通過玉牌，改變了全宗煉丹方和各項技術圖紙收費模式，雜役弟子對應的技術類圖紙全雜役弟子查閱，升到外門後，對應的技術類的圖紙也全免費查閱。
丹方圖紙功法曾經也是宗門核心收入，少了這部分收入，隻能從其它地方賺迴來。
把貿易堂、煉丹堂、煉器堂、種植堂、任務堂的收益比例給修改。
種植堂依附煉丹堂，礦務堂依附煉器堂，而煉丹堂與煉器堂依附貿易堂和任務堂，煉丹堂與煉器堂的收益依附貿易堂，生產效率依附任務堂。
丹藥、武器要賣出去，所以依附貿易堂，人們的煉丹煉器需要發布任務才能生產，所以生產效率是與任務堂掛鉤。
別說煉丹煉器了，就是貿易堂也要依附任務堂，貿易也需要發布任務。
任務堂的收益數據被執法堂監督，執法堂屬於戰鬥堂的下屬分支，任務堂也能向戰鬥堂發布支援任務。
這三個堂形成互相監督。
2級宗門管理堂，屬於另一個部分，與執法堂、任務堂、戰鬥堂都有穿插。
2級宗門管理堂也需要發布任務，也需要執法人員，也需要戰鬥堂的人員。
除了執法堂對2級宗管理堂有監督作用外，任務堂和戰鬥堂都類似於它的下屬機構。
2級宗門管理堂的任務優先處理，2級宗門管理堂需要調動戰鬥堂的成員，立馬就得執行。
這兩項都是必須的，2級宗門管理堂的事務優先所有，任務堂和戰鬥堂完全沒有話語權，在它麵前就屬於下屬機構。
任務堂在宗門內，都是它想發布就發布，人們隻有被動選擇的機會，而2級宗門管理堂的任務是由它自己決定的，任務堂必須執行。
李梓涵看了一天後，結構完全沒有問題，這個結構也能很好的運行。
有問題的是結構中的細節問題，比如利益的分配，大頭都向上聚集，最後收攏到宗主手裏，內門弟子也隻能分到一杯羹。
內門弟子完全不需要宗門養，宗門內三分之一內門弟子駐守，三分之二外出，實行輪流製。
比如任務推送機製的選擇問題，給了每個執事有選擇的給弟子的機會，他們就成為弟子們討好的對象。
而不是任務效率的最佳推送方案，而不是全弟子都有選擇的方案。
比如執法問題，規定鼓勵人們競爭，雜役弟子除了屋內所有地方都能砍人，這還得了。
規定居然還有與利益綁定，比如觸犯規定者給了錢賄賂就行，那還得了。
做為執法部門，一分錢都不能收，有無數種改變人們觸犯規定的方法，有無數種對不嚴重輕微觸犯規定者形成警告效果。
偏偏選擇最錯誤的一種，觸犯規定能用錢來補償麽？我指的是對執法單位的補償。
而不是觸犯規定對他人造成傷害損失，對他們造成傷害損失，當然要補償。
憑什麽補償執法單位？這是在搞笑嗎？
給了錢了觸犯規定就沒事了？你們這是侮辱了規定！
就算是懲罰、教育的目的，也有無數種方法，偏偏選擇了侮辱性質的執行？一群腦殘當道。
規定又不是商業，是能用金錢來衡量的麽？
哪怕改善也行呀！通過各種各樣搭配的改善，讓人們不會觸犯規定。
如果規定與利益綁定，那就不可能改善，利益一旦對整個係統形成依附關係，怎麽可能改善？改善就相當於在割肉！
李梓涵花了一個月的時間修改方方麵麵，一邊看效果一邊改。
這就是玉牌或者說像森林城邦的水晶球的好處，隻要把數據係統改了，整個模式都改了。
要是迴到原始地方，靠人一步步交流去改，怎麽可能那麽容易，需要說服每一個執行的人，還要讓每個執行的人按說的做。
這簡直是天方夜譚！
靠副宗主玉牌就能直接修改整個宗門的方方麵麵，當然主要還是靠人。
毒靈宗主就沒那麽做，他舍不得利益讓給別人，讓整個宗門為他個人服務。
要形成一個壞的組織，不論是不是玉牌可以修改，還是靠人一步步執行，都很容易。
可要形成一個好組織，不論是森林城邦的水晶球或者聖地的玉牌，能做到就很容易。
如果是靠人一個個說服，一個個執行，係統內每個人就是螺絲釘，每個人就是運行器，由人組成組織係統，這種情況要改千難萬難。
一條好心的命令發布，層層傳導下，都會變質，何況還有那麽多腦殘的命令，那就更亂作一團，民不聊生。
一個月後，毒靈宗煥然一新，雜役弟子沒有了幫派，不再靠搶人們的資源。
人人靠技術上的提升能夠養活自己，雜役弟子也鼓勵他們種植毒草，煉毒丹，煉製渡劫期的武器。
與其幫助外門弟子打雜，不僅對於毒靈宗來說沒有效率，人們還沒激情。
幫助外門弟子打雜，也就是相當於雜役弟子和外門弟子共同產出一份毒草、一份丹藥、一把武器。
丹藥、毒草、武器的買賣和收購權限也放開，雜役弟子也能隨時出宗。
前提是，不論是收購還是賣，都需要領取任務堂的任務。
現在任務堂的執事們主要靠統計全方麵的數據，就能拿到該職務的薪資，要想有額外收入，種毒草，煉毒丹，煉器。
對毒靈宗弟子出外任務時的規定也加強了，不允許傷害任何人，毒氣不允許外溢傷害他人。
這些行為都是死刑，如果逃跑，戰鬥堂的成員會追到天涯海角，並且向盟宗發布通緝令。
如果是遇到搶劫，遇到殺人越貨者，當然能反擊，玉牌會記錄行為，由執法堂監督。
毒靈宗要是做好事，比如救人等，還能獲得貢獻點獎勵。
為了消除曾經毒靈宗兇狠的形象，通過獎勵製度鼓勵人們幹好事，消除影響。
雜役弟子、外門弟子、駐留宗門的內門弟子，所有人的收益靠種植養殖、靠煉丹煉器、靠執行任務獲得貢獻點。
分配比例偏向生產製造者，宗門隻收取1成的費用，執事等各級領導，除了固定薪資，不再享受分成收益。
丹方圖紙功法曾經也是宗門核心收入，少了這部分收入，隻能從其它地方賺迴來。
把貿易堂、煉丹堂、煉器堂、種植堂、任務堂的收益比例給修改。
種植堂依附煉丹堂，礦務堂依附煉器堂，而煉丹堂與煉器堂依附貿易堂和任務堂，煉丹堂與煉器堂的收益依附貿易堂，生產效率依附任務堂。
丹藥、武器要賣出去，所以依附貿易堂，人們的煉丹煉器需要發布任務才能生產，所以生產效率是與任務堂掛鉤。
別說煉丹煉器了，就是貿易堂也要依附任務堂，貿易也需要發布任務。
任務堂的收益數據被執法堂監督，執法堂屬於戰鬥堂的下屬分支，任務堂也能向戰鬥堂發布支援任務。
這三個堂形成互相監督。
2級宗門管理堂，屬於另一個部分，與執法堂、任務堂、戰鬥堂都有穿插。
2級宗門管理堂也需要發布任務，也需要執法人員，也需要戰鬥堂的人員。
除了執法堂對2級宗管理堂有監督作用外，任務堂和戰鬥堂都類似於它的下屬機構。
2級宗門管理堂的任務優先處理，2級宗門管理堂需要調動戰鬥堂的成員，立馬就得執行。
這兩項都是必須的，2級宗門管理堂的事務優先所有，任務堂和戰鬥堂完全沒有話語權，在它麵前就屬於下屬機構。
任務堂在宗門內，都是它想發布就發布，人們隻有被動選擇的機會，而2級宗門管理堂的任務是由它自己決定的，任務堂必須執行。
李梓涵看了一天後，結構完全沒有問題，這個結構也能很好的運行。
有問題的是結構中的細節問題，比如利益的分配，大頭都向上聚集，最後收攏到宗主手裏，內門弟子也隻能分到一杯羹。
內門弟子完全不需要宗門養，宗門內三分之一內門弟子駐守，三分之二外出，實行輪流製。
比如任務推送機製的選擇問題，給了每個執事有選擇的給弟子的機會，他們就成為弟子們討好的對象。
而不是任務效率的最佳推送方案，而不是全弟子都有選擇的方案。
比如執法問題，規定鼓勵人們競爭，雜役弟子除了屋內所有地方都能砍人，這還得了。
規定居然還有與利益綁定，比如觸犯規定者給了錢賄賂就行，那還得了。
做為執法部門，一分錢都不能收，有無數種改變人們觸犯規定的方法，有無數種對不嚴重輕微觸犯規定者形成警告效果。
偏偏選擇最錯誤的一種，觸犯規定能用錢來補償麽？我指的是對執法單位的補償。
而不是觸犯規定對他人造成傷害損失，對他們造成傷害損失，當然要補償。
憑什麽補償執法單位？這是在搞笑嗎？
給了錢了觸犯規定就沒事了？你們這是侮辱了規定！
就算是懲罰、教育的目的，也有無數種方法，偏偏選擇了侮辱性質的執行？一群腦殘當道。
規定又不是商業，是能用金錢來衡量的麽？
哪怕改善也行呀！通過各種各樣搭配的改善，讓人們不會觸犯規定。
如果規定與利益綁定，那就不可能改善，利益一旦對整個係統形成依附關係，怎麽可能改善？改善就相當於在割肉！
李梓涵花了一個月的時間修改方方麵麵，一邊看效果一邊改。
這就是玉牌或者說像森林城邦的水晶球的好處，隻要把數據係統改了，整個模式都改了。
要是迴到原始地方，靠人一步步交流去改，怎麽可能那麽容易，需要說服每一個執行的人，還要讓每個執行的人按說的做。
這簡直是天方夜譚！
靠副宗主玉牌就能直接修改整個宗門的方方麵麵，當然主要還是靠人。
毒靈宗主就沒那麽做，他舍不得利益讓給別人，讓整個宗門為他個人服務。
要形成一個壞的組織，不論是不是玉牌可以修改，還是靠人一步步執行，都很容易。
可要形成一個好組織，不論是森林城邦的水晶球或者聖地的玉牌，能做到就很容易。
如果是靠人一個個說服，一個個執行，係統內每個人就是螺絲釘，每個人就是運行器，由人組成組織係統，這種情況要改千難萬難。
一條好心的命令發布，層層傳導下，都會變質，何況還有那麽多腦殘的命令，那就更亂作一團，民不聊生。
一個月後，毒靈宗煥然一新，雜役弟子沒有了幫派，不再靠搶人們的資源。
人人靠技術上的提升能夠養活自己，雜役弟子也鼓勵他們種植毒草，煉毒丹，煉製渡劫期的武器。
與其幫助外門弟子打雜，不僅對於毒靈宗來說沒有效率，人們還沒激情。
幫助外門弟子打雜，也就是相當於雜役弟子和外門弟子共同產出一份毒草、一份丹藥、一把武器。
丹藥、毒草、武器的買賣和收購權限也放開，雜役弟子也能隨時出宗。
前提是，不論是收購還是賣，都需要領取任務堂的任務。
現在任務堂的執事們主要靠統計全方麵的數據，就能拿到該職務的薪資，要想有額外收入，種毒草，煉毒丹，煉器。
對毒靈宗弟子出外任務時的規定也加強了，不允許傷害任何人，毒氣不允許外溢傷害他人。
這些行為都是死刑，如果逃跑，戰鬥堂的成員會追到天涯海角，並且向盟宗發布通緝令。
如果是遇到搶劫，遇到殺人越貨者，當然能反擊，玉牌會記錄行為，由執法堂監督。
毒靈宗要是做好事，比如救人等，還能獲得貢獻點獎勵。
為了消除曾經毒靈宗兇狠的形象，通過獎勵製度鼓勵人們幹好事，消除影響。
雜役弟子、外門弟子、駐留宗門的內門弟子，所有人的收益靠種植養殖、靠煉丹煉器、靠執行任務獲得貢獻點。
分配比例偏向生產製造者，宗門隻收取1成的費用，執事等各級領導，除了固定薪資，不再享受分成收益。