第80章 風雲再起
從縣委書記走向官場巔峰 作者：虹玲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
80.風雲再起
他解釋道：“飛雲縣地處山區，氣候適宜，土壤肥沃，非常適合中藥材和水果的種植。我們可以依托現有的農業資源，大力發展中藥材和水果種植產業，同時加強林業資源的保護和利用，形成‘兩藥一果’的產業布局。”
張明忠進一步闡述了他的想法：“我們可以通過政策引導，鼓勵農民擴大種植規模，提高種植技術水平，提升產品品質。同時，我們還可以積極引進農業龍頭企業，建設種植基地和深加工園區，延長產業鏈條，提高產品附加值。”
他的話語充滿了信心和決心，讓在場的領導們深感振奮。張明忠對於農業和林業工作的熟悉和熱愛，和他對於飛雲縣產業布局的深刻思考和前瞻性規劃給蘇元貞和江書默都留下了良好的印象。
還有財政局的副局長羅理文，對全縣財政工作也談了自己的看法。
羅理文的聲音穩重而有力，他深知財政局在全縣經濟發展中的重要地位，也清楚當前財政工作麵臨的挑戰和機遇。
他說道：“首先，我們要加強財源建設，積極爭取上級資金支持，同時鼓勵企業加大投資力度，促進經濟發展。其次，我們要優化財政支出結構，確保各項民生工程、基礎設施建設的投入，為全縣經濟社會發展提供有力保障。”
羅理文還強調了財政工作的規範性和透明度，他表示將繼續加強財政監督和管理，確保財政資金使用的合規性和有效性。同時，他也提出了加強財政幹部隊伍建設的重要性，通過培訓和學習提升幹部的業務能力和綜合素質。
羅理文的發言羅理文思路清晰、作風務實，對財政工作有著深刻的理解和獨到的見解。他的專業素養和工作能力也讓在場的領導們對他的未來充滿期待。
座談會結束後，他們發現，這些中青年幹部雖然年紀輕輕，但都有著強烈的責任感和使命感，對飛雲縣的發展充滿了熱情。他們中有的曾在基層一線工作多年，積累了豐富的實踐經驗；有的則在專業領域有著深厚的理論功底，能夠為縣裏的決策提供有力的支持。
蘇元貞和江書默與組織部同誌一起商討了下一步的幹部選拔和培養計劃。選定了表現突出的學員，決定將他們作為科級幹部的候選人。他們相信，這些優秀的中青年幹部將會成為飛雲縣未來發展的中堅力量。
培訓班結業後，縣委召開了常委會，李穀、張明忠、羅理文三個副科幹部升職為縣發展改革局、林業局和財政局的主要領導。
一時間，飛雲縣幹部職工都覺得組織用人的方向變了，飛雲的政治正在經曆著重大的改變。
這一變革不僅僅是在幹部選拔上，更是飛雲縣在整體發展方向和戰略上的一次重大調整。李穀、張明忠和羅理文三位新任領導的到來，為飛雲縣注入了新的活力和希望。
李穀作為新任的發展改革局局長，他迅速行動，組織團隊深入調研，製定了一係列切實可行的脫貧攻堅計劃。他強調，脫貧攻堅不僅僅是政府的責任，更是全社會的共同使命。在他的帶領下，飛雲縣的脫貧攻堅工作取得了顯著成效，許多貧困戶成功脫貧，生活水平得到了明顯提升。
張明忠作為新任的林業局局長，他充分發揮自己的專業知識和經驗，推動飛雲縣的林業產業快速發展。他倡導綠色、可持續的發展理念，注重生態保護與經濟發展的平衡。在他的帶領下，飛雲縣的林業產業逐漸壯大，成為全縣經濟增長的重要支柱。
羅理文作為新任的財政局局長，他嚴謹務實，注重財政資金的合理使用和監管。他加強財政監督和管理，確保財政資金使用的合規性和有效性。同時，他也積極爭取上級資金支持，為飛雲縣的各項事業提供有力保障。
在蘇元貞和江書默的共同努力下，飛雲縣的政治生態逐漸清明，經濟社會發展取得了顯著成效。他們用自己的實際行動詮釋了“為人民服務”的宗旨，贏得了廣大幹部群眾的信任和讚譽。
然而，他們也深知自己的責任重大，未來的道路仍然漫長而充滿挑戰。他們將繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，帶領全縣幹部群眾共同奮鬥，為飛雲縣的繁榮發展貢獻自己的力量。
除了提拔新幹部，還要做好退居二線科級領導的思想工作。蘇元貞專門把王文東、吳樹林等人叫到自己的辦公室，和他們談心。
王文東得到組織部的通知，自己被調整到縣人大一個工委室任副主任的時候，心情是十分灰暗的。
他去報到幾天後，被縣委辦通知到蘇元貞的辦公室，說蘇書記要找他談話。
他的心情有些緊張，因為擔心自己過去做過的一些事情是不是被入駐的紀檢組查出來了，否則的話，這段時間蘇元對他的工作態度還是十分肯定的，怎麽會這麽快就調整他呢？
不管他有什麽想法，既然領導叫到了，就必須上門去聽人家訓話。
所以，他二話沒說就答應下來。
等他和人大辦公室的說明情況後，就急忙趕到蘇元貞的辦公室去。
蘇元貞正在看文件，王文東敲了敲門，蘇元貞頭也抬，隻說一聲：“請進。”
王文東走進去後，蘇元貞才抬起頭來看向他，朝他點點頭道：“王局長，請坐吧。”
王文東惶惶然坐下，糾正蘇元貞道：“蘇書記，我已經不是局長了。”
“哦。”蘇元貞在嗓子眼裏哼了一聲。
這時曾一南進來給王文東倒好了茶水，王文東趕緊對他說了聲：“謝謝！”
等曾一南退出了，蘇元貞才道：“王局長，在我心裏，你還是個局長，隻是暫時沒有任職而已。”
王文東黯淡下去的眼神刷地亮了起來：“蘇書記，我，我以前不懂事，做了一些對不起組織的事，您調整我是應該的。”
蘇元貞道：“我這裏確實是收到了一些對你不利的信息，所以暫時不能讓你在局長的位置上任職，但這不代表你犯下的錯就是無可救贖的，讓你調崗隻是組織對你的考驗。我知道你是一個實幹型的人才，缺點就是過於年輕，還沒有經曆過政治的風雨，所以難免授人以柄。你到了新崗位後，要好好反省自己，爭取早日改正，獲得組織的信任。”
王文東點了點頭，說：“蘇書記，您說的對，過去是我太年輕了，在處理一些工作時還缺少經驗，麵對這次組織的調整，我一點意見也沒有，我還得感謝組織給了我這次反省的機會。”
蘇元貞道：“你能有這樣的認識，我很高興。你現在調整去的位置，估計會把你閑出病來，你先迴去好好想一想，自己想去做點什麽來彌補自己的過錯，等你想好了，再來找我。”
王文東聽了這話，迷糊了，蘇元貞這話裏明顯還有話，可是她並沒有明說，隻能自己迴去猜了。
於是，他對蘇元貞說道：“蘇書記，我明白了，我會好好考慮您的話的。”
蘇元貞說道：“我相信你會從這次工作調整中迅速找到自己的位置的。王局長，希望你不要辜負我對你的期望。”
王文東離開後，蘇元貞陷入了沉思。
她為他惋惜，也希望他爭氣，她知道，每個幹部都有自己的成長過程，而這個過程往往充滿了挫折和困難。
但正是這些挫折和困難，塑造了他們的性格，讓他們更加成熟和堅強。對於王文東這樣的年輕幹部，適當的挫折和考驗是必要的，這可以讓他們更加清醒地認識自己的不足，明確自己努力的方向。
接下來，蘇元貞又找吳樹林談心。
吳樹林在外人麵前，一直說自己是吳長庭的親侄子，其實他們並沒有那麽親，他是吳長庭堂兄的兒子。他的爺爺和吳長庭的父親又是堂兄弟。
總而言之，他們那個寨子都姓吳，家家戶戶都是親戚。
吳樹林的父親當年在吳長庭的父親當大隊支書時，曾給他家幫過幾天忙，所以吳長庭一直記得這件事，把吳樹林當作親侄子來培養。
吳樹林也一直拿自己當吳長庭的親侄子來用，總覺得自己無論什麽事都應該比別人高出一截。
然而事實上，除了吳長庭在時把他當寶貝外，其他人並不拿他當根蔥。
他被免去財政局局長的職務後，心裏十分不平衡，覺得自己這些年來為飛雲縣的各項建設做出了巨大貢獻，沒有功勞也有苦勞，怎麽一下子就被免職了呢？
他去找吳長庭哭訴，吳長庭正在接受組織的調查，哪裏還敢管他的事？
見吳長庭不搭理他，吳樹林覺得十分委屈，心想：你吳長庭也不是什麽好鳥，你讓我做了那麽多違反組織紀律的事，難道就沒有撈到一分好處？現在你好事占盡，卻把我撇在一邊，真是卸磨殺驢！
他氣憤地離開吳長庭的家，迴到飛雲縣，在自己的辦公室裏生悶氣。
他想不通，為什麽自己這麽努力工作，卻落得如此下場？他覺得這個世界太不公平了，自己付出的努力沒有得到應有的迴報。
正當他沉浸在自己的思緒中時，手機突然響了，是縣委辦讓他到蘇元貞的辦公室談話。
他趕緊跑到蘇元貞的辦公室：“蘇書記，您找我？”
蘇元貞微笑著說道：“吳局長，我想找你談談心。”
曾一南進來給他倒了一杯茶。
蘇元貞也抬著茶杯過來，放在茶幾上說道：“樹林同誌啊，你臉色不太好，是不是對這次調整崗位有什麽想法？”
吳樹林趕緊迴答道：“啊不不不，蘇書記，我一點意見也沒有。”
蘇元貞慈愛地道：“有意見也好，沒意見也罷，你現在的心情我能理解，我隻希望你能明白一個道理：人生就像一場長跑比賽，有起有落、有輸有贏才是常態。你現在遇到的困難隻是暫時的挫折而已，你要勇敢麵對並努力克服它。”
吳樹林點點頭道：“蘇書記您說得對。”
蘇元貞繼續說道：“我知道你在財政局工作期間付出了很多努力，也取得了一些成績，但你也要看到自身存在的問題和不足。作為一個領導幹部要時刻保持清醒的頭腦和謙虛謹慎的態度不斷學習和提高自己的能力水平才能更好地為人民服務。”
吳樹林聽了蘇元貞的話，心裏有些觸動。
他知道自己這些年來確實存在一些問題和不足比如工作不夠細致、對下屬關心不夠等等但他並沒有意識到這些問題的嚴重性。
蘇元貞繼續說道：“樹林同誌啊，你現在雖然暫時離開了財政局，但並不意味著你就此放棄了自己的事業。相反這是一個新的開始一個讓你重新審視自己、提升自己的機會。我希望你能夠抓住這個機會好好反思自己的過去規劃自己的未來。”
吳樹林聽了蘇元貞的話心裏更加感動了。他覺得蘇書記不僅是一個有遠見卓識的領導，更是一個關心下屬的好領導。他決定要重新振作起來努力工作爭取早日迴到交通局繼續為飛雲縣的交通建設貢獻自己的力量。
於是他對蘇元貞說道：“蘇書記謝謝您的關心和指導，我一定會牢記您的教誨，努力提升自己的能力和素質，為飛雲縣的發展貢獻更多的力量！”
蘇元貞道：“你能這樣想，我很是欣慰，樹林呀，迴去好好工作吧，不要有思想負擔，把手裏的工作抓好，比什麽都重要。”
吳樹林連連點頭稱是，退出了蘇元貞的辦公室。
他走後，蘇元貞長歎了一口氣。
她知道，盡管他們表麵上表示一定服從組織的安排，放下思想包袱，安心在新的崗位上做出自己應有的貢獻，但是內心深處，還是對縣委和組織的不滿。
他解釋道：“飛雲縣地處山區，氣候適宜，土壤肥沃，非常適合中藥材和水果的種植。我們可以依托現有的農業資源，大力發展中藥材和水果種植產業，同時加強林業資源的保護和利用，形成‘兩藥一果’的產業布局。”
張明忠進一步闡述了他的想法：“我們可以通過政策引導，鼓勵農民擴大種植規模，提高種植技術水平，提升產品品質。同時，我們還可以積極引進農業龍頭企業，建設種植基地和深加工園區，延長產業鏈條，提高產品附加值。”
他的話語充滿了信心和決心，讓在場的領導們深感振奮。張明忠對於農業和林業工作的熟悉和熱愛，和他對於飛雲縣產業布局的深刻思考和前瞻性規劃給蘇元貞和江書默都留下了良好的印象。
還有財政局的副局長羅理文，對全縣財政工作也談了自己的看法。
羅理文的聲音穩重而有力，他深知財政局在全縣經濟發展中的重要地位，也清楚當前財政工作麵臨的挑戰和機遇。
他說道：“首先，我們要加強財源建設，積極爭取上級資金支持，同時鼓勵企業加大投資力度，促進經濟發展。其次，我們要優化財政支出結構，確保各項民生工程、基礎設施建設的投入，為全縣經濟社會發展提供有力保障。”
羅理文還強調了財政工作的規範性和透明度，他表示將繼續加強財政監督和管理，確保財政資金使用的合規性和有效性。同時，他也提出了加強財政幹部隊伍建設的重要性，通過培訓和學習提升幹部的業務能力和綜合素質。
羅理文的發言羅理文思路清晰、作風務實，對財政工作有著深刻的理解和獨到的見解。他的專業素養和工作能力也讓在場的領導們對他的未來充滿期待。
座談會結束後，他們發現，這些中青年幹部雖然年紀輕輕，但都有著強烈的責任感和使命感，對飛雲縣的發展充滿了熱情。他們中有的曾在基層一線工作多年，積累了豐富的實踐經驗；有的則在專業領域有著深厚的理論功底，能夠為縣裏的決策提供有力的支持。
蘇元貞和江書默與組織部同誌一起商討了下一步的幹部選拔和培養計劃。選定了表現突出的學員，決定將他們作為科級幹部的候選人。他們相信，這些優秀的中青年幹部將會成為飛雲縣未來發展的中堅力量。
培訓班結業後，縣委召開了常委會，李穀、張明忠、羅理文三個副科幹部升職為縣發展改革局、林業局和財政局的主要領導。
一時間，飛雲縣幹部職工都覺得組織用人的方向變了，飛雲的政治正在經曆著重大的改變。
這一變革不僅僅是在幹部選拔上，更是飛雲縣在整體發展方向和戰略上的一次重大調整。李穀、張明忠和羅理文三位新任領導的到來，為飛雲縣注入了新的活力和希望。
李穀作為新任的發展改革局局長，他迅速行動，組織團隊深入調研，製定了一係列切實可行的脫貧攻堅計劃。他強調，脫貧攻堅不僅僅是政府的責任，更是全社會的共同使命。在他的帶領下，飛雲縣的脫貧攻堅工作取得了顯著成效，許多貧困戶成功脫貧，生活水平得到了明顯提升。
張明忠作為新任的林業局局長，他充分發揮自己的專業知識和經驗，推動飛雲縣的林業產業快速發展。他倡導綠色、可持續的發展理念，注重生態保護與經濟發展的平衡。在他的帶領下，飛雲縣的林業產業逐漸壯大，成為全縣經濟增長的重要支柱。
羅理文作為新任的財政局局長，他嚴謹務實，注重財政資金的合理使用和監管。他加強財政監督和管理，確保財政資金使用的合規性和有效性。同時，他也積極爭取上級資金支持，為飛雲縣的各項事業提供有力保障。
在蘇元貞和江書默的共同努力下，飛雲縣的政治生態逐漸清明，經濟社會發展取得了顯著成效。他們用自己的實際行動詮釋了“為人民服務”的宗旨，贏得了廣大幹部群眾的信任和讚譽。
然而，他們也深知自己的責任重大，未來的道路仍然漫長而充滿挑戰。他們將繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，帶領全縣幹部群眾共同奮鬥，為飛雲縣的繁榮發展貢獻自己的力量。
除了提拔新幹部，還要做好退居二線科級領導的思想工作。蘇元貞專門把王文東、吳樹林等人叫到自己的辦公室，和他們談心。
王文東得到組織部的通知，自己被調整到縣人大一個工委室任副主任的時候，心情是十分灰暗的。
他去報到幾天後，被縣委辦通知到蘇元貞的辦公室，說蘇書記要找他談話。
他的心情有些緊張，因為擔心自己過去做過的一些事情是不是被入駐的紀檢組查出來了，否則的話，這段時間蘇元對他的工作態度還是十分肯定的，怎麽會這麽快就調整他呢？
不管他有什麽想法，既然領導叫到了，就必須上門去聽人家訓話。
所以，他二話沒說就答應下來。
等他和人大辦公室的說明情況後，就急忙趕到蘇元貞的辦公室去。
蘇元貞正在看文件，王文東敲了敲門，蘇元貞頭也抬，隻說一聲：“請進。”
王文東走進去後，蘇元貞才抬起頭來看向他，朝他點點頭道：“王局長，請坐吧。”
王文東惶惶然坐下，糾正蘇元貞道：“蘇書記，我已經不是局長了。”
“哦。”蘇元貞在嗓子眼裏哼了一聲。
這時曾一南進來給王文東倒好了茶水，王文東趕緊對他說了聲：“謝謝！”
等曾一南退出了，蘇元貞才道：“王局長，在我心裏，你還是個局長，隻是暫時沒有任職而已。”
王文東黯淡下去的眼神刷地亮了起來：“蘇書記，我，我以前不懂事，做了一些對不起組織的事，您調整我是應該的。”
蘇元貞道：“我這裏確實是收到了一些對你不利的信息，所以暫時不能讓你在局長的位置上任職，但這不代表你犯下的錯就是無可救贖的，讓你調崗隻是組織對你的考驗。我知道你是一個實幹型的人才，缺點就是過於年輕，還沒有經曆過政治的風雨，所以難免授人以柄。你到了新崗位後，要好好反省自己，爭取早日改正，獲得組織的信任。”
王文東點了點頭，說：“蘇書記，您說的對，過去是我太年輕了，在處理一些工作時還缺少經驗，麵對這次組織的調整，我一點意見也沒有，我還得感謝組織給了我這次反省的機會。”
蘇元貞道：“你能有這樣的認識，我很高興。你現在調整去的位置，估計會把你閑出病來，你先迴去好好想一想，自己想去做點什麽來彌補自己的過錯，等你想好了，再來找我。”
王文東聽了這話，迷糊了，蘇元貞這話裏明顯還有話，可是她並沒有明說，隻能自己迴去猜了。
於是，他對蘇元貞說道：“蘇書記，我明白了，我會好好考慮您的話的。”
蘇元貞說道：“我相信你會從這次工作調整中迅速找到自己的位置的。王局長，希望你不要辜負我對你的期望。”
王文東離開後，蘇元貞陷入了沉思。
她為他惋惜，也希望他爭氣，她知道，每個幹部都有自己的成長過程，而這個過程往往充滿了挫折和困難。
但正是這些挫折和困難，塑造了他們的性格，讓他們更加成熟和堅強。對於王文東這樣的年輕幹部，適當的挫折和考驗是必要的，這可以讓他們更加清醒地認識自己的不足，明確自己努力的方向。
接下來，蘇元貞又找吳樹林談心。
吳樹林在外人麵前，一直說自己是吳長庭的親侄子，其實他們並沒有那麽親，他是吳長庭堂兄的兒子。他的爺爺和吳長庭的父親又是堂兄弟。
總而言之，他們那個寨子都姓吳，家家戶戶都是親戚。
吳樹林的父親當年在吳長庭的父親當大隊支書時，曾給他家幫過幾天忙，所以吳長庭一直記得這件事，把吳樹林當作親侄子來培養。
吳樹林也一直拿自己當吳長庭的親侄子來用，總覺得自己無論什麽事都應該比別人高出一截。
然而事實上，除了吳長庭在時把他當寶貝外，其他人並不拿他當根蔥。
他被免去財政局局長的職務後，心裏十分不平衡，覺得自己這些年來為飛雲縣的各項建設做出了巨大貢獻，沒有功勞也有苦勞，怎麽一下子就被免職了呢？
他去找吳長庭哭訴，吳長庭正在接受組織的調查，哪裏還敢管他的事？
見吳長庭不搭理他，吳樹林覺得十分委屈，心想：你吳長庭也不是什麽好鳥，你讓我做了那麽多違反組織紀律的事，難道就沒有撈到一分好處？現在你好事占盡，卻把我撇在一邊，真是卸磨殺驢！
他氣憤地離開吳長庭的家，迴到飛雲縣，在自己的辦公室裏生悶氣。
他想不通，為什麽自己這麽努力工作，卻落得如此下場？他覺得這個世界太不公平了，自己付出的努力沒有得到應有的迴報。
正當他沉浸在自己的思緒中時，手機突然響了，是縣委辦讓他到蘇元貞的辦公室談話。
他趕緊跑到蘇元貞的辦公室：“蘇書記，您找我？”
蘇元貞微笑著說道：“吳局長，我想找你談談心。”
曾一南進來給他倒了一杯茶。
蘇元貞也抬著茶杯過來，放在茶幾上說道：“樹林同誌啊，你臉色不太好，是不是對這次調整崗位有什麽想法？”
吳樹林趕緊迴答道：“啊不不不，蘇書記，我一點意見也沒有。”
蘇元貞慈愛地道：“有意見也好，沒意見也罷，你現在的心情我能理解，我隻希望你能明白一個道理：人生就像一場長跑比賽，有起有落、有輸有贏才是常態。你現在遇到的困難隻是暫時的挫折而已，你要勇敢麵對並努力克服它。”
吳樹林點點頭道：“蘇書記您說得對。”
蘇元貞繼續說道：“我知道你在財政局工作期間付出了很多努力，也取得了一些成績，但你也要看到自身存在的問題和不足。作為一個領導幹部要時刻保持清醒的頭腦和謙虛謹慎的態度不斷學習和提高自己的能力水平才能更好地為人民服務。”
吳樹林聽了蘇元貞的話，心裏有些觸動。
他知道自己這些年來確實存在一些問題和不足比如工作不夠細致、對下屬關心不夠等等但他並沒有意識到這些問題的嚴重性。
蘇元貞繼續說道：“樹林同誌啊，你現在雖然暫時離開了財政局，但並不意味著你就此放棄了自己的事業。相反這是一個新的開始一個讓你重新審視自己、提升自己的機會。我希望你能夠抓住這個機會好好反思自己的過去規劃自己的未來。”
吳樹林聽了蘇元貞的話心裏更加感動了。他覺得蘇書記不僅是一個有遠見卓識的領導，更是一個關心下屬的好領導。他決定要重新振作起來努力工作爭取早日迴到交通局繼續為飛雲縣的交通建設貢獻自己的力量。
於是他對蘇元貞說道：“蘇書記謝謝您的關心和指導，我一定會牢記您的教誨，努力提升自己的能力和素質，為飛雲縣的發展貢獻更多的力量！”
蘇元貞道：“你能這樣想，我很是欣慰，樹林呀，迴去好好工作吧，不要有思想負擔，把手裏的工作抓好，比什麽都重要。”
吳樹林連連點頭稱是，退出了蘇元貞的辦公室。
他走後，蘇元貞長歎了一口氣。
她知道，盡管他們表麵上表示一定服從組織的安排，放下思想包袱，安心在新的崗位上做出自己應有的貢獻，但是內心深處，還是對縣委和組織的不滿。