第73章 嫩薑更辣
異境逆襲：我命由我，不由天 作者：紫金天南星 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午的會議開始，各部門的負責人們紛紛將一份份數據和報表交給了小朱，小朱一絲不苟地整理著這些資料，然後呈交給李雲夢。
李雲夢，本是數學博士，她以自己獨特的方式瀏覽著這些數據。雙目如同掃描儀一般，快速掃過每一個數字，每一張圖表，將所有信息迅速複刻在腦海中。她的大腦如同運轉高效的計算機，各部門的數據飛快地交叉分析對比，尋找著可能的異常和問題。
瀏覽完所有資料，李雲夢將它們在會議桌上整齊地擺放，猶如一個棋盤上的棋子，一目了然。她犀利的眼神盯著市場銷售部的吳董事，一針見血地質問，：“市場銷售部的同事，請解釋一下這個季度市場費用支出為何比上個季度增加了39.94%？”
吳董事猶豫了一下，眼神躲閃，“我們……這是為了開發民營醫院的婦幼這個層次的客戶。”
李雲夢緊追不舍，“那麽，此前開發公立醫院的婦幼這個層次的客戶費用是多少呢？”
吳董事低下頭，沒有作聲。
李雲夢並不放過他，資料上的數據清晰顯示，對公立醫院的營銷比私立醫院更激烈，但競爭少的私立醫院的營收卻更少。“是支出3780萬，創造營收萬，也就是說，1：8的資金投入產出比，每投入1元錢，創造收入8元錢。我們在私立醫院婦幼客戶的投入是5254.2萬，營收是.6萬，隻有1：3的投入產出比。這是為什麽？”她飛快地報出數字，一字不差。
吳董事還是半天沒迴應。眾人都開始緊張起來，李雲夢對每個部門的工作情況了如指掌，她對數據的敏銳洞察力讓每個人都深深感受到了壓力。
“市場營銷部的同事，請將本季度的費用投向仔細做一份報告送來給我。”李雲夢沒有放鬆，隨即轉向下一個問題，“財務部的同事們，請解釋一下6月份管理費用這一項中，研發部占用的362萬與研發部提交的數據269萬為何不一致？”
麵對這個問題，財務部的人支支吾吾，半天也沒有給出一個清晰的解釋。會議室內的氣氛越來越緊張，問得每個部門的負責人臉紅起來，額頭滲出了汗。
幾個原本心裏不服氣的人當下泄了氣，生怕被抓到把柄，尾巴乖乖夾緊了。
問責完幾個核心部門，李雲夢故意停了幾分鍾默不作聲。
李雲夢巧妙地控製著會議的節奏，她先讓每個部門對自己的問題進行解釋，然後做了一份詳細的檢查匯報。
她嚴肅地告訴大家：“我認為我們需要建立一套獎懲製度來提高集團的工作效率。對於超出預期的業績，我們要給予超額的獎勵；而對於業績不佳的部門，我們會考慮從外部引進優秀的人才，以實現優勝劣汰。”
整個會議室安靜一片，沒人再敢造次。幾個原先想看她笑話的人，嚇得大氣不敢喘。幾個老董事心下暗暗佩服。
“請行政部擬一份考核方案，交董事會討論，以促進集團績效較快提升。”她的話讓眾人既有壓力又有動力，其管理能力上的老辣絲毫不亞於富有經驗的長者。
眾人聽完，如夢初醒，幾位老董事帶頭鼓起掌來，不一會，全場管理層都響起熱烈的掌聲……
李雲夢絕世的美貌下，竟有著超乎常人的沉著冷靜和優秀的職業素養，讓每個人都心生敬佩，同時也對她的管理才能刮目相看。
迴到董事長辦公室。
這間豪華辦公室，已經騰出來給李雲夢使用了。她隻是把原董事長簡攸章用的黑色大班椅上，換上了簡潔明亮的辦公椅，其他都沒有變。
李雲夢示意小朱傳喚張碩，這位[簡李投資]的新任ceo。
不多時，張碩風風火火地趕來，臉上洋溢著自信，顯然最近的工作進展得頗為順利。
張碩匯報時，李雲夢的眉頭逐漸舒展。她深知，後麵有更大的戰役要打，而現在，糧草和人馬都已經開始準備了。
李雲夢，本是數學博士，她以自己獨特的方式瀏覽著這些數據。雙目如同掃描儀一般，快速掃過每一個數字，每一張圖表，將所有信息迅速複刻在腦海中。她的大腦如同運轉高效的計算機，各部門的數據飛快地交叉分析對比，尋找著可能的異常和問題。
瀏覽完所有資料，李雲夢將它們在會議桌上整齊地擺放，猶如一個棋盤上的棋子，一目了然。她犀利的眼神盯著市場銷售部的吳董事，一針見血地質問，：“市場銷售部的同事，請解釋一下這個季度市場費用支出為何比上個季度增加了39.94%？”
吳董事猶豫了一下，眼神躲閃，“我們……這是為了開發民營醫院的婦幼這個層次的客戶。”
李雲夢緊追不舍，“那麽，此前開發公立醫院的婦幼這個層次的客戶費用是多少呢？”
吳董事低下頭，沒有作聲。
李雲夢並不放過他，資料上的數據清晰顯示，對公立醫院的營銷比私立醫院更激烈，但競爭少的私立醫院的營收卻更少。“是支出3780萬，創造營收萬，也就是說，1：8的資金投入產出比，每投入1元錢，創造收入8元錢。我們在私立醫院婦幼客戶的投入是5254.2萬，營收是.6萬，隻有1：3的投入產出比。這是為什麽？”她飛快地報出數字，一字不差。
吳董事還是半天沒迴應。眾人都開始緊張起來，李雲夢對每個部門的工作情況了如指掌，她對數據的敏銳洞察力讓每個人都深深感受到了壓力。
“市場營銷部的同事，請將本季度的費用投向仔細做一份報告送來給我。”李雲夢沒有放鬆，隨即轉向下一個問題，“財務部的同事們，請解釋一下6月份管理費用這一項中，研發部占用的362萬與研發部提交的數據269萬為何不一致？”
麵對這個問題，財務部的人支支吾吾，半天也沒有給出一個清晰的解釋。會議室內的氣氛越來越緊張，問得每個部門的負責人臉紅起來，額頭滲出了汗。
幾個原本心裏不服氣的人當下泄了氣，生怕被抓到把柄，尾巴乖乖夾緊了。
問責完幾個核心部門，李雲夢故意停了幾分鍾默不作聲。
李雲夢巧妙地控製著會議的節奏，她先讓每個部門對自己的問題進行解釋，然後做了一份詳細的檢查匯報。
她嚴肅地告訴大家：“我認為我們需要建立一套獎懲製度來提高集團的工作效率。對於超出預期的業績，我們要給予超額的獎勵；而對於業績不佳的部門，我們會考慮從外部引進優秀的人才，以實現優勝劣汰。”
整個會議室安靜一片，沒人再敢造次。幾個原先想看她笑話的人，嚇得大氣不敢喘。幾個老董事心下暗暗佩服。
“請行政部擬一份考核方案，交董事會討論，以促進集團績效較快提升。”她的話讓眾人既有壓力又有動力，其管理能力上的老辣絲毫不亞於富有經驗的長者。
眾人聽完，如夢初醒，幾位老董事帶頭鼓起掌來，不一會，全場管理層都響起熱烈的掌聲……
李雲夢絕世的美貌下，竟有著超乎常人的沉著冷靜和優秀的職業素養，讓每個人都心生敬佩，同時也對她的管理才能刮目相看。
迴到董事長辦公室。
這間豪華辦公室，已經騰出來給李雲夢使用了。她隻是把原董事長簡攸章用的黑色大班椅上，換上了簡潔明亮的辦公椅，其他都沒有變。
李雲夢示意小朱傳喚張碩，這位[簡李投資]的新任ceo。
不多時，張碩風風火火地趕來，臉上洋溢著自信，顯然最近的工作進展得頗為順利。
張碩匯報時，李雲夢的眉頭逐漸舒展。她深知，後麵有更大的戰役要打，而現在，糧草和人馬都已經開始準備了。