調就行，咱們得把這檔節目做成一個品牌。”
三個人繼續熱火朝天的討論著。
3、繼續。
轉了一會，梁蕭又來到了小悅那屋。今天就小悅自己在屋了，其他人出去忙了。
“主任，你來了。”小悅趕緊站起來。
“你自己在啊？”
“嗯，他們出去忙了。主任有事啊？”
“就是找你閑聊一下。”
小悅今年24歲了，現在比來的時候顯的略微成熟了一點。當然主持節目的時候，看起來還是很年輕的。
辦公室裏麵還沒有安裝空調，有些悶熱的樣子。
現在一到夏天，大家都穿的比較清涼，尤其是女孩，吊帶背心小短裙。雪白的胳膊、長長的腿。
小悅今天也是這樣，梁蕭有了之前的教訓，現在都格外小心一些。
“小悅，欄目做了兩年多了。有沒有什麽想法？”
“主任，你是指欄目本身嗎？你不是要開了我吧？”
“哈哈哈，你真能聯想，哪能啊。”
“欄目需要做一些調整不？”
“嗯，我想在主持人上麵做一下改變。選兩個小孩來參與主持。”
“總是我一個人，觀眾都看膩了。”
“嗯，可以。”
“然後就是在節目形式上，做一些改變。再拓展一些其他內容。”
“把以前的才藝展示，變成一個板塊，其他板塊研究一些別的內容放進來。具體我再好好考慮一下。”
“小悅，這個想法很好，我們眼光一定放的更寬闊才好。你好好研究，哪天我們要開會討論一下。”
“其他方麵，有沒有不滿意的地方，對我、對郭領導、還有大夥？”
“沒有啦，大家對我都很好。”這個也是屬實，大家都很寵愛這個少兒節目主持人。
坐了一會，梁蕭就離開了。
4、人才。
人才和管理，是一個領導必然麵對的重要問題。
如何發現人才、使用人才、留住人才？這些方麵都做好了，你的
部門或者企業才可能更好的發展。
而且，專業的事就得讓專業的人來幹。領導可以參與討論，但不要瞎指揮。尤其是外行的領導，瞎指揮，隻能適得其反，影響工作進展。
還是拿汪台長舉例，汪台長從來不對自己不懂的業務指手畫腳，而是放手給副職領導去管理。一般副職領導都是從某個基層崗位一點點幹上來的，都是業務骨幹。內行管理內行，才能把工作做好。
梁蕭今天的聊天，是有一定目的性的，試探性的看看這些人才，有沒有別的想法。另外也是看看這些欄目的拓展空間，他自己還是有一些建議的，等哪天開會再說吧。當然了，他們自己能多想是最好的。
怎麽能留住這些人，梁蕭也擔心他們跳槽。據他所知，也有人來找老劉和琳琳了，好像是附近其他城市電視台的。
也不能一味的漲工資，台裏也不能讓啊。
還得想辦法在體製和管理上麵創新。
這事還得問問峰哥吧。
想到這，梁蕭就往峰哥樓上走去。
5、體製。
峰哥一個人在屋裏喝茶呢。
“峰哥，我渴了，來一杯。”
“你小子來蹭茶啊，一會給你一盒吧。前段那幾個南方的客戶帶迴來的。”
“那不用了，他們也給我了。”
“啊，對。他們怎麽能忘了你呢！”
“峰哥，不過我感覺你這個應該比我那個貴一些。”梁蕭喝了一口茶，說道。
“我才不信，明天你給我拿一盒上來。”
“峰哥，給我們廣告部的工作提點意見唄。”
“哎呀，今天夠虛心的啊。”
“不得時刻向領導學習嘛。”
“梁蕭，有啥想法，快說吧！”
梁蕭把今天和老劉他們幾個聊天的內容又講了一遍。
“峰哥，我想哪天開會專門探討一下，到時候，你給講講唄。”
“你這是經常出去學習的人，不像我孤陋寡聞的。”
“你、孤陋寡聞？”
“誰信啊！”
“峰哥，你說這幾個人，如果有人跳槽怎麽辦？”
“地球缺誰都轉啊，就是轉的慢點唄！”
“梁蕭，你不會想法留住他們啊，不行就使點美男計。”
“這家夥，是不是知道什麽啊。總拿話敲打我呢！”梁蕭有些心虛了。
“峰哥，還是你來吧，你成熟穩重、風度翩翩、魅力十足一百分。”
“行了，再說我要吐了。”
“有一個辦法能留住他們，製片人製。”
印象中，梁蕭是聽過這個說法的，隻是不知道具體的內容。
“我給你打個比方吧。”
“拿老劉的節目舉例，節目的一切都是老劉負責，包括節目收入、支出等。假設老劉的節目每個月能收入五萬元，然後本月節目費用花掉了三萬，那麽剩下的兩萬，就有一部分得歸老劉支配了。”
“有些類似於我們的目標管理唄。”
“對，我們現在是屬於自收自支了。年底剩餘的資金再往台裏交一些。”
二套現在是這個體製，不用台裏養活這些人，還能給台裏返迴一部分利潤。
“老劉就叫製片人，手裏權力挺大呢。除了管錢，還管節目、管人。”
“我明白了，這樣做的話，他就舍不得走了。”
“嗯，具體的規定，我們還得諮詢一下上級台，他們有的已經這麽實行了。”
“峰哥，開會的時候，你給透露一下這個製片人製吧，給他們一些期盼唄。”
“隻能透露一下，真要弄這個，不得台領導開會啊。”
“台長肯定能同意。”
“那你去找台長吧。”
“峰哥，我下樓給你拿茶去，還有別人給我的好茶呢。”