我一把推開車門，耳朵發熱，不看司昊：「……那你就跟他們說你有。」
到辦公室以後，我打開司昊給我的口袋，發現裏麵不僅有洗幹淨的玻璃飯盒，還有我上次和他說過的、我愛吃的堅果麵包和一瓶鮮奶。
我就是在這個瞬間覺得，我應該給司昊一個認真而鄭重的答覆了。
這天上班的第一件事，我看了何運興發給我的實驗異常情況記錄報告。
一般來說，隻有重大事故的報告會一層級一層級往上遞交審查，而一些較為常規的情況，比如儀器報錯和未造成嚴重損失的人員失誤，隻需要自己寫好記錄及時提交進係統就行，梁一晴偶爾會過目，但不會次次都細看。
這次是何運興第一次自己撰寫異常報告，梁一晴直接讓任娜或者我幫他看一下。
和找黃銳確認技術細節是一個道理，何運興大概是在任娜麵前也抹不開麵子，這才來找我。
而我憋著一肚子火去看他寫的詳略不清、毫無重點、敷衍了事的報告，實在是難以忍受。
我跟任娜說，我準備和梁一晴聊一聊何運興的工作態度，任娜有些擔心，起初還讓我不要去做這個出頭鳥，我讓任娜寬心，畢竟我也不是「忤逆」或「反抗」上級，隻是在何運興的考核期限內走一個正常的反饋流程，還談不上出頭鳥，任娜最後氣鼓鼓地決定和我一起去找梁一晴。
中午，何運興去食堂吃飯了，我、任娜和梁一晴都自備了午餐，趁這個機會，我們和梁一晴簡單陳述了一下我們的想法。
梁一晴嘆了口氣。
我和任娜對視一眼，不知道這是個什麽態度。
我心裏想，「白髮工資給不幹活的人」這件事，公司處理起來其實會非常果斷，有時候甚至非常不近人情，何運興也不是什麽不可多得的人才，按理說梁一晴應該不會感覺為難才是。
正當我們疑惑，梁一晴說：「我其實也覺得小何不太適合我們部門，但是在我跟人事開口退掉他之前，有人趕在我前麵了。」
我們這才知道，在梁一晴去找人事溝通之前，人事就先找上了門，說公司研發壓力重，在不額外增加人力成本的情況下，想從技術部兩個新人中調崗一個過去做科研助理，輔助工作。
研發隻有黃銳暫時沒有科研助理，這一次，他直接要走了何運興。
我和任娜：「……」
真心搞不懂草包和草包湊在一起到底是想幹什麽。
作者有話說:
司老師：雲天媽媽您好
媽媽：別客氣，管我叫阿姨就行
司老師：您這麽年輕漂亮，「阿姨」怎麽叫得出口
媽媽：*輕而易舉被俘獲*
嘿嘿這周隻上四天班嘿嘿嘿
第42章 「你的大他根本想像不到」
「人事是早上告訴我的，我今天本來也想找個機會告訴你們。」梁一晴搖搖頭，難得抱怨一句，「研發壓力重，我們技術的壓力難道就不重嗎？前前後後花了兩個多月時間，教這個教那個，全是白費功夫。」
恐怖故事新篇章。
我一想到我過去兩個月巨細無遺甚至苦口婆心的帶教過程，就覺得自己像個小醜。
就如梁一晴所說，時間花了、精力花了，沒能培養出一個分擔工作的幫手不說，還白白給自己添堵。
雖然不知道有什麽得意之處，但我現在已經能夠想像何運興說出「我是做研發的」這句話時的得瑟神態了。
我聽任娜八卦說他最近好像在追女生，希望對麵的女生擦亮眼睛不要為他所騙吧。
把糟糕事趕出腦袋，我重新投入工作，兩周後，這個項目終於磕磕絆絆結題。
而何運興也難掩喜色調崗去了研發，給黃銳當助理，我和任娜隻能祈禱自己以後千萬不要接到他們二人手裏的工作。
辦調崗那天，梁一晴帶我們幾人開了個內部小會，正式通知何運興的工作交接問題——事實上他根本沒有需要交接給我們的工作，隻是把我們分擔出去的聊勝於無的內容又甩迴來而已。
開完會，何運興一邊收拾東西一邊與我閑談，這種時候他又不介意他和我關係不好了：「你看，抱大腿還是要抱對人啊。」
我聽見這話時還愣了愣，不過很快反應過來，他這是說我抱司昊大腿呢，並且他單方麵和司昊有過節，話裏話外都透露出他認為司昊還不如黃銳有用。
我被這人的邏輯秀到了，難不成他還真以為從技術人員變為助理屬於高升？反向高升迂迴前進是吧。
我都整笑了，也不和他生氣，擺擺手請他快點兒走。
但我迴頭就把「抱大腿事件」轉述給了司昊，微信上發過去很多消息，故意用了很多表達生氣的表情包。
司昊被我一通轟炸，很快迴我。
[司老師]：[建議罵他兩句，走了就罵不到了]
司昊在我麵前毫無作為領導的架子，我便更容易忽略手機對麵的人是部長級別這件事。我憋著笑，存了一點玩笑心思迴復。
[雲天]：[把他給得意的，誰還沒有大腿抱？]
[雲天]：[你的大他根本想像不到]
發消息一時爽，發完尷尬火葬場。
誰能教教我，別人跟喜歡的人都是怎麽調情的啊！
我萌生悔意，頭皮發麻，正想說點別的把這句話糊弄過去時，司昊就迴過來一條語音。
到辦公室以後，我打開司昊給我的口袋，發現裏麵不僅有洗幹淨的玻璃飯盒，還有我上次和他說過的、我愛吃的堅果麵包和一瓶鮮奶。
我就是在這個瞬間覺得，我應該給司昊一個認真而鄭重的答覆了。
這天上班的第一件事，我看了何運興發給我的實驗異常情況記錄報告。
一般來說，隻有重大事故的報告會一層級一層級往上遞交審查，而一些較為常規的情況，比如儀器報錯和未造成嚴重損失的人員失誤，隻需要自己寫好記錄及時提交進係統就行，梁一晴偶爾會過目，但不會次次都細看。
這次是何運興第一次自己撰寫異常報告，梁一晴直接讓任娜或者我幫他看一下。
和找黃銳確認技術細節是一個道理，何運興大概是在任娜麵前也抹不開麵子，這才來找我。
而我憋著一肚子火去看他寫的詳略不清、毫無重點、敷衍了事的報告，實在是難以忍受。
我跟任娜說，我準備和梁一晴聊一聊何運興的工作態度，任娜有些擔心，起初還讓我不要去做這個出頭鳥，我讓任娜寬心，畢竟我也不是「忤逆」或「反抗」上級，隻是在何運興的考核期限內走一個正常的反饋流程，還談不上出頭鳥，任娜最後氣鼓鼓地決定和我一起去找梁一晴。
中午，何運興去食堂吃飯了，我、任娜和梁一晴都自備了午餐，趁這個機會，我們和梁一晴簡單陳述了一下我們的想法。
梁一晴嘆了口氣。
我和任娜對視一眼，不知道這是個什麽態度。
我心裏想，「白髮工資給不幹活的人」這件事，公司處理起來其實會非常果斷，有時候甚至非常不近人情，何運興也不是什麽不可多得的人才，按理說梁一晴應該不會感覺為難才是。
正當我們疑惑，梁一晴說：「我其實也覺得小何不太適合我們部門，但是在我跟人事開口退掉他之前，有人趕在我前麵了。」
我們這才知道，在梁一晴去找人事溝通之前，人事就先找上了門，說公司研發壓力重，在不額外增加人力成本的情況下，想從技術部兩個新人中調崗一個過去做科研助理，輔助工作。
研發隻有黃銳暫時沒有科研助理，這一次，他直接要走了何運興。
我和任娜：「……」
真心搞不懂草包和草包湊在一起到底是想幹什麽。
作者有話說:
司老師：雲天媽媽您好
媽媽：別客氣，管我叫阿姨就行
司老師：您這麽年輕漂亮，「阿姨」怎麽叫得出口
媽媽：*輕而易舉被俘獲*
嘿嘿這周隻上四天班嘿嘿嘿
第42章 「你的大他根本想像不到」
「人事是早上告訴我的，我今天本來也想找個機會告訴你們。」梁一晴搖搖頭，難得抱怨一句，「研發壓力重，我們技術的壓力難道就不重嗎？前前後後花了兩個多月時間，教這個教那個，全是白費功夫。」
恐怖故事新篇章。
我一想到我過去兩個月巨細無遺甚至苦口婆心的帶教過程，就覺得自己像個小醜。
就如梁一晴所說，時間花了、精力花了，沒能培養出一個分擔工作的幫手不說，還白白給自己添堵。
雖然不知道有什麽得意之處，但我現在已經能夠想像何運興說出「我是做研發的」這句話時的得瑟神態了。
我聽任娜八卦說他最近好像在追女生，希望對麵的女生擦亮眼睛不要為他所騙吧。
把糟糕事趕出腦袋，我重新投入工作，兩周後，這個項目終於磕磕絆絆結題。
而何運興也難掩喜色調崗去了研發，給黃銳當助理，我和任娜隻能祈禱自己以後千萬不要接到他們二人手裏的工作。
辦調崗那天，梁一晴帶我們幾人開了個內部小會，正式通知何運興的工作交接問題——事實上他根本沒有需要交接給我們的工作，隻是把我們分擔出去的聊勝於無的內容又甩迴來而已。
開完會，何運興一邊收拾東西一邊與我閑談，這種時候他又不介意他和我關係不好了：「你看，抱大腿還是要抱對人啊。」
我聽見這話時還愣了愣，不過很快反應過來，他這是說我抱司昊大腿呢，並且他單方麵和司昊有過節，話裏話外都透露出他認為司昊還不如黃銳有用。
我被這人的邏輯秀到了，難不成他還真以為從技術人員變為助理屬於高升？反向高升迂迴前進是吧。
我都整笑了，也不和他生氣，擺擺手請他快點兒走。
但我迴頭就把「抱大腿事件」轉述給了司昊，微信上發過去很多消息，故意用了很多表達生氣的表情包。
司昊被我一通轟炸，很快迴我。
[司老師]：[建議罵他兩句，走了就罵不到了]
司昊在我麵前毫無作為領導的架子，我便更容易忽略手機對麵的人是部長級別這件事。我憋著笑，存了一點玩笑心思迴復。
[雲天]：[把他給得意的，誰還沒有大腿抱？]
[雲天]：[你的大他根本想像不到]
發消息一時爽，發完尷尬火葬場。
誰能教教我，別人跟喜歡的人都是怎麽調情的啊！
我萌生悔意，頭皮發麻，正想說點別的把這句話糊弄過去時，司昊就迴過來一條語音。