迴家後，我把這個消息也告訴司昊。
司昊親親我耳朵，讚許說：「比以前果斷不少……我心軟的小朋友也長大了呢。」
第78章 「那種關係」
周一上午，人事並不耽擱，再次約談了何運興。
我想如果不是上周五臨近下班，時間來不及辦手續，黃梅婷肯定是不想為了何運興再費周折的。
研發和技術部的辦公室都在四樓，但各自在不同區域，隻是這層樓裏的小會議室要離我們稍微近一點。
我倒也不是故意留在辦公區想聽牆角的，相比於聽見何運興的聲音，我寧願待在實驗室裏兩耳不聞窗外事。
可每個周一我都會習慣性整理手上項目的進度，再修訂計劃，因此九點過時，我碰巧坐在工位上，目送何運興跟著黃梅婷進入小會議室。
何運興麵色微沉和我對上視線。
小會議室的玻璃門是推拉式，門縫大，不太隔音。
不多時，我就聽見何運興嗓門抬高，又有要和黃梅婷吵起來的趨勢。
……他真是完全不顧場合啊。
我不想聽八卦，但耐不住離門近的同事想湊這個熱鬧。
我們技術部同事之間的氛圍算是不錯的，大家私下拉了沒有部門領導和項目組長的小群，平時基本就用來吐槽……或許每三四個人還有各自的小群，說不定組長們也有「埋汰專用群」，用來對我們這些不省心的蝦兵蟹將指指點點。
有人開始在群裏搞起實況直播。
任娜早早就進實驗室開始忙活，但這時她卻率先響應，跳出來「跟直播」，捧場王當之無愧——毛康作為項目組長不在此群，我都替他遺憾。
手機一直震動，我就上下滑了滑頁麵，隨便看了兩眼內容。
據前線戰報——
黃梅婷希望何運興自己提離職申請，爭取半天時間把離職手續辦完，然後就可以直接離開了。
我大致也能猜到何運興在和黃梅婷吵什麽。
何運興無非就是控訴公司對他無故解僱，再向公司索要「n+1」的賠償。
其實，「公司提出讓員工主動離職」這件事，無疑是個令人頭皮發麻、心裏發堵的恐怖故事，大多數情況下，公司都會威逼，拿捏賭員工這也怕那也怕，不敢真去勞動仲裁，但隻要「無故解聘」事實成立並有證據，還真就一仲裁一個準，賠錢跑不了。
所以換位思考，當這種事落在我頭上，在我沒有做錯事的前提下，我一定會盡最大努力去維護自己的權益。
可這事兒吧，它發生在何運興身上，我的心態就很微妙。
一方麵何運興為自己爭取無可厚非，另一方麵我是真覺得他不要逼臉。
戰況愈見焦灼。
但顯然剛工作一年的何運興在做了十五年人事工作的黃梅婷麵前，約等於一顆菜，隻有被砍的份。
估計何運興態度惡劣，惹惱了一向親切待人的黃梅婷，連黃梅婷也抬高聲音——方便了門外偷聽的同事。
黃梅婷直接告知，她調監控，看見何運興不止一次在實驗室裏玩手機，短暫迴個消息或刷一刷動態也就算了，關鍵何運興是激情四射打遊戲。
何運興開始支吾，黃梅婷「乘勝追擊」，又說她統計了何運興的全部考勤記錄，遲到次數非常「可觀」。
更嚴重的是，拒不配合公司財務同事的例行盤點，工作態度極差。
再輔以研發部門領導的評價、同事的意見……總之公司給了他一年機會他還不知收斂，已經仁至義盡，哪怕對他予以開除處理也合情合規。
我一想到雙選會時支持我「公然翹班」在酒店休息的黃梅婷，此時用出勤情況說事，我背後都有點毛毛的。
不過黃梅婷這種性格，但凡何運興態度誠懇一些，她都不至於如此強硬不留餘地，隻能說有因必有果。
我將手機鎖屏，不再去看那些冗雜的群消息。
黃梅婷「解決」掉何運興，先行離開，何運興被打懵了，獨自在小會議室裏寫離職書麵申請，寫好之後還要到樓下辦公室蓋章。
就在這時，司昊手裏拿著一張試劑盒說明書，從門口進來，和黃梅婷錯身而過相互打了個招唿，然後就大步流星走到我的工位旁邊，伸手用指關節敲了敲我的桌子。
我抬頭望他，小聲問：「怎麽啦？怎麽這會兒來了？」
司昊背身，放鬆靠坐在我桌沿，把試劑說明書遞給我：「記得上次讓你和小白去過的客戶實驗室嗎？我剛從他們那兒迴來。他們這次有新的採購計劃，做新實驗方案，就提需求讓我們技術再過去幫助他們摸一摸方法。我想你和小白相對比較熟悉，這次也打算安排你們過去，我正好上樓，就順道帶資料過來。」
我接下說明書，悄悄揶揄司昊：「司老師這次怎麽越級越權增加我工作量呀？」
司昊先是迴頭看向梁一晴的工位，梁一晴在實驗室，並不在外麵。
而後司昊垂眸，向我眨眨眼：「先問問你意見，你願意做的話，我再去找一晴，把你要過來借給我用。」
……要什麽要，用什麽用。
工作場合怎麽越來越不正經了！
正好我在梳理項目規劃，任務不算太重，就打算答應下來，至於白霜那邊，要另問她的意見。
「既然你誠心誠意發問了，那我就大發慈悲——借給你啦。」我故作慷慨應下，又補充，「不過小白那邊，我不知道她空不……」
司昊親親我耳朵，讚許說：「比以前果斷不少……我心軟的小朋友也長大了呢。」
第78章 「那種關係」
周一上午，人事並不耽擱，再次約談了何運興。
我想如果不是上周五臨近下班，時間來不及辦手續，黃梅婷肯定是不想為了何運興再費周折的。
研發和技術部的辦公室都在四樓，但各自在不同區域，隻是這層樓裏的小會議室要離我們稍微近一點。
我倒也不是故意留在辦公區想聽牆角的，相比於聽見何運興的聲音，我寧願待在實驗室裏兩耳不聞窗外事。
可每個周一我都會習慣性整理手上項目的進度，再修訂計劃，因此九點過時，我碰巧坐在工位上，目送何運興跟著黃梅婷進入小會議室。
何運興麵色微沉和我對上視線。
小會議室的玻璃門是推拉式，門縫大，不太隔音。
不多時，我就聽見何運興嗓門抬高，又有要和黃梅婷吵起來的趨勢。
……他真是完全不顧場合啊。
我不想聽八卦，但耐不住離門近的同事想湊這個熱鬧。
我們技術部同事之間的氛圍算是不錯的，大家私下拉了沒有部門領導和項目組長的小群，平時基本就用來吐槽……或許每三四個人還有各自的小群，說不定組長們也有「埋汰專用群」，用來對我們這些不省心的蝦兵蟹將指指點點。
有人開始在群裏搞起實況直播。
任娜早早就進實驗室開始忙活，但這時她卻率先響應，跳出來「跟直播」，捧場王當之無愧——毛康作為項目組長不在此群，我都替他遺憾。
手機一直震動，我就上下滑了滑頁麵，隨便看了兩眼內容。
據前線戰報——
黃梅婷希望何運興自己提離職申請，爭取半天時間把離職手續辦完，然後就可以直接離開了。
我大致也能猜到何運興在和黃梅婷吵什麽。
何運興無非就是控訴公司對他無故解僱，再向公司索要「n+1」的賠償。
其實，「公司提出讓員工主動離職」這件事，無疑是個令人頭皮發麻、心裏發堵的恐怖故事，大多數情況下，公司都會威逼，拿捏賭員工這也怕那也怕，不敢真去勞動仲裁，但隻要「無故解聘」事實成立並有證據，還真就一仲裁一個準，賠錢跑不了。
所以換位思考，當這種事落在我頭上，在我沒有做錯事的前提下，我一定會盡最大努力去維護自己的權益。
可這事兒吧，它發生在何運興身上，我的心態就很微妙。
一方麵何運興為自己爭取無可厚非，另一方麵我是真覺得他不要逼臉。
戰況愈見焦灼。
但顯然剛工作一年的何運興在做了十五年人事工作的黃梅婷麵前，約等於一顆菜，隻有被砍的份。
估計何運興態度惡劣，惹惱了一向親切待人的黃梅婷，連黃梅婷也抬高聲音——方便了門外偷聽的同事。
黃梅婷直接告知，她調監控，看見何運興不止一次在實驗室裏玩手機，短暫迴個消息或刷一刷動態也就算了，關鍵何運興是激情四射打遊戲。
何運興開始支吾，黃梅婷「乘勝追擊」，又說她統計了何運興的全部考勤記錄，遲到次數非常「可觀」。
更嚴重的是，拒不配合公司財務同事的例行盤點，工作態度極差。
再輔以研發部門領導的評價、同事的意見……總之公司給了他一年機會他還不知收斂，已經仁至義盡，哪怕對他予以開除處理也合情合規。
我一想到雙選會時支持我「公然翹班」在酒店休息的黃梅婷，此時用出勤情況說事，我背後都有點毛毛的。
不過黃梅婷這種性格，但凡何運興態度誠懇一些，她都不至於如此強硬不留餘地，隻能說有因必有果。
我將手機鎖屏，不再去看那些冗雜的群消息。
黃梅婷「解決」掉何運興，先行離開，何運興被打懵了，獨自在小會議室裏寫離職書麵申請，寫好之後還要到樓下辦公室蓋章。
就在這時，司昊手裏拿著一張試劑盒說明書，從門口進來，和黃梅婷錯身而過相互打了個招唿，然後就大步流星走到我的工位旁邊，伸手用指關節敲了敲我的桌子。
我抬頭望他，小聲問：「怎麽啦？怎麽這會兒來了？」
司昊背身，放鬆靠坐在我桌沿，把試劑說明書遞給我：「記得上次讓你和小白去過的客戶實驗室嗎？我剛從他們那兒迴來。他們這次有新的採購計劃，做新實驗方案，就提需求讓我們技術再過去幫助他們摸一摸方法。我想你和小白相對比較熟悉，這次也打算安排你們過去，我正好上樓，就順道帶資料過來。」
我接下說明書，悄悄揶揄司昊：「司老師這次怎麽越級越權增加我工作量呀？」
司昊先是迴頭看向梁一晴的工位，梁一晴在實驗室，並不在外麵。
而後司昊垂眸，向我眨眨眼：「先問問你意見，你願意做的話，我再去找一晴，把你要過來借給我用。」
……要什麽要，用什麽用。
工作場合怎麽越來越不正經了！
正好我在梳理項目規劃，任務不算太重，就打算答應下來，至於白霜那邊，要另問她的意見。
「既然你誠心誠意發問了，那我就大發慈悲——借給你啦。」我故作慷慨應下，又補充，「不過小白那邊，我不知道她空不……」