第360章 中星集團震動
這次你選男閨蜜，我要我的女兄弟 作者：秋來似火 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一家咖啡館裏，顧哲翻看著賀婉琴整理好的文件，眉頭逐漸皺了起來。
安陽老家，當地中星分部門巧立名目，借著基站建設試點的名義，把不少經費中飽私囊。
技術人員、管理人員、審核人員串通一氣，上麵投下來的經費可是劉遠幾人勒緊褲腰帶擠出來的，結果真正的利用率還非常低下。
像這種偏研發方向的項目，迴報率本身就很低。
這下可好，自上到下一路雁過拔毛，這還做個屁的科研呢？
中星其實也發現了這個問題，幾個月前，發起的中高層前往各地分公司調研的活動，就是因為這個情況而發起的。
但眾所周知，這是一個講究人情世故的社會。
大部分調研就算發現了問題，也會通過一些“友好協商”、“及時補救”等等的方式，盡量減少負麵影響。
但偏偏，顧哲不是這麽個性格。
他在安陽分部勃然大怒一通之後，直接罷免了當地二十年老主管的職務，各個部門停工幾天，把腐敗現象進行了能做到的最大程度的徹查。
並且整理成了一份報告，把令人咋舌的血淋淋的數據和事實，整理成了一份詳盡的報告，直接發到中星集團總部去了。
這件事，引起了中星集團極大的震蕩。
管理層吵不開交。
劉遠等人早就反對外行指導內行的情況。
這是國企背景留下的一些問題，過於強調所謂的資曆和職稱，反而輕視真正的能力和具體情況。
很多被調研到江淮省各地分公司的所謂的主管、經理，其實根本沒有項目研發的經驗，出身可能是做銷售的、做公關的、做培訓的。
喝酒、吹牛、開會、寫策劃、做ppt都是一流，就是沒親自上手做過項目。
指望這幫人帶著各地的人馬星星之火來燎原，這不是鬧呢嗎？
研發部這邊積怨已久，但以市場部為首的其他部門，對研發部的意見可以說是更大。
市場部總裁彭澎多次在集體會議上向研發部施壓。
畢竟，人家市場部也有話說的呀。
平時你們搞科研的錢，都是兄弟一份一份合同、一個一個項目堆出來的利潤。
大部分打了水漂不說，現在還搞出了中飽私囊的醜聞。
雖然圈外人對這件事情了解不多，但是基本大部分大廠，都已經聽說了中星集團的事情，並且引以為戒，開始各自排查起來。
很顯然，這一次中星又一次成為了業內的標杆和典範。
不過，是反麵教材那種的。
這件事情，造成的影響，比顧哲想象中還要更大。
顧哲摸了摸下巴，眉頭微皺，翻看了一下幾封報告和郵件的發件人。
【研發部總裁秘書處】
【研發部公關部江州總部】
【豐子年】
壓力拉滿了呀。
“婉琴，你剛剛說，你還接到了一個電話？”
賀婉琴點了點頭，打開了手機上的一段錄音。
不得不說，這小妮子真是細心到了一定的地步。
這種特殊情況，不用自己交代，也知道錄個音保留記錄。
電話那頭，同樣是一個女人，聲音看似熱情，實際上，卻是一種出於工作需要的“工業熱情”。
大概的對話內容，就是豐子年想要約顧哲在下周見一麵，當麵談一談最近的這些事情。
很顯然，顧哲的這封報告造成的影響，讓這個新上任不算久的總裁都有些坐不住了。
賀婉琴一開始還有些許的驚慌，但很快就進入了自己秘書的角色。
到最後，還非常官腔地迴答了一句：“這個我要問一下顧總監的檔期，這周給您迴複。”
聽到這個說法，顧哲非常高興地伸手去摸了摸賀婉琴的頭。
“聰明呀，婉琴，你的做法，我挑不出絲毫的問題！”
幫自己篩選好重要的信息，匯總成幾份一目了然的簡短大綱，如果哪部分自己需要詳細了解的，再去看對應的原文件就可以了。
節省了大把時間不說，還能在第一時間掌控全局，理清楚思路。
並且，賀婉琴給中星那邊的迴複也很“滑頭”，主動權一直還掌握在自己的手中。
有人覺得當助理很簡單，隻要細心一點就夠了。
但實際上，當助理很難做到麵麵俱到。
人這種動物，都是會有自己的想法的。
很多的錯誤和烏龍事件，說到底就是助理和話事人的思路不同，最終導致結果異化。
林諾兒把甜品和咖啡分到三人麵前，順手把顧哲的爪子從賀婉琴的頭上給拍了下來。
“你不要總摸人家婉琴的頭，人家是大姑娘了好不好！”
顧哲點了點頭，目光飄向了林諾兒光潔白皙的額頭。
不摸小蘿莉的，來摸你這個大美女的好了。
林諾兒輕輕喝了一口咖啡，餘光微微斜視。
顧哲虎軀一震。
是殺氣。
還是別想著摸這個頭了。
晚上，有的是辦法製服她。
林諾兒也看了一下報告，大概了解了情況。
“所以，現在的局麵就是，你指出的中星甚至是整個行業累計已久的問題，結果觸及到了一部分人的利益，他們惱羞成怒，所以火力都集中到研發部和你身上來了？”
不愧是林諾兒，概括得一陣見血。
別看好像暴雷的是研發部，但是這種項目經費去向不明、巧立名目的情況，實際上各個部門都存在，並且最為龐大的市場部是重災區。
不少壞的風氣，實際上都是市場部調派出去的一些有資曆的老員工散播開來的。
這些市場部的員工，和他們的總裁彭澎如出一轍，腦子裏有個根深蒂固的觀念。
賺錢的是老子，花錢的是兒子。
總覺得在一個集團當中，他們銷售是最辛苦，也理應是地位最高的。
方方麵麵對其他部門輕視不說，從一線銷售崗位退下來，往其他部門轉型的時候，也往往抱著一種“扶貧”的態度。
老子幹了一輩子銷售，掙錢養了這什麽研發部這麽久，現在調過來，不就是過來享受的嗎？
久而久之，自上而下的風氣，都變得不正常了起來。
如果想改變，無疑是切膚之痛。
安陽老家，當地中星分部門巧立名目，借著基站建設試點的名義，把不少經費中飽私囊。
技術人員、管理人員、審核人員串通一氣，上麵投下來的經費可是劉遠幾人勒緊褲腰帶擠出來的，結果真正的利用率還非常低下。
像這種偏研發方向的項目，迴報率本身就很低。
這下可好，自上到下一路雁過拔毛，這還做個屁的科研呢？
中星其實也發現了這個問題，幾個月前，發起的中高層前往各地分公司調研的活動，就是因為這個情況而發起的。
但眾所周知，這是一個講究人情世故的社會。
大部分調研就算發現了問題，也會通過一些“友好協商”、“及時補救”等等的方式，盡量減少負麵影響。
但偏偏，顧哲不是這麽個性格。
他在安陽分部勃然大怒一通之後，直接罷免了當地二十年老主管的職務，各個部門停工幾天，把腐敗現象進行了能做到的最大程度的徹查。
並且整理成了一份報告，把令人咋舌的血淋淋的數據和事實，整理成了一份詳盡的報告，直接發到中星集團總部去了。
這件事，引起了中星集團極大的震蕩。
管理層吵不開交。
劉遠等人早就反對外行指導內行的情況。
這是國企背景留下的一些問題，過於強調所謂的資曆和職稱，反而輕視真正的能力和具體情況。
很多被調研到江淮省各地分公司的所謂的主管、經理，其實根本沒有項目研發的經驗，出身可能是做銷售的、做公關的、做培訓的。
喝酒、吹牛、開會、寫策劃、做ppt都是一流，就是沒親自上手做過項目。
指望這幫人帶著各地的人馬星星之火來燎原，這不是鬧呢嗎？
研發部這邊積怨已久，但以市場部為首的其他部門，對研發部的意見可以說是更大。
市場部總裁彭澎多次在集體會議上向研發部施壓。
畢竟，人家市場部也有話說的呀。
平時你們搞科研的錢，都是兄弟一份一份合同、一個一個項目堆出來的利潤。
大部分打了水漂不說，現在還搞出了中飽私囊的醜聞。
雖然圈外人對這件事情了解不多，但是基本大部分大廠，都已經聽說了中星集團的事情，並且引以為戒，開始各自排查起來。
很顯然，這一次中星又一次成為了業內的標杆和典範。
不過，是反麵教材那種的。
這件事情，造成的影響，比顧哲想象中還要更大。
顧哲摸了摸下巴，眉頭微皺，翻看了一下幾封報告和郵件的發件人。
【研發部總裁秘書處】
【研發部公關部江州總部】
【豐子年】
壓力拉滿了呀。
“婉琴，你剛剛說，你還接到了一個電話？”
賀婉琴點了點頭，打開了手機上的一段錄音。
不得不說，這小妮子真是細心到了一定的地步。
這種特殊情況，不用自己交代，也知道錄個音保留記錄。
電話那頭，同樣是一個女人，聲音看似熱情，實際上，卻是一種出於工作需要的“工業熱情”。
大概的對話內容，就是豐子年想要約顧哲在下周見一麵，當麵談一談最近的這些事情。
很顯然，顧哲的這封報告造成的影響，讓這個新上任不算久的總裁都有些坐不住了。
賀婉琴一開始還有些許的驚慌，但很快就進入了自己秘書的角色。
到最後，還非常官腔地迴答了一句：“這個我要問一下顧總監的檔期，這周給您迴複。”
聽到這個說法，顧哲非常高興地伸手去摸了摸賀婉琴的頭。
“聰明呀，婉琴，你的做法，我挑不出絲毫的問題！”
幫自己篩選好重要的信息，匯總成幾份一目了然的簡短大綱，如果哪部分自己需要詳細了解的，再去看對應的原文件就可以了。
節省了大把時間不說，還能在第一時間掌控全局，理清楚思路。
並且，賀婉琴給中星那邊的迴複也很“滑頭”，主動權一直還掌握在自己的手中。
有人覺得當助理很簡單，隻要細心一點就夠了。
但實際上，當助理很難做到麵麵俱到。
人這種動物，都是會有自己的想法的。
很多的錯誤和烏龍事件，說到底就是助理和話事人的思路不同，最終導致結果異化。
林諾兒把甜品和咖啡分到三人麵前，順手把顧哲的爪子從賀婉琴的頭上給拍了下來。
“你不要總摸人家婉琴的頭，人家是大姑娘了好不好！”
顧哲點了點頭，目光飄向了林諾兒光潔白皙的額頭。
不摸小蘿莉的，來摸你這個大美女的好了。
林諾兒輕輕喝了一口咖啡，餘光微微斜視。
顧哲虎軀一震。
是殺氣。
還是別想著摸這個頭了。
晚上，有的是辦法製服她。
林諾兒也看了一下報告，大概了解了情況。
“所以，現在的局麵就是，你指出的中星甚至是整個行業累計已久的問題，結果觸及到了一部分人的利益，他們惱羞成怒，所以火力都集中到研發部和你身上來了？”
不愧是林諾兒，概括得一陣見血。
別看好像暴雷的是研發部，但是這種項目經費去向不明、巧立名目的情況，實際上各個部門都存在，並且最為龐大的市場部是重災區。
不少壞的風氣，實際上都是市場部調派出去的一些有資曆的老員工散播開來的。
這些市場部的員工，和他們的總裁彭澎如出一轍，腦子裏有個根深蒂固的觀念。
賺錢的是老子，花錢的是兒子。
總覺得在一個集團當中，他們銷售是最辛苦，也理應是地位最高的。
方方麵麵對其他部門輕視不說，從一線銷售崗位退下來，往其他部門轉型的時候，也往往抱著一種“扶貧”的態度。
老子幹了一輩子銷售，掙錢養了這什麽研發部這麽久，現在調過來，不就是過來享受的嗎？
久而久之，自上而下的風氣，都變得不正常了起來。
如果想改變，無疑是切膚之痛。