第160章 加班變態的福利
跨時空交易，我在藍星當大佬 作者：紫氣不冬來 投票推薦 加入書簽 留言反饋
簽完合作合同的方清慧向眾人吩咐道：“亞如，我們和廣豐傳媒的全麵合作協議已經簽了，你負責對接吧，衛總和李部長把國慶節的直播一定要處理好，其他部門配合好，節假日加班按照集團標準執行。”
“耶~謝謝老板。”
眾人聽到自家老板的工作安排，也是非常欣喜和激動。
雖然國慶節被要求加班，但是在超時空集團，節假日和雙休日加班福利是非常哇塞的。
周建路是醫療公司市場部的一個普通員工，能夠被超時空集團錄用也是陰差陽錯。
他原來在一家醫療企業做外包，做著最累的活兒，拿著餓不死的工資，那種讓他抓狂又撓心的感覺。
一邊是家庭的壓力，一邊是外包的剝削，讓這個三十出頭的男人看不見希望，不能夠放棄。
無意間刷到超時空集團四萬人招聘計劃，抱著試一試的心態，卻被錄取了，而自己的媳婦也被準員工保障製度所引入。
因為是異地來到林城，第一個國慶節也想著迴老家看看，在他老家有個習俗就是勞動節、國慶節和春節必須要求迴去，主要是迴去看看父母。
周建路是不願意迴去的原因，還是因為娘家人，因為迴去之後就是親戚間的攀比，哪家如何如何，哪家怎樣怎樣。
但今時不同往日，入職超時空集團讓他工資從原來的7000塊，翻倍來到，媳婦作為財務人員也拿了一級工資6000塊，養活一家三口完全不是問題。
最主要的還是作為超時空集團的員工，周建路極低的價格買了一台晨輝c60，高達1600公裏的續航，可以從林城市直達徽省廬陽市的老家。
就在周建路兩口子商量好30號下班直接從公司直達老家，興許能趕上第二天的早飯。
卻接到總經辦下發國慶加班的要求，周建路拿著集團下發的文件研究起來，片刻，辦公室發出尖銳的爆鳴聲。
隨後，周建路也發現問題的所在，壓製著激動的心情，來到財務部告知他的媳婦李蘭取消迴家的行程。
“為什麽？加班不是可以拒絕的嗎？”
“不是，你沒看集團對節假日加班的福利要求嗎？”
“哪有時間看那個，加班不就是無償的嗎！”
“那是外麵的公司，集團下發的文件中明確說了，加班按照最高標準的三倍支付員工加班的加班工資。”
“還有三倍工資啊，但是我們不是已經商量好要迴去的嗎，我都跟我媽提前說了。”
周建路哪裏不知道李蘭心裏怎麽想的，三十年河東三十年河西，以往被別人裝的b，自己也要裝迴來。
周建路也沒有嘲諷對方，耐心的解釋道：“按照最高標準的三倍的意思是，官方要求1-3號是三倍工資，4-7號是兩倍工資，集團的文件就是七天都按照三倍工資這個最高標準來計算，而且加班工資還是這個標準的三倍，懂了吧？！”
隨著周建路的解釋，李蘭的瞳孔逐漸放大說道：“你的意思是國慶期間上一天班等於平時九天班？這七天加班工資相當於上兩個多月的工資？”
ps：每月的工作日為21.75天。
“是的。”
李蘭激動地計算著說道：“這麽說，這7天我的工資有多？你的工資有多？”
“不愧是財務的，對數字就是敏感。”周建路調侃道。
知道對方打趣著自己，李蘭白了對方一眼說道：“去你的，那我們什麽時候迴去啊。”
“加班還可以調休，到時候我們想什麽時候迴去就什麽時候迴去啊~”
聽到可以調休，李蘭不淡定了：“還可以調休？？”
“這算什麽，加班期間的食宿都可以去對麵的星空之城酒店呢，我們兩個可以住兩間，我打算把爸媽接過來，他們也出來看看，你覺得如何？”
“可以啊，我沒意見，正好他們來了可以帶帶大寶，那我打電話給他們吧。”
此時，辦公室一片議論聲，有人歡喜有人愁。
為什麽自己沒有被選上，但總經辦的通知也說得很清楚，名額的篩選都是董事長助理靈風篩選的，美其名曰：雨露均沾的原則。
沒選上的也不灰心，都會輪到自己，並勉勵說道：沒有被選上，那就好好享受生活。
為什麽會有這麽奇葩的福利要求。
還不是陳永覺得公司掙錢了，要留住員工，真誠才是必殺技，讓員工占到公司的便宜，才能夠發揮員工的積極性。
又是高標準的加班工資，又是好吃好喝好住，又是調休的。
而且為了員工能夠吃好住好，將集團的oa係統與星空之城酒店管理係統打通，讓加班的員工能夠無縫連接實現吃住無憂。
對於該項規定，超時空集團下屬員工哪裏見過如此待遇，隻要一有機會就逮住公司羊毛使勁薅，這也是被陳永所默許。
當然，針對該政策，靈風也從中協助和評估，讓便宜控製在一定範圍，而不是無底洞的冤大頭，那就有點得不償失了。
為此，上級領導在要求屬下加班時，在流程中會議一個是董事長助理的節點審批，但是基本上二級總審批過都沒有問題，如果有問題靈風也不可能讓二級總通過審批不是。
這也是靈風在對陳永提出讓員工占便宜才有積極性的政策下，加強框架的約束力才能讓員工占便宜的獲得感更加強烈。
比如加班的事項是不必要的，被員工提起加班，在靈風看來是不被批準的，員工會被要求強製正常休息。
但加班事項是必要的，而該事項隻需要三天就可以完成，審批卻給了五天，這是被允許的。
按照這個邏輯，國慶節加班直播的事宜，整個醫療公司前端後端的加班將會拉長到七天，這也是我為什麽當方清慧安排國慶節加班時，下麵人無比激動的原因。
上七天班，多出來兩個月的工資，這妥妥的福利局啊，誰去過節啊。
李蘭拿起電話就打給了她的婆婆說道：“媽，國慶我和建路不迴去了，要留在公司加班，但是你們可以來林城旅遊，順便帶帶大寶。”
“蘭兒啊，可以是可以，我和你爸也買不到票啊。”
“媽，我和建路買車了，我們讓車來接你們，現在車已經出發了，大概13個小時就到了，到時候你們坐車來就行。”
“車自己來接我們？”
李蘭向自己的婆婆耐心解釋著，最終在兩人的努力下終於讓二老相信了這種事實的存在。
就在周建路要迴辦公室的時候，李蘭突然說道：“老公，要不讓晨輝也把我爸媽也接過來？？”
周建路迴頭看了一眼李蘭，就看見對方微笑帶著一點猥瑣的表情，就知道李蘭買的什麽藥。
以前周建路掙不到錢，處處都被李蘭的姐夫和妹夫比下去，李蘭的父母也對周建路不怎麽待見，這次如此，怎麽可能放過。
周建路一臉感動地說道：“老婆，就聽你的。”
周建路說完，李蘭拿起電話打給對方說道：“爸媽，國慶我們不迴去了，我讓人來接你們來林城旅遊吧。”
“放心...費用我們全包...來就行了...”
掛了電話的李蘭對著周建路比了個手勢：“搞定！”
兩人對視，會心一笑。
“耶~謝謝老板。”
眾人聽到自家老板的工作安排，也是非常欣喜和激動。
雖然國慶節被要求加班，但是在超時空集團，節假日和雙休日加班福利是非常哇塞的。
周建路是醫療公司市場部的一個普通員工，能夠被超時空集團錄用也是陰差陽錯。
他原來在一家醫療企業做外包，做著最累的活兒，拿著餓不死的工資，那種讓他抓狂又撓心的感覺。
一邊是家庭的壓力，一邊是外包的剝削，讓這個三十出頭的男人看不見希望，不能夠放棄。
無意間刷到超時空集團四萬人招聘計劃，抱著試一試的心態，卻被錄取了，而自己的媳婦也被準員工保障製度所引入。
因為是異地來到林城，第一個國慶節也想著迴老家看看，在他老家有個習俗就是勞動節、國慶節和春節必須要求迴去，主要是迴去看看父母。
周建路是不願意迴去的原因，還是因為娘家人，因為迴去之後就是親戚間的攀比，哪家如何如何，哪家怎樣怎樣。
但今時不同往日，入職超時空集團讓他工資從原來的7000塊，翻倍來到，媳婦作為財務人員也拿了一級工資6000塊，養活一家三口完全不是問題。
最主要的還是作為超時空集團的員工，周建路極低的價格買了一台晨輝c60，高達1600公裏的續航，可以從林城市直達徽省廬陽市的老家。
就在周建路兩口子商量好30號下班直接從公司直達老家，興許能趕上第二天的早飯。
卻接到總經辦下發國慶加班的要求，周建路拿著集團下發的文件研究起來，片刻，辦公室發出尖銳的爆鳴聲。
隨後，周建路也發現問題的所在，壓製著激動的心情，來到財務部告知他的媳婦李蘭取消迴家的行程。
“為什麽？加班不是可以拒絕的嗎？”
“不是，你沒看集團對節假日加班的福利要求嗎？”
“哪有時間看那個，加班不就是無償的嗎！”
“那是外麵的公司，集團下發的文件中明確說了，加班按照最高標準的三倍支付員工加班的加班工資。”
“還有三倍工資啊，但是我們不是已經商量好要迴去的嗎，我都跟我媽提前說了。”
周建路哪裏不知道李蘭心裏怎麽想的，三十年河東三十年河西，以往被別人裝的b，自己也要裝迴來。
周建路也沒有嘲諷對方，耐心的解釋道：“按照最高標準的三倍的意思是，官方要求1-3號是三倍工資，4-7號是兩倍工資，集團的文件就是七天都按照三倍工資這個最高標準來計算，而且加班工資還是這個標準的三倍，懂了吧？！”
隨著周建路的解釋，李蘭的瞳孔逐漸放大說道：“你的意思是國慶期間上一天班等於平時九天班？這七天加班工資相當於上兩個多月的工資？”
ps：每月的工作日為21.75天。
“是的。”
李蘭激動地計算著說道：“這麽說，這7天我的工資有多？你的工資有多？”
“不愧是財務的，對數字就是敏感。”周建路調侃道。
知道對方打趣著自己，李蘭白了對方一眼說道：“去你的，那我們什麽時候迴去啊。”
“加班還可以調休，到時候我們想什麽時候迴去就什麽時候迴去啊~”
聽到可以調休，李蘭不淡定了：“還可以調休？？”
“這算什麽，加班期間的食宿都可以去對麵的星空之城酒店呢，我們兩個可以住兩間，我打算把爸媽接過來，他們也出來看看，你覺得如何？”
“可以啊，我沒意見，正好他們來了可以帶帶大寶，那我打電話給他們吧。”
此時，辦公室一片議論聲，有人歡喜有人愁。
為什麽自己沒有被選上，但總經辦的通知也說得很清楚，名額的篩選都是董事長助理靈風篩選的，美其名曰：雨露均沾的原則。
沒選上的也不灰心，都會輪到自己，並勉勵說道：沒有被選上，那就好好享受生活。
為什麽會有這麽奇葩的福利要求。
還不是陳永覺得公司掙錢了，要留住員工，真誠才是必殺技，讓員工占到公司的便宜，才能夠發揮員工的積極性。
又是高標準的加班工資，又是好吃好喝好住，又是調休的。
而且為了員工能夠吃好住好，將集團的oa係統與星空之城酒店管理係統打通，讓加班的員工能夠無縫連接實現吃住無憂。
對於該項規定，超時空集團下屬員工哪裏見過如此待遇，隻要一有機會就逮住公司羊毛使勁薅，這也是被陳永所默許。
當然，針對該政策，靈風也從中協助和評估，讓便宜控製在一定範圍，而不是無底洞的冤大頭，那就有點得不償失了。
為此，上級領導在要求屬下加班時，在流程中會議一個是董事長助理的節點審批，但是基本上二級總審批過都沒有問題，如果有問題靈風也不可能讓二級總通過審批不是。
這也是靈風在對陳永提出讓員工占便宜才有積極性的政策下，加強框架的約束力才能讓員工占便宜的獲得感更加強烈。
比如加班的事項是不必要的，被員工提起加班，在靈風看來是不被批準的，員工會被要求強製正常休息。
但加班事項是必要的，而該事項隻需要三天就可以完成，審批卻給了五天，這是被允許的。
按照這個邏輯，國慶節加班直播的事宜，整個醫療公司前端後端的加班將會拉長到七天，這也是我為什麽當方清慧安排國慶節加班時，下麵人無比激動的原因。
上七天班，多出來兩個月的工資，這妥妥的福利局啊，誰去過節啊。
李蘭拿起電話就打給了她的婆婆說道：“媽，國慶我和建路不迴去了，要留在公司加班，但是你們可以來林城旅遊，順便帶帶大寶。”
“蘭兒啊，可以是可以，我和你爸也買不到票啊。”
“媽，我和建路買車了，我們讓車來接你們，現在車已經出發了，大概13個小時就到了，到時候你們坐車來就行。”
“車自己來接我們？”
李蘭向自己的婆婆耐心解釋著，最終在兩人的努力下終於讓二老相信了這種事實的存在。
就在周建路要迴辦公室的時候，李蘭突然說道：“老公，要不讓晨輝也把我爸媽也接過來？？”
周建路迴頭看了一眼李蘭，就看見對方微笑帶著一點猥瑣的表情，就知道李蘭買的什麽藥。
以前周建路掙不到錢，處處都被李蘭的姐夫和妹夫比下去，李蘭的父母也對周建路不怎麽待見，這次如此，怎麽可能放過。
周建路一臉感動地說道：“老婆，就聽你的。”
周建路說完，李蘭拿起電話打給對方說道：“爸媽，國慶我們不迴去了，我讓人來接你們來林城旅遊吧。”
“放心...費用我們全包...來就行了...”
掛了電話的李蘭對著周建路比了個手勢：“搞定！”
兩人對視，會心一笑。