第28章 實踐中的典範效應
四合院：開局接手軋鋼廠 作者：普化 投票推薦 加入書簽 留言反饋
小胖子聽了老板娘的話心裏有所觸動，一個可以成為頂級廚師的機會就擺在他的麵前，如何能夠拒絕！
“要麽……我試一下吧。”
“但是我不敢打包票我能不能做好。”
小胖子有些忐忑地搓著雙手，心裏有些緊張。他還未得到師父傻柱的許可就開始私活，考慮到師父的脾氣，這可能是他自己無意中得罪了老板娘而讓老板娘來拉攏他。
一方麵是對師傅施加壓力的感受，一方麵是於莉的讚賞認可，小胖子心中天平很快偏移了。
“這沒什麽問題，你就放心大膽去做吧，從今往後整個廚房全權交給你。” 於莉滿臉帶笑道。
如果搞定小胖子的話，廚房就可以省下一大筆費用，就不需要再向傻柱支付高昂的薪水。小胖子咬牙答應下來，這令於莉心情暢快起來。
一個月兩千元對春風飯店而言是一項較大的支出，省下這筆錢讓她開心無比。小胖子此時也是激動得腿都在顫抖：他終於將要變成一名主管級別的大廚了。
一切都妥當了之後，於莉準備等傻柱到來讓他滾蛋。
小胖子一個月賺的錢也就隻夠拿到頂五百元工資。然而，傻柱卻是獅子般提出大額薪酬，實際到手兩千。
雖然這是由莉自行同意的要求，可每當看到傻柱那種傲慢的模樣，總有一把無名火燒到她的胸膛裏。
現在太好了，有了小胖子的接手主廚位置的願望。這一切使得於莉非常歡喜，她磨掌擦拳，等待傻柱現身。
隨著新聞逐漸傳播，不僅僅是工人之間談論此事，領導也開始有所察覺。當這些內容進入勞動部時，所有的工作人員聚在一起，小聲議論起來。他們都圍繞報紙上的消息進行交談，各自闡述著看法與猜想：
\"好像紅星軋鋼廠這次改革是來真的了。\"
“這個叫蘇辰的人真是太厲害了，居然把一個幾乎要關門的工廠起死迴生了。”
“僅僅是起死迴生嗎？他還讓廠裏大賺一筆！否則你以為他哪來的錢發給工人們呢？”
他們小聲地在角落議論著，並沒有注意到勞動部領導正悄無聲息地走過來。“你們在這裏討論些什麽？”突然間領導出聲詢問。
幾個偷懶的員工頓時嚇得立即站直了身子，慌忙迴應道，“報告領導，今天新出的報紙上有篇文章報道了一個工廠成功改革的事情。我們剛在聊這個。”
其中一人趕忙將手中的報紙遞給了領導。勞動部領導掃視了一遍報紙上的內容，了解了紅星軋鋼廠成功改革的過程，“居然會有這種事情。”領導滿臉震驚，原本以為目前大部分國營工廠要麽麵臨關閉，即使勉強存續也是舉步維艱。但是蘇辰居然在這逆境中找到了出路。
“這位蘇辰同誌表現非常卓越，這種創新和改革值得讚揚！”領導雙眼熠熠生輝，並不停地點頭讚許，“真是這樣，領導！我們都是這麽認為的！”
見領導對此事感興趣，在場幾人也就更加熱烈地聊起來。
“蘇辰同誌所作的努力完全就是為了給工人帶來好處和福利。像這樣富有良心並且有才能力挽狂瀾的人可並不多啊。”
通過這次事件後，蘇辰不僅將國有工廠轉變成了 ** 公司運營，還在短時間內帶來了新的生機。在這一段時間，私人企業的興起被鼓勵後，蘇辰這種具有前瞻性的企業家正是時代所需的領導者，這不禁讓領導讚歎不已。
“我還聽說過，紅星軋鋼廠現在還把煤氣罐銷往國外去了。”
“確實如此，我家的一個親戚就在那裏工作。據說廠長把拖欠的工資一次性全發了，並且承諾下月會給他們加薪。”
這幾個人一來一往地說了許多紅星軋鋼廠的好話。勞動部領導略做思考，然後放下了手上的報紙，闊步朝辦公桌走去。
“領導怎麽了？”
“他是不是打算給蘇辰頒個榮譽勳章啊？”
幾名躲在一旁聊天的勞動部員工看到領導的舉止，心裏有些詫異。
進了辦公室後，勞動部的領導迅速地翻閱了一些相關材料，在紙上草擬起來，結合著從報道與工人的講述內容得知的信息作出了決策。為了鼓勵和表揚蘇辰，他迅速起草了一份通知，決定授予其‘勞動榮譽’勳章，並將該通知發往各大報紙以廣而告之，並確保將其送達至該工廠。隻有這樣，才能更好地彰顯蘇辰在實踐中的典範效應。
很快他將這份表彰的文稿撰寫完成了。這不僅是為了給蘇辰頒發勳章，同時他也在唿籲更多的企業應該效法蘇辰的成功實踐。
領導顯然已定下一個堅定的目標 —— 讓蘇辰成為標杆模範的決心，以鼓勵其他的企業。
目前我國的下崗潮極為嚴峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。與此同時，國內其他工作崗位無法容納如此大量的工人。
失業率的增加無疑是一件令人擔憂的事，這讓勞動部門的 ** 十分頭疼。就在這時，他注意到了蘇辰的行動，這給勞動部門的領導提供了一個新的思路。
倘若所有工廠都可以像蘇辰那樣增收，則可以有效防止工人下崗的情況發生。
但實際上，勞動部領導並不了解蘇辰的舉措是為了提高軋鋼廠的工作效率。對蘇辰而言，他的經濟賬是非常明確的：盡管實行計件工資製度會增加一些支出，但如果與提升產能相比則微不足道。製作煤氣罐的成本與其售價相較幾乎可以忽略不計。
舉例來說，每多製造一個煤氣罐，意味著蘇辰將增加近乎一百元的外匯收益，而按他的獎勵計劃計算，隻需額外支付給員工五元。
一個月下來也就多支出了一百五十元而已。這在蘇辰眼中根本不算什麽，因為他願意用這部分費用換來更高產能的提升。工人因此獲得了更多的薪資，而蘇辰也因此獲取了更豐富的利潤。
對蘇辰而言，人越多，就越能產生價值，最擔憂的是工人們的消極怠工。隻要產量有所提高，銷售方麵蘇辰絲毫不會感到憂慮。
外人可能認為蘇辰的行為近乎於行善，但在其背後則是蘇辰獨到的見解，他正忙於監督生產線上的工作進度，以免被雜事打擾。
經過了一次慶功宴後，工人似乎打開了一個新的積極性狀態，都在生產線上全力投入。
過去常常發現有人偷閑的影子，而此刻，所有人卻專心工作，無人聊天打鬧。顯然，這一次的激勵起到了很好的作用，也是蘇辰預期的效果。他對此頗為讚賞並去技術精英所在的生產車間檢查工作狀況。
然而技術人員正被一個問題困擾：當電風扇啟動後如何保證其下蒸發的蒸汽可以按照預定的方向流動？
技術人員反複實驗，卻沒有更理想的方案出現。這個問題的解決將會使新型風扇的樣機製作變得更為順理成章。
“廠長，非常抱歉，到現在為止，我們還沒辦法造出原型機來。”工程師王建國擦了擦頭上的汗水，誠摯地道歉道。
對此蘇辰搖搖頭，並非他不通情理；空調設計雖看似簡單明確，然而真正領悟透徹，並能做出可量產的商品則非易事。
蘇辰已經做好了長期研發的打算，所以他僅僅是提醒他們繼續思考，而不去施加任何時間的壓力。“慢慢來吧，技術研發不可能立刻就有結果。但希望你們盡可能快點克服問題，因為沒多久整個北京都需要這種設備了。”
眼下天氣逐漸轉涼，盡管電風扇的作用顯得有些多餘，但加濕卻成了當務之急。北方的氣候異常幹燥，尤其是在秋冬季節，簡直是幹燥得令人唿吸不暢。
到了冬天，室內的溫度因為暖氣而升高，開啟空調扇也不是什麽問題，還能增加室內的濕度。蘇辰的話語工人們都很理解，連忙點頭，再次投入到設計圖紙的工作中。
看到工人們都在認真工作，蘇辰不再繼續巡視。這次改革使蘇辰不再擔憂工人們偷懶的問題，也不必擔心像傻柱、許大茂等人那樣的蛀蟲再度出現。
隻要工人們多出一份力，就能夠多拿一份報酬，大家對此心知肚明，因此無人督促或打卡，他們都會努力地在生產線上進行生產。蘇辰滿意地繞車間轉了一圈後，迴到了自己的辦公室。
一進辦公室，蘇辰看到報紙上刊載的關於羊城軍事展覽會招募廠商的消息，眼前一亮。這簡直像是瞌睡時碰到軟枕頭一般的好機會。他正在為改造後的槍管尋找銷路發愁呢。
這一消息令蘇辰腦海中的幾個方案浮現出來。他立刻坐下來填申請表格。好在，展覽會人員將申請表格附在廣告後，按照表格填寫就可以了。片刻後，蘇辰寫好了紅星軋鋼廠的參展申請信。
他複查了一遍確認無誤，然後召來張愛民，讓這位助理幫忙向展覽主辦方提交了申請材料。“張助理，請你把這個交給他們，羊城軍事展覽會的參賽名額我們必須要拿到。”
蘇辰將寫好的申請單遞給張愛民。接過後，張愛民看著申請單，有些疑問：“廠長，我們有資格報名嗎？”
蘇辰深知目前展覽會名額還相當充足。現在的情形不像以後的競爭那般激烈，現在能生產軍需產品的廠家屈指可數，大部分還是以供給國家為主，很難想象他們會來參加展覽會。
因此，蘇辰明白，隻要紅星軋鋼廠提交申請，展覽會工作人員肯定會給予同意。“沒問題，你隻要把它遞上就行了。”
“明白了，廠長，我現在就去辦理。”雖然張愛民心存疑問，但在蘇辰的領導下，這已經變成了不可更改的事實。
張愛民跟隨蘇辰的時間一長，便逐漸習慣了他安排的所有事務都立馬照做。即便偶爾有些不解之處，張愛民還是能夠順利完成蘇辰交代的任務。
就這樣不知不覺中，蘇辰在張愛民的心目中已成為最可靠的 ** 物。對於蘇辰做出的一切決策，他不再存有疑問；隻不過有的時候，受限於個人的見識以及思路寬度，他還是一度理解不到蘇辰要求的具體價值。
不過這仍然是顯著的進步。
“要麽……我試一下吧。”
“但是我不敢打包票我能不能做好。”
小胖子有些忐忑地搓著雙手，心裏有些緊張。他還未得到師父傻柱的許可就開始私活，考慮到師父的脾氣，這可能是他自己無意中得罪了老板娘而讓老板娘來拉攏他。
一方麵是對師傅施加壓力的感受，一方麵是於莉的讚賞認可，小胖子心中天平很快偏移了。
“這沒什麽問題，你就放心大膽去做吧，從今往後整個廚房全權交給你。” 於莉滿臉帶笑道。
如果搞定小胖子的話，廚房就可以省下一大筆費用，就不需要再向傻柱支付高昂的薪水。小胖子咬牙答應下來，這令於莉心情暢快起來。
一個月兩千元對春風飯店而言是一項較大的支出，省下這筆錢讓她開心無比。小胖子此時也是激動得腿都在顫抖：他終於將要變成一名主管級別的大廚了。
一切都妥當了之後，於莉準備等傻柱到來讓他滾蛋。
小胖子一個月賺的錢也就隻夠拿到頂五百元工資。然而，傻柱卻是獅子般提出大額薪酬，實際到手兩千。
雖然這是由莉自行同意的要求，可每當看到傻柱那種傲慢的模樣，總有一把無名火燒到她的胸膛裏。
現在太好了，有了小胖子的接手主廚位置的願望。這一切使得於莉非常歡喜，她磨掌擦拳，等待傻柱現身。
隨著新聞逐漸傳播，不僅僅是工人之間談論此事，領導也開始有所察覺。當這些內容進入勞動部時，所有的工作人員聚在一起，小聲議論起來。他們都圍繞報紙上的消息進行交談，各自闡述著看法與猜想：
\"好像紅星軋鋼廠這次改革是來真的了。\"
“這個叫蘇辰的人真是太厲害了，居然把一個幾乎要關門的工廠起死迴生了。”
“僅僅是起死迴生嗎？他還讓廠裏大賺一筆！否則你以為他哪來的錢發給工人們呢？”
他們小聲地在角落議論著，並沒有注意到勞動部領導正悄無聲息地走過來。“你們在這裏討論些什麽？”突然間領導出聲詢問。
幾個偷懶的員工頓時嚇得立即站直了身子，慌忙迴應道，“報告領導，今天新出的報紙上有篇文章報道了一個工廠成功改革的事情。我們剛在聊這個。”
其中一人趕忙將手中的報紙遞給了領導。勞動部領導掃視了一遍報紙上的內容，了解了紅星軋鋼廠成功改革的過程，“居然會有這種事情。”領導滿臉震驚，原本以為目前大部分國營工廠要麽麵臨關閉，即使勉強存續也是舉步維艱。但是蘇辰居然在這逆境中找到了出路。
“這位蘇辰同誌表現非常卓越，這種創新和改革值得讚揚！”領導雙眼熠熠生輝，並不停地點頭讚許，“真是這樣，領導！我們都是這麽認為的！”
見領導對此事感興趣，在場幾人也就更加熱烈地聊起來。
“蘇辰同誌所作的努力完全就是為了給工人帶來好處和福利。像這樣富有良心並且有才能力挽狂瀾的人可並不多啊。”
通過這次事件後，蘇辰不僅將國有工廠轉變成了 ** 公司運營，還在短時間內帶來了新的生機。在這一段時間，私人企業的興起被鼓勵後，蘇辰這種具有前瞻性的企業家正是時代所需的領導者，這不禁讓領導讚歎不已。
“我還聽說過，紅星軋鋼廠現在還把煤氣罐銷往國外去了。”
“確實如此，我家的一個親戚就在那裏工作。據說廠長把拖欠的工資一次性全發了，並且承諾下月會給他們加薪。”
這幾個人一來一往地說了許多紅星軋鋼廠的好話。勞動部領導略做思考，然後放下了手上的報紙，闊步朝辦公桌走去。
“領導怎麽了？”
“他是不是打算給蘇辰頒個榮譽勳章啊？”
幾名躲在一旁聊天的勞動部員工看到領導的舉止，心裏有些詫異。
進了辦公室後，勞動部的領導迅速地翻閱了一些相關材料，在紙上草擬起來，結合著從報道與工人的講述內容得知的信息作出了決策。為了鼓勵和表揚蘇辰，他迅速起草了一份通知，決定授予其‘勞動榮譽’勳章，並將該通知發往各大報紙以廣而告之，並確保將其送達至該工廠。隻有這樣，才能更好地彰顯蘇辰在實踐中的典範效應。
很快他將這份表彰的文稿撰寫完成了。這不僅是為了給蘇辰頒發勳章，同時他也在唿籲更多的企業應該效法蘇辰的成功實踐。
領導顯然已定下一個堅定的目標 —— 讓蘇辰成為標杆模範的決心，以鼓勵其他的企業。
目前我國的下崗潮極為嚴峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。與此同時，國內其他工作崗位無法容納如此大量的工人。
失業率的增加無疑是一件令人擔憂的事，這讓勞動部門的 ** 十分頭疼。就在這時，他注意到了蘇辰的行動，這給勞動部門的領導提供了一個新的思路。
倘若所有工廠都可以像蘇辰那樣增收，則可以有效防止工人下崗的情況發生。
但實際上，勞動部領導並不了解蘇辰的舉措是為了提高軋鋼廠的工作效率。對蘇辰而言，他的經濟賬是非常明確的：盡管實行計件工資製度會增加一些支出，但如果與提升產能相比則微不足道。製作煤氣罐的成本與其售價相較幾乎可以忽略不計。
舉例來說，每多製造一個煤氣罐，意味著蘇辰將增加近乎一百元的外匯收益，而按他的獎勵計劃計算，隻需額外支付給員工五元。
一個月下來也就多支出了一百五十元而已。這在蘇辰眼中根本不算什麽，因為他願意用這部分費用換來更高產能的提升。工人因此獲得了更多的薪資，而蘇辰也因此獲取了更豐富的利潤。
對蘇辰而言，人越多，就越能產生價值，最擔憂的是工人們的消極怠工。隻要產量有所提高，銷售方麵蘇辰絲毫不會感到憂慮。
外人可能認為蘇辰的行為近乎於行善，但在其背後則是蘇辰獨到的見解，他正忙於監督生產線上的工作進度，以免被雜事打擾。
經過了一次慶功宴後，工人似乎打開了一個新的積極性狀態，都在生產線上全力投入。
過去常常發現有人偷閑的影子，而此刻，所有人卻專心工作，無人聊天打鬧。顯然，這一次的激勵起到了很好的作用，也是蘇辰預期的效果。他對此頗為讚賞並去技術精英所在的生產車間檢查工作狀況。
然而技術人員正被一個問題困擾：當電風扇啟動後如何保證其下蒸發的蒸汽可以按照預定的方向流動？
技術人員反複實驗，卻沒有更理想的方案出現。這個問題的解決將會使新型風扇的樣機製作變得更為順理成章。
“廠長，非常抱歉，到現在為止，我們還沒辦法造出原型機來。”工程師王建國擦了擦頭上的汗水，誠摯地道歉道。
對此蘇辰搖搖頭，並非他不通情理；空調設計雖看似簡單明確，然而真正領悟透徹，並能做出可量產的商品則非易事。
蘇辰已經做好了長期研發的打算，所以他僅僅是提醒他們繼續思考，而不去施加任何時間的壓力。“慢慢來吧，技術研發不可能立刻就有結果。但希望你們盡可能快點克服問題，因為沒多久整個北京都需要這種設備了。”
眼下天氣逐漸轉涼，盡管電風扇的作用顯得有些多餘，但加濕卻成了當務之急。北方的氣候異常幹燥，尤其是在秋冬季節，簡直是幹燥得令人唿吸不暢。
到了冬天，室內的溫度因為暖氣而升高，開啟空調扇也不是什麽問題，還能增加室內的濕度。蘇辰的話語工人們都很理解，連忙點頭，再次投入到設計圖紙的工作中。
看到工人們都在認真工作，蘇辰不再繼續巡視。這次改革使蘇辰不再擔憂工人們偷懶的問題，也不必擔心像傻柱、許大茂等人那樣的蛀蟲再度出現。
隻要工人們多出一份力，就能夠多拿一份報酬，大家對此心知肚明，因此無人督促或打卡，他們都會努力地在生產線上進行生產。蘇辰滿意地繞車間轉了一圈後，迴到了自己的辦公室。
一進辦公室，蘇辰看到報紙上刊載的關於羊城軍事展覽會招募廠商的消息，眼前一亮。這簡直像是瞌睡時碰到軟枕頭一般的好機會。他正在為改造後的槍管尋找銷路發愁呢。
這一消息令蘇辰腦海中的幾個方案浮現出來。他立刻坐下來填申請表格。好在，展覽會人員將申請表格附在廣告後，按照表格填寫就可以了。片刻後，蘇辰寫好了紅星軋鋼廠的參展申請信。
他複查了一遍確認無誤，然後召來張愛民，讓這位助理幫忙向展覽主辦方提交了申請材料。“張助理，請你把這個交給他們，羊城軍事展覽會的參賽名額我們必須要拿到。”
蘇辰將寫好的申請單遞給張愛民。接過後，張愛民看著申請單，有些疑問：“廠長，我們有資格報名嗎？”
蘇辰深知目前展覽會名額還相當充足。現在的情形不像以後的競爭那般激烈，現在能生產軍需產品的廠家屈指可數，大部分還是以供給國家為主，很難想象他們會來參加展覽會。
因此，蘇辰明白，隻要紅星軋鋼廠提交申請，展覽會工作人員肯定會給予同意。“沒問題，你隻要把它遞上就行了。”
“明白了，廠長，我現在就去辦理。”雖然張愛民心存疑問，但在蘇辰的領導下，這已經變成了不可更改的事實。
張愛民跟隨蘇辰的時間一長，便逐漸習慣了他安排的所有事務都立馬照做。即便偶爾有些不解之處，張愛民還是能夠順利完成蘇辰交代的任務。
就這樣不知不覺中，蘇辰在張愛民的心目中已成為最可靠的 ** 物。對於蘇辰做出的一切決策，他不再存有疑問；隻不過有的時候，受限於個人的見識以及思路寬度，他還是一度理解不到蘇辰要求的具體價值。
不過這仍然是顯著的進步。