司昊轉述給黃銳，調換語序、省略又添加幾個字，在黃銳的心理預設下，聽上去就好像是：如果有條件的話——有實驗條件，比如實驗室有相關儀器設備、有相關試劑耗材、有相關方向的研發人員——就可以嚐試做一下，並且客戶也知道這玩意兒不好做、不一定能做得出來，所以不催驗收，能做就做，不能做就算了。
我都能猜到黃銳是怎麽想的！
客戶既不著急，要求也不高，那有啥不能混的？
我瞠目結舌看向司昊：「臥槽，你坑他啊？」
「困難我一一提前告知，還說『盡力而為，也不勉強』，是他惦記研發經費的油水，自己拍胸脯把項目大包大攬，我坑他什麽了？」司昊雲淡風輕，「客戶也不傻，不至於在一棵樹上吊死，當然也會找其他供應商，誰一階段成果做得漂亮就和誰簽合同，價格想必也很漂亮。」
「我還是不太懂……」我懵懵地問司昊，「黃銳做不出成果就是做不出，公司虧的成本也不從他口袋裏掏，而且他還藉機中飽私囊順道折騰我們技術……」
司昊淡道：「他以後就折騰不了你們了。」
我起先不明白司昊的意思，也實在想不通司昊的用意何在。
直到四月底，項目最終夭折，落到了競對公司手裏——
第76章 「支撐他的野心」
這一家競對公司與我司，無論是在客戶群體、銷售領域還是科研方向上，都存在同類競爭的情況，不僅業務有重合，就連公司成立年限都相差無兩，既是齊頭並進，也是相互較勁。
在黃銳懶懶散散混日子磨洋工的時候，對方不僅有團隊，而且整個團隊都認真對待，率先拿出了一階段研發成果，客戶最終在幾家供應商中選擇與之簽訂正式合同，與此同時，便也宣告我們在經過接近兩個月的內部研發測試後，項目夭折。
直至此時，黃銳和何運興都仍然嬉皮笑臉沒什麽心理負擔，一副「已盡人事、天命不可不聽」的賴皮樣子——顯然沒有預料到公司後期對這個項目會有如此高的重視程度。
當然，我並不是說員工必須得給公司賣命工作，隻是在其位謀其職、拿一分錢幹一分活，至少要做好自己分內之事，黃銳工資那麽高，還自己吃油水，最終卻害得司昊爭取項目的努力統統白費——再擺出這副姿態，怎麽不讓人心生厭惡呢。
就在黃銳和何運興以為此事翻篇時，老闆親自牽頭，召集該項目各個環節負責人開「反思總結大會」。
根據司昊後來給我的轉述——
老闆麵色鐵青，幾乎大發雷霆。
若換平時，老闆也心知肚明我司蛋白方向的科研能力並不出彩，隔三差五有一些小項目做就挺不錯的了，但偏偏這一次，一個很好的、拓寬合作的機遇擺在眼前，不僅沒抓住，還讓競爭對手給做出來了，並且競爭對手還會藉此項目與客戶產生更多利潤豐厚的合作，那在老闆看來，問題顯然就會被放大。
是沒有經濟實力嗎？不是，科研經費可並不拮據。
是沒有實驗條件嗎？不是，我司實驗室設備齊全、要什麽有什麽。
問題就出在統籌者的策略規劃和研究人員的技術實力上。
老闆帶頭自我反省，格局一貫往大了說，擺出生於憂患死於安樂的大道理：「我發現，大家就是太喜歡待在自己的舒適圈了！連我本人也沒有做好表率，以前在這一塊，我分配傾注的資源確實相對較少，但我們不發展，別人卻一直在發展，總有一天我們就會出問題！」
「這個領域的技術，我們不是沒做過，而是從來沒有做好過！退一萬步說，哪怕我們公司現在沒有做，隻要未來想要拓寬市場，也遲早都會做，既然這是趨勢所向，那我們現在應當幹脆出手、抓住機會！我不是沒給權限、後端也不是沒給支持，那問題出在哪裏？都想過沒有？」
「業務同事一向走在我們所有人前麵，司昊，他是公司的眼睛！我們研發、技術作為公司的雙手雙腳，跟不上全白搭！」
先前還以為自己從司昊這裏拿到好處、還有幾分受寵若驚的黃銳，這下傻眼了，在會上叫苦連天：「主要是我們在這個領域也沒有太多項目經驗，客戶那邊的課題，客戶自己也說了，確實很困難……」
老闆臉色當場就不大好，畢竟黃銳在公司待的年限可不短，現在用「沒有太多項目經驗」來推脫，豈不變相承認自己在公司混了這麽多年一點成績和進步都沒有？在老闆看來，哪怕公司以前不側重發展這個領域，那就可以心安理得停止思考和學習了？但凡科研能力有所長進，那業務不就相輔相成、隨之而來了嗎？
可這時司昊反而替黃銳打圓場：「黃老師這邊以一人之力，去和競對公司的一整個研發團隊相比，肯定還是略顯心有餘而力不足的。」
黃銳趕緊就坡下：「是有點兒，是有點兒……」
老闆自然也知道根本問題是資源的不平衡傾斜，自己在公司發展方向的決策上嗅覺不夠敏銳，也有鍋要背，就不再追責黃銳。
黃銳在會議後鬆了口氣，還特意和司昊套了套近乎——何運興作為黃銳的跟屁蟲一起參會，看見黃銳對司昊點頭哈腰，他臉色就更不好看。
這頓時讓我想起年會時，毛康指出公司「坐吃山空」沒有新技術突破的評價。
我都能猜到黃銳是怎麽想的！
客戶既不著急，要求也不高，那有啥不能混的？
我瞠目結舌看向司昊：「臥槽，你坑他啊？」
「困難我一一提前告知，還說『盡力而為，也不勉強』，是他惦記研發經費的油水，自己拍胸脯把項目大包大攬，我坑他什麽了？」司昊雲淡風輕，「客戶也不傻，不至於在一棵樹上吊死，當然也會找其他供應商，誰一階段成果做得漂亮就和誰簽合同，價格想必也很漂亮。」
「我還是不太懂……」我懵懵地問司昊，「黃銳做不出成果就是做不出，公司虧的成本也不從他口袋裏掏，而且他還藉機中飽私囊順道折騰我們技術……」
司昊淡道：「他以後就折騰不了你們了。」
我起先不明白司昊的意思，也實在想不通司昊的用意何在。
直到四月底，項目最終夭折，落到了競對公司手裏——
第76章 「支撐他的野心」
這一家競對公司與我司，無論是在客戶群體、銷售領域還是科研方向上，都存在同類競爭的情況，不僅業務有重合，就連公司成立年限都相差無兩，既是齊頭並進，也是相互較勁。
在黃銳懶懶散散混日子磨洋工的時候，對方不僅有團隊，而且整個團隊都認真對待，率先拿出了一階段研發成果，客戶最終在幾家供應商中選擇與之簽訂正式合同，與此同時，便也宣告我們在經過接近兩個月的內部研發測試後，項目夭折。
直至此時，黃銳和何運興都仍然嬉皮笑臉沒什麽心理負擔，一副「已盡人事、天命不可不聽」的賴皮樣子——顯然沒有預料到公司後期對這個項目會有如此高的重視程度。
當然，我並不是說員工必須得給公司賣命工作，隻是在其位謀其職、拿一分錢幹一分活，至少要做好自己分內之事，黃銳工資那麽高，還自己吃油水，最終卻害得司昊爭取項目的努力統統白費——再擺出這副姿態，怎麽不讓人心生厭惡呢。
就在黃銳和何運興以為此事翻篇時，老闆親自牽頭，召集該項目各個環節負責人開「反思總結大會」。
根據司昊後來給我的轉述——
老闆麵色鐵青，幾乎大發雷霆。
若換平時，老闆也心知肚明我司蛋白方向的科研能力並不出彩，隔三差五有一些小項目做就挺不錯的了，但偏偏這一次，一個很好的、拓寬合作的機遇擺在眼前，不僅沒抓住，還讓競爭對手給做出來了，並且競爭對手還會藉此項目與客戶產生更多利潤豐厚的合作，那在老闆看來，問題顯然就會被放大。
是沒有經濟實力嗎？不是，科研經費可並不拮據。
是沒有實驗條件嗎？不是，我司實驗室設備齊全、要什麽有什麽。
問題就出在統籌者的策略規劃和研究人員的技術實力上。
老闆帶頭自我反省，格局一貫往大了說，擺出生於憂患死於安樂的大道理：「我發現，大家就是太喜歡待在自己的舒適圈了！連我本人也沒有做好表率，以前在這一塊，我分配傾注的資源確實相對較少，但我們不發展，別人卻一直在發展，總有一天我們就會出問題！」
「這個領域的技術，我們不是沒做過，而是從來沒有做好過！退一萬步說，哪怕我們公司現在沒有做，隻要未來想要拓寬市場，也遲早都會做，既然這是趨勢所向，那我們現在應當幹脆出手、抓住機會！我不是沒給權限、後端也不是沒給支持，那問題出在哪裏？都想過沒有？」
「業務同事一向走在我們所有人前麵，司昊，他是公司的眼睛！我們研發、技術作為公司的雙手雙腳，跟不上全白搭！」
先前還以為自己從司昊這裏拿到好處、還有幾分受寵若驚的黃銳，這下傻眼了，在會上叫苦連天：「主要是我們在這個領域也沒有太多項目經驗，客戶那邊的課題，客戶自己也說了，確實很困難……」
老闆臉色當場就不大好，畢竟黃銳在公司待的年限可不短，現在用「沒有太多項目經驗」來推脫，豈不變相承認自己在公司混了這麽多年一點成績和進步都沒有？在老闆看來，哪怕公司以前不側重發展這個領域，那就可以心安理得停止思考和學習了？但凡科研能力有所長進，那業務不就相輔相成、隨之而來了嗎？
可這時司昊反而替黃銳打圓場：「黃老師這邊以一人之力，去和競對公司的一整個研發團隊相比，肯定還是略顯心有餘而力不足的。」
黃銳趕緊就坡下：「是有點兒，是有點兒……」
老闆自然也知道根本問題是資源的不平衡傾斜，自己在公司發展方向的決策上嗅覺不夠敏銳，也有鍋要背，就不再追責黃銳。
黃銳在會議後鬆了口氣，還特意和司昊套了套近乎——何運興作為黃銳的跟屁蟲一起參會，看見黃銳對司昊點頭哈腰，他臉色就更不好看。
這頓時讓我想起年會時，毛康指出公司「坐吃山空」沒有新技術突破的評價。