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[歷史同人] 沒你就不行 作者：林木兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
四爺就問說，「你覺得該『抽』為『推』，是否可行？」
王弼先是沒說話，而後眼睛一亮，坐直了身子。
那邊管技術的廠長顧海鵬也對著書記和廠長低聲道，「這是個全新的角度！雖然王弼提出了問題，但是提出解決思路的卻是小金。能這麽快拿出思路，說明不隻王弼注意到這個問題了，小金也注意到了。」隻是他厚道的沒言語！或者說是他謹慎的沒言語。該『抽』為『推』，隻是一個思路和方向。理論上可以朝那邊走，但是什麽時候才能做到，人家不知道，所以人家不說！但現在王弼把問題擺出來了，那他就嚐試著給個思路，「小金說的對，這不是一個人短期能完成的。便是一個團隊，短期內都未必，但這個思路卻極好！我建議抽調技術骨幹，成立個攻堅小組，把這個當成開年的一個新的工作重點。」
這需要開會商量著辦！但書記隨後又說，「原則上，我是同意的。」
那就問題不大，該走一個流程的。
四爺下來坐迴位置上了，衛國上去講他的去了，王弼卻直接走過去坐到衛國的位子上，要跟四爺開小會的架勢。
四爺：「……」再著急也不急在這兩小時的時間吧！他沒言語，假裝不知道他來幹嘛的，專注的聽衛國做匯報。
一個一個上去，沒有更多亮眼的。這不是這些孩子沒能力，而是他們被環境給轉移了注意力！在來工作之前，誰見過真正的戈壁？沒有！他們在懷疑與自我懷疑中徘徊，甚至有人產生了動搖，他們在現實和未來之間做抉擇，心思沒在這個上麵。這是心態上的問題，強求不來。
會議結束了，很簡短的提了幾句，就散會了。技術副廠長走在一群領導之後，走的時候朝四爺的方向招了招手，四爺知道，這是有話要說。然後王弼就跟著過去了，他以為在叫他。
都跟到小會議室裏了，領導們都在，胡海鵬轉身正要跟四爺說話，結果看到了王弼，笑道：「王弼也來了？」
王弼愣了一下，好似反應過來了，剛才那動作不是叫他的！但既然來了，他也沒想著走，而是道，「領導，我有事匯報！關於採油設備的改進方向……」
廠長直接打斷了，「都先坐！」
四爺往旁聽席去了，臨走趕緊拉了要坐到會議桌上的王弼。
等都坐下了，廠長這才說，「胡廠長提出成立一個攻堅小組。大家議一議，這個事到底行不行？如果行，怎麽一個成立法。」說著就道，「按說呢，這個課題有點大！採油設備的改進，這是整個油田的事，甚至是整個行業的事，咱們四廠……技術能力到底能不能達到，我也沒底！不過現在都在號召自主研發，在生產中發現問題解決問題，我的意思呢，也是先給大家一年時間。若是一年中，收效不大，咱們的思路就該朝上匯報了，該組織更多更好的技術人員投入進來。」
龐書記都點頭，「我同意。」
然後都同意！接下裏這個攻堅小組該怎麽成立呢？
龐書記就道，「胡廠長兼任組長。」說完就看梁廠長。
梁廠長是正的，事多。胡廠長主管技術，他出任組長，合情合理。
「我同意。」梁廠長就舉手，表示他沒意見。
大家都沒意見。那下來就是選人了！
胡廠長就道，「組長我來，那這個副組長的人選，我選小金。小金有想法，有完善的思路，這一點尤其要緊。」
撇開了引進的特殊人才王弼，提了四爺。
負責安全的顧廠長就道，「我也覺得合適，小金是能在實踐中能發現問題的人。設備好不好用，其實不是設計人員的事，真正接觸設備的是工人。誰能以工人角度去想問題，那誰在設備的細節上才會更多的為一線工人考慮。」
管人事的副廠長跟著點頭，「我同意由小金來擔任。胡廠長兼任組長，但他平時也忙。下麵的任何技術問題，都離不開胡廠長。那麽這個副組長的擔子就重了。得有一定的領導能力……」而領導能力的前提是，你得能跟下麵打成一片。老在上麵飄著的人，不能服眾呀！
管後勤的主任也說，「我也認為小金比較合適……」至於為啥合適他沒說！反正就是覺得合適！要非問為啥，那就是人家剛才在做匯報的時候，說送給養這個事了！平時總有人抱怨給養有送不及時的情況，可戈壁這地方，天氣真就鬼的很。一場不大的風沙，害你半天不能動窩的情況多了。人家體諒這難處，還說運輸隊的人很有溫度，幫著捎帶藥品，捎帶衣物，兼顧到一線的每個人雲雲。
這話多客觀的，對吧！所以，他就覺得這個小金很順眼。
梁廠長就笑，「看來小金是眾望所歸呀！」
龐書記就在早前劃拉的『金』字邊打了重點符號，以時間上來看，此人沒有私下走動拉攏人脈的機會。最開始一周在廠裏，一個科室的在食堂吃吃喝喝，之後就下了基層，迴來修整了一周，忙了一周的設計。不存在拉攏關係，也不存在用錢來疏通什麽關係。攻堅小組這件事是突然提的，對吧？隻能說此人很會說話，很會跟人相處，公開場合，一個合適的發言，就起到了這麽大的作用。在坐的將他推舉到前麵。
他就笑著看坐在旁聽席的下夥子，「小金啊，你表個態。」
四爺看了王弼一眼，就笑道，「我盡量給大家做好服務。叫更專業的人，有精力去做更專業的事。」
王弼先是沒說話，而後眼睛一亮，坐直了身子。
那邊管技術的廠長顧海鵬也對著書記和廠長低聲道，「這是個全新的角度！雖然王弼提出了問題，但是提出解決思路的卻是小金。能這麽快拿出思路，說明不隻王弼注意到這個問題了，小金也注意到了。」隻是他厚道的沒言語！或者說是他謹慎的沒言語。該『抽』為『推』，隻是一個思路和方向。理論上可以朝那邊走，但是什麽時候才能做到，人家不知道，所以人家不說！但現在王弼把問題擺出來了，那他就嚐試著給個思路，「小金說的對，這不是一個人短期能完成的。便是一個團隊，短期內都未必，但這個思路卻極好！我建議抽調技術骨幹，成立個攻堅小組，把這個當成開年的一個新的工作重點。」
這需要開會商量著辦！但書記隨後又說，「原則上，我是同意的。」
那就問題不大，該走一個流程的。
四爺下來坐迴位置上了，衛國上去講他的去了，王弼卻直接走過去坐到衛國的位子上，要跟四爺開小會的架勢。
四爺：「……」再著急也不急在這兩小時的時間吧！他沒言語，假裝不知道他來幹嘛的，專注的聽衛國做匯報。
一個一個上去，沒有更多亮眼的。這不是這些孩子沒能力，而是他們被環境給轉移了注意力！在來工作之前，誰見過真正的戈壁？沒有！他們在懷疑與自我懷疑中徘徊，甚至有人產生了動搖，他們在現實和未來之間做抉擇，心思沒在這個上麵。這是心態上的問題，強求不來。
會議結束了，很簡短的提了幾句，就散會了。技術副廠長走在一群領導之後，走的時候朝四爺的方向招了招手，四爺知道，這是有話要說。然後王弼就跟著過去了，他以為在叫他。
都跟到小會議室裏了，領導們都在，胡海鵬轉身正要跟四爺說話，結果看到了王弼，笑道：「王弼也來了？」
王弼愣了一下，好似反應過來了，剛才那動作不是叫他的！但既然來了，他也沒想著走，而是道，「領導，我有事匯報！關於採油設備的改進方向……」
廠長直接打斷了，「都先坐！」
四爺往旁聽席去了，臨走趕緊拉了要坐到會議桌上的王弼。
等都坐下了，廠長這才說，「胡廠長提出成立一個攻堅小組。大家議一議，這個事到底行不行？如果行，怎麽一個成立法。」說著就道，「按說呢，這個課題有點大！採油設備的改進，這是整個油田的事，甚至是整個行業的事，咱們四廠……技術能力到底能不能達到，我也沒底！不過現在都在號召自主研發，在生產中發現問題解決問題，我的意思呢，也是先給大家一年時間。若是一年中，收效不大，咱們的思路就該朝上匯報了，該組織更多更好的技術人員投入進來。」
龐書記都點頭，「我同意。」
然後都同意！接下裏這個攻堅小組該怎麽成立呢？
龐書記就道，「胡廠長兼任組長。」說完就看梁廠長。
梁廠長是正的，事多。胡廠長主管技術，他出任組長，合情合理。
「我同意。」梁廠長就舉手，表示他沒意見。
大家都沒意見。那下來就是選人了！
胡廠長就道，「組長我來，那這個副組長的人選，我選小金。小金有想法，有完善的思路，這一點尤其要緊。」
撇開了引進的特殊人才王弼，提了四爺。
負責安全的顧廠長就道，「我也覺得合適，小金是能在實踐中能發現問題的人。設備好不好用，其實不是設計人員的事，真正接觸設備的是工人。誰能以工人角度去想問題，那誰在設備的細節上才會更多的為一線工人考慮。」
管人事的副廠長跟著點頭，「我同意由小金來擔任。胡廠長兼任組長，但他平時也忙。下麵的任何技術問題，都離不開胡廠長。那麽這個副組長的擔子就重了。得有一定的領導能力……」而領導能力的前提是，你得能跟下麵打成一片。老在上麵飄著的人，不能服眾呀！
管後勤的主任也說，「我也認為小金比較合適……」至於為啥合適他沒說！反正就是覺得合適！要非問為啥，那就是人家剛才在做匯報的時候，說送給養這個事了！平時總有人抱怨給養有送不及時的情況，可戈壁這地方，天氣真就鬼的很。一場不大的風沙，害你半天不能動窩的情況多了。人家體諒這難處，還說運輸隊的人很有溫度，幫著捎帶藥品，捎帶衣物，兼顧到一線的每個人雲雲。
這話多客觀的，對吧！所以，他就覺得這個小金很順眼。
梁廠長就笑，「看來小金是眾望所歸呀！」
龐書記就在早前劃拉的『金』字邊打了重點符號，以時間上來看，此人沒有私下走動拉攏人脈的機會。最開始一周在廠裏，一個科室的在食堂吃吃喝喝，之後就下了基層，迴來修整了一周，忙了一周的設計。不存在拉攏關係，也不存在用錢來疏通什麽關係。攻堅小組這件事是突然提的，對吧？隻能說此人很會說話，很會跟人相處，公開場合，一個合適的發言，就起到了這麽大的作用。在坐的將他推舉到前麵。
他就笑著看坐在旁聽席的下夥子，「小金啊，你表個態。」
四爺看了王弼一眼，就笑道，「我盡量給大家做好服務。叫更專業的人，有精力去做更專業的事。」