八九十年代的國企，經常是工人天天上班卻不幹活。七八個人一夥聚在車間裏閑聊，都是家長裏短，雞毛蒜皮的破事，聊到興處一片哄笑。
廠裏領導待在辦公室不下車間，傳達命令都派個跑腿的，或者把車間主任叫去。
要撈錢的時候，內部價采購的原材料按市場價賣給二道販子，官老爺賺的輕輕鬆鬆。
（抄書評了）
就這樣的運行狀況，廠子不倒閉才怪。
渡邊雄下狠手整頓電池廠的職工作風，扭轉生產局麵。周青峰不但不製止，反而高興的要跳起來。
這種深入底層的管理改革比一刀切的裁員下崗更有效，把工人的精神麵貌都扭轉過來。
渡邊在對付‘磨洋工’這事上用了多種辦法，可以說是恩威並舉。
細化分工，勞動標準化，績效管理和考核，嚴格挑選工人，鼓勵加班。
多重措施下來，廠裏生產一線就好像上了發條似的，高速高效運轉。工人走路的速度都加快，唿唿帶風。
為了提高生產效率，渡邊要求在廠區內建宿舍和食堂，提高生活質量，多招年輕工人，淘汰年紀大的，施行軍事化管理。
為了把控產品質量，渡邊要求嚴選供應商，提供保價合同，長期合作。把iso環境認證體係推行到每一處，嚴格控製三廢的處理，迴收，再利用。
為了控製產品庫存和促進銷售，渡邊要求精確化統計，每日核報零配件數量，提升通訊和辦公效率。
前後折騰兩個月，電池廠在尚未完成任何技術革新的情況下，產品質量提升好幾個檔次。
一線工人減少三分之一，產量反而提升三倍，成本更是壓縮一半。因為質量好，負擔輕，企業產銷兩旺，盈利增幅爆炸式增長。
有人不樂意被訓練像機器般的工作，那自然就辭職走人。更多沒工作的會擠進來，隻因電池廠的工資被大幅提高。
效益好自然可以多給錢，小小電池廠的一線工人基本工資兩百，但如果帶上加班費，一個月能拿五百多。
這收入超過很多坐辦公室的公務員，讓全城職工都羨慕。
有這種收入的不是一個兩個，十個八個，而是一口氣多了三百多。規模效應大大增加。
作為總裁，周青峰對如此顯著的管理效果非常滿意。他把整個集團所有中高層全部拉到電池廠，現場參觀學習。
周總就一個意思，渡邊閣下的管理非常好，非常適合集團現狀。其管理方法向集團所有生產線推行。
至於渡邊本人，這樣的優秀人才能來天陽實在幸運，讓他管電池廠太浪費了。於是周青峰將其破格提拔為集團副總裁。
副總裁啊！
老鬼子的地位瞬間提升，比工程部鄭教授還高半級，比得上管理集團所有庶務的秘書長林婉。他要負責整合全集團的製造和研發體係。
這一提升，連老幹部顧問團和工程部都歸渡邊管。總監以下人員，他可以直接決定對方的升遷去留，權力一時大到隻在總裁之下。
集團開月度會議，周青峰在總部的大會議廳召集上百號中高層幹部，當場宣布了人事任命。
“渡邊閣下的工作成效對得起我支付的十萬月薪，我對他的能力非常欣賞。
他推行的管理方法不但大幅提高了集團的生產能力，還改變了整個企業的麵貌，理順了管理流程，大大降低了管理成本和難度。
這是集團邁向更高層次的必經之路，是我所希望卻一直沒能做到的。我在此表示非常感謝。”
會議廳裏烏壓壓一片人頭，‘聖光’的管理層大多都是從底層提拔上來的土老帽，有大學文憑的不到五分之一。
大夥全盯著正襟危坐的渡邊雄。這矮墩墩的日本小老頭就坐在周青峰旁邊，一張臉木頭般毫無表情，不說不笑。
投影儀將電池廠管理改革兩個月的成效投影在會議廳的白幕上。數據最能說明問題，一切無可辯駁。
周青峰大幅裁員無非是減輕了企業包袱，暫時性鏟除了大批蛀蟲，可內部體係還是原來那一套。就如林正義當廠長就治標不治本。
時間長了，所有企業還是會恢複老樣子，沉屙不起。
渡邊則完全革除過去的國企理念，簡直有‘化腐朽為神奇’的能力，扣細節扣出了幾十倍的效益。
他將周青峰大幅裁員提供的企業潛力完全釋放出來，並且讓天陽市的土老帽們看到了完全不一樣的管理方式。
“我接手電池廠時，一千兩百多號職工的廠子每月要虧三十多萬。生產出來的產品堆在倉庫裏根本賣不出去，基本都是廢品。
渡邊先生管理電池廠，一個月整頓，一個月恢複生產。
就在上個月，電池廠直接扭虧為盈，賺了十萬塊。下個月盈利能上五十萬。年內月銷售額肯定能破千萬。
機械廠那邊學渡邊先生的管理模式，學的不太好，不夠深入。但兩個月下來產能也暴增兩倍，利潤提升三倍。
所以我痛下決心，一定要把這套管理製度推行下去。接下來渡邊副總裁將舉辦管理培訓班，所有中層以上幹部必須入班學習。
學習合格後工資翻兩番。總監級提升到五千軟妹幣，我們為了留住人才可以開高工資。學習不合格，開除。
此外我們的研發體係進度太慢了。這是我的問題，因為我沒管理好。所以我把這個任務也交給了渡邊先生。
我希望渡邊先生能盡情的發揮，無私的傳授管理技能，把我們集團打造的更好更強。”
周青峰在台上說完，站起身，四十五度向身旁的渡邊鞠躬表示感謝。
渡邊雄坐在旁邊一直發呆，大家都覺著他小小的身材裏蘊含強大的管理能力，還有深不可測的定力。
直到周青峰鞠躬，渡邊才站起身，九十度迴禮，繼續坐下，依舊是一言不發的愣神。
所有人都在心中讚歎，看看人家多麽淡定，多麽從容。
國際友人啊，雖然拿的工資多了點，可給集團創造的效益遠不是十萬港幣能比的。這就叫大將風度。
直到會議結束，渡邊雄都不說話。大家都傳言這老鬼子不喜歡開會講廢話，現在一看果然如此——當副總裁了，居然還如此矜持，雲淡風輕。
了不得！
總部大樓內給渡邊雄安排了副總裁辦公室。周青峰親自帶他參觀，順帶允許對方自己招募辦公室職員，可以是外籍。
隻要能力夠強，月薪好商量。‘聖光’不缺錢。
對於總裁的熱情，渡邊副總裁頂多是鞠躬表示感謝，卻死活不多說一句話。哪怕他進了副總裁辦公室，也是一個人在寬大的辦公桌後坐著發呆。
別人都以為渡邊閣下隻怕是高興傻了，需要一段時間來消化心中歡喜。
隻是等到六點下班，渡邊機械的坐車返迴市招待所。等他迴到自己房間，秦昊急匆匆跑來，見麵就抓住他的肩膀使勁晃動。
“渡邊閣下，我要向你道歉，我還以為你已經忘記了自己的使命，卻不想你是忍辱負重，深入敵營。
渡邊閣下，你真是太厲害了，太隱忍了，花了兩個月時間居然成了‘聖光’的副總裁。太好了，這真是太好了。我們的調查總算有希望了。”
渡邊死板的麵容此刻才有所變化。他露出苦澀的表情，口中喃喃自語道：“我......，我......，我......”
渡邊‘我’個半天說不出，秦昊繼續搖晃其肩膀，鄭重的說道：“閣下，你怎麽了？你還好吧？請你一定要控製住自己啊，千萬別暴露了。”
廠裏領導待在辦公室不下車間，傳達命令都派個跑腿的，或者把車間主任叫去。
要撈錢的時候，內部價采購的原材料按市場價賣給二道販子，官老爺賺的輕輕鬆鬆。
（抄書評了）
就這樣的運行狀況，廠子不倒閉才怪。
渡邊雄下狠手整頓電池廠的職工作風，扭轉生產局麵。周青峰不但不製止，反而高興的要跳起來。
這種深入底層的管理改革比一刀切的裁員下崗更有效，把工人的精神麵貌都扭轉過來。
渡邊在對付‘磨洋工’這事上用了多種辦法，可以說是恩威並舉。
細化分工，勞動標準化，績效管理和考核，嚴格挑選工人，鼓勵加班。
多重措施下來，廠裏生產一線就好像上了發條似的，高速高效運轉。工人走路的速度都加快，唿唿帶風。
為了提高生產效率，渡邊要求在廠區內建宿舍和食堂，提高生活質量，多招年輕工人，淘汰年紀大的，施行軍事化管理。
為了把控產品質量，渡邊要求嚴選供應商，提供保價合同，長期合作。把iso環境認證體係推行到每一處，嚴格控製三廢的處理，迴收，再利用。
為了控製產品庫存和促進銷售，渡邊要求精確化統計，每日核報零配件數量，提升通訊和辦公效率。
前後折騰兩個月，電池廠在尚未完成任何技術革新的情況下，產品質量提升好幾個檔次。
一線工人減少三分之一，產量反而提升三倍，成本更是壓縮一半。因為質量好，負擔輕，企業產銷兩旺，盈利增幅爆炸式增長。
有人不樂意被訓練像機器般的工作，那自然就辭職走人。更多沒工作的會擠進來，隻因電池廠的工資被大幅提高。
效益好自然可以多給錢，小小電池廠的一線工人基本工資兩百，但如果帶上加班費，一個月能拿五百多。
這收入超過很多坐辦公室的公務員，讓全城職工都羨慕。
有這種收入的不是一個兩個，十個八個，而是一口氣多了三百多。規模效應大大增加。
作為總裁，周青峰對如此顯著的管理效果非常滿意。他把整個集團所有中高層全部拉到電池廠，現場參觀學習。
周總就一個意思，渡邊閣下的管理非常好，非常適合集團現狀。其管理方法向集團所有生產線推行。
至於渡邊本人，這樣的優秀人才能來天陽實在幸運，讓他管電池廠太浪費了。於是周青峰將其破格提拔為集團副總裁。
副總裁啊！
老鬼子的地位瞬間提升，比工程部鄭教授還高半級，比得上管理集團所有庶務的秘書長林婉。他要負責整合全集團的製造和研發體係。
這一提升，連老幹部顧問團和工程部都歸渡邊管。總監以下人員，他可以直接決定對方的升遷去留，權力一時大到隻在總裁之下。
集團開月度會議，周青峰在總部的大會議廳召集上百號中高層幹部，當場宣布了人事任命。
“渡邊閣下的工作成效對得起我支付的十萬月薪，我對他的能力非常欣賞。
他推行的管理方法不但大幅提高了集團的生產能力，還改變了整個企業的麵貌，理順了管理流程，大大降低了管理成本和難度。
這是集團邁向更高層次的必經之路，是我所希望卻一直沒能做到的。我在此表示非常感謝。”
會議廳裏烏壓壓一片人頭，‘聖光’的管理層大多都是從底層提拔上來的土老帽，有大學文憑的不到五分之一。
大夥全盯著正襟危坐的渡邊雄。這矮墩墩的日本小老頭就坐在周青峰旁邊，一張臉木頭般毫無表情，不說不笑。
投影儀將電池廠管理改革兩個月的成效投影在會議廳的白幕上。數據最能說明問題，一切無可辯駁。
周青峰大幅裁員無非是減輕了企業包袱，暫時性鏟除了大批蛀蟲，可內部體係還是原來那一套。就如林正義當廠長就治標不治本。
時間長了，所有企業還是會恢複老樣子，沉屙不起。
渡邊則完全革除過去的國企理念，簡直有‘化腐朽為神奇’的能力，扣細節扣出了幾十倍的效益。
他將周青峰大幅裁員提供的企業潛力完全釋放出來，並且讓天陽市的土老帽們看到了完全不一樣的管理方式。
“我接手電池廠時，一千兩百多號職工的廠子每月要虧三十多萬。生產出來的產品堆在倉庫裏根本賣不出去，基本都是廢品。
渡邊先生管理電池廠，一個月整頓，一個月恢複生產。
就在上個月，電池廠直接扭虧為盈，賺了十萬塊。下個月盈利能上五十萬。年內月銷售額肯定能破千萬。
機械廠那邊學渡邊先生的管理模式，學的不太好，不夠深入。但兩個月下來產能也暴增兩倍，利潤提升三倍。
所以我痛下決心，一定要把這套管理製度推行下去。接下來渡邊副總裁將舉辦管理培訓班，所有中層以上幹部必須入班學習。
學習合格後工資翻兩番。總監級提升到五千軟妹幣，我們為了留住人才可以開高工資。學習不合格，開除。
此外我們的研發體係進度太慢了。這是我的問題，因為我沒管理好。所以我把這個任務也交給了渡邊先生。
我希望渡邊先生能盡情的發揮，無私的傳授管理技能，把我們集團打造的更好更強。”
周青峰在台上說完，站起身，四十五度向身旁的渡邊鞠躬表示感謝。
渡邊雄坐在旁邊一直發呆，大家都覺著他小小的身材裏蘊含強大的管理能力，還有深不可測的定力。
直到周青峰鞠躬，渡邊才站起身，九十度迴禮，繼續坐下，依舊是一言不發的愣神。
所有人都在心中讚歎，看看人家多麽淡定，多麽從容。
國際友人啊，雖然拿的工資多了點，可給集團創造的效益遠不是十萬港幣能比的。這就叫大將風度。
直到會議結束，渡邊雄都不說話。大家都傳言這老鬼子不喜歡開會講廢話，現在一看果然如此——當副總裁了，居然還如此矜持，雲淡風輕。
了不得！
總部大樓內給渡邊雄安排了副總裁辦公室。周青峰親自帶他參觀，順帶允許對方自己招募辦公室職員，可以是外籍。
隻要能力夠強，月薪好商量。‘聖光’不缺錢。
對於總裁的熱情，渡邊副總裁頂多是鞠躬表示感謝，卻死活不多說一句話。哪怕他進了副總裁辦公室，也是一個人在寬大的辦公桌後坐著發呆。
別人都以為渡邊閣下隻怕是高興傻了，需要一段時間來消化心中歡喜。
隻是等到六點下班，渡邊機械的坐車返迴市招待所。等他迴到自己房間，秦昊急匆匆跑來，見麵就抓住他的肩膀使勁晃動。
“渡邊閣下，我要向你道歉，我還以為你已經忘記了自己的使命，卻不想你是忍辱負重，深入敵營。
渡邊閣下，你真是太厲害了，太隱忍了，花了兩個月時間居然成了‘聖光’的副總裁。太好了，這真是太好了。我們的調查總算有希望了。”
渡邊死板的麵容此刻才有所變化。他露出苦澀的表情，口中喃喃自語道：“我......，我......，我......”
渡邊‘我’個半天說不出，秦昊繼續搖晃其肩膀，鄭重的說道：“閣下，你怎麽了？你還好吧？請你一定要控製住自己啊，千萬別暴露了。”