在大勘探來臨之前，林·尤梅尼卡深感上合部的強大對比圖特勒爾經濟繁榮和社會和諧之重要，他聯合上合部幾位重要官員，決心建立起一個信息共享、政策機動的“超級社統”。由此，他召開了上合部會議，將自己內心的想法講了出來。其中，超級社統議程提到的擴大軍備、快速殖民、克隆計劃和星際探索，會議上都全票通過，唯獨加強調迎來了一些官員的質疑。比圖特勒爾的民主大多集中在下層，上合部不多幹涉。如果上合部對社會現象關注過深、反應過激，就容易將人民的比圖特勒爾變作領導人的比圖特勒爾。為此，林·尤梅尼卡率先進行解釋。
“各位同誌們，我想要加強社統的職能，絕對不是，也不可能是我想要進一步的集中權力，這你們是能夠理解的。我們上合部，乃至整個比圖特勒爾，都是按照能力越大，責任越大的原則來選拔幹部，包括你，包括我，包括在座的各位同誌。集權對我來說，有百害僅一利。”
“這點我認同。”工部部長納林卡（或稱納林瓦，譯為齒輪、軸承、傳動杆等）發言。林·尤梅尼卡喜歡基建，常常與納林卡來往，因此雙方關係很好。工部部長這個職位在比圖特勒爾的聲譽極高，有“工業首相”之稱，因此，納林卡能夠理解過度的集權對首相的約束。
“林，現在社統有許多事情都交由奧拉來辦理，因此我們這些官僚才能閑下來，逛逛商場，交交朋友，或者，處處對象什麽的。”深淵科學院院長李曜是堅定不移的民主派，他不反對林·尤梅尼卡的集權革命，但也不喜歡林·尤梅尼卡現如今滿身權力。他認為，要林·尤梅尼卡腐敗，要遠比讓科學家和工程師這些技術團隊腐敗起來簡單的多。
“作為社會科學研究院的領導，我覺得關於奧拉的問題，我是最有發言權的。”馮春華女士是社會科學研究院的院長，她與李曜搭過班子，研究過三神裔社會的人文科學，雙方在這裏一領域獲得了極大的成功。
“不僅是奧拉，包括我，以及隸屬於社科的藝術家、大作家、音樂家、哲學家、調研家的團隊，都對這位合成型專家關於人文的科學預測能力進行過批評。就以奇卡學院和赤華學院的大規模衝突說起，雙方對對方的不滿根源在於教育方式的不同，一方注重實踐，另一方注重理論，理論指導實踐，理論來源於實踐。可是，就是這麽一個簡單的道理，奧拉驗算了千百萬遍，都沒有給出準確的解釋。還是我們的調研者深入學院考察，才將這些怨恨的來龍去脈挖掘了出來。事後，奧拉自己也對自己關於人文社科方麵的能力短缺進行了自我批評，這件事情，在座的各位應該都知道吧。”
與眾多執政黨一樣，社統組織也會進行批評與自我批評為主要任務的民主生活會，大家在會上表達自己和他人的錯誤。這種事情，很多人邁不開腿，張不開嘴，放不下麵子，都在比圖特勒爾集權革命之後好轉起來。林·尤梅尼卡執政後，這種民主生活會召開過許多次，上合部官員們齊聚一堂，嘮嘮嗑，打打針，大家親近了，也讓比圖特勒爾更加和諧了。
“我也同意。目前比圖特勒爾尚未掌握合成人矩陣技術，或者說，我們掌握的並不成熟，不但無法彌補我們中央大腦的缺陷，更不能幫助我們的公民將意識以數字為基礎，完整地上傳到計算機內。這，合道就是一個例子啊！”
這次發言的是拿布魯卡，是一位先生。他的名字和納林卡一樣，都是上合部給予的。拿布魯卡有“粒子”的含義，比圖特勒爾對“卡瓦斯粒子”的表述就是：“卡瓦斯納爾布魯”，拿和布之間用兒連接，卡沒有發音。不過這不是重點，重點在於他就是量子科學院的院長，比圖特勒爾第一台綜合計算機就是他帶頭研發的。他知道比圖特勒爾目前的合成人技術，也研究過合道的技術，也和馮春華探討過合道的合成人的情感缺失。
“舉個例子。”馮春華將個人客戶端上儲存的數據投放到議事廳中央的虛擬屏幕上。信息通過三維立體圖像展示出來，一串串數據標注在圖標上。
“從3622年我們宣布進入繁星時代開始，到今天，已經過去了六年。我們有關於人們對大勘探的看法有兩個來源，一個是海兔，另一個是走訪調查。海兔的數據上顯示的是，人們對繁星時代充滿了信心，認為比圖特勒爾能夠在二十年之內達到大內戰之前的輝煌。而通過走訪調查，我們的調研人員從各個社區返還上來的信息，卻是司空城對繁星時代的信心要普遍比其他城市低，其原因方方麵麵。”
馮春華將調研人員的筆記投放在了大屏幕上，那些理由有理有據，更反映出了一些城市對比圖特勒爾現狀的不滿和建議。
“這些意見和建議能夠幫助我們更好的去治理我們的社會，服務我們的百姓。但是，這些數據經過奧拉的處理後，現實的卻是這樣的。”
奧拉調出曾經推理出的結論，認為司空城的人們剛愎自用，遠離比圖特勒爾而產生叛逆心理。社統應當加強安保設施，避免司空城陷入叛亂。
在處理一些信息的時候，奧拉會以這項信息的背景作為最高綱領，從而忽視和抨擊那些提出意見的人。僅僅看司空城的話，這些人不多。但是在整個比圖特勒爾，由於懼怕大清洗、懼怕社統的人數不勝數。如果社統不能更好的處理一些人的意見，隻顧大眾的想法，一方麵容易使議程個性化，另一方麵，倘若有外部勢力的影響，上合部會逐漸推出錯誤的議程。
“更何況，比圖特勒爾現在正處於合道的製裁期內，雖然我們雙方還保持著合作，但是，合道的意識形態戰爭在上個千紀就開始打響了。麵對這些侵略，我們的人民能抵擋得了一時，但抵擋不了一世。倘若合道對我們進行這一方麵的輸出，比圖特勒爾將會迅速陷入泥潭和混亂之中。”
“我不同意你的觀點。”
在社科方麵能和馮春華叫板的隻有醫部部長德和社理部部長張誌勝了。社理部部長在這種會議上一般不發言，德則會對自己認為有錯誤的地方提出反駁。德認為現如今的比圖特勒爾人生活在高度的精神自由之中，意識形態戰爭已經成為了曆史上的一頁。金色紅色還是黑色，都不會再影響比圖特勒爾。
但是德和馮春華的意見是一致的，都是要緊緊圍繞中央大腦奧拉，加強其長處，彌補其短處。
“那你們有沒有考慮過，假設我們按照林·尤梅尼卡所說的加強社統的調研力度，收集上來的信息又該如何處理呢？”
“嘿，這你就問到點子上了！”
林·尤梅尼卡興致勃勃的向大家講述了海兔對核心詞匯概括的能力。往常，這種核心詞匯是從網絡上收集的，並且直接交給奧拉，由奧拉進行分析後告知上合部，上合部進行相應的對策。上合部的成員們都知道這些決策不一定完全都是對的，但依然按部就班的討論對策。現在，比圖特勒爾的這些信息不僅僅從網絡上收集，還從各個社區、學院的驛站收集，能夠更加真實的反映民眾的心聲，高度概括，上通下達。
【歸根結底，是比圖特勒爾的信訪製度有了一定的弊端。就如合道上的網絡信訪製度沉迷在流量至上的觀念裏一樣，比圖特勒爾的網絡信訪製度沉浸在和諧至上的社會觀念裏。比圖特勒爾急需匿名化、公開化，與合道形成了兩個極端。】
林·尤梅尼卡最終折服了李曜，上合部全票通過超級社統的議程，交由奧拉進行可行性檢驗。一天之後，奧拉決定支持這樣的決策。
那麽，超級社統究竟是怎麽樣的呢？
在保障人民民主和維護組織長治久安上，超級社統將完全統領各地方瓦特鹿、空天軍和太空軍，對組織內外敵對分子進行打擊。同樣，超級社統將加強對社區、社團、集體、集會的控製，在保障充分自由的前提下，遏製反動勢力、反動思想，以瓦為綱，戰鬥到底。
在組織經濟建設方麵，超級社統完全掌控消費稅稅收，控製整個比圖特勒爾的財政、貨幣與工時。比圖特勒爾常常盈利，這些財政支出如何快速運轉是一項難題，超級社統將使財政具體到每一位公民，不斷補貼著組織運行的方方麵麵。與此同時，上合部也將市場商品價格的控製，采用低價購入和高價出售的方式，維持比圖特勒爾市場的正常運行，在市場中充當著強有力的手。超級社統將能夠以經濟製裁的方式投入到戰爭之中。
在組織文化建設方麵，超級社統將加強社會文化活動的舉辦。迄今為止，比圖特勒爾已經要求每個社區“三年兩會”，也就是每三年要舉辦兩次文化活動，可以是比賽，可以是聯誼會，可以是節目晚會。大分裂後，比圖特勒爾的巨型文化藝術展館被摧毀，至今仍未重建。社統決定在“拉帕努伊”恆星係建設比圖特勒爾的文化中心。
【為什麽是拉帕努伊，這是因為三十七世紀的翻譯以意譯為主，音譯為輔。采用比圖特勒爾對該星係的音譯，既不好記憶，也不好表述，於是譯為“拉帕努伊”，這一文化聖地也剛好以合道的方式形容了比圖特勒爾的文化中心的盛況。】
在加強社會建設方麵，超級社統將進行矩陣化改革——矩陣製是一種管理模式。原本的社統采用的是職能型組織結構（如果單論零號比圖特勒爾這一空間的話，我們認為比圖特勒爾是各個職能部門接受上合部的統一領導，因此是職能型組織結構是完全合理的。但是如果將整個比圖特勒爾都考慮在內的話，比圖特勒爾屬於事業部型組織結構。該矩陣製是零號比圖特勒爾的改製，在它改製之後，其他空間也會紛紛效仿零號比圖特勒爾改製），改為矩陣製後，比圖特勒爾將隨時隨刻就事論事組織小組進行政務處理。超級社統將完善對標定級，加強社會聲望-奧拉等級-社會保障體係的完善。
超級社統也具有生態建設職能，但比圖特勒爾已經掌握碳捕集技術和碳氧化物有機化技術。這一方麵在超級社統上並沒有提出專門的加強措施。
而超級社統的核心就是，比圖特勒爾將從上合部多核轉變為上合部雙核，一是奧拉的技術核心，另一是林·尤梅尼卡的領導核心。超級社統對比圖特勒爾未來的走向有利有弊還有待考究，但目前，他們不用擔心比圖特勒爾走上其他顏色的道路，因為共同富裕已經達成，紅色的比圖特勒爾隻會越走越遠，越來越強大。
“各位同誌們，我想要加強社統的職能，絕對不是，也不可能是我想要進一步的集中權力，這你們是能夠理解的。我們上合部，乃至整個比圖特勒爾，都是按照能力越大，責任越大的原則來選拔幹部，包括你，包括我，包括在座的各位同誌。集權對我來說，有百害僅一利。”
“這點我認同。”工部部長納林卡（或稱納林瓦，譯為齒輪、軸承、傳動杆等）發言。林·尤梅尼卡喜歡基建，常常與納林卡來往，因此雙方關係很好。工部部長這個職位在比圖特勒爾的聲譽極高，有“工業首相”之稱，因此，納林卡能夠理解過度的集權對首相的約束。
“林，現在社統有許多事情都交由奧拉來辦理，因此我們這些官僚才能閑下來，逛逛商場，交交朋友，或者，處處對象什麽的。”深淵科學院院長李曜是堅定不移的民主派，他不反對林·尤梅尼卡的集權革命，但也不喜歡林·尤梅尼卡現如今滿身權力。他認為，要林·尤梅尼卡腐敗，要遠比讓科學家和工程師這些技術團隊腐敗起來簡單的多。
“作為社會科學研究院的領導，我覺得關於奧拉的問題，我是最有發言權的。”馮春華女士是社會科學研究院的院長，她與李曜搭過班子，研究過三神裔社會的人文科學，雙方在這裏一領域獲得了極大的成功。
“不僅是奧拉，包括我，以及隸屬於社科的藝術家、大作家、音樂家、哲學家、調研家的團隊，都對這位合成型專家關於人文的科學預測能力進行過批評。就以奇卡學院和赤華學院的大規模衝突說起，雙方對對方的不滿根源在於教育方式的不同，一方注重實踐，另一方注重理論，理論指導實踐，理論來源於實踐。可是，就是這麽一個簡單的道理，奧拉驗算了千百萬遍，都沒有給出準確的解釋。還是我們的調研者深入學院考察，才將這些怨恨的來龍去脈挖掘了出來。事後，奧拉自己也對自己關於人文社科方麵的能力短缺進行了自我批評，這件事情，在座的各位應該都知道吧。”
與眾多執政黨一樣，社統組織也會進行批評與自我批評為主要任務的民主生活會，大家在會上表達自己和他人的錯誤。這種事情，很多人邁不開腿，張不開嘴，放不下麵子，都在比圖特勒爾集權革命之後好轉起來。林·尤梅尼卡執政後，這種民主生活會召開過許多次，上合部官員們齊聚一堂，嘮嘮嗑，打打針，大家親近了，也讓比圖特勒爾更加和諧了。
“我也同意。目前比圖特勒爾尚未掌握合成人矩陣技術，或者說，我們掌握的並不成熟，不但無法彌補我們中央大腦的缺陷，更不能幫助我們的公民將意識以數字為基礎，完整地上傳到計算機內。這，合道就是一個例子啊！”
這次發言的是拿布魯卡，是一位先生。他的名字和納林卡一樣，都是上合部給予的。拿布魯卡有“粒子”的含義，比圖特勒爾對“卡瓦斯粒子”的表述就是：“卡瓦斯納爾布魯”，拿和布之間用兒連接，卡沒有發音。不過這不是重點，重點在於他就是量子科學院的院長，比圖特勒爾第一台綜合計算機就是他帶頭研發的。他知道比圖特勒爾目前的合成人技術，也研究過合道的技術，也和馮春華探討過合道的合成人的情感缺失。
“舉個例子。”馮春華將個人客戶端上儲存的數據投放到議事廳中央的虛擬屏幕上。信息通過三維立體圖像展示出來，一串串數據標注在圖標上。
“從3622年我們宣布進入繁星時代開始，到今天，已經過去了六年。我們有關於人們對大勘探的看法有兩個來源，一個是海兔，另一個是走訪調查。海兔的數據上顯示的是，人們對繁星時代充滿了信心，認為比圖特勒爾能夠在二十年之內達到大內戰之前的輝煌。而通過走訪調查，我們的調研人員從各個社區返還上來的信息，卻是司空城對繁星時代的信心要普遍比其他城市低，其原因方方麵麵。”
馮春華將調研人員的筆記投放在了大屏幕上，那些理由有理有據，更反映出了一些城市對比圖特勒爾現狀的不滿和建議。
“這些意見和建議能夠幫助我們更好的去治理我們的社會，服務我們的百姓。但是，這些數據經過奧拉的處理後，現實的卻是這樣的。”
奧拉調出曾經推理出的結論，認為司空城的人們剛愎自用，遠離比圖特勒爾而產生叛逆心理。社統應當加強安保設施，避免司空城陷入叛亂。
在處理一些信息的時候，奧拉會以這項信息的背景作為最高綱領，從而忽視和抨擊那些提出意見的人。僅僅看司空城的話，這些人不多。但是在整個比圖特勒爾，由於懼怕大清洗、懼怕社統的人數不勝數。如果社統不能更好的處理一些人的意見，隻顧大眾的想法，一方麵容易使議程個性化，另一方麵，倘若有外部勢力的影響，上合部會逐漸推出錯誤的議程。
“更何況，比圖特勒爾現在正處於合道的製裁期內，雖然我們雙方還保持著合作，但是，合道的意識形態戰爭在上個千紀就開始打響了。麵對這些侵略，我們的人民能抵擋得了一時，但抵擋不了一世。倘若合道對我們進行這一方麵的輸出，比圖特勒爾將會迅速陷入泥潭和混亂之中。”
“我不同意你的觀點。”
在社科方麵能和馮春華叫板的隻有醫部部長德和社理部部長張誌勝了。社理部部長在這種會議上一般不發言，德則會對自己認為有錯誤的地方提出反駁。德認為現如今的比圖特勒爾人生活在高度的精神自由之中，意識形態戰爭已經成為了曆史上的一頁。金色紅色還是黑色，都不會再影響比圖特勒爾。
但是德和馮春華的意見是一致的，都是要緊緊圍繞中央大腦奧拉，加強其長處，彌補其短處。
“那你們有沒有考慮過，假設我們按照林·尤梅尼卡所說的加強社統的調研力度，收集上來的信息又該如何處理呢？”
“嘿，這你就問到點子上了！”
林·尤梅尼卡興致勃勃的向大家講述了海兔對核心詞匯概括的能力。往常，這種核心詞匯是從網絡上收集的，並且直接交給奧拉，由奧拉進行分析後告知上合部，上合部進行相應的對策。上合部的成員們都知道這些決策不一定完全都是對的，但依然按部就班的討論對策。現在，比圖特勒爾的這些信息不僅僅從網絡上收集，還從各個社區、學院的驛站收集，能夠更加真實的反映民眾的心聲，高度概括，上通下達。
【歸根結底，是比圖特勒爾的信訪製度有了一定的弊端。就如合道上的網絡信訪製度沉迷在流量至上的觀念裏一樣，比圖特勒爾的網絡信訪製度沉浸在和諧至上的社會觀念裏。比圖特勒爾急需匿名化、公開化，與合道形成了兩個極端。】
林·尤梅尼卡最終折服了李曜，上合部全票通過超級社統的議程，交由奧拉進行可行性檢驗。一天之後，奧拉決定支持這樣的決策。
那麽，超級社統究竟是怎麽樣的呢？
在保障人民民主和維護組織長治久安上，超級社統將完全統領各地方瓦特鹿、空天軍和太空軍，對組織內外敵對分子進行打擊。同樣，超級社統將加強對社區、社團、集體、集會的控製，在保障充分自由的前提下，遏製反動勢力、反動思想，以瓦為綱，戰鬥到底。
在組織經濟建設方麵，超級社統完全掌控消費稅稅收，控製整個比圖特勒爾的財政、貨幣與工時。比圖特勒爾常常盈利，這些財政支出如何快速運轉是一項難題，超級社統將使財政具體到每一位公民，不斷補貼著組織運行的方方麵麵。與此同時，上合部也將市場商品價格的控製，采用低價購入和高價出售的方式，維持比圖特勒爾市場的正常運行，在市場中充當著強有力的手。超級社統將能夠以經濟製裁的方式投入到戰爭之中。
在組織文化建設方麵，超級社統將加強社會文化活動的舉辦。迄今為止，比圖特勒爾已經要求每個社區“三年兩會”，也就是每三年要舉辦兩次文化活動，可以是比賽，可以是聯誼會，可以是節目晚會。大分裂後，比圖特勒爾的巨型文化藝術展館被摧毀，至今仍未重建。社統決定在“拉帕努伊”恆星係建設比圖特勒爾的文化中心。
【為什麽是拉帕努伊，這是因為三十七世紀的翻譯以意譯為主，音譯為輔。采用比圖特勒爾對該星係的音譯，既不好記憶，也不好表述，於是譯為“拉帕努伊”，這一文化聖地也剛好以合道的方式形容了比圖特勒爾的文化中心的盛況。】
在加強社會建設方麵，超級社統將進行矩陣化改革——矩陣製是一種管理模式。原本的社統采用的是職能型組織結構（如果單論零號比圖特勒爾這一空間的話，我們認為比圖特勒爾是各個職能部門接受上合部的統一領導，因此是職能型組織結構是完全合理的。但是如果將整個比圖特勒爾都考慮在內的話，比圖特勒爾屬於事業部型組織結構。該矩陣製是零號比圖特勒爾的改製，在它改製之後，其他空間也會紛紛效仿零號比圖特勒爾改製），改為矩陣製後，比圖特勒爾將隨時隨刻就事論事組織小組進行政務處理。超級社統將完善對標定級，加強社會聲望-奧拉等級-社會保障體係的完善。
超級社統也具有生態建設職能，但比圖特勒爾已經掌握碳捕集技術和碳氧化物有機化技術。這一方麵在超級社統上並沒有提出專門的加強措施。
而超級社統的核心就是，比圖特勒爾將從上合部多核轉變為上合部雙核，一是奧拉的技術核心，另一是林·尤梅尼卡的領導核心。超級社統對比圖特勒爾未來的走向有利有弊還有待考究，但目前，他們不用擔心比圖特勒爾走上其他顏色的道路，因為共同富裕已經達成，紅色的比圖特勒爾隻會越走越遠，越來越強大。