在一次激烈的對話中，那句“人渣”徹底激怒了那位組織的首領。對於這個組織而言，他們的信條是如此的堅定，那就是即使自己無法獲得某些東西，也絕不會讓其他人輕易得到。因此，在一次任務之後，當那位前輩滿載而歸，準備返迴時，組織首領決定在半路上設下埋伏，企圖將他坑殺。然而，他們的計劃並沒有如願以償，因為那位前輩的實力同樣不容小覷。盡管他直接衝破了重重包圍，但在這場激烈的對抗中，他還是受到了不輕的傷害。當他拖著疲憊的身軀迴到學院時，雖然表麵上看不出什麽異常，但他的臉色卻是一片慘白。
然而，在那個特定的時刻，值班人員並沒有對情況給予足夠的重視。因此，在領取了任務獎勵之後，他便以極快的速度跑迴了自己溫馨的小院。但是，他的傷勢顯然也是相當嚴重的。在半島上，他被正在采藥的萬壽園的人發現了。於是，這些人沒有絲毫猶豫，直接將他抓了迴來，並且立即開始對他進行治療。
在進行仔細的檢查之前，他們並不清楚情況的嚴重性，但當他們真正地對傷者進行了一次徹底的檢查之後，所有人都感到震驚不已。那時的萬壽園與現在大相徑庭，當時的醫護人員雖然都擁有高超的醫術，但他們從未遇到過如此嚴重的傷情。因此，在沒有任何猶豫的情況下，他們迅速行動起來，對傷者全身上下每一個部位的傷勢都進行了全麵而徹底的治療。
而這樣的情況所引發的後果就是，所有位列於那個令人聞風喪膽的鬼榜之上的強者們，都迅速得知了這一震撼人心的消息。一時間，整個江湖為之震動，一場潛在的風暴即將爆發。有些人甚至按捺不住心中的怒火和衝動，打算立刻集結力量，直搗黃龍，將那個神秘的組織徹底鏟除。然而，他們小院的成員卻及時出麵製止了這一魯莽的行動。他們提出了一個理性的建議，那就是在采取任何行動之前，必須確保所有人的力量都處於最佳狀態。他們強調，隻有當她的傷勢完全恢複，身體狀態達到巔峰時，才能考慮對那個組織發起全麵的攻擊。因此，所有的事情都被暫時擱置，等待著她的痊愈，以便能夠以最強大的姿態，共同麵對接下來的挑戰。
因此，每個人都抑製住了自己的怒火，在自己的小院裏耐心等待了一個月，終於等到那名前輩的傷勢完全康複，甚至他的實力也有了顯著的提升。在這個月的時間裏，那個組織的成員們並沒有放鬆警惕，他們持續不斷地努力尋找那位前輩的蹤跡。然而，盡管他們付出了極大的努力，結果卻非常令人沮喪，因為關於前輩的任何線索都未能找到。就在他們感到失望和困惑的時候，一個意想不到的事件發生了。在一天晚上，當所有人都在休息，放鬆警惕的時候，他們的總部突然遭到了襲擊，被徹底摧毀。
這一事件在當時確實在整個南華學院引起了巨大的轟動，掀起了一場不小的風波。它不僅震驚了學院的師生，還讓許多組織的領導者感到震驚和不安。血影這個臭名昭著的組織，之前之所以沒有被立即取締，主要是因為它的規模和影響力還僅限於中級水平，沒有達到足以引起學院高層直接幹預的程度。
而這一次所滅掉的組織直接就是一個大型的高級組織，這個事實如何不讓人感到震驚和意外。最後，在那幫家夥的多方打聽和不懈努力之下，這件事情的原貌總算是逐漸清晰地出現在了人們的視野中。然而，關於那神秘人物的過去以及他背後隱藏的種種事情，卻沒有一個組織能夠追查到任何線索。這使得那些組織的首腦們都不由自主地皺起了自己的眉頭，顯露出深深的憂慮和困惑。但是，最後在他們所有人一起出動，集思廣益，共同協作的情況之下，他們總算是隱隱約約地捕捉到了一些關於鬼榜的蛛絲馬跡。
然而，在得知這一情況之後，卻沒有任何一個人願意主動去尋找那些名列鬼榜的人，以便深入了解和探究其中的真相。這主要是因為他們的思想非常明確，既然已經享受了如此眾多的特權，那麽相應地，也一定存在著與之相關的義務和責任。一旦將這些人吸納進入自己的組織，那自家的組織說不定什麽時候就不屬於自己了，因此各大組織的領導人絕對不需要這種人，因為他們深知，一旦組織的控製權落入他人之手，那麽整個組織的方向和命運可能就會發生不可預測的改變。
當然，這是鬼榜所承擔的另一項重要義務，那就是一旦學院發布任務，鬼榜的成員必須無條件執行。這不僅僅意味著任務的執行者必須是鬼榜之人，而且在執行過程中，鬼榜成員必須全力以赴。此外，還有一項規定，那就是如果出現最高級別的sa級大型任務，作為鬼榜成員的你，必須無條件接受並執行，不允許有任何拒絕的餘地。
因此，可以觀察到，在這一特定方麵，四大學院的隱榜表現出了相當程度的一致性。盡管這四大學院在招收學生的規則上存在一些差異，但他們在承擔的責任和履行的義務方麵，卻展現出了完全相同的立場和做法。因此，這些組織的領導者們非常清楚地意識到，一旦這些具有強大影響力和能力的人士加入到自己的組織中，那麽他們的組織可能很快就會失去原有的控製和主導權，甚至有可能會變成學院的直屬下級單位。
畢竟，盡管他們也會接受來自學院的直接任務，但是他們仍然擁有拒絕的權力。然而，一旦他們接受了隱榜上的任務，就可能沒有辦法拒絕了。因此，南華學院的這些組織正在努力避免失去這一寶貴的拒絕權力。與此同時，在其他三所大學的學院中，他們各自持有不同的觀點和態度，因此對於隱榜上的人員名單，他們有著自己獨特的決策和處理方式。實際上，通過觀察各個學院的組織處理方式，我們可以從中窺見四大學院各自獨特的風氣。以南華學院為例，由於該校的風氣傾向於自由開放，因此，該校的各大組織在運作時都會極力避免形成一種模式，即自己成為學院下級單位的模式。這種做法不僅體現了南華學院的自由精神，也反映了南華學院組織盡可能的在自我管理與自我定位上保持獨立性。
然而，在那個特定的時刻，值班人員並沒有對情況給予足夠的重視。因此，在領取了任務獎勵之後，他便以極快的速度跑迴了自己溫馨的小院。但是，他的傷勢顯然也是相當嚴重的。在半島上，他被正在采藥的萬壽園的人發現了。於是，這些人沒有絲毫猶豫，直接將他抓了迴來，並且立即開始對他進行治療。
在進行仔細的檢查之前，他們並不清楚情況的嚴重性，但當他們真正地對傷者進行了一次徹底的檢查之後，所有人都感到震驚不已。那時的萬壽園與現在大相徑庭，當時的醫護人員雖然都擁有高超的醫術，但他們從未遇到過如此嚴重的傷情。因此，在沒有任何猶豫的情況下，他們迅速行動起來，對傷者全身上下每一個部位的傷勢都進行了全麵而徹底的治療。
而這樣的情況所引發的後果就是，所有位列於那個令人聞風喪膽的鬼榜之上的強者們，都迅速得知了這一震撼人心的消息。一時間，整個江湖為之震動，一場潛在的風暴即將爆發。有些人甚至按捺不住心中的怒火和衝動，打算立刻集結力量，直搗黃龍，將那個神秘的組織徹底鏟除。然而，他們小院的成員卻及時出麵製止了這一魯莽的行動。他們提出了一個理性的建議，那就是在采取任何行動之前，必須確保所有人的力量都處於最佳狀態。他們強調，隻有當她的傷勢完全恢複，身體狀態達到巔峰時，才能考慮對那個組織發起全麵的攻擊。因此，所有的事情都被暫時擱置，等待著她的痊愈，以便能夠以最強大的姿態，共同麵對接下來的挑戰。
因此，每個人都抑製住了自己的怒火，在自己的小院裏耐心等待了一個月，終於等到那名前輩的傷勢完全康複，甚至他的實力也有了顯著的提升。在這個月的時間裏，那個組織的成員們並沒有放鬆警惕，他們持續不斷地努力尋找那位前輩的蹤跡。然而，盡管他們付出了極大的努力，結果卻非常令人沮喪，因為關於前輩的任何線索都未能找到。就在他們感到失望和困惑的時候，一個意想不到的事件發生了。在一天晚上，當所有人都在休息，放鬆警惕的時候，他們的總部突然遭到了襲擊，被徹底摧毀。
這一事件在當時確實在整個南華學院引起了巨大的轟動，掀起了一場不小的風波。它不僅震驚了學院的師生，還讓許多組織的領導者感到震驚和不安。血影這個臭名昭著的組織，之前之所以沒有被立即取締，主要是因為它的規模和影響力還僅限於中級水平，沒有達到足以引起學院高層直接幹預的程度。
而這一次所滅掉的組織直接就是一個大型的高級組織，這個事實如何不讓人感到震驚和意外。最後，在那幫家夥的多方打聽和不懈努力之下，這件事情的原貌總算是逐漸清晰地出現在了人們的視野中。然而，關於那神秘人物的過去以及他背後隱藏的種種事情，卻沒有一個組織能夠追查到任何線索。這使得那些組織的首腦們都不由自主地皺起了自己的眉頭，顯露出深深的憂慮和困惑。但是，最後在他們所有人一起出動，集思廣益，共同協作的情況之下，他們總算是隱隱約約地捕捉到了一些關於鬼榜的蛛絲馬跡。
然而，在得知這一情況之後，卻沒有任何一個人願意主動去尋找那些名列鬼榜的人，以便深入了解和探究其中的真相。這主要是因為他們的思想非常明確，既然已經享受了如此眾多的特權，那麽相應地，也一定存在著與之相關的義務和責任。一旦將這些人吸納進入自己的組織，那自家的組織說不定什麽時候就不屬於自己了，因此各大組織的領導人絕對不需要這種人，因為他們深知，一旦組織的控製權落入他人之手，那麽整個組織的方向和命運可能就會發生不可預測的改變。
當然，這是鬼榜所承擔的另一項重要義務，那就是一旦學院發布任務，鬼榜的成員必須無條件執行。這不僅僅意味著任務的執行者必須是鬼榜之人，而且在執行過程中，鬼榜成員必須全力以赴。此外，還有一項規定，那就是如果出現最高級別的sa級大型任務，作為鬼榜成員的你，必須無條件接受並執行，不允許有任何拒絕的餘地。
因此，可以觀察到，在這一特定方麵，四大學院的隱榜表現出了相當程度的一致性。盡管這四大學院在招收學生的規則上存在一些差異，但他們在承擔的責任和履行的義務方麵，卻展現出了完全相同的立場和做法。因此，這些組織的領導者們非常清楚地意識到，一旦這些具有強大影響力和能力的人士加入到自己的組織中，那麽他們的組織可能很快就會失去原有的控製和主導權，甚至有可能會變成學院的直屬下級單位。
畢竟，盡管他們也會接受來自學院的直接任務，但是他們仍然擁有拒絕的權力。然而，一旦他們接受了隱榜上的任務，就可能沒有辦法拒絕了。因此，南華學院的這些組織正在努力避免失去這一寶貴的拒絕權力。與此同時，在其他三所大學的學院中，他們各自持有不同的觀點和態度，因此對於隱榜上的人員名單，他們有著自己獨特的決策和處理方式。實際上，通過觀察各個學院的組織處理方式，我們可以從中窺見四大學院各自獨特的風氣。以南華學院為例，由於該校的風氣傾向於自由開放，因此，該校的各大組織在運作時都會極力避免形成一種模式，即自己成為學院下級單位的模式。這種做法不僅體現了南華學院的自由精神，也反映了南華學院組織盡可能的在自我管理與自我定位上保持獨立性。