隨著依蘭古麗.卓雅和李卓雅到達上海之後，前往法國行程的人選進一步擴大了規模，現在差的就隻有艾琳和瑪蒂爾達了。
雖然肯定還要折返迴到s市的，不過兩個古麗的這個行程還是很有價值的說，至少而言對於她們的任命和職務上的安排可以當麵傳授，總比隔著電話說不清楚來的要好得多。
從理論上而言趙玲玲是聽從了蘇伊柔的建議，否決了曲雪怡在購物街不能勝任的安排，但是實際上而言她的位置並沒有撤下來的說，無論從理論到實際還是顛倒過來都是需要一個轉換的過程，而現在盡可能的需要保留底牌的說，所以趙玲玲並沒有把她打發到雪萊企業本部的打算，而是繼續留在這裏由李亞楠和她親手培訓出來的十個人進行著轉化的過程。
說來還真是好笑呢，自己親手培養的學生竟然成為了自己之後幫忙扭轉狀態的關鍵砝碼，這難道就是互補嗎？
趙玲玲當然也給予了曲雪怡在理論上更大的提供和幫助的說，將本部的結構組成部門新品的類型研發中心等等相關的資料全都羅列了出來擺放在曲雪怡的眼前，讓她進行擬定和設計的說，從這一點而言她的實際能力就遠遠不如本特了，後者甚至可以如同偵探一般的隻是坐在扶手椅上傾聽就可以設計出最好的方案並且找出其中的薄弱環節，而曲雪怡則還是需要通過繪製立體圖才可以完成這個過程，不過至少而言能夠將問題解決掉就是有正麵的作用，所以盡管是紙上談兵也是朝著好的方向發展的嘛。
如果可以的話的嘛，倒是希望她成為首席管理人呢。
從目前的人選來看，似乎曲雪怡當之無愧的，當然李盟的位置也不會比她低到哪裏去。
在雪萊企業新總部建設的這段時間，特別是過年之後的這半個月左右的時間裏麵，趙玲玲根本無暇顧及李盟的事情，所以一直都是懸而未決的說，況且有什麽學生就有什麽老師，似乎這一點而言差不了多少的呢，所以根據目前的曲雪怡的狀態來看，李盟同樣的狀態的可能性也是很大的。
還是要提前一點準備一下比較好的呢。
拿著企業結構圖和構成部門親自到李盟的家中去拜訪，這也算是先下一下毛毛雨的了，讓他先熟悉一下整個企業的構成和組成的情況。
預料之中的事情從來都不會逃脫趙玲玲所構想的說，果然是如此的呢。
本來就是沒報太大希望的說，所以當趙玲玲從對方那裏得到不太好的消息的時候也沒有多少的失望，倒是李盟那是滿臉歉意的說，雖然稱不上是頭懸梁錐刺股，倒也下定決心了在本部正式遷移過來之前的這段時間裏麵對於企業本身的結構和組成以及自己所主要負責的管理情況進行一個全麵係統的學習和分析研究的過程，爭取盡快的投入到角色之中去。
好在從學校退休的時間已經很長的說，所以他身上自帶的書香的氣息也少了不少，曾經管理學知識和運用的東西在腦袋裏麵也減少了不少，生搬硬套和束縛也少了不少，因此在準備和進行的時候也可以更加的無拘束的進行，腦袋裏麵想的不是書本上的內容，而是完全切實的根據實際的情況來製定和設計準備，這樣的無拘無束自然要比曲雪怡的那種生搬硬套的方法強的多，雖然和本特的功力比較起來還是要差一點點的說，但是在幾天的時間裏麵對於情況分析以及係統之中的矛盾問題和突出的衝突點進行解析和修正方案方麵的擬定來說，已經是相當驚人的了。
有了李盟的助力，雪萊企業的立體結構圖終於可以全麵係統的出現在趙玲玲的麵前了。
當然這在他擬定和分析了之後，趙玲玲又找到了本特進行全麵的重新分析和解讀，從理論上來說李盟所找到的問題和地點那是一點問題都沒有的說，但是在沒有實際查看本部的情況之前，僅僅隻是根據目前掌握的數據來說，這樣的成績已經算是相當不錯的了，如果真的有差距的話那也沒有辦法的說。
八九不離十了呢。
“那麽幾位，你們有決定各自的位置嗎？哦雪怡啊你還是等等吧，和你的恩師比較起來的話你所受到的約束太多了哈，不知不覺像是電腦一樣在寫入數據的時候總是喜歡調用內存的說，何時你的這個內存不複存在了或者完全融入到真正實際的品牌之中的時候再說吧。。。”
趙玲玲直接給了曲雪怡一個否決票。
嘖嘖，當著幾個人的麵還真是有夠丟臉的呢。
“那玲玲，你說我的不好我也可以接受的哈，但是至少讓我了解一下實際的情況豈不是更好嗎？這樣紙上談兵的話我已經可以達到和他們差不多的地步了，唯一的差距就是知識點的影響力了不是嗎？你想要讓我把它的壁壘攻破的話到現場豈不是很好的嗎？”
“當然很好的了，所以我的建議現在也要告訴你的哈，算上你一個哦，去準備一下行李的吧，隨我們一起到s市的雪萊總部吧，我給你實際考察和了解的機會哦，哎不過事先說明哈，你要設計出自己的方案和分析情況報告的哦，不可以和他們兩個相同的，如何？”
“放心吧，嗬嗬，實際調研之後我肯定比他們更好的哦，不知道一代更比一代強的嗎？現在即使放在我麵前我都不會看的呢。。。”
哈哈，這大話說的還真是夠厲害的呢。
從理論轉換到實際的確是一個艱巨的過程，但是既然到了這一步的了還必須要去做不可的呢。
不如自己的恩師的能力也就算了，如果連自己親手培養的學生都不如的話那就太丟人了呢。
通過激將法的辦法可以讓曲雪怡一躍成為最合格的管理人之一呢，趙玲玲對此很是確定的說。
對於一個企業的管理人來說，現在可早就不是那種埋頭苦幹的時候了，要善於發現問題和解決問題同時提出建議和全麵的溝通調節，這些都是最基本要掌握的項目。
之所以要把元老全都裁掉的原因之一就是在此的說。
雖然肯定還要折返迴到s市的，不過兩個古麗的這個行程還是很有價值的說，至少而言對於她們的任命和職務上的安排可以當麵傳授，總比隔著電話說不清楚來的要好得多。
從理論上而言趙玲玲是聽從了蘇伊柔的建議，否決了曲雪怡在購物街不能勝任的安排，但是實際上而言她的位置並沒有撤下來的說，無論從理論到實際還是顛倒過來都是需要一個轉換的過程，而現在盡可能的需要保留底牌的說，所以趙玲玲並沒有把她打發到雪萊企業本部的打算，而是繼續留在這裏由李亞楠和她親手培訓出來的十個人進行著轉化的過程。
說來還真是好笑呢，自己親手培養的學生竟然成為了自己之後幫忙扭轉狀態的關鍵砝碼，這難道就是互補嗎？
趙玲玲當然也給予了曲雪怡在理論上更大的提供和幫助的說，將本部的結構組成部門新品的類型研發中心等等相關的資料全都羅列了出來擺放在曲雪怡的眼前，讓她進行擬定和設計的說，從這一點而言她的實際能力就遠遠不如本特了，後者甚至可以如同偵探一般的隻是坐在扶手椅上傾聽就可以設計出最好的方案並且找出其中的薄弱環節，而曲雪怡則還是需要通過繪製立體圖才可以完成這個過程，不過至少而言能夠將問題解決掉就是有正麵的作用，所以盡管是紙上談兵也是朝著好的方向發展的嘛。
如果可以的話的嘛，倒是希望她成為首席管理人呢。
從目前的人選來看，似乎曲雪怡當之無愧的，當然李盟的位置也不會比她低到哪裏去。
在雪萊企業新總部建設的這段時間，特別是過年之後的這半個月左右的時間裏麵，趙玲玲根本無暇顧及李盟的事情，所以一直都是懸而未決的說，況且有什麽學生就有什麽老師，似乎這一點而言差不了多少的呢，所以根據目前的曲雪怡的狀態來看，李盟同樣的狀態的可能性也是很大的。
還是要提前一點準備一下比較好的呢。
拿著企業結構圖和構成部門親自到李盟的家中去拜訪，這也算是先下一下毛毛雨的了，讓他先熟悉一下整個企業的構成和組成的情況。
預料之中的事情從來都不會逃脫趙玲玲所構想的說，果然是如此的呢。
本來就是沒報太大希望的說，所以當趙玲玲從對方那裏得到不太好的消息的時候也沒有多少的失望，倒是李盟那是滿臉歉意的說，雖然稱不上是頭懸梁錐刺股，倒也下定決心了在本部正式遷移過來之前的這段時間裏麵對於企業本身的結構和組成以及自己所主要負責的管理情況進行一個全麵係統的學習和分析研究的過程，爭取盡快的投入到角色之中去。
好在從學校退休的時間已經很長的說，所以他身上自帶的書香的氣息也少了不少，曾經管理學知識和運用的東西在腦袋裏麵也減少了不少，生搬硬套和束縛也少了不少，因此在準備和進行的時候也可以更加的無拘束的進行，腦袋裏麵想的不是書本上的內容，而是完全切實的根據實際的情況來製定和設計準備，這樣的無拘無束自然要比曲雪怡的那種生搬硬套的方法強的多，雖然和本特的功力比較起來還是要差一點點的說，但是在幾天的時間裏麵對於情況分析以及係統之中的矛盾問題和突出的衝突點進行解析和修正方案方麵的擬定來說，已經是相當驚人的了。
有了李盟的助力，雪萊企業的立體結構圖終於可以全麵係統的出現在趙玲玲的麵前了。
當然這在他擬定和分析了之後，趙玲玲又找到了本特進行全麵的重新分析和解讀，從理論上來說李盟所找到的問題和地點那是一點問題都沒有的說，但是在沒有實際查看本部的情況之前，僅僅隻是根據目前掌握的數據來說，這樣的成績已經算是相當不錯的了，如果真的有差距的話那也沒有辦法的說。
八九不離十了呢。
“那麽幾位，你們有決定各自的位置嗎？哦雪怡啊你還是等等吧，和你的恩師比較起來的話你所受到的約束太多了哈，不知不覺像是電腦一樣在寫入數據的時候總是喜歡調用內存的說，何時你的這個內存不複存在了或者完全融入到真正實際的品牌之中的時候再說吧。。。”
趙玲玲直接給了曲雪怡一個否決票。
嘖嘖，當著幾個人的麵還真是有夠丟臉的呢。
“那玲玲，你說我的不好我也可以接受的哈，但是至少讓我了解一下實際的情況豈不是更好嗎？這樣紙上談兵的話我已經可以達到和他們差不多的地步了，唯一的差距就是知識點的影響力了不是嗎？你想要讓我把它的壁壘攻破的話到現場豈不是很好的嗎？”
“當然很好的了，所以我的建議現在也要告訴你的哈，算上你一個哦，去準備一下行李的吧，隨我們一起到s市的雪萊總部吧，我給你實際考察和了解的機會哦，哎不過事先說明哈，你要設計出自己的方案和分析情況報告的哦，不可以和他們兩個相同的，如何？”
“放心吧，嗬嗬，實際調研之後我肯定比他們更好的哦，不知道一代更比一代強的嗎？現在即使放在我麵前我都不會看的呢。。。”
哈哈，這大話說的還真是夠厲害的呢。
從理論轉換到實際的確是一個艱巨的過程，但是既然到了這一步的了還必須要去做不可的呢。
不如自己的恩師的能力也就算了，如果連自己親手培養的學生都不如的話那就太丟人了呢。
通過激將法的辦法可以讓曲雪怡一躍成為最合格的管理人之一呢，趙玲玲對此很是確定的說。
對於一個企業的管理人來說，現在可早就不是那種埋頭苦幹的時候了，要善於發現問題和解決問題同時提出建議和全麵的溝通調節，這些都是最基本要掌握的項目。
之所以要把元老全都裁掉的原因之一就是在此的說。