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快穿：星際學霸又在直播了 作者：清風錯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
比如這個金屬外殼，換成塑料外殼。
比如內裏的貴金屬可以替換成相對便宜一點的金屬或者其他材料。
這成本不就是下來了嗎？
老百姓又不管空調是什麽材質做的，隻要便宜好用就是王道。
「江同學，那咱們再研究研究？爭取把成本控製下來？」
「您放心，我肯定是盡力而為。」
很快整個科研團隊，就開始研究材料了。
江瀾作為核心人物，也沒有一點藏私，慢慢把自己的底子給掏了出去，很快優化的生產方案就新鮮出爐了。
公司的幾個研究人員，運用新的技術和材料，很快就生產出了一台全新的變頻空調出來。
這台空調的成本比之前生產空調的成本還要低20%，但是功能、外觀、能耗都是強了好幾倍。
「國外的空調啥樣啊？能比咱這空調還強不成？」
董事長這話說得信心滿滿，「我看霓虹國和老a，也就那樣嘛。」
江瀾笑著點頭，附和：「您說的沒錯，他們那時不折不扣的紙老虎，我花國人甩他們幾條街。」
「江同學，這多虧了你啊，咱也不能虧待你。公司已經跟組織申請了獎勵，你可千萬不要客氣啊。」
至於獎勵是什麽，董事長沒說，江瀾也沒有問。
總之就那麽一句話，大家都相信組織。
第263章 女穿男之七零八零搞科技17
江瀾迴清大的時候，組織上的獎勵才公布出來。
專利費什麽肯定是不會少的，除此之外他還多了一個頭銜，國家級技術顧問。
憑藉這個頭銜，每個月可以領取100塊錢的津貼。
100塊錢的津貼，在這個年代，還真是大手筆了。
哪怕江瀾以後一點發明都沒，一點貢獻都沒。
這點津貼每個月都能拿，都可以當作養老錢了。
江瀾的j省之行，也是開創了高校知識分子進場參與科研的先河。
學校裏的領導討論之後，覺得這種模式還是挺不錯的。
又能幫助企業創收減輕國家負擔，還能增加學生的實踐經驗，值得推廣。
校領導以江瀾為例子，專程寫了一篇論文，提交到了教育部，建議這種模式可以在全國範圍內推行開來。
這篇論文有理有據，引起了教育部領導的重視。
當天組織內部就召開了大會，就這個模式的合理性進行了激烈討論。
最終這套模式得到了大家一致的認同，決定在全國範圍內推廣開來。
國家百廢待興，最缺的就是人才。
讓這些人才到一線去，去支援生產建設，才能發揮他們最大的作用。
一場轟轟烈烈的大學生下基層輔導技術工作的運動，在全國開展起來，各個專業的人，都開始行動起來。
很多企業也是雞賊的很，早早的就打聽到了幾個厲害的學生，想著搶先把人給占了，拉到自己那邊去搞科研。
江瀾是空調扇的發明者，又為夏花公司空調研發立下了汗馬功勞。
發動機的研發，目前還是個秘密。
大眾是不知情的，可這並不影響大眾對他實力的評估。
一個能拿到國家級技術顧問的學生，那肯定是不折不扣的大佬了，跟學校裏一般的學生肯定不一樣。
一時間，江瀾受到了各個企業的邀請，班主任頭都要大了。
這些人到底搞清楚沒有？
怎麽就專門找江瀾呢？
江瀾是物理係的，不是他們動力機械與工程係的，這些企業在搞什麽飛機？
能不能尊重一下他們物理係的人才？
江瀾也很無奈啊，他其實是個全能，但是大眾對他的認知可能還集中在動力機械與工程這方麵。
他倒是無所謂去哪裏支援，反正現在的情況跳過來跳過去，基本都是國企，賺得錢左右都是國家的。
班主任詢問了一下江瀾的想法，然後打算幫他挑一個。
他剛選了首都鋼鐵廠，其他單位就不願意了。
這些廠子都是皇城根下的企業，都是根正苗紅的國企，沒理由厚此薄彼啊。
憑什麽江同學要去別的廠，不來他們的廠，這是看不起他們嗎？
眼看著就上升到矛盾的高度了，學校也是很為難啊。
江瀾同學是很厲害很能幹，但是他再能幹也隻有一個人啊，總不能讓他輪流在各個廠子裏麵活動吧。
結果這幾個廠子，就是特別堅持，他們就想要江同學。
他們也不介意多等一段時間，我們可以輪著來。
於是江瀾又打破了常規，開始在各個工廠之間進行輪流指導工作。
他第一站去的就是班主任最先給他看好的首都鋼鐵廠。
這家鋼鐵廠也是很有名了，算是國內數一數二的鋼鐵廠，我國很多重要的機器零部件都是用他們冶煉的鋼鐵生產的。
七十年代中期，花國的鋼鐵製造技術還比較落後，比之霓虹、a國等國家相差了近30年。
這些年企業主要生產設備中，沒有一台達到國際水平的，國內先進水平按台套計算也不到5%。
到了70年代末，在氧氣頂吹轉爐、連鑄、連軋等第二代鋼鐵生產技術上，花國依然落後於發達國家15到20年。
可就是憑藉這套初步建立起完整的鋼鐵工業體係，花國慢慢有了自己的人才積累、研發體係、裝備配套體係。
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「您放心，我肯定是盡力而為。」
很快整個科研團隊，就開始研究材料了。
江瀾作為核心人物，也沒有一點藏私，慢慢把自己的底子給掏了出去，很快優化的生產方案就新鮮出爐了。
公司的幾個研究人員，運用新的技術和材料，很快就生產出了一台全新的變頻空調出來。
這台空調的成本比之前生產空調的成本還要低20%，但是功能、外觀、能耗都是強了好幾倍。
「國外的空調啥樣啊？能比咱這空調還強不成？」
董事長這話說得信心滿滿，「我看霓虹國和老a，也就那樣嘛。」
江瀾笑著點頭，附和：「您說的沒錯，他們那時不折不扣的紙老虎，我花國人甩他們幾條街。」
「江同學，這多虧了你啊，咱也不能虧待你。公司已經跟組織申請了獎勵，你可千萬不要客氣啊。」
至於獎勵是什麽，董事長沒說，江瀾也沒有問。
總之就那麽一句話，大家都相信組織。
第263章 女穿男之七零八零搞科技17
江瀾迴清大的時候，組織上的獎勵才公布出來。
專利費什麽肯定是不會少的，除此之外他還多了一個頭銜，國家級技術顧問。
憑藉這個頭銜，每個月可以領取100塊錢的津貼。
100塊錢的津貼，在這個年代，還真是大手筆了。
哪怕江瀾以後一點發明都沒，一點貢獻都沒。
這點津貼每個月都能拿，都可以當作養老錢了。
江瀾的j省之行，也是開創了高校知識分子進場參與科研的先河。
學校裏的領導討論之後，覺得這種模式還是挺不錯的。
又能幫助企業創收減輕國家負擔，還能增加學生的實踐經驗，值得推廣。
校領導以江瀾為例子，專程寫了一篇論文，提交到了教育部，建議這種模式可以在全國範圍內推行開來。
這篇論文有理有據，引起了教育部領導的重視。
當天組織內部就召開了大會，就這個模式的合理性進行了激烈討論。
最終這套模式得到了大家一致的認同，決定在全國範圍內推廣開來。
國家百廢待興，最缺的就是人才。
讓這些人才到一線去，去支援生產建設，才能發揮他們最大的作用。
一場轟轟烈烈的大學生下基層輔導技術工作的運動，在全國開展起來，各個專業的人，都開始行動起來。
很多企業也是雞賊的很，早早的就打聽到了幾個厲害的學生，想著搶先把人給占了，拉到自己那邊去搞科研。
江瀾是空調扇的發明者，又為夏花公司空調研發立下了汗馬功勞。
發動機的研發，目前還是個秘密。
大眾是不知情的，可這並不影響大眾對他實力的評估。
一個能拿到國家級技術顧問的學生，那肯定是不折不扣的大佬了，跟學校裏一般的學生肯定不一樣。
一時間，江瀾受到了各個企業的邀請，班主任頭都要大了。
這些人到底搞清楚沒有？
怎麽就專門找江瀾呢？
江瀾是物理係的，不是他們動力機械與工程係的，這些企業在搞什麽飛機？
能不能尊重一下他們物理係的人才？
江瀾也很無奈啊，他其實是個全能，但是大眾對他的認知可能還集中在動力機械與工程這方麵。
他倒是無所謂去哪裏支援，反正現在的情況跳過來跳過去，基本都是國企，賺得錢左右都是國家的。
班主任詢問了一下江瀾的想法，然後打算幫他挑一個。
他剛選了首都鋼鐵廠，其他單位就不願意了。
這些廠子都是皇城根下的企業，都是根正苗紅的國企，沒理由厚此薄彼啊。
憑什麽江同學要去別的廠，不來他們的廠，這是看不起他們嗎？
眼看著就上升到矛盾的高度了，學校也是很為難啊。
江瀾同學是很厲害很能幹，但是他再能幹也隻有一個人啊，總不能讓他輪流在各個廠子裏麵活動吧。
結果這幾個廠子，就是特別堅持，他們就想要江同學。
他們也不介意多等一段時間，我們可以輪著來。
於是江瀾又打破了常規，開始在各個工廠之間進行輪流指導工作。
他第一站去的就是班主任最先給他看好的首都鋼鐵廠。
這家鋼鐵廠也是很有名了，算是國內數一數二的鋼鐵廠，我國很多重要的機器零部件都是用他們冶煉的鋼鐵生產的。
七十年代中期，花國的鋼鐵製造技術還比較落後，比之霓虹、a國等國家相差了近30年。
這些年企業主要生產設備中，沒有一台達到國際水平的，國內先進水平按台套計算也不到5%。
到了70年代末，在氧氣頂吹轉爐、連鑄、連軋等第二代鋼鐵生產技術上，花國依然落後於發達國家15到20年。
可就是憑藉這套初步建立起完整的鋼鐵工業體係，花國慢慢有了自己的人才積累、研發體係、裝備配套體係。
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