早上9點，李晟昊走進了r.e.b公司的大門。
前台的接待小姐正在拿著一麵小鏡子練習自己的笑容。
公司的內部規章製度已經逐漸的完善了起來。
除了更加的人性化以外，最讓所有員工激動的是那些相對別的公司讓人眼紅的福利。
隻要是進入公司成為了正式員工，首先要做的是要簽署一份保密的協議。
隻有簽署了這份保密的協議，你才能夠看到公司對員工的獎金和福利。
李晟昊在工資和獎金福利方麵借用了天朝的一招“三十六計”。
r.e.b公司公布的基本工資稍高於韓國工資的平均水平，但也高不出太多，這是李晟昊做給外人看的。
但是獎金和福利卻是絕大多數的公司都比不了的，當員工看到這份獎金福利製度的時候，他們才明白了首先需要簽的那份保密協議的重要性。
隻要在公司任職滿3年，公司提供不超過5千萬韓元的汽車一輛。
在公司任職滿5年，公司提供不超過2億韓元的無息貸款用於買房。還款期限是10年。
隻要在公司任職滿10年，公司提供在首爾的一套不低於100平米的公寓。
隻要在公司任職滿20年，可以得到公司提供的三層別墅一套。
隻要在公司任職超過25年，可以申請提前退休，並且得到一次3個月的全球旅行的機會。
任職期間不能有重大的工作失誤，如果出現一次重大的工作失誤，相應任職期增加一年。超過三次，直接開除。
公司提供的房子不得用於商業買賣，不得過戶和繼承，在此員工逝世之後公司收迴。
公司員工按照入職的時間分為鐵星員工，銀星員工和金星員工。
獎金標準是按照星級標準來發放。
獎金的發放標準門檻比較低，隻要得到公司新成立的監督部門認可，那就可以得到獎金。
具體到工作方麵就是有業績的提升或者是本月工作態度良好，沒有受到投訴或者工作失誤舉報。
鐵星員工一個月可以得到基本工資兩倍的獎金。
銀星員工可以提升到四倍，金星員工則是誇張的八倍。
所以在公司員工看來，工資是生存必須，獎金才是工作動力。
鐵星員工從一星升到五星就可以更換銀星，銀星員工升到五星可以申請金星員工。
升星的標準除了按時間來算以外，根據工作表現和業績或者是職務的提升也可以升星。但每年不超過2顆星。
而滿五顆銀星之後需要申請才可以提升成為金星。
金星的考核基本標準有四條，於公司盡職，於同事和睦，於家庭負責，於社會關愛。
任意一條不能達標都不會升星成功。
而且每個人隻有3次機會可以申請。
從鐵星升到銀星要容易的多，就算是不考慮其他因素，隻要年頭到了就可以升星成功。
但是從銀星升到金星要困難得多，從工作能力到個人品行都需要考核。
雖然升星不易，但是從銀星升到金星的好處也是顯而易見。
隻要你能夠成為金星員工，可以說你這輩子就可以衣食無憂。
配偶的工作，孩子的學業，老人的贍養，全都會由公司負責。
金星員工的額外福利還有每年一次的30天全家海外旅遊。
這套員工晉升標準和福利是李晟昊和李泰榮商量製定的。
雖然李泰榮在很多地方都表示了自己的異意，認為李晟昊投入的太大，也過於豐厚。
但是李晟昊卻告訴他，公司不僅是公司，也是一個大家庭，最根本的就是以人為本。
資金方麵李晟昊讓李泰榮放心，隻要是公司需要，多少都可以提供。
自從福利製度出台以來，r.e.b公司員工的麵貌都煥然一新。
不為別的，看看那讓人心動的獎金和福利，他們恨不得一天當做一年的過。
雖然現在大家基本上都是鐵星員工，但是隻要努力，銀星不會遠，金星也並非遙不可及。
前台的接待小姐是r.e.b公司最早的一批員工，從2000年4月公司成立她就應聘到了這個職位。
自從公司新的獎金福利製度出台，她原本還想跳槽的心思完全的沒有了。
剛剛大學畢業的時候因為生活所迫，自身條件優秀的她不得不盡快找到工作來緩解生存的壓力。
在看到r.e.b公司的招聘時，因為招聘的條件限製少，所以她才來到了當時剛剛成立的公司。
雖然工資不高，也夠自己平時所用了。
因為公司大多數的員工都是年輕人，相處起來也相對比較容易，在公司內部也很少出現所謂的前輩欺壓後輩的事情。
去年因為其他同學有的找到的工作相對好很多，她的心裏就有了要跳槽的想法，對自己的實力她還是有點自信的。
但是當公司的獎金福利製度出來以後，她就完全沒有了跳槽的想法，雖然工資沒有上漲多少，但是獎金和福利的豐厚卻讓人感到不可思議。
看著胸前的三顆鐵星工作牌，再看看放在辦公桌上的汽車鑰匙，她滿臉的笑意。
這輛汽車是前天剛剛拿到的。
因為這三年來自己的工作態度還算保持的不錯，也沒有什麽工作上的失誤，沒有受到投訴和舉報。
所以在她提出了申請後，經過公司監督部門的考核達標後，這輛嶄新的現代汽車的鑰匙就交到了她的手上。
現在她的奮鬥目標是滿了五顆星之後，向公司申請買房貸款，在首爾買一套屬於自己的房子。
明亮的玻璃大門被推開，走進了一位頭戴著棒球帽，上身淺藍色毛衣，下身黑色牛仔褲，腳上黑白相間帆布鞋的年輕人。
因為帽簷壓的比較低，前台接待看不清這個人的臉，但是僅僅是穿著和身材，她判斷這也是一位帥哥。
迅速的站起身來，雙手交叉放在身前，綻放出她自認的美好笑容。
“先生您好，請問您有什麽事情需要幫忙嗎？”
李晟昊打電話給李泰榮並沒有說自己幾點到，也交代了他不需要親自迎接自己，隻是告訴他等到了公司會聯係他。
看到前台接待的女孩標準的禮儀，漂亮甜美的笑容，李晟昊在內心讚了一句。
前台是一個公司重要的臉麵，前台的接待素質也是體現這家公司整體素質的重要環節。
他能夠從這個女孩身上看到禮貌和恭敬，笑容也帶著真心，不像是一些應付差事的敷衍。
李晟昊今天也隻是帶了劉峰一個保鏢出來，並且讓他留在了車裏。他就想自己親自看看這間自己創建已經三年的公司的各方麵變化。
從進門到現在，李晟昊還是比較滿意的，不管是衛生還是前台接待都很不錯。
李晟昊摘下了自己的棒球帽，同樣是微笑著迴應了前台這位漂亮接待的問話。
“你好！我是應約來找李泰榮社長的，如果方便，請你通知一下吧。”
前台接待剛剛還微笑著的美麗臉龐在看到李晟昊的帥氣麵容尤其是那雙明亮的眼睛時，她就知道自己“淪陷”了。
仿佛一泓清泉般清澈，兩顆黑色寶石般的黑瞳閃閃發亮。
一頭清爽的碎短發，兩道劍眉，挺直的鼻梁，薄薄的嘴唇，稍稍上扯的嘴角，這抹微笑仿佛是溫暖的陽光，身上清新好聞的氣息。
心髒急速的跳動著，好像都要跳出身體。
她有點不能控製自己的笑容了。
難道這就是閨蜜說的一見鍾情嗎？
怎麽辦？
自己被拿著那隻粉紅色小箭的天使射中了嗎？
看著眼前有點茫然盯著自己的前台接待，李晟昊心裏也有點小鬱悶。
他發現自己越來越有向“小白臉”發展的趨勢。
尤其是現在自己還沒有成年，不通過化妝的話自己的稚嫩顯露無疑。
師傅教給自己的功夫不但增強了自己的體魄也讓自己的皮膚變得更加的光滑，就連是三位媽媽有時候羨慕的都想學學這神秘的天朝功夫了。
輕咳了一聲，然後和前台這位漂亮的接待女孩比劃出了“電話”的手勢。
雖然李晟昊的聲音不大，但是他用上了一點點的功夫。
所以這聲輕咳，清晰的響在她的耳邊。
“啊？哦，好的！請您稍等，我馬上打電話給社長。”強製壓下心裏的激動，趕緊拿起電話，撥給了社長。
“找我的？一位帥氣男孩？預約過了？”李泰榮接到前台電話還有點沒反應過來。
但是隨後他就知道了，李晟昊這位小少爺到了！
“好的，告訴來人稍等，我馬上就到！”李泰榮趕緊放下電話，急忙從社長辦公室奔向電梯。
前台接待放下電話，盡量維持著自己的笑容，三年來的鍛煉起到了大的作用，雖然激動，但是還是讓自己盡量的保持禮儀，保持微笑。
“先生您稍等，社長馬上就到！”
李晟昊微笑著點了點頭，看看四周的工作人員，精神麵貌不錯！
沒有人對自己多加關注，有的一邊走一邊在看資料，有的一邊在輕聲打電話一邊微笑著點頭和同事打著招唿。
公司的氛圍也不錯，知道努力工作和正確處理同事間的關係，看來自己的那份獎金福利計劃起到作用了啊。
電梯指示燈亮起，李泰榮從電梯裏走了出來。
看到公司的boss出現，大家趕緊躬身問候。
李泰榮看到了在前台的李晟昊，一邊快步走過去一邊微笑著擺手迴應員工的問候。
“晟昊啊，你可終於來了啊！”
“李叔叔，直接等我上去就好了，還麻煩您親自下來一趟。”
這樣的稱唿是李晟昊要求的，他現在並不想把自己的會長身份公布出來。
“快，快點，去辦公室吧，讓我見識下你這位天才的創作實力。”李泰榮拉起了李晟昊的手走向電梯。
“好的，李叔叔，不著急，我又跑不了。今天的時間我都會待在這。”
李晟昊有點無奈的勸著李泰榮。
“等下，李叔叔。”
李晟昊停住了腳步，然後轉過身迴到前台。
李泰榮有點疑惑的看著李晟昊，不知道他想做什麽，難道看上公司前台的接待小姐了？
ps：雖然每天隻能更新一章，但是作為新手，我盡量用心來寫，希望大家多多支持，投點推薦和收藏吧。鞠躬拜謝！！！
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隻要是進入公司成為了正式員工，首先要做的是要簽署一份保密的協議。
隻有簽署了這份保密的協議，你才能夠看到公司對員工的獎金和福利。
李晟昊在工資和獎金福利方麵借用了天朝的一招“三十六計”。
r.e.b公司公布的基本工資稍高於韓國工資的平均水平，但也高不出太多，這是李晟昊做給外人看的。
但是獎金和福利卻是絕大多數的公司都比不了的，當員工看到這份獎金福利製度的時候，他們才明白了首先需要簽的那份保密協議的重要性。
隻要在公司任職滿3年，公司提供不超過5千萬韓元的汽車一輛。
在公司任職滿5年，公司提供不超過2億韓元的無息貸款用於買房。還款期限是10年。
隻要在公司任職滿10年，公司提供在首爾的一套不低於100平米的公寓。
隻要在公司任職滿20年，可以得到公司提供的三層別墅一套。
隻要在公司任職超過25年，可以申請提前退休，並且得到一次3個月的全球旅行的機會。
任職期間不能有重大的工作失誤，如果出現一次重大的工作失誤，相應任職期增加一年。超過三次，直接開除。
公司提供的房子不得用於商業買賣，不得過戶和繼承，在此員工逝世之後公司收迴。
公司員工按照入職的時間分為鐵星員工，銀星員工和金星員工。
獎金標準是按照星級標準來發放。
獎金的發放標準門檻比較低，隻要得到公司新成立的監督部門認可，那就可以得到獎金。
具體到工作方麵就是有業績的提升或者是本月工作態度良好，沒有受到投訴或者工作失誤舉報。
鐵星員工一個月可以得到基本工資兩倍的獎金。
銀星員工可以提升到四倍，金星員工則是誇張的八倍。
所以在公司員工看來，工資是生存必須，獎金才是工作動力。
鐵星員工從一星升到五星就可以更換銀星，銀星員工升到五星可以申請金星員工。
升星的標準除了按時間來算以外，根據工作表現和業績或者是職務的提升也可以升星。但每年不超過2顆星。
而滿五顆銀星之後需要申請才可以提升成為金星。
金星的考核基本標準有四條，於公司盡職，於同事和睦，於家庭負責，於社會關愛。
任意一條不能達標都不會升星成功。
而且每個人隻有3次機會可以申請。
從鐵星升到銀星要容易的多，就算是不考慮其他因素，隻要年頭到了就可以升星成功。
但是從銀星升到金星要困難得多，從工作能力到個人品行都需要考核。
雖然升星不易，但是從銀星升到金星的好處也是顯而易見。
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配偶的工作，孩子的學業，老人的贍養，全都會由公司負責。
金星員工的額外福利還有每年一次的30天全家海外旅遊。
這套員工晉升標準和福利是李晟昊和李泰榮商量製定的。
雖然李泰榮在很多地方都表示了自己的異意，認為李晟昊投入的太大，也過於豐厚。
但是李晟昊卻告訴他，公司不僅是公司，也是一個大家庭，最根本的就是以人為本。
資金方麵李晟昊讓李泰榮放心，隻要是公司需要，多少都可以提供。
自從福利製度出台以來，r.e.b公司員工的麵貌都煥然一新。
不為別的，看看那讓人心動的獎金和福利，他們恨不得一天當做一年的過。
雖然現在大家基本上都是鐵星員工，但是隻要努力，銀星不會遠，金星也並非遙不可及。
前台的接待小姐是r.e.b公司最早的一批員工，從2000年4月公司成立她就應聘到了這個職位。
自從公司新的獎金福利製度出台，她原本還想跳槽的心思完全的沒有了。
剛剛大學畢業的時候因為生活所迫，自身條件優秀的她不得不盡快找到工作來緩解生存的壓力。
在看到r.e.b公司的招聘時，因為招聘的條件限製少，所以她才來到了當時剛剛成立的公司。
雖然工資不高，也夠自己平時所用了。
因為公司大多數的員工都是年輕人，相處起來也相對比較容易，在公司內部也很少出現所謂的前輩欺壓後輩的事情。
去年因為其他同學有的找到的工作相對好很多，她的心裏就有了要跳槽的想法，對自己的實力她還是有點自信的。
但是當公司的獎金福利製度出來以後，她就完全沒有了跳槽的想法，雖然工資沒有上漲多少，但是獎金和福利的豐厚卻讓人感到不可思議。
看著胸前的三顆鐵星工作牌，再看看放在辦公桌上的汽車鑰匙，她滿臉的笑意。
這輛汽車是前天剛剛拿到的。
因為這三年來自己的工作態度還算保持的不錯，也沒有什麽工作上的失誤，沒有受到投訴和舉報。
所以在她提出了申請後，經過公司監督部門的考核達標後，這輛嶄新的現代汽車的鑰匙就交到了她的手上。
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李晟昊今天也隻是帶了劉峰一個保鏢出來，並且讓他留在了車裏。他就想自己親自看看這間自己創建已經三年的公司的各方麵變化。
從進門到現在，李晟昊還是比較滿意的，不管是衛生還是前台接待都很不錯。
李晟昊摘下了自己的棒球帽，同樣是微笑著迴應了前台這位漂亮接待的問話。
“你好！我是應約來找李泰榮社長的，如果方便，請你通知一下吧。”
前台接待剛剛還微笑著的美麗臉龐在看到李晟昊的帥氣麵容尤其是那雙明亮的眼睛時，她就知道自己“淪陷”了。
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“先生您稍等，社長馬上就到！”
李晟昊微笑著點了點頭，看看四周的工作人員，精神麵貌不錯！
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公司的氛圍也不錯，知道努力工作和正確處理同事間的關係，看來自己的那份獎金福利計劃起到作用了啊。
電梯指示燈亮起，李泰榮從電梯裏走了出來。
看到公司的boss出現，大家趕緊躬身問候。
李泰榮看到了在前台的李晟昊，一邊快步走過去一邊微笑著擺手迴應員工的問候。
“晟昊啊，你可終於來了啊！”
“李叔叔，直接等我上去就好了，還麻煩您親自下來一趟。”
這樣的稱唿是李晟昊要求的，他現在並不想把自己的會長身份公布出來。
“快，快點，去辦公室吧，讓我見識下你這位天才的創作實力。”李泰榮拉起了李晟昊的手走向電梯。
“好的，李叔叔，不著急，我又跑不了。今天的時間我都會待在這。”
李晟昊有點無奈的勸著李泰榮。
“等下，李叔叔。”
李晟昊停住了腳步，然後轉過身迴到前台。
李泰榮有點疑惑的看著李晟昊，不知道他想做什麽，難道看上公司前台的接待小姐了？
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