第193章 墨家克媳婦兒
恨世惘辭：媽媽，我錯了 作者：夢舞情殤 投票推薦 加入書簽 留言反饋
墨家。
一大早，墨悠悠洗漱收拾完，去了主家別墅（也就是爸爸墨家宣的別墅）吃早餐。
右腳一踏進門口，墨悠悠就看到了輕易不下山的老祖宗，雙手趕緊擦了擦眼睛。
“哎呦，是真的，是活的啊。”
墨悠悠將手中的衣服和包往門口的櫃子上一扔，咆哮著就朝著墨老爺子去了。
“老祖宗。你真的來了啊？”
墨悠悠跑到了老祖宗的臉前，左右手同時開弓，對著墨老爺子的臉和胳膊，又是捏又是抓的。
墨老爺子看到這個孫女，也是無語(′-﹏-`；)他媽給無語開門，無語到家了。
墨老爺子把墨悠悠的手從身上和臉上薅下來。
“我說墨家宣、墨家順，我墨家這麽多年了就出了這麽一個小姑奶奶，怎麽就讓你們給教成這樣了。大家閨秀的樣子呢？
這以後嫁不出去咋辦。也不能自產自銷啊。”
墨老爺子衝著兩個孫子兇道。
墨家宣立刻委屈道，“這誰讓咱們家克媳婦兒呢，悠悠的媽媽用最後一口氣生下她，家順的媳婦兒也是，在生下世淵的第二年就生病去世了。
我們兩個大老爺們兒是又當爹又當媽，一把屎一把尿的把五個孩子拉扯大。
容易嗎我們。
這悠悠更是，除了我們，基本上就是有世鴻、世羽、世卿和世淵四個哥哥帶大的，他要是性子像女生了，我們得懷疑這個四個男孩子是誰出了問題了。”
墨家順十分配合哥哥的情緒，哥哥一邊說他一邊擦著臉上並不存在的眼淚。
墨老爺子聽著歎了口氣，也是奇了怪了，這墨家不是這個缺女之家啊。
怎麽這兩代人，孫女稀少，孫媳婦兒們命也不長啊，有時間去祖墳看看去。
“悠悠，你今天不上班啊，怎麽現在才出門。”墨老爺子坐在餐桌前拿了個包子遞給悠悠。
墨悠悠接過包子，順勢坐下，保姆給幾個人端上了早餐。
“老祖宗，才八點，九點上班。”墨悠悠抬起手腕的手表讓老祖宗看看。
“現在都九點上班了？”
“嗯，現在人們的生活習慣都有延後性，晚上睡的晚，早晨起來的晚，如果定八點上班的話，他們晚上還是睡的晚，那麽早晨起來就會沒有精神。工作效率就會受影響，所以現在的的工作時間一般就是九點到下午六點或者十點到下午七點。”墨悠悠說道。
墨老爺子聽到這個，臉色有點陰沉。
“怪不得現在的年輕人，精神差、體質差呢，這個作息時間完全跟自然規律相違背了。
你讓他們六點下班、或者七點下班，他們能按時走嘛？是不是還有一部分人，加班到晚上八九點甚至十點十一點呢？”
墨悠悠點點頭，“是啊，他們做不完工作就是得加班完成啊。現在所有的企業基本上都這樣的。而且人們也都習慣了。”
墨老爺子說，“都習慣了？這種習慣太可怕了。”
墨悠悠點點頭。“不信，你問問哥哥們。而且很多寶媽，孩子八點上學，你讓他們八點到公司也不現實啊。所以就往後推遲一個小時。”
這個時候，墨家宣家的墨世鴻、墨世羽；墨家順家的墨世卿、墨世淵都來到這裏吃早餐了。
看到老祖宗來了，齊齊的打了聲招唿。
墨老爺子問道，“現在的上班時間都往後推遲一到兩個小時嗎？”
四個人點了點頭。
“這種情況是怎麽產生的呢？”
老大墨世鴻說道，“現在的社會生活節奏造成的，主要有兩個點，一個是交通問題，如果都是八點上班的話，交通比較擁堵；一個是家庭因素，很多有孩子的家庭，孩子的上學時間是八點，如果讓他們在八點來到公司是不現實的。”
墨老爺子沒有說話，低頭想了一下，“九點上班或者十點上班，員工的工作效率很好嗎？尤其是十點這個點已經是半上午了，人們的情緒處於疲勞或者暴躁情況的比較多，一些情緒管理比較差的，無法很快的讓自己及時的進入到工作當中，十二點又該吃午飯了，吃完午飯人們的身體和精神狀態處於一個疲勞狀態，在他們進行下午的工作，下午的工作無法正常進行，就會加班，加班就會影響到員工的正常生活，是一個惡性循環。
你們想想辦法，為員工們提供一些便利。例如，增加班車，集團合作學校、醫院、養老院，或者創建我們自己的學校、醫院、養老院，給集團員工解決後顧之憂。
讓員工能全身心的投入到一個健康的工作環境當中。
做集團打商戰，不僅僅是看公司集團的盈利，也得籠絡住人心，古代明君都信奉一句話，民為水君為舟，水能載舟亦能覆舟。
我們做集團的也是要記住這句話，員工為水，集團為舟，水能載舟亦能覆舟。
還有就是身體是革命的本錢，一直違反自然規律的生活習慣，遲早會把這個人的身體拖垮，所以不管是你們還是你爸你叔，該鍛煉還是鍛煉起來，不是非讓你們去做劇烈運動，每天抽出一個小時，圍著莊園慢跑或者快走就行。
年輕人應該有活力，你看看現在的年輕人，一個個死氣沉沉，沒有一點陽光和積極向上的精氣神兒。”
七個人默默地聽著老祖宗的訓話和指示。
感覺這兩年的狀態是不太好，公司集團的員工做一些事情的時候，確實感覺到心有餘而力不足。
公司企業文化確實應該做一次大的改革和調整了。
至於怎麽改革，怎麽調整，還需要好好的研究一番，不然的話，這競爭力確實會下降不少的。
“老祖宗，你這是有什麽事兒嗎？怎麽就突然下山了？”墨世卿剛剛從國外迴來，不知道，老祖宗已經出去玩了一周了，好奇的問道。
墨老爺子說，“什麽突然下山，我這假期，跟著顧家老頭下山，小朋友們帶著我玩了一周了。”
“額，小朋友？”墨世卿看著大伯和自家老爹，【什麽情況？】
墨家順說，“顧老爺子在外漂泊的孫子顧少寒，假期之前，上山找到了他，請他下山幫忙給錫京王家的二兒媳婦調理身體，老祖宗就跟著顧老爺子一起下山，跟著王家的孩子們玩了一個假期，挺開心的。
這不顧老爺子看著王家的二兒媳的學醫天分不錯，就收了個徒弟，咱家老祖宗，收了人家孫媳婦兒和蘇家的大孫女蘇怡情兩個徒弟。
這次來，是讓我們準備一個拜師宴，讓我們宴請一下各個世家和豪門。”
四個孫子一聽到這個覺得哪裏有些不對，又說不上來哪裏不對。
一大早，墨悠悠洗漱收拾完，去了主家別墅（也就是爸爸墨家宣的別墅）吃早餐。
右腳一踏進門口，墨悠悠就看到了輕易不下山的老祖宗，雙手趕緊擦了擦眼睛。
“哎呦，是真的，是活的啊。”
墨悠悠將手中的衣服和包往門口的櫃子上一扔，咆哮著就朝著墨老爺子去了。
“老祖宗。你真的來了啊？”
墨悠悠跑到了老祖宗的臉前，左右手同時開弓，對著墨老爺子的臉和胳膊，又是捏又是抓的。
墨老爺子看到這個孫女，也是無語(′-﹏-`；)他媽給無語開門，無語到家了。
墨老爺子把墨悠悠的手從身上和臉上薅下來。
“我說墨家宣、墨家順，我墨家這麽多年了就出了這麽一個小姑奶奶，怎麽就讓你們給教成這樣了。大家閨秀的樣子呢？
這以後嫁不出去咋辦。也不能自產自銷啊。”
墨老爺子衝著兩個孫子兇道。
墨家宣立刻委屈道，“這誰讓咱們家克媳婦兒呢，悠悠的媽媽用最後一口氣生下她，家順的媳婦兒也是，在生下世淵的第二年就生病去世了。
我們兩個大老爺們兒是又當爹又當媽，一把屎一把尿的把五個孩子拉扯大。
容易嗎我們。
這悠悠更是，除了我們，基本上就是有世鴻、世羽、世卿和世淵四個哥哥帶大的，他要是性子像女生了，我們得懷疑這個四個男孩子是誰出了問題了。”
墨家順十分配合哥哥的情緒，哥哥一邊說他一邊擦著臉上並不存在的眼淚。
墨老爺子聽著歎了口氣，也是奇了怪了，這墨家不是這個缺女之家啊。
怎麽這兩代人，孫女稀少，孫媳婦兒們命也不長啊，有時間去祖墳看看去。
“悠悠，你今天不上班啊，怎麽現在才出門。”墨老爺子坐在餐桌前拿了個包子遞給悠悠。
墨悠悠接過包子，順勢坐下，保姆給幾個人端上了早餐。
“老祖宗，才八點，九點上班。”墨悠悠抬起手腕的手表讓老祖宗看看。
“現在都九點上班了？”
“嗯，現在人們的生活習慣都有延後性，晚上睡的晚，早晨起來的晚，如果定八點上班的話，他們晚上還是睡的晚，那麽早晨起來就會沒有精神。工作效率就會受影響，所以現在的的工作時間一般就是九點到下午六點或者十點到下午七點。”墨悠悠說道。
墨老爺子聽到這個，臉色有點陰沉。
“怪不得現在的年輕人，精神差、體質差呢，這個作息時間完全跟自然規律相違背了。
你讓他們六點下班、或者七點下班，他們能按時走嘛？是不是還有一部分人，加班到晚上八九點甚至十點十一點呢？”
墨悠悠點點頭，“是啊，他們做不完工作就是得加班完成啊。現在所有的企業基本上都這樣的。而且人們也都習慣了。”
墨老爺子說，“都習慣了？這種習慣太可怕了。”
墨悠悠點點頭。“不信，你問問哥哥們。而且很多寶媽，孩子八點上學，你讓他們八點到公司也不現實啊。所以就往後推遲一個小時。”
這個時候，墨家宣家的墨世鴻、墨世羽；墨家順家的墨世卿、墨世淵都來到這裏吃早餐了。
看到老祖宗來了，齊齊的打了聲招唿。
墨老爺子問道，“現在的上班時間都往後推遲一到兩個小時嗎？”
四個人點了點頭。
“這種情況是怎麽產生的呢？”
老大墨世鴻說道，“現在的社會生活節奏造成的，主要有兩個點，一個是交通問題，如果都是八點上班的話，交通比較擁堵；一個是家庭因素，很多有孩子的家庭，孩子的上學時間是八點，如果讓他們在八點來到公司是不現實的。”
墨老爺子沒有說話，低頭想了一下，“九點上班或者十點上班，員工的工作效率很好嗎？尤其是十點這個點已經是半上午了，人們的情緒處於疲勞或者暴躁情況的比較多，一些情緒管理比較差的，無法很快的讓自己及時的進入到工作當中，十二點又該吃午飯了，吃完午飯人們的身體和精神狀態處於一個疲勞狀態，在他們進行下午的工作，下午的工作無法正常進行，就會加班，加班就會影響到員工的正常生活，是一個惡性循環。
你們想想辦法，為員工們提供一些便利。例如，增加班車，集團合作學校、醫院、養老院，或者創建我們自己的學校、醫院、養老院，給集團員工解決後顧之憂。
讓員工能全身心的投入到一個健康的工作環境當中。
做集團打商戰，不僅僅是看公司集團的盈利，也得籠絡住人心，古代明君都信奉一句話，民為水君為舟，水能載舟亦能覆舟。
我們做集團的也是要記住這句話，員工為水，集團為舟，水能載舟亦能覆舟。
還有就是身體是革命的本錢，一直違反自然規律的生活習慣，遲早會把這個人的身體拖垮，所以不管是你們還是你爸你叔，該鍛煉還是鍛煉起來，不是非讓你們去做劇烈運動，每天抽出一個小時，圍著莊園慢跑或者快走就行。
年輕人應該有活力，你看看現在的年輕人，一個個死氣沉沉，沒有一點陽光和積極向上的精氣神兒。”
七個人默默地聽著老祖宗的訓話和指示。
感覺這兩年的狀態是不太好，公司集團的員工做一些事情的時候，確實感覺到心有餘而力不足。
公司企業文化確實應該做一次大的改革和調整了。
至於怎麽改革，怎麽調整，還需要好好的研究一番，不然的話，這競爭力確實會下降不少的。
“老祖宗，你這是有什麽事兒嗎？怎麽就突然下山了？”墨世卿剛剛從國外迴來，不知道，老祖宗已經出去玩了一周了，好奇的問道。
墨老爺子說，“什麽突然下山，我這假期，跟著顧家老頭下山，小朋友們帶著我玩了一周了。”
“額，小朋友？”墨世卿看著大伯和自家老爹，【什麽情況？】
墨家順說，“顧老爺子在外漂泊的孫子顧少寒，假期之前，上山找到了他，請他下山幫忙給錫京王家的二兒媳婦調理身體，老祖宗就跟著顧老爺子一起下山，跟著王家的孩子們玩了一個假期，挺開心的。
這不顧老爺子看著王家的二兒媳的學醫天分不錯，就收了個徒弟，咱家老祖宗，收了人家孫媳婦兒和蘇家的大孫女蘇怡情兩個徒弟。
這次來，是讓我們準備一個拜師宴，讓我們宴請一下各個世家和豪門。”
四個孫子一聽到這個覺得哪裏有些不對，又說不上來哪裏不對。