一家咖啡館裏,顧哲翻看著賀婉琴整理好的文件,眉頭逐漸皺了起來。


    安陽老家,當地中星分部門巧立名目,借著基站建設試點的名義,把不少經費中飽私囊。


    技術人員、管理人員、審核人員串通一氣,上麵投下來的經費可是劉遠幾人勒緊褲腰帶擠出來的,結果真正的利用率還非常低下。


    像這種偏研發方向的項目,迴報率本身就很低。


    這下可好,自上到下一路雁過拔毛,這還做個屁的科研呢?


    中星其實也發現了這個問題,幾個月前,發起的中高層前往各地分公司調研的活動,就是因為這個情況而發起的。


    但眾所周知,這是一個講究人情世故的社會。


    大部分調研就算發現了問題,也會通過一些“友好協商”、“及時補救”等等的方式,盡量減少負麵影響。


    但偏偏,顧哲不是這麽個性格。


    他在安陽分部勃然大怒一通之後,直接罷免了當地二十年老主管的職務,各個部門停工幾天,把腐敗現象進行了能做到的最大程度的徹查。


    並且整理成了一份報告,把令人咋舌的血淋淋的數據和事實,整理成了一份詳盡的報告,直接發到中星集團總部去了。


    這件事,引起了中星集團極大的震蕩。


    管理層吵不開交。


    劉遠等人早就反對外行指導內行的情況。


    這是國企背景留下的一些問題,過於強調所謂的資曆和職稱,反而輕視真正的能力和具體情況。


    很多被調研到江淮省各地分公司的所謂的主管、經理,其實根本沒有項目研發的經驗,出身可能是做銷售的、做公關的、做培訓的。


    喝酒、吹牛、開會、寫策劃、做ppt都是一流,就是沒親自上手做過項目。


    指望這幫人帶著各地的人馬星星之火來燎原,這不是鬧呢嗎?


    研發部這邊積怨已久,但以市場部為首的其他部門,對研發部的意見可以說是更大。


    市場部總裁彭澎多次在集體會議上向研發部施壓。


    畢竟,人家市場部也有話說的呀。


    平時你們搞科研的錢,都是兄弟一份一份合同、一個一個項目堆出來的利潤。


    大部分打了水漂不說,現在還搞出了中飽私囊的醜聞。


    雖然圈外人對這件事情了解不多,但是基本大部分大廠,都已經聽說了中星集團的事情,並且引以為戒,開始各自排查起來。


    很顯然,這一次中星又一次成為了業內的標杆和典範。


    不過,是反麵教材那種的。


    這件事情,造成的影響,比顧哲想象中還要更大。


    顧哲摸了摸下巴,眉頭微皺,翻看了一下幾封報告和郵件的發件人。


    【研發部總裁秘書處】


    【研發部公關部江州總部】


    【豐子年】


    壓力拉滿了呀。


    “婉琴,你剛剛說,你還接到了一個電話?”


    賀婉琴點了點頭,打開了手機上的一段錄音。


    不得不說,這小妮子真是細心到了一定的地步。


    這種特殊情況,不用自己交代,也知道錄個音保留記錄。


    電話那頭,同樣是一個女人,聲音看似熱情,實際上,卻是一種出於工作需要的“工業熱情”。


    大概的對話內容,就是豐子年想要約顧哲在下周見一麵,當麵談一談最近的這些事情。


    很顯然,顧哲的這封報告造成的影響,讓這個新上任不算久的總裁都有些坐不住了。


    賀婉琴一開始還有些許的驚慌,但很快就進入了自己秘書的角色。


    到最後,還非常官腔地迴答了一句:“這個我要問一下顧總監的檔期,這周給您迴複。”


    聽到這個說法,顧哲非常高興地伸手去摸了摸賀婉琴的頭。


    “聰明呀,婉琴,你的做法,我挑不出絲毫的問題!”


    幫自己篩選好重要的信息,匯總成幾份一目了然的簡短大綱,如果哪部分自己需要詳細了解的,再去看對應的原文件就可以了。


    節省了大把時間不說,還能在第一時間掌控全局,理清楚思路。


    並且,賀婉琴給中星那邊的迴複也很“滑頭”,主動權一直還掌握在自己的手中。


    有人覺得當助理很簡單,隻要細心一點就夠了。


    但實際上,當助理很難做到麵麵俱到。


    人這種動物,都是會有自己的想法的。


    很多的錯誤和烏龍事件,說到底就是助理和話事人的思路不同,最終導致結果異化。


    林諾兒把甜品和咖啡分到三人麵前,順手把顧哲的爪子從賀婉琴的頭上給拍了下來。


    “你不要總摸人家婉琴的頭,人家是大姑娘了好不好!”


    顧哲點了點頭,目光飄向了林諾兒光潔白皙的額頭。


    不摸小蘿莉的,來摸你這個大美女的好了。


    林諾兒輕輕喝了一口咖啡,餘光微微斜視。


    顧哲虎軀一震。


    是殺氣。


    還是別想著摸這個頭了。


    晚上,有的是辦法製服她。


    林諾兒也看了一下報告,大概了解了情況。


    “所以,現在的局麵就是,你指出的中星甚至是整個行業累計已久的問題,結果觸及到了一部分人的利益,他們惱羞成怒,所以火力都集中到研發部和你身上來了?”


    不愧是林諾兒,概括得一陣見血。


    別看好像暴雷的是研發部,但是這種項目經費去向不明、巧立名目的情況,實際上各個部門都存在,並且最為龐大的市場部是重災區。


    不少壞的風氣,實際上都是市場部調派出去的一些有資曆的老員工散播開來的。


    這些市場部的員工,和他們的總裁彭澎如出一轍,腦子裏有個根深蒂固的觀念。


    賺錢的是老子,花錢的是兒子。


    總覺得在一個集團當中,他們銷售是最辛苦,也理應是地位最高的。


    方方麵麵對其他部門輕視不說,從一線銷售崗位退下來,往其他部門轉型的時候,也往往抱著一種“扶貧”的態度。


    老子幹了一輩子銷售,掙錢養了這什麽研發部這麽久,現在調過來,不就是過來享受的嗎?


    久而久之,自上而下的風氣,都變得不正常了起來。


    如果想改變,無疑是切膚之痛。

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