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[歷史同人] 沒你就不行 作者：林木兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「準備的怎麽樣？」衛國先低聲問。
「還行。你呢？」
「我準備談談味道的事，瀝青味兒太濃了，這麽下去對人體是有害了。」
這確實是個點，怎麽祛除掉這個味道，是技術上的事。
正說著呢，辦公室門一把推開了。兩人還以為是領導來了，一看時間，還差兩分是九點。有些廠領導已經在禮堂門口等著呢，但這位卻大搖大擺的先進來了。
誰呀！
衛國道，「我們項目部的，王弼。這傢夥是博士學位，是引進的特殊人才……」
那必是有真本事的！不過這個桀驁的勁兒，夠領導受的了。外麵等著些副廠長大主任這一類人，這肯定是書記和廠長沒到，人家稍微等一等而已。這位來的遲了，就這麽給進來了。
九點三十分，書記和廠長以及一些領導，陸續進來坐在上麵，四爺跟其他二十七個人坐在最前麵的一排。
今兒用的是小廳，人不是很多。先是書記講話，說了許多歡迎之詞，『我為國家獻石油』，這是一種精神。談的是這個！
到了廠長呢，除了說了廠裏現在的情況，再就是表示對高精人才的渴盼，話音一落又表揚誰誰誰，下麵反饋迴來的情況都是怎麽樣的。先表揚王弼，「一邊實踐，一邊還在學習，手不釋卷，這是各個單位給王弼的評價！這就對了嘛，我們要始終保持著學習的心態……」誇了不少的話，反正每個人都能提到，最後還玩笑的說四爺，「小金……大家都知道他，知道他是富家公子，卻不知道他還是個機械行家。聽說，柴油機的發動機一響，他就能聽出來是不是有故障，哪裏有故障，是什麽樣的故障。這樣的人才，咱們是撿到寶了呀！」
領導藝術是這樣的，該誇的時候總有詞誇你，好似你做的每一件事他都知道，且關注了。
說完了，就該請咱們的新人做個簡短的匯報了。
誰先來呢？
廠長看向四爺，四爺心裏有數，這怕是許蔚向上匯報了，人家表示重視的態度。
結果四爺都半起了，那邊王弼先站起來，「我先來。」四爺隻得換個坐姿重新坐好，然後對廠長迴以感激的微笑：您的重視，我收到了。
人家廠長就笑著請王弼，上來說嘛！
王弼很認真，很嚴肅，一開場就道：「這三個月以來，我在觀察油田，也在思索油田，心裏也給油田算了一筆帳。觀察出什麽呢？第一，咱們人員冗沉，正式職工多，用工成本極高。第二，執行效率不高，內部看似嚴格，可人情關係極重。在這一點，我很推崇國外的油田管理，保留主業，剝離輔業。何為主業？主業便是勘探、開發、研究，以及決策。至於怎麽生產，怎麽管理，怎麽運行，該外包給其他公司。這便是輔業，我將輔業定義為，為生產和開發服務的一些列業務，都該被列為輔業，進行剝離！」
四爺皺眉，他點出的問題有沒有道理？有道理！但是他提出的解決方法，缺點一樣很明顯。這會喪事抗風險的能力。若是油價跌，那主業就是在虧損，導致的結果就是主業所有人員工資下跌，無法為繼。反之，為之提供服務的輔業，不用承擔這個行業的風險。油漲油跌，我該掙運輸的錢還掙運輸的錢，不能因為油價跌了，也給我降價，對吧？所以，真要是遇到風險，主業得死，輔業卻能活的很好。
而且，這不是你該考量的問題，沒到那個位子上呢！請高材生迴來，請特殊人才，人家的目的就一個——技術攻關！
他拿筆在本子上記了幾個字，革新這個東西，肯定需要。但是他說的這個，不行。
但人家還是提技術上的事了，「我認為，下一步的技術攻關，該在廢棄的油井上下功夫。若是採油的設備改進，廢棄的油井可以重新採油！之所以有大批量的廢井，隻是因為我們長時間採用『抽』的這種模式。」
四爺眼睛一亮，此人確實有兩把刷子！
廠長認真的問了一句：「那你認為該採用哪種方式？」
對方扶了一下眼鏡：「這個……我還在論證當中。」
四爺卻在紙上寫了一個小小的『推』字：『抽』的方式不行，那麽『推』的方式其實是可以試試的。
第708章 俗世浮華（42）
王弼的匯報完成了，然後點點頭，從台上下來了。
廠長看書記，書記點了點頭，廠長這才給王弼的匯報做了總結，人家是這麽說的：「難怪都說王弼手不釋卷。這愛學習的人，就愛思考，學習和思考是成為一個出類拔萃的人才的必要條件……」林雨桐過來給四爺送防風衣的時候，就聽到裏麵開會的聲音。她還心說，人家領導這是批評誰呢。是的！有時候這話得會聽，聽起來是誇獎的話裏，其實人家也提了你的缺點了。就像是這個被廠長『誇』的王弼：手不釋卷，那就是專注於書本上的文獻類東西，顧不上幹其他。可這不是才下一線實習迴來嗎？實習迴來，卻提了你手不釋卷，這是誇你嗎？實習的目的不就是怕你們這些秀才缺乏對一線的認識，才派你們去的嗎？到了那地方你不跟著幹活，反而手不釋卷，這合適嗎？這是說你沒有達到實習的目的呀！
這裏還有一層意思，那就是你不能很好的跟一線的工人打成一片。你學習你的去了，超然物外了，卻忽視了最重要的一部分，那便是人。
「還行。你呢？」
「我準備談談味道的事，瀝青味兒太濃了，這麽下去對人體是有害了。」
這確實是個點，怎麽祛除掉這個味道，是技術上的事。
正說著呢，辦公室門一把推開了。兩人還以為是領導來了，一看時間，還差兩分是九點。有些廠領導已經在禮堂門口等著呢，但這位卻大搖大擺的先進來了。
誰呀！
衛國道，「我們項目部的，王弼。這傢夥是博士學位，是引進的特殊人才……」
那必是有真本事的！不過這個桀驁的勁兒，夠領導受的了。外麵等著些副廠長大主任這一類人，這肯定是書記和廠長沒到，人家稍微等一等而已。這位來的遲了，就這麽給進來了。
九點三十分，書記和廠長以及一些領導，陸續進來坐在上麵，四爺跟其他二十七個人坐在最前麵的一排。
今兒用的是小廳，人不是很多。先是書記講話，說了許多歡迎之詞，『我為國家獻石油』，這是一種精神。談的是這個！
到了廠長呢，除了說了廠裏現在的情況，再就是表示對高精人才的渴盼，話音一落又表揚誰誰誰，下麵反饋迴來的情況都是怎麽樣的。先表揚王弼，「一邊實踐，一邊還在學習，手不釋卷，這是各個單位給王弼的評價！這就對了嘛，我們要始終保持著學習的心態……」誇了不少的話，反正每個人都能提到，最後還玩笑的說四爺，「小金……大家都知道他，知道他是富家公子，卻不知道他還是個機械行家。聽說，柴油機的發動機一響，他就能聽出來是不是有故障，哪裏有故障，是什麽樣的故障。這樣的人才，咱們是撿到寶了呀！」
領導藝術是這樣的，該誇的時候總有詞誇你，好似你做的每一件事他都知道，且關注了。
說完了，就該請咱們的新人做個簡短的匯報了。
誰先來呢？
廠長看向四爺，四爺心裏有數，這怕是許蔚向上匯報了，人家表示重視的態度。
結果四爺都半起了，那邊王弼先站起來，「我先來。」四爺隻得換個坐姿重新坐好，然後對廠長迴以感激的微笑：您的重視，我收到了。
人家廠長就笑著請王弼，上來說嘛！
王弼很認真，很嚴肅，一開場就道：「這三個月以來，我在觀察油田，也在思索油田，心裏也給油田算了一筆帳。觀察出什麽呢？第一，咱們人員冗沉，正式職工多，用工成本極高。第二，執行效率不高，內部看似嚴格，可人情關係極重。在這一點，我很推崇國外的油田管理，保留主業，剝離輔業。何為主業？主業便是勘探、開發、研究，以及決策。至於怎麽生產，怎麽管理，怎麽運行，該外包給其他公司。這便是輔業，我將輔業定義為，為生產和開發服務的一些列業務，都該被列為輔業，進行剝離！」
四爺皺眉，他點出的問題有沒有道理？有道理！但是他提出的解決方法，缺點一樣很明顯。這會喪事抗風險的能力。若是油價跌，那主業就是在虧損，導致的結果就是主業所有人員工資下跌，無法為繼。反之，為之提供服務的輔業，不用承擔這個行業的風險。油漲油跌，我該掙運輸的錢還掙運輸的錢，不能因為油價跌了，也給我降價，對吧？所以，真要是遇到風險，主業得死，輔業卻能活的很好。
而且，這不是你該考量的問題，沒到那個位子上呢！請高材生迴來，請特殊人才，人家的目的就一個——技術攻關！
他拿筆在本子上記了幾個字，革新這個東西，肯定需要。但是他說的這個，不行。
但人家還是提技術上的事了，「我認為，下一步的技術攻關，該在廢棄的油井上下功夫。若是採油的設備改進，廢棄的油井可以重新採油！之所以有大批量的廢井，隻是因為我們長時間採用『抽』的這種模式。」
四爺眼睛一亮，此人確實有兩把刷子！
廠長認真的問了一句：「那你認為該採用哪種方式？」
對方扶了一下眼鏡：「這個……我還在論證當中。」
四爺卻在紙上寫了一個小小的『推』字：『抽』的方式不行，那麽『推』的方式其實是可以試試的。
第708章 俗世浮華（42）
王弼的匯報完成了，然後點點頭，從台上下來了。
廠長看書記，書記點了點頭，廠長這才給王弼的匯報做了總結，人家是這麽說的：「難怪都說王弼手不釋卷。這愛學習的人，就愛思考，學習和思考是成為一個出類拔萃的人才的必要條件……」林雨桐過來給四爺送防風衣的時候，就聽到裏麵開會的聲音。她還心說，人家領導這是批評誰呢。是的！有時候這話得會聽，聽起來是誇獎的話裏，其實人家也提了你的缺點了。就像是這個被廠長『誇』的王弼：手不釋卷，那就是專注於書本上的文獻類東西，顧不上幹其他。可這不是才下一線實習迴來嗎？實習迴來，卻提了你手不釋卷，這是誇你嗎？實習的目的不就是怕你們這些秀才缺乏對一線的認識，才派你們去的嗎？到了那地方你不跟著幹活，反而手不釋卷，這合適嗎？這是說你沒有達到實習的目的呀！
這裏還有一層意思，那就是你不能很好的跟一線的工人打成一片。你學習你的去了，超然物外了，卻忽視了最重要的一部分，那便是人。