第234章 這小夥子是誰啊
神豪係統：四大校花非我不嫁 作者：小毛驢噠噠噠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
阮冰瑤匆匆趕迴了家。一路上，她腦海裏不斷迴響著李洋那條理清晰的話語，
一進家門，她便直奔父親的書房。
阮父正坐在書桌前，眉頭緊鎖，對著一堆文件愁眉不展。
看到女兒風風火火地進來，他微微一愣。
“爸，我有辦法了，能解決公司現在的問題！”阮冰瑤急切地說道，眼中閃爍著興奮的光芒。
阮父抬起頭，眼中滿是疲憊與疑惑，他輕輕哼了一聲，說道：“你能有什麽辦法？我經商這麽多年，都被這些難題搞得焦頭爛額，你一個小姑娘能懂什麽？”
阮冰瑤也不氣惱，她知道父親這段時間為公司的事壓力太大了。
她走上前，拉過一把椅子坐在父親身邊，然後將李洋所說的那些辦法，一五一十地轉告給了父親。
阮父剛開始還一臉不屑一顧，隻是出於對女兒的尊重，勉強聽著。
他心裏想著，自己在商場摸爬滾打這麽多年，什麽樣的商業難題沒見過，一個毛頭小子能想出什麽高明的法子來解決自己都搞不定的問題。
然而隨著阮冰瑤的講述，阮父的神情漸漸變得專注起來。
他的眼神不再是最初的輕視，而是多了幾分認真與思索。
當阮冰瑤說到重新梳理公司組織架構，明確各部門職責權限以及製定詳細工作流程手冊的時候，阮父不禁微微點頭，似乎意識到了其中的精妙之處。
聽到關於市場開拓要做詳細調研，針對不同客戶群體製定差異化營銷策略，還有設立合理員工激勵機製這些內容時，阮父更是越聽越入神，眼中不時閃過一絲驚喜的光芒。
等阮冰瑤全部講完，阮父竟有些迫不及待地拿過一旁的紙筆，開始在上麵寫寫畫畫起來。
嘴裏還不時念叨著李洋提出的那些思路，反複琢磨著它們在公司實際運營中的可行性。
過了好一會兒，阮父抬起頭，一臉難以置信地看著阮冰瑤，問道：“這真的是那個李洋說的？你沒記錯吧？”
阮冰瑤用力地點點頭，說道：“爸，就是李洋說的呀，我聽得可認真了，還都記下來了呢。”
得到肯定的答案後，阮父不禁站起身來，在書房裏來迴踱步，臉上滿是興奮與感慨。
“這小子，真是不簡單啊！”阮父由衷地誇獎道。
“這些方法看似平常，但組合起來卻巧妙地針對了公司目前的症結所在。我之前怎麽就沒想到呢！”
他轉頭看向阮冰瑤，眼中滿是欣慰，接著說道：“冰瑤啊，李洋這小夥子是難得的人才呀，你可得好好把握。能有這樣的頭腦和見識，將來必成大器。”
阮冰瑤聽了父親的話，臉上泛起一抹紅暈，輕輕地點了點頭。
她心裏其實早就對李洋滿心欽佩與愛慕，此刻聽到父親也如此誇讚李洋，更是覺得心裏甜滋滋的。
聽到阮父說這方法行得通，阮冰瑤也大大地鬆了一口氣。
這段時間，看著父親為公司的問題愁得日益憔悴，她心裏別提多難受了。
如今仿佛看到了公司走出困境的曙光，她覺得那些壓在心頭的陰霾終於要散去了。
阮父又坐迴書桌前，對著那些記錄著李洋思路的紙張，反複研究著具體的實施方案。
阮父在仔細琢磨透李洋提出的策略後，一刻也不耽擱，迅速召集了公司的高層管理人員召開緊急會議。
會議室裏，氣氛原本有些沉悶壓抑。公司的各位高層們這段時間也都被公司麵臨的重重困境搞得心力交瘁，一個個眉頭緊鎖，麵色凝重。
阮父帶著那份寫滿李洋策略的文件走進會議室時，眾人的目光都聚焦了過來，
但眼神裏更多的是疑惑與疲憊，似乎並不太相信此刻能有什麽良方能一下子扭轉公司的局麵。
阮父清了清嗓子，鄭重地說道：“各位，今天把大家召集過來，是要給大家分享一套全新的解決方案。
而這套方案，是一位年輕人提出的，我一開始也和大家一樣心存疑慮，但仔細研究後，發現著實精妙。”
說完，阮父便開始詳細地將李洋的策略一條一條地講解出來。
當說到重新梳理公司組織架構，明確各部門職責權限時，負責各部門協調工作的張總不禁眼前一亮。
他一直頭疼於部門之間協作不暢，互相推諉責任的問題，此刻聽到這個辦法，仿佛看到了根治這一頑疾的希望。
他忍不住坐直了身子，眼中閃爍出驚喜的光芒，一邊聽一邊微微點頭，心裏想著：“這辦法妙啊，要是真能落實，那部門間的工作效率肯定能大大提高。”
阮父講到關於市場開拓要做詳細調研，針對不同客戶群體製定差異化營銷策略的部分。
市場部的王總原本一臉的愁容瞬間消散了不少，他激動地拿起筆在本子上快速記錄著，嘴裏喃喃自語道：
“對啊，我們之前就是太盲目了，沒有這麽細致地去分析市場和客戶，要是按照這個思路來，說不定就能打開新的市場局麵了。”
他看向阮父的眼神裏已經滿是期待和讚賞，仿佛已經看到了公司產品在不同客戶群體中廣受歡迎的場景。
而當提到設立合理員工激勵機製，對表現優秀的員工給予豐厚獎勵時，人力資源部的李總也忍不住拍了一下大腿。
興奮地說道：“這可太重要了！之前員工們的積極性一直不高，就是因為激勵機製不夠完善。
這個策略要是實施起來，員工們肯定會更主動地為公司出謀劃策、努力工作，那公司的整體活力可就不一樣了。”
隨著阮父將李洋的整套策略講解完畢，會議室裏的氣氛已經徹底變了樣。原本的沉悶壓抑被興奮和期待所取代。
各位高層們你一言我一語地討論起來，話語裏滿是驚喜和讚賞。
“這小夥子是誰啊？真不簡單，這策略太有針對性了，感覺一下子就抓住了我們公司的要害問題。”
“是啊，要是早有這樣的思路，我們公司也不至於陷入如今的困境啊。”
“看來公司這次真的有希望了，隻要按照這些策略好好實施，我相信我們一定能走出困境，迎來新的發展。”
阮父看著眾人的反應，臉上也露出了欣慰的笑容。
他說道：“各位，這策略是冰瑤的同學李洋提出的，我一開始也小瞧了他，沒想到人家年紀輕輕，卻有如此獨到的商業見解。
現在大家都看到了希望，那咱們就得齊心協力，盡快把這些策略落實下去，讓公司早日重迴正軌。”
一進家門，她便直奔父親的書房。
阮父正坐在書桌前，眉頭緊鎖，對著一堆文件愁眉不展。
看到女兒風風火火地進來，他微微一愣。
“爸，我有辦法了，能解決公司現在的問題！”阮冰瑤急切地說道，眼中閃爍著興奮的光芒。
阮父抬起頭，眼中滿是疲憊與疑惑，他輕輕哼了一聲，說道：“你能有什麽辦法？我經商這麽多年，都被這些難題搞得焦頭爛額，你一個小姑娘能懂什麽？”
阮冰瑤也不氣惱，她知道父親這段時間為公司的事壓力太大了。
她走上前，拉過一把椅子坐在父親身邊，然後將李洋所說的那些辦法，一五一十地轉告給了父親。
阮父剛開始還一臉不屑一顧，隻是出於對女兒的尊重，勉強聽著。
他心裏想著，自己在商場摸爬滾打這麽多年，什麽樣的商業難題沒見過，一個毛頭小子能想出什麽高明的法子來解決自己都搞不定的問題。
然而隨著阮冰瑤的講述，阮父的神情漸漸變得專注起來。
他的眼神不再是最初的輕視，而是多了幾分認真與思索。
當阮冰瑤說到重新梳理公司組織架構，明確各部門職責權限以及製定詳細工作流程手冊的時候，阮父不禁微微點頭，似乎意識到了其中的精妙之處。
聽到關於市場開拓要做詳細調研，針對不同客戶群體製定差異化營銷策略，還有設立合理員工激勵機製這些內容時，阮父更是越聽越入神，眼中不時閃過一絲驚喜的光芒。
等阮冰瑤全部講完，阮父竟有些迫不及待地拿過一旁的紙筆，開始在上麵寫寫畫畫起來。
嘴裏還不時念叨著李洋提出的那些思路，反複琢磨著它們在公司實際運營中的可行性。
過了好一會兒，阮父抬起頭，一臉難以置信地看著阮冰瑤，問道：“這真的是那個李洋說的？你沒記錯吧？”
阮冰瑤用力地點點頭，說道：“爸，就是李洋說的呀，我聽得可認真了，還都記下來了呢。”
得到肯定的答案後，阮父不禁站起身來，在書房裏來迴踱步，臉上滿是興奮與感慨。
“這小子，真是不簡單啊！”阮父由衷地誇獎道。
“這些方法看似平常，但組合起來卻巧妙地針對了公司目前的症結所在。我之前怎麽就沒想到呢！”
他轉頭看向阮冰瑤，眼中滿是欣慰，接著說道：“冰瑤啊，李洋這小夥子是難得的人才呀，你可得好好把握。能有這樣的頭腦和見識，將來必成大器。”
阮冰瑤聽了父親的話，臉上泛起一抹紅暈，輕輕地點了點頭。
她心裏其實早就對李洋滿心欽佩與愛慕，此刻聽到父親也如此誇讚李洋，更是覺得心裏甜滋滋的。
聽到阮父說這方法行得通，阮冰瑤也大大地鬆了一口氣。
這段時間，看著父親為公司的問題愁得日益憔悴，她心裏別提多難受了。
如今仿佛看到了公司走出困境的曙光，她覺得那些壓在心頭的陰霾終於要散去了。
阮父又坐迴書桌前，對著那些記錄著李洋思路的紙張，反複研究著具體的實施方案。
阮父在仔細琢磨透李洋提出的策略後，一刻也不耽擱，迅速召集了公司的高層管理人員召開緊急會議。
會議室裏，氣氛原本有些沉悶壓抑。公司的各位高層們這段時間也都被公司麵臨的重重困境搞得心力交瘁，一個個眉頭緊鎖，麵色凝重。
阮父帶著那份寫滿李洋策略的文件走進會議室時，眾人的目光都聚焦了過來，
但眼神裏更多的是疑惑與疲憊，似乎並不太相信此刻能有什麽良方能一下子扭轉公司的局麵。
阮父清了清嗓子，鄭重地說道：“各位，今天把大家召集過來，是要給大家分享一套全新的解決方案。
而這套方案，是一位年輕人提出的，我一開始也和大家一樣心存疑慮，但仔細研究後，發現著實精妙。”
說完，阮父便開始詳細地將李洋的策略一條一條地講解出來。
當說到重新梳理公司組織架構，明確各部門職責權限時，負責各部門協調工作的張總不禁眼前一亮。
他一直頭疼於部門之間協作不暢，互相推諉責任的問題，此刻聽到這個辦法，仿佛看到了根治這一頑疾的希望。
他忍不住坐直了身子，眼中閃爍出驚喜的光芒，一邊聽一邊微微點頭，心裏想著：“這辦法妙啊，要是真能落實，那部門間的工作效率肯定能大大提高。”
阮父講到關於市場開拓要做詳細調研，針對不同客戶群體製定差異化營銷策略的部分。
市場部的王總原本一臉的愁容瞬間消散了不少，他激動地拿起筆在本子上快速記錄著，嘴裏喃喃自語道：
“對啊，我們之前就是太盲目了，沒有這麽細致地去分析市場和客戶，要是按照這個思路來，說不定就能打開新的市場局麵了。”
他看向阮父的眼神裏已經滿是期待和讚賞，仿佛已經看到了公司產品在不同客戶群體中廣受歡迎的場景。
而當提到設立合理員工激勵機製，對表現優秀的員工給予豐厚獎勵時，人力資源部的李總也忍不住拍了一下大腿。
興奮地說道：“這可太重要了！之前員工們的積極性一直不高，就是因為激勵機製不夠完善。
這個策略要是實施起來，員工們肯定會更主動地為公司出謀劃策、努力工作，那公司的整體活力可就不一樣了。”
隨著阮父將李洋的整套策略講解完畢，會議室裏的氣氛已經徹底變了樣。原本的沉悶壓抑被興奮和期待所取代。
各位高層們你一言我一語地討論起來，話語裏滿是驚喜和讚賞。
“這小夥子是誰啊？真不簡單，這策略太有針對性了，感覺一下子就抓住了我們公司的要害問題。”
“是啊，要是早有這樣的思路，我們公司也不至於陷入如今的困境啊。”
“看來公司這次真的有希望了，隻要按照這些策略好好實施，我相信我們一定能走出困境，迎來新的發展。”
阮父看著眾人的反應，臉上也露出了欣慰的笑容。
他說道：“各位，這策略是冰瑤的同學李洋提出的，我一開始也小瞧了他，沒想到人家年紀輕輕，卻有如此獨到的商業見解。
現在大家都看到了希望，那咱們就得齊心協力，盡快把這些策略落實下去，讓公司早日重迴正軌。”