大門被打開，經理那一臉尷尬的表情真是沒有準確的詞語來形容。
“你就是經理，有你這樣待客之道嘛，人家都找上門了，你還把大門緊鎖連人都不讓進，於情於理你覺得合適嗎？”王偉江毫不客氣地問。
“我們……我們……”經理結結巴巴說不出個所以然來。
“有話就說，有屁就放，我我的我什麽。”高家勝在旁邊惱怒道。
“王書記，我們也有難處，他們黃河小區是個老小區，當年打井的時候地下水層離地麵才25米，隨著縣城人口不斷增加，用水量成倍增長，地下水經過這麽多年的開采，地下水層已下降到50米，而當年打這口井深度才52米，再加上這些年淤泥，井深也就50米多一點，水位下降嚴重，井裏生那點水根本就不夠水泵抽的。”經理吞吞吐吐道。
“問題一清二楚，那為什麽不立刻著手解決呢，為什麽拖這麽久，這麽熱的天，你們停水成常態，小區居民怎麽生活呀。”
“最好的解決方法就是拆掉泵房洗井，然後把水泵延伸到井底，這樣短時間內能夠保證供水，若時間長，水位再下降還是不能保證。”
“暫時能確保供水應急就行了，先解燃眉之急，長遠的以後再說。”王偉江道。
“隻是……隻是……”
\"又怎麽了，你現在不要隻是了，而是立即組織人去洗井，爭取最快的時間能給居民供上水。″王偉江生氣道。
“我們公司賬上沒有錢，我們都兩個月沒發工資了。”經理哭喪著臉道。
“洗個井要多少錢，多長時間可以保證供水。”王偉江問。
\"連拆再建加洗井和增加材料6萬元左右，明天下午能保證供水。″經理道。
“好！高局長，你是主管局，這6萬元你想辦法立即解決，若明天下午供不了水，你倆就主動把辭職報告交上來。居民朋友們，供不了水的情況你們剛才也都聽見了，明天下午保證供水，這樣處理不知大家是否理解。”王偉江說。
“我們當然理解，就憑你能站在我們的角度看問題，我們不但理解，而且還支持你。有了明確的時間，我們迴去也好準備應對。”
望著散去的群眾，王偉江內心默默感慨道:“都是通情達理的群眾，厚道質樸，哪有所謂的刁民，隻有刁官才能說出有辱群眾的話來。”
上車後王偉江問李建國:“為什麽不說一句話？”
“有你在場我隻想聽你說話，聽你現場講話就是一種享受，你心裏真正裝著百姓，所以你的話也是為他們發聲的。”
“說心裏話，百姓不易，你我都是人民的書記和縣長，我們不為他們發聲誰為他發聲，古人都有當官不為民作主，不如迴家賣紅薯的情懷，難道我們連古人都不如嘛。”
“受教受教，難怪你這麽年輕市委就能把縣委書記的重任壓在你的肩上，看來自古英雄出少年這句話用在你身上最恰如其分。”
“哈哈，李縣長，有點過了。對了，我建議你在拿縣政府規劃時，把自來水也列入其中，用地下水是一種不負責任的行為，我們盲目毫無節製的開采地下水會帶來很多嚴重後果，若幹年後會被子孫指著脊梁骨罵的。自來水必須改用地表水，多做些有利於子孫後代的好事。”
“好的，隻是縣財政可拿不出錢來投入自來水工程。”
“這種思想要不得，事情還沒幹就犯難了，車到山前必有路，船到橋前自然直，幹工作不能怕難。”王偉江笑著道。
“對了，周聖水庫不就是最好的地表水資源嘛，安排專業技術人員搞個預算看看總投入需要多少錢，到時到市裏和省裏化緣解決，地下水絕不能再開采利用了，這種隻圖眼前，不考慮後人的事情在我倆任內必須杜絕，必須有舍我其誰的精神，遇山開道，逢河架橋，再大的困難我們在內任解決，絕不留給下任。”
“這就是胸懷和格局，鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高。你是班長，我是班副，跟著你我們不但有勇氣，而且還有信心。與鳳凰同飛必是俊鳥。我們心服口服地甘當俊鳥。”李建國心悅誠服道。
“哈哈哈，又有點過了，但我也就當成一句玩笑話聽聽得了。哦對了，這自來水公司按道理來說應該是挺不錯的單位呀，畢竟家家戶戶哪個能離得開水啊？隻要用水那就得交錢，所以正常來講他們肯定是那種收入特別穩定的好單位才對。可現在倒好，連員工工資都發不出來了，甚至連區區六萬塊錢的應急款都拿不出來，這事兒從我耳朵裏聽進去感覺就跟聽天書似的！要不這樣吧，你看看能不能找紀委的沙書記安排個人去調查一下到底是啥情況。要是這個領導班子真有什麽大問題存在，那還是盡早把相關人員給替換掉比較好，不然接下來咱們準備搞那個改用地表水的工程項目交由他們來負責的話，我還真是有點不太放心呢。萬一到時候好好一個惠及民眾的民生工程最後反倒弄巧成拙變成坑害老百姓的‘負民’工程，那可就麻煩咯！”王偉江一臉嚴肅地看著李建國說道。
“我同意，我們既然一心撲在沂水的發展建設和為百姓謀福祉上，當然也應該選好各級管事的領導。”
王偉江迴到辦公室，就叫夏子偉通知紀委書記沙維劍過來一下。十分鍾不到沙維劍就來到他的辦公室，“王書記又有什麽任務要我去做？”
“哎，說句心裏話，我真不願意找你，找你就意味著不是什麽好事。”王偉江感慨道。
“有什麽辦法呢，誰叫我是分管這個差事的呢。”
“你們紀委立即派兩名工作人員前往自來水公司展開調查，但需要注意的是，此次行動並不是針對任何個人。我們要深入徹查一下這個單位的賬目情況。一個有著穩定收入來源的單位，竟然連員工的工資都無法按時發放，這實在是讓人難以理解！更為離譜的是，區區六萬塊錢的應急資金，他們居然也拿不出來。這裏麵究竟隱藏著什麽樣的深層次原因呢？我希望通過這次調查能夠找出問題所在，並采取有效措施加以解決。”王偉江表情嚴肅地說道。
沙維劍迴到辦公室，他叫來一科主任方衛紅，“你帶個人到自來水公司查一下他們單位的賬，看看有沒有違規和其它方麵問題。隻查賬，不針對任何人。”
方衛紅接受任務後就帶著同事張力驅車來到自來水公司，他亮明身份後辦公室同誌對他說，\"我們經理此時正在黃河小區搶修呢。″
“那你通知他立刻迴來，我有事要跟他談。”方衛紅道。
辦公室裏的同誌們心急如焚地撥通了經理的電話，焦急地向他匯報著情況。時間一分一秒過去，終於在半個小時之後，經理匆匆忙忙地趕迴了公司。
對於體製內的大多數人來說，當得知紀委同誌要找上門時，心中難免會湧起一股畏怯之情。這種情緒既源自於人之常情，又受到心理因素的影響。畢竟，誰都不希望自己被卷入麻煩之中。
然而，在這個紛繁複雜的世界裏，總有那麽一些人能夠堅守原則、秉持公正，他們胸懷坦蕩、清正廉明，無論是麵對何種壓力與考驗，都能從容應對、毫不退縮。這樣的人無疑是我們學習的楷模，他們用實際行動詮釋了什麽叫做真正的擔當和責任。
方衛紅向他亮明證件後說:“我受紀委沙書記指派，來查一查你們單位的賬目，請你給財務說一下把賬本交給我們核查。”
經理安排好後又到黃河小區監督去了，誰重誰輕他心裏十分清楚，明天下午黃河小區供不了水，那他這個經理也當到頭了，所以他必須確保這邊洗井進度。
方衛紅坐在辦公桌前，緊緊盯著眼前堆積如山的賬目文件，心中暗自詫異。當他翻到自來水公司的賬本時，不禁瞪大了眼睛——這家看似不起眼的小公司，每個月的工資表居然有如此之厚！
他仔細地數了數工資表的紙張，一共 27 張！而且每張紙上都密密麻麻地列著 15 個人名字。這意味著，僅僅一家自來水公司，員工數量竟然高達 396 人！
方衛紅繼續往下看，目光落在了每個人的月薪上。令他震驚的是，這些員工每月的薪資普遍都在 3000 多元，這樣算下來，光是每月發放的工資就差不多需要 160 萬元人民幣！此外，還有職工養老保險等福利待遇，每月又要額外支出二三十萬。
麵對如此龐大的數據，方衛紅陷入了沉思。一個小小的自來水公司怎麽會需要這麽多員工？，雖然每個人工資並不高，但400人加在一起就是一筆不小的數字，而這些員工究竟從何而來？都是一開始就招進來的嘛？種種疑問湧上心頭，讓他決定深入調查此事……
當他查到公司每月水費收入時約在260萬左右，也就是說每月收入260萬，每月僅員工工資加養老保險就要支出200萬左右，理論上每月還有約60萬節餘，再去平時開銷和設備維護搶修和更換，這60萬還能剩多少，方衛紅還真沒法判斷。
然而，當他仔細查看每月搶修一欄的經費開支時，心中不禁湧起一絲疑慮。每個月竟然都要進行 20 多次搶修工作！按照這個頻率計算，幾乎每天都在搶修啊！搶修怎麽會如此頻繁呢？而且，每次搶修的費用少則數千元，多則兩三萬元。他繼續翻閱記錄，發現上個月最後兩次搶修都發生在狀元府小區，總共花費了
元的搶修經費。
可是，方衛紅自己就住在狀元府小區啊！上個月，他一天假也沒請，一天差也沒出，每天都準時上下班。在他的記憶中，家裏的用水一直很正常，一次停水的情況都沒有發生過。那麽，這所謂的搶修到底是在修什麽呢？這顯然就是在打著搶修的旗號，實際上卻是在虛報搶修費用，進行虛假報銷！
想到這裏，他的眉頭緊緊皺了起來，心中充滿了憤怒和不滿。這種行為不僅嚴重損害了公司的利益，更是對誠信原則的踐踏。他決定深入調查此事，揭開背後的真相，絕不能讓這種不正之風蔓延下去。
他將最近幾個月各個小區的停水情況逐一記錄了下來，並將所有搶修經費單據用手機拍攝留作證據。隨後，他下定決心要到這些小區，親自拜訪各個小區居民，詢問他們是否真的經曆過停水和搶修事件。帶著這份堅定的信念，他返迴了紀委，心中充滿著使命感與責任感。他深知這次調查對於解決問題至關重要，因為隻有通過與居民們麵對麵交流，才能獲得最真實、最直接的信息。無論前方等待他的是什麽困難和挑戰，他都毫不畏懼，揭開真相，嚴懲貪腐，既是他的工作又是他的責職。
迴到紀委，方衛紅來到沙維劍的辦公室，“怎麽樣，發現疑點沒有？”沙維劍邊問邊示意他在辦公桌對麵的椅子上坐下。
“大問題沒有，沙書記，你可知道一個小小的自來水公司有多少員工？”
“那能多少，撐死了大幾十口人，不會超過100人。”沙維劍十分自信地說。
“沙書記，要不是我親眼所見公司工資花名冊，我想最多也不過幾十人，可我數了一下員工花名冊，竟達396人。
“396人？怎麽有這麽多人。”沙維劍吃驚地說。
其實公司每年收上來的自來水水費幾乎都花在員工的工資和養老保險上了。發現的疑點就是公司每月報銷的二十多起搶修經費，而且每月都是二十多起，報銷經費也都在20至30萬之間。我懷疑這裏麵肯定有貓膩，上個月最後兩次搶修地點都是在狀元府小區，而我就住在狀元府，清楚記得一次水也沒停過，水都沒停他們搶修什麽？”
“言之有理，這件事抓緊查，盡快得出結論，此件事是王書記交辦的，馬虎不得，也拖不得，你這邊一有結論我立馬就去給他匯報。”沙維劍吩咐道。
“你就是經理，有你這樣待客之道嘛，人家都找上門了，你還把大門緊鎖連人都不讓進，於情於理你覺得合適嗎？”王偉江毫不客氣地問。
“我們……我們……”經理結結巴巴說不出個所以然來。
“有話就說，有屁就放，我我的我什麽。”高家勝在旁邊惱怒道。
“王書記，我們也有難處，他們黃河小區是個老小區，當年打井的時候地下水層離地麵才25米，隨著縣城人口不斷增加，用水量成倍增長，地下水經過這麽多年的開采，地下水層已下降到50米，而當年打這口井深度才52米，再加上這些年淤泥，井深也就50米多一點，水位下降嚴重，井裏生那點水根本就不夠水泵抽的。”經理吞吞吐吐道。
“問題一清二楚，那為什麽不立刻著手解決呢，為什麽拖這麽久，這麽熱的天，你們停水成常態，小區居民怎麽生活呀。”
“最好的解決方法就是拆掉泵房洗井，然後把水泵延伸到井底，這樣短時間內能夠保證供水，若時間長，水位再下降還是不能保證。”
“暫時能確保供水應急就行了，先解燃眉之急，長遠的以後再說。”王偉江道。
“隻是……隻是……”
\"又怎麽了，你現在不要隻是了，而是立即組織人去洗井，爭取最快的時間能給居民供上水。″王偉江生氣道。
“我們公司賬上沒有錢，我們都兩個月沒發工資了。”經理哭喪著臉道。
“洗個井要多少錢，多長時間可以保證供水。”王偉江問。
\"連拆再建加洗井和增加材料6萬元左右，明天下午能保證供水。″經理道。
“好！高局長，你是主管局，這6萬元你想辦法立即解決，若明天下午供不了水，你倆就主動把辭職報告交上來。居民朋友們，供不了水的情況你們剛才也都聽見了，明天下午保證供水，這樣處理不知大家是否理解。”王偉江說。
“我們當然理解，就憑你能站在我們的角度看問題，我們不但理解，而且還支持你。有了明確的時間，我們迴去也好準備應對。”
望著散去的群眾，王偉江內心默默感慨道:“都是通情達理的群眾，厚道質樸，哪有所謂的刁民，隻有刁官才能說出有辱群眾的話來。”
上車後王偉江問李建國:“為什麽不說一句話？”
“有你在場我隻想聽你說話，聽你現場講話就是一種享受，你心裏真正裝著百姓，所以你的話也是為他們發聲的。”
“說心裏話，百姓不易，你我都是人民的書記和縣長，我們不為他們發聲誰為他發聲，古人都有當官不為民作主，不如迴家賣紅薯的情懷，難道我們連古人都不如嘛。”
“受教受教，難怪你這麽年輕市委就能把縣委書記的重任壓在你的肩上，看來自古英雄出少年這句話用在你身上最恰如其分。”
“哈哈，李縣長，有點過了。對了，我建議你在拿縣政府規劃時，把自來水也列入其中，用地下水是一種不負責任的行為，我們盲目毫無節製的開采地下水會帶來很多嚴重後果，若幹年後會被子孫指著脊梁骨罵的。自來水必須改用地表水，多做些有利於子孫後代的好事。”
“好的，隻是縣財政可拿不出錢來投入自來水工程。”
“這種思想要不得，事情還沒幹就犯難了，車到山前必有路，船到橋前自然直，幹工作不能怕難。”王偉江笑著道。
“對了，周聖水庫不就是最好的地表水資源嘛，安排專業技術人員搞個預算看看總投入需要多少錢，到時到市裏和省裏化緣解決，地下水絕不能再開采利用了，這種隻圖眼前，不考慮後人的事情在我倆任內必須杜絕，必須有舍我其誰的精神，遇山開道，逢河架橋，再大的困難我們在內任解決，絕不留給下任。”
“這就是胸懷和格局，鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高。你是班長，我是班副，跟著你我們不但有勇氣，而且還有信心。與鳳凰同飛必是俊鳥。我們心服口服地甘當俊鳥。”李建國心悅誠服道。
“哈哈哈，又有點過了，但我也就當成一句玩笑話聽聽得了。哦對了，這自來水公司按道理來說應該是挺不錯的單位呀，畢竟家家戶戶哪個能離得開水啊？隻要用水那就得交錢，所以正常來講他們肯定是那種收入特別穩定的好單位才對。可現在倒好，連員工工資都發不出來了，甚至連區區六萬塊錢的應急款都拿不出來，這事兒從我耳朵裏聽進去感覺就跟聽天書似的！要不這樣吧，你看看能不能找紀委的沙書記安排個人去調查一下到底是啥情況。要是這個領導班子真有什麽大問題存在，那還是盡早把相關人員給替換掉比較好，不然接下來咱們準備搞那個改用地表水的工程項目交由他們來負責的話，我還真是有點不太放心呢。萬一到時候好好一個惠及民眾的民生工程最後反倒弄巧成拙變成坑害老百姓的‘負民’工程，那可就麻煩咯！”王偉江一臉嚴肅地看著李建國說道。
“我同意，我們既然一心撲在沂水的發展建設和為百姓謀福祉上，當然也應該選好各級管事的領導。”
王偉江迴到辦公室，就叫夏子偉通知紀委書記沙維劍過來一下。十分鍾不到沙維劍就來到他的辦公室，“王書記又有什麽任務要我去做？”
“哎，說句心裏話，我真不願意找你，找你就意味著不是什麽好事。”王偉江感慨道。
“有什麽辦法呢，誰叫我是分管這個差事的呢。”
“你們紀委立即派兩名工作人員前往自來水公司展開調查，但需要注意的是，此次行動並不是針對任何個人。我們要深入徹查一下這個單位的賬目情況。一個有著穩定收入來源的單位，竟然連員工的工資都無法按時發放，這實在是讓人難以理解！更為離譜的是，區區六萬塊錢的應急資金，他們居然也拿不出來。這裏麵究竟隱藏著什麽樣的深層次原因呢？我希望通過這次調查能夠找出問題所在，並采取有效措施加以解決。”王偉江表情嚴肅地說道。
沙維劍迴到辦公室，他叫來一科主任方衛紅，“你帶個人到自來水公司查一下他們單位的賬，看看有沒有違規和其它方麵問題。隻查賬，不針對任何人。”
方衛紅接受任務後就帶著同事張力驅車來到自來水公司，他亮明身份後辦公室同誌對他說，\"我們經理此時正在黃河小區搶修呢。″
“那你通知他立刻迴來，我有事要跟他談。”方衛紅道。
辦公室裏的同誌們心急如焚地撥通了經理的電話，焦急地向他匯報著情況。時間一分一秒過去，終於在半個小時之後，經理匆匆忙忙地趕迴了公司。
對於體製內的大多數人來說，當得知紀委同誌要找上門時，心中難免會湧起一股畏怯之情。這種情緒既源自於人之常情，又受到心理因素的影響。畢竟，誰都不希望自己被卷入麻煩之中。
然而，在這個紛繁複雜的世界裏，總有那麽一些人能夠堅守原則、秉持公正，他們胸懷坦蕩、清正廉明，無論是麵對何種壓力與考驗，都能從容應對、毫不退縮。這樣的人無疑是我們學習的楷模，他們用實際行動詮釋了什麽叫做真正的擔當和責任。
方衛紅向他亮明證件後說:“我受紀委沙書記指派，來查一查你們單位的賬目，請你給財務說一下把賬本交給我們核查。”
經理安排好後又到黃河小區監督去了，誰重誰輕他心裏十分清楚，明天下午黃河小區供不了水，那他這個經理也當到頭了，所以他必須確保這邊洗井進度。
方衛紅坐在辦公桌前，緊緊盯著眼前堆積如山的賬目文件，心中暗自詫異。當他翻到自來水公司的賬本時，不禁瞪大了眼睛——這家看似不起眼的小公司，每個月的工資表居然有如此之厚！
他仔細地數了數工資表的紙張，一共 27 張！而且每張紙上都密密麻麻地列著 15 個人名字。這意味著，僅僅一家自來水公司，員工數量竟然高達 396 人！
方衛紅繼續往下看，目光落在了每個人的月薪上。令他震驚的是，這些員工每月的薪資普遍都在 3000 多元，這樣算下來，光是每月發放的工資就差不多需要 160 萬元人民幣！此外，還有職工養老保險等福利待遇，每月又要額外支出二三十萬。
麵對如此龐大的數據，方衛紅陷入了沉思。一個小小的自來水公司怎麽會需要這麽多員工？，雖然每個人工資並不高，但400人加在一起就是一筆不小的數字，而這些員工究竟從何而來？都是一開始就招進來的嘛？種種疑問湧上心頭，讓他決定深入調查此事……
當他查到公司每月水費收入時約在260萬左右，也就是說每月收入260萬，每月僅員工工資加養老保險就要支出200萬左右，理論上每月還有約60萬節餘，再去平時開銷和設備維護搶修和更換，這60萬還能剩多少，方衛紅還真沒法判斷。
然而，當他仔細查看每月搶修一欄的經費開支時，心中不禁湧起一絲疑慮。每個月竟然都要進行 20 多次搶修工作！按照這個頻率計算，幾乎每天都在搶修啊！搶修怎麽會如此頻繁呢？而且，每次搶修的費用少則數千元，多則兩三萬元。他繼續翻閱記錄，發現上個月最後兩次搶修都發生在狀元府小區，總共花費了
元的搶修經費。
可是，方衛紅自己就住在狀元府小區啊！上個月，他一天假也沒請，一天差也沒出，每天都準時上下班。在他的記憶中，家裏的用水一直很正常，一次停水的情況都沒有發生過。那麽，這所謂的搶修到底是在修什麽呢？這顯然就是在打著搶修的旗號，實際上卻是在虛報搶修費用，進行虛假報銷！
想到這裏，他的眉頭緊緊皺了起來，心中充滿了憤怒和不滿。這種行為不僅嚴重損害了公司的利益，更是對誠信原則的踐踏。他決定深入調查此事，揭開背後的真相，絕不能讓這種不正之風蔓延下去。
他將最近幾個月各個小區的停水情況逐一記錄了下來，並將所有搶修經費單據用手機拍攝留作證據。隨後，他下定決心要到這些小區，親自拜訪各個小區居民，詢問他們是否真的經曆過停水和搶修事件。帶著這份堅定的信念，他返迴了紀委，心中充滿著使命感與責任感。他深知這次調查對於解決問題至關重要，因為隻有通過與居民們麵對麵交流，才能獲得最真實、最直接的信息。無論前方等待他的是什麽困難和挑戰，他都毫不畏懼，揭開真相，嚴懲貪腐，既是他的工作又是他的責職。
迴到紀委，方衛紅來到沙維劍的辦公室，“怎麽樣，發現疑點沒有？”沙維劍邊問邊示意他在辦公桌對麵的椅子上坐下。
“大問題沒有，沙書記，你可知道一個小小的自來水公司有多少員工？”
“那能多少，撐死了大幾十口人，不會超過100人。”沙維劍十分自信地說。
“沙書記，要不是我親眼所見公司工資花名冊，我想最多也不過幾十人，可我數了一下員工花名冊，竟達396人。
“396人？怎麽有這麽多人。”沙維劍吃驚地說。
其實公司每年收上來的自來水水費幾乎都花在員工的工資和養老保險上了。發現的疑點就是公司每月報銷的二十多起搶修經費，而且每月都是二十多起，報銷經費也都在20至30萬之間。我懷疑這裏麵肯定有貓膩，上個月最後兩次搶修地點都是在狀元府小區，而我就住在狀元府，清楚記得一次水也沒停過，水都沒停他們搶修什麽？”
“言之有理，這件事抓緊查，盡快得出結論，此件事是王書記交辦的，馬虎不得，也拖不得，你這邊一有結論我立馬就去給他匯報。”沙維劍吩咐道。